面試是用人單位招聘時最重要的一種考核方式，時供需雙方相互了解的過程，是一種經過精心設計，以交談與觀察為主要的手段，了解應聘者的信息為目的的一種測試方式。下面是小編收集關于求職面試必備的技巧，希望對你有幫助。

求職面試必備的技巧

1、第一印象很重要。進入面試場地的時候一定要自信熱情，不要畏手畏腳;要兩眼平視考官，注意和考官們目光交流，而不要環顧四周。

2、面試時要集中注意力。對主考官提出的任何問題都不要忽略，有可能你忽視的問題正是面試官最在意的問題。

3、少說話。要避免滔滔不絕、夸夸其談的陳述，回答問題時要具體明了。

4、準時抵達面試地點。重諾守信是幾乎得人人都希望的。

5、不要在面試中表現出你非常迫切地希望得到這份工作，但也不要表現出你對這份工作毫無興趣。

6、著裝要得體，不是說要打扮的多美多帥，而是給人以自然的感覺，盡量穿正裝。

7、要注意禮貌，多使用“請”、“謝謝”、“非常榮幸”之類的話語。

8、不要有過多的小動作。面試中任何一個不經意的小動作，如不停地摸頭發、玩圓珠筆、不停地舔嘴唇等，都會讓主考官對你的印象大打折扣，因為這些行為反映了面試者的緊張情緒。

9、讓主考官更好地認識你。向主考官簡明扼要地介紹你的才能以及你打算怎樣在以后的工作上發揮作用。

10、在面試之前一定要仔細了解應聘的職務的特點和工作范疇。

求職面試的要點

體面地去面試

你要讓自己看上去盡可能地體面。設想一下，如果是在你和自己心儀已久的某位男士約會之前，你肯定會花時間精心地打扮，因為你想給對方留下好印象。對吧?那么在面試之前，你也得這樣做。洗干凈臉，打理好頭發，還要注意化個適合的妝。

千萬別認為在穿著上只要過得去就好。這就是說，如果你外面穿著職業套裝，那么里面的襯衫也要和套裝一樣熨好，不能有皺褶，鞋子與背包、腰帶的顏色要匹配。對 于職場穿著方面的技巧你可以在網上或是書籍中找到很多，當然也可以向精于此道的閨中密友請教。從穿著打扮上來講，面試的時候可不是你展現自己個性的好時機。

隨身攜帶的皮包也很重要。當你走在校園里或是平時上下班的時候，背著雙肩包可能讓你覺得很自然很舒適，但如果是去面試，還是把它放在家里比較好。想想看，你已經盡最大努力讓自己看上去體體面面的，難道希望自己的精心準備被一個太過隨意的雙肩背包給毀掉嗎?

做好萬全的準備

你的個人簡歷、求職信、推薦信等等材料應該隨身攜帶備份。要知道，你只是眾多競爭者中的一個，如果你能在面試中及時遞給面試官一份額外的簡歷，免去了他費力尋找的麻煩，面試官一定會對你印象深刻的。

不過遞簡歷也需要瞅準時機，你得在面試官開始尋找你的信息或是提起他有點不太記得你簡歷上的內容的時候再奉上事先準備好的材料。如果是一開始就匆匆忙忙地遞上去，只能給對方留下你對自己的能力缺乏自信的印象。

冷靜，冷靜，再冷靜

面試中的緊張情緒每個人都會有，大家都能理解。坐在你面前的面試官甚至期待你的緊張。當然，你肯定不希望自己緊張到后背都被汗水濕透的程度。為了緩解緊張的 情緒，讓自己能夠盡快冷靜下來，建議你提前十五分鐘到達面試地點，然后找一個安靜的地方用五到十分鐘的時間做一做深呼吸，期間可以想象一下冷靜而成功的面 試場景。深呼吸會幫你降低心跳和呼吸頻率，同時增加大腦的供氧量。這樣的提前準備會讓你快速冷靜下來，把所有的注意力都放在接下來的面試上。

懂得提問題

在接到面試通知之后，你做的第一件事肯定是去做關于這家公司的各種調研。毫無疑問，在這個過程中你會對自己將要應聘的職位產生很多疑問。在面試的時候，盡管把你的疑問提出來。通常來說，面試官更欣賞那些明確知道自己想要什么的求職者。在面試結束前，當面試官問你是否還有什么問題要問的時候，不要覺得不好意 思。只要是在面試中沒有提到的問題，盡管提問好了。

面試官不受歡迎的求職者

盲目求職型

候選人A在一家同行業的知名公司工作，被派駐海外一段時間。因家庭原因，他希望回國發展。他開始每天海量地往多家公司投簡歷、以至于他自己都不記得投遞過多少家公司的簡歷，什么時候投遞過。有一天接到一位HR的電話通知，希望他能去公司面試。他信心滿滿地穿了一身職業裝，按時前往。

面試開始了，HR很禮貌地和他溝通，請他講述一下他的工作經歷，在過程中也詢問了一些情況。他的`工作經歷與所應聘的崗位有一定相關聯系，但還有很多不足之處。HR向他是否了解過所應聘職位的職責和要求。其實他早就不記得應聘的到底是什么職位了，更說不清該崗位具體負責什么和該崗位的要求。此時，面試官對他非常失望，一個多年工作的職場人，重新找工作的時候竟然如此盲從。

HR建議投簡歷一定要看清崗位介紹和職責，了解好該公司和該崗位的具體信息(城市、行業、崗位職責、工作內容等)，才能夠在投簡歷和面試的求職過程中提高效率，迅速找到適合自己的崗位。

1.目標專注。

無論是應屆生、在校生找工作，還是在職人士跳槽，都應對待聘的崗位有針對性地投遞簡歷，切忌盲目亂投。因為即便是簡歷通過篩選，面試環節不好好準備的話，也是徒勞無功的。

2.知己知彼。

應聘工作要做到知己知彼，對公司的情況、公司招聘的崗位職責和任職要求要非常熟悉，再對自己進行分析，自己是否能承擔這樣的職責、是否能符合該崗位的要求，從而沉著應對。

3.知識儲備。

對該崗位的相關行業知識要做深入了解，做個主動積極的人，這樣能讓自己在應聘過程中表現得更加專業。即使不能應聘成功，學習一些有用的行業知識總是沒有壞處的。

4.把握心態。

在面試過程中秉持謙虛的態度，不要狂妄自負，雙方應保持互相尊重的和諧氛圍。過于情緒化的表現對求職成功有害無益。

忽視禮節型

HR電話通知主動投遞簡歷應聘的候選人B前來公司面試。他一接到電話就表示自己在火車站無法前往公司面試。HR想做進一步確認，詢問他什么時候有時間能來公司進行面試，誰知他竟不耐煩地說：“我跟你說了我在火車站，沒法去!”HR表示理解，并說：“你現在在火車站，今天不方便的話明天也可以。”電話里的他幾乎發火了：“我在火車站馬上要出差，我沒法去面試，你有病啊!非讓我去面試!”接著就掛了電話。如此沒有禮貌修養，如何能求職成功呢?其實，現實中，有比這種還嚴重的惡言惡語呢。

HR建議有工作經驗的人在網站上更新簡歷，或者投遞簡歷準備跳槽，一版都會接到HR打來的面試電話。有時候大家接電話會不方便，可以和HR溝通稍后方便的時間電話溝通，或者留下QQ號、電子郵箱打字溝通。如果你不了解這個公司，也對新崗位沒有興趣，要禮貌地謝絕HR的邀請。

1.打電話，更要注意禮貌。

接到HR的面試通知電話，如果求職者不方便接聽，可以禮貌地告知情況，并且表示稍后在方便時自己會主動和HR聯系。如果確實在時間上不合適，可以說明原因，并根據情況約定其他面試時間。

2.禮貌待人是最起碼的修養。

哪家公司會聘用沒修養的人呢?如果連這個都做不到，恐怕以后生活、人際交往也很難了。

毫無誠信型

候選人C是做銷售的，經朋友內部推薦，到一家大公司面試。他當時沒帶簡歷，與HR只是進行了簡單的交流，約定好在面試之后，給HR發送一份電子版簡歷。可是HR等了一星期，也沒接到。只好又給他打電話追問。他說：“我正準備給你發郵件呢。這幾天特別忙，不好意思啊!”HR還是讓他進入了下輪面試，可是電話總是接通了無人接聽。過了兩天，在HR的堅持之下，好不容易聯系到了他，約他見過了公司總監，也通過了復試，安排他完成了測評和總經理面試，這些流程非常順利地通過了。

HR詢問他的入職時間，但他提出要過2個月才能入職。公司總監讓HR與他保持聯絡。過了一個月，HR打電話想詢問他，離職交接手續的辦理進度。可又聯系不上了，要么是關機、要么就是沒有人接聽。后來HR收到了短信說他在外地出差，下午回電話。但是一天過去了，HR也沒接到其電話。HR把這件事情反饋給了用人部門的總監，最后便決定不錄取他，到手的Offer成了泡影。當然也可能他并不是真心對這個崗位感興趣但又不明說，但在HR看來，這種人非常不靠譜。

誠信與職業品德高度相關。做人最重要的是信守承諾，只有這樣才能取得別人的信任。如果有任何變動應該及時告知公司，做人需要有始有終。作為銷售，打電話卻找不到人是個嚴重的問題。

斤斤計較型

候選人D從外地到離家不遠的城市來尋找工作機會，精挑細選之后，他給一家心儀的公司投遞了簡歷，應聘客戶經理崗位。HR通知他前來面試，他說自己找不到地方，因為對當地不熟悉。HR就詢問其住址，告訴坐哪些公交車可以到達，也建議他自己可以上網查一下。小周卻說不太清楚他自己的所在地址，并表示他的住所不能上網。HR建議他去網吧，或者詢問一下路人，但他還是希望HR直接告知路線，不太愿意自己去問。HR表示，如果連這個問題也不能解決，以后如何在當地開展工作呢。

他終于決定自己找路線，到達公司面試，三輪均通過。在被通知已經錄取時，他表示需要HR把工資待遇、年假及周末休息、五險一金的繳納比例、加班如何支付加班費等等情況都寫在錄取通知書上發給他，他才能辭掉現在的工作前來報到。HR給他一一講解了情況，說明在公司工作滿一年便可以享受年假、周末雙休、正常情況下不加班等等，他又問：“那么如果我現在入職，春節的假我可以休嗎?”HR聽到這問題時感到很意外，春節是法定節假日，除了特殊崗位或者行業以外，按照國家規定都是正常休息的。還是給他耐心地再次說明了休假情況。

 應聘面試經典技巧與方法

1、不要“笑臉盈盈”

面試中過度微笑會被視作緊張和缺乏自信。笑容可掬的一個人看上去是虛假的，而這些很快會被面試官發現。相反，做一個有思想、令人愉快的人。在有東西值得笑時才去笑。先在鏡子或朋友面前練習練習。

2、不要扯閑話

你的任務是對參加面試的單位有充分了解。昨晚電視節目的內容或你最喜愛的名人微博等話題都不會讓你得到這份工作。絕對不要覺得自己非得在面試里不停地閑談。找到途徑談論和該行業或公司有關的話題。片刻間歇的沉默比用胡言亂語填充面試要更好。

3、不要流汗

衣服多穿了一點點或穿了件汗衫可能讓你失去一份工作。手掌有汗，或額頭上的汗珠不會給人留下好印象。你不是在申請個人運動教練。出汗將被看作是一個表示柔弱和緊張的跡象。穿著你的面試服裝在朋友面前先實際演練一下。面試絕對不是你希望感汗流浹背的場合。

4、不要做攔路石

面試官在尋求的是那些渴望接受有挑戰性的項目和工作的人員。猶豫和拒絕的心態將會是赫然醒目的，消極的信號。對于一些你是否對某些任務或工作有興趣等會讓你遲疑的問題，要練習說“是”。

5、不要瑣碎

詢問午餐房間或會議室在哪里是在暗示你缺乏準備和主動性。做好準備。不要詢問諸如：物品位置、你的辦公隔間大小，公司對喝咖啡休息時間的政策等公司的常規事務或職能。

6、不要撒謊

研究表明，員工在職場上經常會撒謊。撒謊無法給你帶來一份工作。在面試時，即便是一點的夸張都算撒謊。別那么做。不要夸大你的簡歷或美化你的成績。和一位適度自信的人，以及和一位吹牛的人談話是不一樣的。一個謊言會破壞全部面試，有經驗的面試者一定會發現那個謊言，讓你離開。

7、不要成為糟糕的滑稽演員

幽默往往是十分主觀的東西，雖然也許容易在你的面試時用一個幽默開始，但是，對你的笑料內容一定要小心。你可能對面試官的敏感度一無所知，更加不知道什么能博得他們大笑。可另一方面，沒有什么會比一點點笑聲更能緩解一次面試時的緊張，所以，用“真是面試的好天氣!”這樣的話，你能至少贏得一點禮貌的笑聲。

8、不要太難伺候

如果你開始談論理想中的辦公室溫度、你疼痛的后背適合的椅子、飲水機需要裝進口礦泉水等問題，那么不論你的資格如何，可能你將被示以一個禮貌的微笑，還有送客的大門。如今任何招聘單位都不會尋找對他們辦公地點過分講究的人。

9、不要浪費時間

每一次面試時，潛在雇員都會有提問的機會。讓你的問題顯得聰明一些，直截了當，同時通過觀察對面的面試官來決定提問是否恰當。問太多不相干的問題，你會被認為是一個注定要用無足輕重和費時的事情來浪費公司資源的人。

10、不要出語傷人

一般來說，出語傷人者被看作一位背后捅刀子的人，通常會領別人工作的功勞。在面試時，這種人禁不住要說前雇主的`“壞話”。如果你讓你過去的工作地點看上去像是地球上的地獄，那么面試你的人也許會打電話給他們，看看誰才是真正的惡魔。

應聘面試回答問題的技巧

問題：當在在面試中，問起上家公司為何離職，說是因為和上級領導在溝通上配合的不好，如實回答會造成我錯失機會么?

如實回答是必須的，但表達要有技巧。

毋庸置疑，溝通配合不好，這是一種糟糕的結果表象。如果你直接對面試官坦白的話，對你的面試不利，你的坦誠并不能為你的面試加分。

配合是建立在認同的基礎上的，而認同又是建立在理解的基礎上。那你自己琢磨琢磨，導致你溝通配合不暢的原因出在哪個環節?是你在理解上出了問題，還是你雖然理解，但并不認同領導的思路?

我覺得你不妨說是對于某些戰略策略上的`事務，和領導的思路想法有了分歧。雖然你仍然在盡自己最大努力去配合領導，但這仍然讓你有了換個平臺的想法。這樣你也可以舉幾個視力，但一定是能給你加分的描述。

應聘面試回答問題的技巧

1、應聘前慎重考慮，針對不同要求想出幾種表達方式;

2、最好是誠實回答，但要回避有可能對你不利的因素;

3、不可能所有的面試官都滿意你的回答，也不是所有的面試官都想要一個答案;

4、如果是因為人品操守問題離開上家公司，應該在以后的求職中糾正態度和想法，否則，在哪家公司都呆不長。