春招面試常見問題及回答技巧

時間：2022-12-31 12:10:38 倩儀22 面試技巧

招聘旺季，選擇跳槽的人很多，招聘者只能通過面試方式來大致的了解一個人，并根據自己所提的問題來判斷面試者是否符合招聘的要求。大家知道面試官通常會問什么嗎?下面就是小編給大家帶來的春招面試常見問題及回答技巧_2021春招面試經驗，希望能幫助到大家!

春招面試常見問題及回答技巧

問題一、“請你簡單的自我介紹一下”

1. 這是面試必考的題目，雖然面試者在事先就已經查閱過你投遞的個人簡歷，但因為求職人員較多，HR也容易記混，所以面試時會需要你進行一次簡單的自我介紹，一方面可以給自己再次查閱面試者的簡歷的，并根據簡歷上的信息提出相對應的問題，使面試環節更加的流暢，而不是斷斷續續。另一方面，是考驗面試者的口頭表達能力以及是否有認真的準備此次的面試。你的簡歷與你的自我介紹，不僅僅代表的是你的個人信息，最主要的是看你的態度。有句俗話說得好“態度決定成敗”能力從來就不是天生的，而是經驗積累而來，能力可以培養。而態度不端正，影響的不僅是個人甚至會影響到團隊。

2.介紹內容的要與個人簡歷大致一致，但也不能完全照念簡歷上的內容，而是有所側重點的介紹，自我介紹除了介紹自己的個人信息，還需介紹一下自己上一份的工作經歷，做好用數字化來簡述。

3.表述方式上盡量口語化，但不能啰里啰嗦，要切中要害，不談無關、無用的內容。

4.條理要清晰，層次要分明，事先最好以文字的形式寫好大致的框架然后記熟。

問題二：“為什么從上一家公司離職”

面試官問這個問題主要是想知道你的離職原因，要是發現應聘者離職的原因在本單位也有可能存在，那就意味著這個應聘者在本公司就不能長期的工作，要知道培養一個人才是需要時間的，培養的成本是很昂貴的。

所以面試者在聊到這個問題的時候應該要避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。

不要摻雜主觀的負面感受，如“人際關系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等這些損害公司名譽形象的理由。但也不能躲閃、回避，如“想換換環境”、“個人原因”等。最好不要涉及自己負面的人格特征，如懶惰、缺乏責任感、不隨和等，可以從自身發發展上去說。

問題三：“你有什么優點”

這個問題面試官是想要知道你自身對自己是否有清晰的認識，在回答這個問題的時候除了要說出自己的優點之外，還可以提到自己的不足，因為要知道人無完人，但不要說影響應聘崗位的缺點，可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點。

問題四：“你對加班的看法”

實際上好多公司問這個問題，并不證明一定要加班，只是想測試你是否愿意為公司奉獻，是否愿意付出，考驗的是你的工作態度。

可以這么回答：“在現代的節奏里，加班是必不可免的，或多或少，如果是工作需要我義不容辭，但如果是因為個人的工作效率問題，我也會想辦法提高工作效率，減少不必要的加班。”

問題五：“你對薪資的要求”

這個問題也是招聘者必問的問題，一方面是想知道你對自己所應聘的崗位是否有清晰的了解，是否有了解過市場行情。二是想知道你對自身的認知，如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一般招聘者對于招聘預算早就定到了一個范圍，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。

回答的時候可以進行一個反問，反問招聘者公司的待遇結構是怎么樣的，以及其他福利等

問題六“你對我們公司了解多少”

面試官問這個問題，主要是想知道求職者對本公司是否感興趣，是否是海投的簡歷，所以求職者在面試前一定要做好充足的準備，可以通過互聯網渠道先進行大致的了解，最起碼對主營業務等要有大致的認知

問題七：“你還有什么問題想問我的嗎?”

這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，招聘者不喜歡說“沒問題”的人，說沒有問題會讓面試者以為你對公司沒有興趣，所以沒有想問的。你對企業都不太了解，怎么可能沒問題呢?可以這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目，我可以參加嗎或者說貴公司的晉升機制是什么樣的?企業將很歡迎，因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心，還可以問團隊的情況等

問題八：“除了本公司以外，你還面試了其它公司嗎?面試的都是什么崗位”

這個問題面試官是想考察你是否對自己的職業發展有堅定的目標，如果是投遞的N個崗位，說明你比較迷茫，不知道自己想要什么。這個問題實際是回到了職業發展規劃的問題。

春招面試經驗分享

面試很順利，結果卻不是自己滿意的，那么就需要找找原因了，可能是你沒有對癥下藥，不知道面試的著重點，今天小編就帶大家了解一下吧。

專家表示自己面試更看重內在的氣質和自信："面試是求職中最重要的階段，我會觀察求職者的氣質和基本的職業素質。事實上，從求職者進入公司的那一刻起，通常我就已經開始了考核。"

面試是否成功可能在你走進大門后的前三秒鐘內決定。對面試的第一次評估是候選人的外部氣質、求職者的衣著、發型、走路姿勢，以及他或她與工作人員打招呼和遞交文件的行為舉止，這些不經意間完成的動作是公司檢驗其外部氣質的過程。

專家說，大多數求職者，特別是應屆畢業生，在準備面試時過于注重猜測面試中可能提出的問題，花了很多時間準備答案，而忽略了言語和行為等"小事"。然而，公司的面試官不會錯過任何觀察候選人的機會。一般來說，求職者應該穿著整潔、大方、得體，不一定非要穿西裝、領帶，也可以穿休閑服，但有些夸張的衣服，例如有漏洞的牛仔褲，一定是不受歡迎的。

在候選人的內在氣質中，自信是最受重視的。

專家表示：一些畢業生認為他們不是來自一所著名的學校，他們往往在找工作時會選擇省略學校的名字。我們永遠不會給這樣一個人機會。因為他首先表現出對自己缺乏信心，相反，那些不是來自名校的人，卻如實地說，畢業后的學校會有機會在求職過程中得到分數。

專家建議應聘者在面試中從"被動"轉變為"主動"，而不是作為被考察對象，以這種從容的態度，自信地完成面試。

考慮到候選人的內在氣質，大多招聘公司還設計了一些實際場景測試。專家舉了一個例子：當求職者到達公司時，一名工作人員會帶他從門到會議室，轉過會議室，然后帶他離開會議室。這就是測試的問題。讓候選人在幾分鐘內描述他或她看到了什么。一些候選人可以詳細地說出他們在會議室門口看到的東西，而另一些人則不能。通過這個簡單的測試，我們可以看到，那些能夠生動地描述他們所看到的東西的人，能夠迅速調整自己的心態，放松下來，這通常被認為是充滿信心的。

候選人的內在氣質還包括回答問題時的分寸感和邏輯性。

專家說，雇主主要是考察求職者在回答問題時是否經過仔細考慮，以及答案是否客觀和恰當。許多應屆畢業生在這方面表現得更差，而且他們通常高估自己的能力。在回答公司的問題時，為了找到一份工作，可以隨意夸大你的能力。但當他們提出更多問題時，往往無法證明自己的理由。

專家表示在面試中，通常會更加關注求職者是否具備基本的專業素質，一些具體的業務能力主要由業務部門進行調查。作為面試的最后一步，在對基本業務素質的調查中，公司仍然會設置一些"情景題"來考察求職者的適應性、工作風格和方法。這些場景問題，一般每個人都可以做，但不容易做好，而且不能事先準備，很難偽造。這些問題幾乎直接暴露了他們的能力，如果求職者不小心，很可能前功盡棄。

對于一些求職者，尤其是剛畢業的大學生來說，有較強的理論知識，但實際應用能力并不普遍，在面試中，雇主往往會讓求職者臨時完成一項小任務。例如，讓他去一個商業部門獲取內部信息，以此類推。當然，在這個過程中會預先設置一些困難。有些人將能夠完成這項任務，并從這個小課題中獲勝，而另一些人則根本無法完成這項任務。這樣，誰有更好的綜合素質是顯而易見的。

春招職場面試技巧

誠實

也就是說，你必須讓主審覺得你有誠意做的工作。即使你是比較適合的工作，但你不是真誠的機構，或工作，或不顯示在采訪時真誠，讓主審或認為你不是真誠的，不老實等等，這是不利于你被錄取。一般來說，當去采訪，提前做好的工作，更詳細的了解，如情況的基本單位，在工作中，公司的性質，員工關系的領導，協調你和之間的度單位，你的興趣和專業長，有一定的了解，才能真正顯示，如果沒有特別的變化，面試官總是愿意并希望得到這份工作，有這個真有誠意。

事實上，關鍵是要讓對方知道你的真誠，相信你的真誠，讓他以為如果他選擇了你做這份工作，你會愿意接受這份工作，認真工作。現實往往是一些誤解或昏睡，導致一些不良影響。如果你在面試中表現出一種粗心、粗心、輕浮、自負的態度，根本不把你的事業當回事，或者讓對方認為你是“騎著公牛去找馬” ，不打算這么做，那么你的條件，無論多么優越，他們都不會接受你。所以面試成功的第二個因素是誠實。用你的魅力，用言行表達你的真誠。記住: 要真誠地行動。讓面試官相信你是一個對整個部門有益的人。

一個單位雇用你是因為你對單位有用和有價值，你會從加入中受益。真相似乎顯而易見，也很簡單。然而，在求職面試中，許多人注重各種形式和方法來解釋自己，而沒有注意到在招聘過程中被雇用的價值的作用。

禮貌

性能也比較容易做出粗魯的采訪失敗的因素。沒有老板愿意雇傭一個粗魯，傲慢，懶惰，浮躁，考生不按常理遵守。面試所需的禮貌，就是他人的官方日常儀態禮儀中常見的，它不需要謙虛謙虛。