隨著社會不斷地進(jìn)步，人們運(yùn)用到崗位職責(zé)的場合不斷增多，制定崗位職責(zé)可以有效規(guī)范操作行為。一般崗位職責(zé)是怎么制定的呢？下面是小編為大家整理的項(xiàng)目管理辦公室的職責(zé)，希望對大家有所幫助。

項(xiàng)目管理辦公室的職責(zé)【篇1】

1、積極協(xié)調(diào)配合監(jiān)管方工作，組織好相關(guān)事務(wù)。

2、明確老人服務(wù)是一份崇高的職業(yè)，要具有足夠的愛心、耐心和細(xì)心。

3、牢記服務(wù)宗旨和服務(wù)工作行為準(zhǔn)則。

4、直接服從監(jiān)管方的'領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督管理，全面負(fù)責(zé)項(xiàng)目服務(wù)工作的設(shè)計(jì)與策劃，組織并實(shí)施服務(wù)整體運(yùn)營，組織社工督促檢查各崗位工作，確保服務(wù)質(zhì)量。

5、認(rèn)真做好來電來訪接待及其記錄。

6、建立與服務(wù)監(jiān)管、量化考核相適應(yīng)的老人相關(guān)信息資料檔案。做好員工各類動態(tài)信息的搜集和處理，建立與服務(wù)監(jiān)管、量化考核相適應(yīng)的員工服務(wù)檔案檔案。

7、完善各項(xiàng)規(guī)章制度，實(shí)施績效考核。

8、做好上下內(nèi)外聯(lián)絡(luò)，與老人民管會聯(lián)絡(luò)。

9、組織學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、大小會議。

10、打印來自各方面的文件，做好文件編排、校對、簽發(fā)和安全存檔工作。

11、保持辦公室環(huán)境整潔，熱情接待，塑造良好服務(wù)形象。

項(xiàng)目管理辦公室的職責(zé)【篇2】

1、負(fù)責(zé)建立重點(diǎn)工程建設(shè)項(xiàng)目工作臺賬，了解掌握重點(diǎn)工程建設(shè)項(xiàng)目開工、進(jìn)度、竣工等情況，對項(xiàng)目建設(shè)過程中出現(xiàn)的問題及時(shí)匯報(bào)，對問題的處理做好詳細(xì)記錄。

2、負(fù)責(zé)做好重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)工作相關(guān)文件資料的.搜集、整理、歸檔和管理工作。

3、協(xié)助做好建設(shè)項(xiàng)目儲備庫工作。

4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

項(xiàng)目管理辦公室的職責(zé)【篇3】

1、堅(jiān)決服從總經(jīng)理的統(tǒng)一指揮，認(rèn)真執(zhí)行工作指令，一切管理行為向總經(jīng)理負(fù)責(zé)；

2、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)；； 1.2負(fù)責(zé)負(fù)責(zé)督促、檢查行政部門對黨和國家的方針政策、上級指示和總經(jīng)理辦公會、公司會務(wù)會決議及總經(jīng)理決定的貫徹執(zhí)行。

2、工資待遇及考核

2.1工資實(shí)行：基本工資+崗位工資+考核工資=實(shí)領(lǐng)工資額1500元+1000元+1000元=3500元

2.2未到崗不計(jì)崗位工資，具體以考勤為依據(jù)，考核工資是綜合各項(xiàng)考核評定，最終以考核分?jǐn)?shù)評核考核工資。2.3考核：該職位考核由總經(jīng)理考核。

3、任職資格及要求

3.1具有大專以上學(xué)歷。

3.2具有兩年以上從事行政管理、企業(yè)管理的經(jīng)驗(yàn)。3.3具有良好的協(xié)調(diào)、組織、溝通及文字寫作能力。

4、在企業(yè)組織機(jī)構(gòu)的位置及相關(guān)關(guān)系 4.1直接上級：總經(jīng)理

4.2直接下級：辦公室人員及后勤人員 5、報(bào)告系統(tǒng)

5.1日常事務(wù)報(bào)告總經(jīng)理。

6、崗位描述

6.1根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo)方針，編寫本部門工作計(jì)劃。6.2組織做好公司印鑒使用保管、函電收發(fā)和報(bào)刊收訂分發(fā)工作，及時(shí)編寫公司大事記。

6.5指導(dǎo)做好電話話務(wù)與公司公共設(shè)施維修工作。6.6負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)安排涉及多部門領(lǐng)導(dǎo)參加的各種會議。

7、工作細(xì)責(zé)

7.1根據(jù)公司發(fā)展方針和目標(biāo)，撰寫本部門工作計(jì)劃。7.2對各職能部門的年度計(jì)劃進(jìn)行匯總，并編碼歸檔保存。7.3協(xié)助總經(jīng)理平衡各部門之間的工作關(guān)系。

7.4做好公司會議紀(jì)要，并整理會議紀(jì)要，及時(shí)下發(fā)各部門。7.5對公司會議決議執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)匯報(bào)。7.6定期組織收集、分析、綜合公司生產(chǎn)、行政各方面的情況，主動做好典型經(jīng)驗(yàn)的調(diào)查總結(jié)，及時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào)、請示工作，并定期向上級書面匯報(bào)。

7.7負(fù)責(zé)對各管理人員周總結(jié)及匯總的整理并報(bào)總經(jīng)理。7.8負(fù)責(zé)對公司和會議決議的執(zhí)行情況跟蹤并及時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào)。

8、主要權(quán)力

8.1有權(quán)對董事長、總經(jīng)理在會議上決定的事進(jìn)行檢查、監(jiān)督。8.2有權(quán)向公司各職能部門索取必要的資料和情況。8.3有權(quán)催促各部門按時(shí)按要求完成上級下達(dá)的工作任務(wù)。8.4有權(quán)督促各部門及時(shí)做好文件、資料的立卷、歸檔工作。8.5有權(quán)按總經(jīng)理的指示、協(xié)調(diào)各部門之間的工作關(guān)系。8.6有權(quán)安排調(diào)度公司任何車輛的.使用（董事長、總經(jīng)理車除外）。8.7對各職能部門以公司名義起草的文件有審核和校正權(quán)。8.8對要求多部門領(lǐng)導(dǎo)參加的會議有綜合平衡或精簡壓縮的權(quán)力。8.9有權(quán)根據(jù)總經(jīng)理的指示，對辦公、宿舍用房進(jìn)行分配和調(diào)整，對辦公用品，用具標(biāo)準(zhǔn)化進(jìn)行檢查、督促。8.10有權(quán)對管轄范圍內(nèi)人員進(jìn)行處罰和調(diào)整。

9、接受監(jiān)督

9.1日常事務(wù)接受總經(jīng)理及各職能部門監(jiān)督。

10、工作計(jì)劃與達(dá)成

10.1編寫本部門工作計(jì)劃（年、季計(jì)劃）。

10.2編寫每季度工作計(jì)劃。

10.3編寫月度工作總結(jié)報(bào)告。

10.4編寫辦公用品采購計(jì)劃。

10.5制定績效考核表。

10.6制定各種相關(guān)的工作表。

10.7辦公用品庫存盤點(diǎn)和計(jì)劃。

10.8做好各種文件的發(fā)放及歸檔工作。

10.9每月食堂成本核算及控制。

項(xiàng)目管理辦公室的職責(zé)【篇4】

（一）項(xiàng)目管理辦公室職能

建立健全項(xiàng)目預(yù)算績效管理體系，推進(jìn)完善學(xué)校項(xiàng)目庫建設(shè)。負(fù)責(zé)項(xiàng)目庫入庫管理，擬定項(xiàng)目入庫遴選條件，設(shè)定校內(nèi)項(xiàng)目績效指標(biāo)；監(jiān)控校內(nèi)項(xiàng)目執(zhí)行進(jìn)度及績效目標(biāo)實(shí)現(xiàn)情況；負(fù)責(zé)項(xiàng)目執(zhí)行結(jié)果績效考核；建立考核結(jié)果通報(bào)、評價(jià)及應(yīng)用制度；對項(xiàng)目執(zhí)行績效提出正向激勵與反向約束建議；負(fù)責(zé)項(xiàng)目庫動態(tài)管理，擬定項(xiàng)目出庫標(biāo)準(zhǔn)；負(fù)責(zé)項(xiàng)目管理制度建設(shè)，推動實(shí)施以項(xiàng)目管理為主體的全面預(yù)算績效管理，實(shí)行全周期跟蹤問效；負(fù)責(zé)本辦公室業(yè)務(wù)涉及的財(cái)務(wù)信息公開工作。

（二）具體崗位職責(zé)

1．綜合管理崗

（1）負(fù)責(zé)項(xiàng)目管理辦公室日常工作，圍繞辦公室工作職能，做好各崗位業(yè)務(wù)的協(xié)調(diào)和組織，對辦公室例行工作提出工作方案；

（2）提出本辦公室非日常事務(wù)的解決途徑、意見和建議；

（3）協(xié)調(diào)解決本辦公室和其他辦公室（中心）的工作銜接事宜；

（4）負(fù)責(zé)本辦公室的考勤登記工作；

（5）審核把關(guān)本辦公室各類統(tǒng)計(jì)、分析數(shù)據(jù)、財(cái)務(wù)意見書與上報(bào)材料；

（6）協(xié)調(diào)校內(nèi)各部門做好項(xiàng)目績效管理目標(biāo)設(shè)定、績效自評考核等工作；

（7）負(fù)責(zé)項(xiàng)目入庫論證、遴選、審核與管理工作；

（8）組織做好庫內(nèi)項(xiàng)目的執(zhí)行分析、期中監(jiān)控，以及結(jié)項(xiàng)考核工作，形成績效評價(jià)檔案；

（9）對項(xiàng)目執(zhí)行績效提出正向激勵與反向約束建議；

（10）負(fù)責(zé)項(xiàng)目庫動態(tài)管理，執(zhí)行項(xiàng)目調(diào)整與項(xiàng)目退庫；

（11）負(fù)責(zé)組織起草相關(guān)項(xiàng)目管理辦法；

（12）負(fù)責(zé)本辦公室業(yè)務(wù)涉及的財(cái)務(wù)信息公開工作;

（13）完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

2．建設(shè)專項(xiàng)崗

（1）對中央高校改善基本辦學(xué)條件專項(xiàng)（以下簡稱“改善專項(xiàng)”）、基本建設(shè)項(xiàng)目、年度維修維保項(xiàng)目的'入庫論證、遴選、審核提出管理意見，包括設(shè)定績效指標(biāo)，參與組織項(xiàng)目的申報(bào)遴選、實(shí)施方案初步審核并發(fā)表財(cái)務(wù)意見；

（2）負(fù)責(zé)改善專項(xiàng)“一上”數(shù)據(jù)、中期績效監(jiān)控、“二上”數(shù)據(jù)、年度績效自評與綜合考評；

（3）負(fù)責(zé)改善專項(xiàng)年初支出用款計(jì)劃及財(cái)政存量資金填報(bào)、改善專項(xiàng)資金項(xiàng)目細(xì)化方案、年終結(jié)轉(zhuǎn)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作及專項(xiàng)結(jié)余資金調(diào)劑方案；

（4）負(fù)責(zé)基本建設(shè)項(xiàng)目竣工財(cái)務(wù)決算專項(xiàng)工作，完成與審計(jì)部遴選的審計(jì)事務(wù)所對接、竣工項(xiàng)目審計(jì)中的溝通及答疑事宜；

（5）負(fù)責(zé)編制基本建設(shè)項(xiàng)目竣工財(cái)務(wù)決算報(bào)告并上報(bào)教育部；

（6）負(fù)責(zé)基本建設(shè)項(xiàng)目投資月報(bào)表與財(cái)務(wù)決算報(bào)表的編制及上報(bào)；

（7）負(fù)責(zé)跟蹤維修維保項(xiàng)目前期、中期、后期全過程績效管理工作；

（8）協(xié)助預(yù)算管理辦公室做好項(xiàng)目預(yù)算申報(bào)、預(yù)算經(jīng)費(fèi)控制工作；

（9）負(fù)責(zé)建設(shè)工程投資評審小組辦公室秘書工作；

（10）負(fù)責(zé)改善辦學(xué)條件領(lǐng)導(dǎo)小組秘書工作；

（11）完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

3．財(cái)政專項(xiàng)崗

（1）對校內(nèi)財(cái)政性業(yè)務(wù)專項(xiàng)（含教育教改、基本科研、學(xué)科建設(shè)專項(xiàng)）的入庫論證、遴選、審核提出管理意見，包括設(shè)定績效指標(biāo)，參與組織項(xiàng)目的申報(bào)遴選、實(shí)施方案初步審核并發(fā)表財(cái)務(wù)意見；

（2）負(fù)責(zé)校內(nèi)財(cái)政性業(yè)務(wù)專項(xiàng)的執(zhí)行進(jìn)度監(jiān)控、通報(bào)與分析，密切關(guān)注學(xué)校專項(xiàng)資金的執(zhí)行進(jìn)度，及時(shí)提醒相關(guān)責(zé)任人落實(shí)項(xiàng)目進(jìn)度，并以書面形式形成財(cái)務(wù)建議書；

（3）負(fù)責(zé)組織部門“一上”、“二上”預(yù)算中財(cái)政性業(yè)務(wù)專項(xiàng)文本的申報(bào)，并將各單位申報(bào)匯總填報(bào)；

（4）根據(jù)學(xué)校發(fā)展規(guī)劃，擬定財(cái)政性業(yè)務(wù)專項(xiàng)績效指標(biāo)，匯總整理績效目標(biāo)并上報(bào)財(cái)政部門審批，及時(shí)將審核意見反饋到各學(xué)院、職能部門；

（5）對教學(xué)單位、職能部門提交的績效自評報(bào)告進(jìn)行復(fù)核，提出審核意見，形成績效評價(jià)檔案，并以此作為以后年度預(yù)算安排的重要依據(jù)；

（6）采取自行評價(jià)或委托專家、第三方中介機(jī)構(gòu)評價(jià)等方式，實(shí)施財(cái)政性項(xiàng)目績效評價(jià)；

（7）完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

4．其他專項(xiàng)崗

（1）對校內(nèi)非財(cái)政性項(xiàng)目的入庫論證、遴選、審核提出管理意見，包括設(shè)定績效指標(biāo)，參與組織項(xiàng)目的申報(bào)遴選、實(shí)施方案初步審核并發(fā)表財(cái)務(wù)意見；

（2）負(fù)責(zé)校內(nèi)非財(cái)政性項(xiàng)目的執(zhí)行進(jìn)度監(jiān)控、通報(bào)與分析，密切監(jiān)督資金的使用進(jìn)度，及時(shí)提醒相關(guān)責(zé)任人落實(shí)項(xiàng)目進(jìn)度，并以書面形式形成財(cái)務(wù)建議書；

（3）制定并完善非財(cái)政性項(xiàng)目績效指標(biāo)，將匯總整理后的績效目標(biāo)上報(bào)審批，并及時(shí)將審核意見反饋到各項(xiàng)目負(fù)責(zé)人進(jìn)行調(diào)整、落實(shí)；

（4）對項(xiàng)目負(fù)責(zé)人提交的績效評價(jià)報(bào)告進(jìn)行復(fù)核，提出審核意見，形成績效評價(jià)檔案，并以此作為以后年度預(yù)算安排的重要依據(jù)；

（5）采取自行評價(jià)或委托專家、第三方中介機(jī)構(gòu)評價(jià)等方式，實(shí)施非財(cái)政性項(xiàng)目績效評價(jià)；

（6）完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

項(xiàng)目管理辦公室的職責(zé)【篇5】

1,負(fù)責(zé)內(nèi)部文件和外部文件的收取,編號,傳送,催辦,歸檔;

2,負(fù)責(zé)公司的文件和現(xiàn)場監(jiān)理資料的打印,復(fù)印,電腦管理與應(yīng)用,傳真和電子郵件的收發(fā)工作;

3,保管和根據(jù)公司的具體指令使用公司印章;

4,負(fù)責(zé)公司的報(bào)刊雜志的`訂閱,函件的發(fā)送和通訊系統(tǒng)的暢通;

5,負(fù)責(zé)通知公司各種會議,作好會議記錄,為公司起草有關(guān)文件;

6,負(fù)責(zé)全公司職業(yè)道德教育和企業(yè)文化建設(shè),負(fù)責(zé)公司的生活福利,組織各種文娛治動,活躍員工業(yè)余生活;

7,負(fù)責(zé)公司的對外接待工作,并努力樹立良好的企業(yè)形象;

8,負(fù)責(zé)公司各種辦公設(shè)施,財(cái)物,用品的采購和管理,負(fù)責(zé)公司檢測設(shè)備和儀器的采購,保管和使用管理;

9,負(fù)責(zé)公司設(shè)計(jì),驗(yàn)收規(guī)范,標(biāo)準(zhǔn)圖集和其他圖書資料的購置,登記,保管和借閱管理;

10,參與工程建設(shè)監(jiān)理投標(biāo)報(bào)名,標(biāo)書編制和負(fù)責(zé)監(jiān)理投標(biāo)文件的打印,裝訂和送遞;

11,負(fù)責(zé)項(xiàng)目現(xiàn)場監(jiān)理資料的整理,裝訂,歸檔和保管工作;

12,負(fù)責(zé)公司員工的招聘,調(diào)配,考勤,考核和個(gè)人資料(如身份證復(fù)印件,學(xué)歷證明,執(zhí)業(yè)資格證明,登記表,相片等)和工作業(yè)績歸檔;

13,辦理人員任免,調(diào)薪,遷調(diào),獎懲,離職,退休等各項(xiàng)事務(wù);

14,負(fù)責(zé)維持公司正常的工作秩序和整潔的工作環(huán)境,保持良好的對外形象,負(fù)責(zé)安排落實(shí)節(jié)假日工地和公司值班工作;

15,負(fù)責(zé)監(jiān)理協(xié)會和主管部門要求編呈的各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表工作;

16,負(fù)責(zé)企業(yè)的年檢,負(fù)責(zé)辦理公司的營業(yè)執(zhí)照,股比結(jié)構(gòu),資質(zhì)等級,法人代表變更等工作

項(xiàng)目管理辦公室的職責(zé)【篇6】

項(xiàng)目辦公室管理崗位

1.負(fù)責(zé)重點(diǎn)項(xiàng)目辦公室日常管理工作。

2.負(fù)責(zé)市基本建設(shè)項(xiàng)目的前期工作,研究提出市重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目計(jì)劃。

3.負(fù)責(zé)審批、申報(bào)權(quán)限內(nèi)基本建設(shè)項(xiàng)目可行性研究報(bào)告、初步設(shè)計(jì)、概算調(diào)整工作。

4.組織協(xié)調(diào)并監(jiān)督檢查重大建設(shè)項(xiàng)目的'工程招投標(biāo)、建設(shè)進(jìn)度。工程質(zhì)量、資金使用、概算控制、竣工驗(yàn)收和評估工作。

5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

項(xiàng)目管理辦公室的職責(zé)【篇7】

崗位職責(zé):

1、組織對項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行內(nèi)外部任職資格培訓(xùn)、考證;

2、負(fù)責(zé)完善項(xiàng)目管理制度和項(xiàng)目經(jīng)理績效考核機(jī)制;

3、負(fù)責(zé)與銷售、工程、生產(chǎn)等部門溝通，管理產(chǎn)品發(fā)布前后的各部門協(xié)調(diào)工作;

4、負(fù)責(zé)研究院所有項(xiàng)目任務(wù)協(xié)調(diào)與調(diào)度;

5、負(fù)責(zé)管轄產(chǎn)品的全生命周期管理工作;

6、公司及領(lǐng)導(dǎo)安排的.其它工作。

崗位要求:

1.本科以上學(xué)歷，具有8年以上通信行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)及5年以上項(xiàng)目經(jīng)理管理經(jīng)驗(yàn);

2.具有項(xiàng)目管理證書(中級或高級);

3.具有較好的管理經(jīng)驗(yàn)，很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作、敬業(yè)精神，有較強(qiáng)的責(zé)任心和良好的溝通能力，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，可以承受一定工作壓力;

4.具有良好的英文閱讀能力。

項(xiàng)目管理辦公室的職責(zé)【篇8】

1、每天負(fù)責(zé)全廠管理人員、后勤人員考勤

2、對廠內(nèi)清潔工人的工作進(jìn)行檢查、考評

3、對食堂人員工作情況、食堂衛(wèi)生、飯菜質(zhì)量進(jìn)行考評

4、對門衛(wèi)在工作中遇到的`問題進(jìn)行解決

5、每天根據(jù)各部門的需要合理安排車輛

6、督促、檢查車隊(duì)隊(duì)長對車輛進(jìn)行保養(yǎng)、維修、年審、保險(xiǎn)等相關(guān)事宜

7、每月定時(shí)清算各口管理人員工資、銷售部工資

8、隨時(shí)給新員工辦理入職手續(xù)

9、隨時(shí)對管理人員請假條的管理

10、協(xié)助、檢查銷售內(nèi)勤的工作、針對銷售內(nèi)勤在工作中遇到的難題進(jìn)行解決

11、每天對銷售人員工作報(bào)表進(jìn)行統(tǒng)計(jì)

12、每天對5家客戶市場情況、產(chǎn)品銷售情況、競品信息、業(yè)務(wù)人員服務(wù)質(zhì)量、有無異常庫存等市場信息進(jìn)行電話回訪，并將情況及時(shí)向該區(qū)域業(yè)務(wù)及領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)

13、每日匯總訂單情況向生產(chǎn)及包裝主任、總經(jīng)理匯報(bào)

14、每月按時(shí)負(fù)責(zé)全廠員工月度福利、季度福利統(tǒng)計(jì)、發(fā)放工作

15、辦公室外來人員接待

16、按時(shí)負(fù)責(zé)會議通知、安排

17、協(xié)助銷售內(nèi)勤清點(diǎn)客戶獎卡

18、隨時(shí)負(fù)責(zé)辦公用品保管、發(fā)放

19、隨時(shí)負(fù)責(zé)銷售合同保管

20、每日推銷瓶坯

21、包裝定稿事宜

項(xiàng)目管理辦公室的職責(zé)【篇9】

職責(zé)權(quán)限：

(1)負(fù)責(zé)文件和資料的統(tǒng)籌管理、施工現(xiàn)場ct管理;

(2)施工現(xiàn)場的食堂、宿舍、車輛等后勤管理;

(3)項(xiàng)目勞保用品和辦公用品管理;

(4)項(xiàng)目員工的人事檔案和考勤管理;

(5)與當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)部門的.溝通協(xié)調(diào)、對外接待和宣傳及項(xiàng)目經(jīng)理交辦的其他工作。

任職資格：

(1)具有大專及以上學(xué)歷;

(2)比較熟悉建筑行業(yè)特點(diǎn),能獨(dú)立操作計(jì)算機(jī)完成本職工作;

(3)能熟練使用信息化辦公平臺,完成工作業(yè)務(wù);

(4)具有四年及以上企業(yè)辦公室工作經(jīng)驗(yàn);

(5)有較強(qiáng)的分析能力、邏輯思維能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、社會活動能力和文字功底;

(6)忠誠敬業(yè),細(xì)致敏捷,思維縝密,勤奮踏實(shí);

(7)身體健康,年齡在40周歲以下。