產(chǎn)品總監(jiān)直接向行政總裁或首席執(zhí)行官，報(bào)告的高級(jí)執(zhí)行人員。執(zhí)行并負(fù)責(zé)企業(yè)的產(chǎn)品營運(yùn)，是公司內(nèi)部高階的專業(yè)經(jīng)理人。那么產(chǎn)品總監(jiān)崗位職責(zé)是什么?以下是小編整理的產(chǎn)品總監(jiān)的崗位職責(zé)，希望對(duì)大家有所幫助。

產(chǎn)品總監(jiān)的崗位職責(zé)【篇1】

產(chǎn)品總監(jiān)的崗位職責(zé)如下：

1.根據(jù)市場調(diào)研的結(jié)果進(jìn)行產(chǎn)品策略制定和實(shí)施;

2.負(fù)責(zé)掌握產(chǎn)品的市場銷售情況，分析和判斷產(chǎn)品的生命周期;

3.產(chǎn)品生命周期管理;

4.負(fù)責(zé)制定企業(yè)品牌發(fā)展策略，監(jiān)督實(shí)施并控制執(zhí)行進(jìn)度;

5.掌握市場情況，包括競爭對(duì)手的產(chǎn)品策略，并針對(duì)具體情況制定應(yīng)對(duì)方案;

6.研發(fā)新產(chǎn)品并制定新產(chǎn)品的市場營銷策略;

7.分析企業(yè)產(chǎn)品及品牌的市場傳播策略是否有效，并對(duì)其作出有效的改進(jìn);

8.項(xiàng)目管理，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)產(chǎn)品經(jīng)理進(jìn)行產(chǎn)品之間的人員流動(dòng)、產(chǎn)品之間的協(xié)調(diào)等;

9.負(fù)責(zé)產(chǎn)品部的日常管理工作;

10.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。

產(chǎn)品總監(jiān)應(yīng)具備的能力

產(chǎn)品總監(jiān)負(fù)責(zé)企業(yè)產(chǎn)品營運(yùn)和企業(yè)品牌建設(shè)，掌管的是企業(yè)的生命線，一個(gè)優(yōu)秀的產(chǎn)品總監(jiān)應(yīng)該具備以下能力：

1.需求捕捉能力。市場需求就是市場導(dǎo)向，是市場產(chǎn)品的方向，一名優(yōu)秀的產(chǎn)品總監(jiān)應(yīng)把握市場導(dǎo)向，捕捉市場需求。市場需求來源于用戶需求調(diào)研、競爭者分析、合作伙伴調(diào)研、供應(yīng)商調(diào)研、產(chǎn)業(yè)鏈研究、行業(yè)分析、宏觀經(jīng)濟(jì)分析。

2.產(chǎn)品創(chuàng)新能力，產(chǎn)品創(chuàng)新能大大提高產(chǎn)品的市場競爭力。

3.商業(yè)轉(zhuǎn)化能力，對(duì)好產(chǎn)品策劃出可行的商業(yè)模式，讓產(chǎn)品為企業(yè)贏利，是產(chǎn)品總監(jiān)應(yīng)具備的另一能力。

4.戰(zhàn)略策劃能力，產(chǎn)品總監(jiān)需要為產(chǎn)品或企業(yè)品牌制定合適的戰(zhàn)略規(guī)劃，使產(chǎn)品和品牌朝著既定目標(biāo)前行。

5.技術(shù)理解能力，當(dāng)產(chǎn)品由概念轉(zhuǎn)化為實(shí)際的產(chǎn)品時(shí)，需要技術(shù)人員開發(fā)實(shí)現(xiàn)，產(chǎn)品總監(jiān)需要向技術(shù)人員介紹產(chǎn)品定義，這就要求產(chǎn)品總監(jiān)對(duì)技術(shù)具有一定的理解力，

6.溝通談判能力，產(chǎn)品總監(jiān)不但需要和技術(shù)人員進(jìn)行溝通，還需要和市場、銷售、運(yùn)營及供應(yīng)商進(jìn)行溝通，這就需要產(chǎn)品總監(jiān)有很強(qiáng)的溝通談判能力，具有良好的溝通技巧。

7.執(zhí)行管理能力，從提出產(chǎn)品概念到完成產(chǎn)品銷售，中間是一個(gè)負(fù)責(zé)的過程，各個(gè)環(huán)節(jié)需要不同部門不同人員之間的協(xié)調(diào)配合，產(chǎn)品總監(jiān)需要管理和監(jiān)督他們的工作。

產(chǎn)品總監(jiān)的任職條件

1.碩士以上學(xué)歷或中級(jí)以上職稱，具有8年以上產(chǎn)品工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上產(chǎn)品經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，多次成功案例;

2.熟悉行業(yè)知識(shí)，了解市場需求;

3.有市場預(yù)見性和敏感性，能把握市場機(jī)會(huì)，具有創(chuàng)新能力;

4.具有良好的職業(yè)道德和團(tuán)隊(duì)精神。

產(chǎn)品總監(jiān)的職業(yè)發(fā)展

產(chǎn)品總監(jiān)是由產(chǎn)品經(jīng)理發(fā)展而來，產(chǎn)品總監(jiān)的職業(yè)發(fā)展方向是總經(jīng)理，或自己創(chuàng)業(yè)當(dāng)老板。

產(chǎn)品總監(jiān)年薪

產(chǎn)品總監(jiān)的年薪與行業(yè)有很大關(guān)系，金融銀行類、互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品總監(jiān)年薪50萬以上，一般企業(yè)年薪在20-50萬之間。

產(chǎn)品總監(jiān)的崗位職責(zé)【篇2】

1、匯報(bào)對(duì)象：總工程師

2、待遇從優(yōu)

3、職責(zé)：

（1）及時(shí)掌握公司系列產(chǎn)品的市場銷售情況，分析、判斷各產(chǎn)品的生命周期及后續(xù)的跟進(jìn)措施；

（2）能準(zhǔn)確的對(duì)公司的推出的產(chǎn)品進(jìn)行定位，并及時(shí)掌握消費(fèi)者對(duì)產(chǎn)品定位的.認(rèn)知程度及態(tài)度；制定公司產(chǎn)品下一步的定位及運(yùn)作策略；

（3）負(fù)責(zé)編制公司總的品牌發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，明確近期的戰(zhàn)術(shù)及要求，并負(fù)責(zé)督促落實(shí)和控制執(zhí)行進(jìn)度；

（4）掌握競爭對(duì)手的品牌在不同的市場時(shí)期的運(yùn)作策略，與公司品牌策略進(jìn)行對(duì)比，并做出對(duì)比分析，提出解決方案；

（5）與相關(guān)媒介進(jìn)行分析、評(píng)估公司產(chǎn)品及品牌傳播內(nèi)容、傳播策略是否合理、有效；

（6）對(duì)市場上其他產(chǎn)品的發(fā)展情況進(jìn)行跟蹤，結(jié)合公司現(xiàn)狀及發(fā)展需要，準(zhǔn)確尋找市場切入點(diǎn)，為產(chǎn)品研發(fā)部門提供開發(fā)方向；

（7）利用各種信息對(duì)公司產(chǎn)品的市場規(guī)模和構(gòu)成情況進(jìn)行準(zhǔn)確分析，并對(duì)其整體的發(fā)展趨勢進(jìn)行預(yù)測；

（8）對(duì)公司推出的產(chǎn)品特征、性能、質(zhì)量、價(jià)格、外觀等與同類產(chǎn)品進(jìn)行對(duì)比分析，做出有效的分析及改進(jìn)意見；

（9）對(duì)公司推出的新產(chǎn)品將來預(yù)計(jì)的市場規(guī)模和市場構(gòu)成情況進(jìn)行有效的分析，并對(duì)整體的發(fā)展趨勢進(jìn)行預(yù)測；

（10）提交新產(chǎn)品進(jìn)入市場的切入點(diǎn)、前期準(zhǔn)備工作、運(yùn)作過程及注意事項(xiàng)等具體實(shí)操方案；

（11）完成新產(chǎn)品營銷方案；預(yù)先評(píng)估前期對(duì)產(chǎn)品的開發(fā)方向定位→產(chǎn)品的研發(fā)→申報(bào)、審批過程→產(chǎn)品上市準(zhǔn)備→產(chǎn)品導(dǎo)入期→產(chǎn)品成長期→產(chǎn)品成熟期→產(chǎn)品衰退期等所需總時(shí)間，并對(duì)各時(shí)期所需投入的費(fèi)用進(jìn)行預(yù)算；

（12）根據(jù)重卡產(chǎn)品特性建立消費(fèi)者樣本庫，并對(duì)他們的消費(fèi)習(xí)性進(jìn)行跟蹤分析，及時(shí)了解他們的心理動(dòng)態(tài)；

（13）建立公司產(chǎn)品資料庫，對(duì)各類產(chǎn)品的主要品牌進(jìn)行跟蹤分析：如產(chǎn)品定位、宣傳策略、分銷渠道等；

（14）及時(shí)掌握行業(yè)動(dòng)態(tài)，與產(chǎn)品研究開發(fā)部門緊密配合；

（15）設(shè)定調(diào)研課題，明確調(diào)研目的，制定調(diào)研方法和要求，督促市場營銷人員或?qū)I(yè)公司開展的調(diào)研活動(dòng)。

4、任職要求：

（1）碩士以上學(xué)歷或中級(jí)以上職稱（高級(jí)職稱優(yōu)先），車輛/機(jī)械/管理等相關(guān)專業(yè)，45周歲以下，10年以上大型制造型企業(yè)技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上技術(shù)管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國內(nèi)外重卡產(chǎn)品技術(shù)，有汽車行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

（2）具有良好的職業(yè)道德和品牌管理意識(shí)，對(duì)市場運(yùn)作有決策、組織、預(yù)見能力，有較強(qiáng)團(tuán)隊(duì)組織能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，文字功底及語言表達(dá)溝通能力俱佳。

產(chǎn)品總監(jiān)的崗位職責(zé)【篇3】

職責(zé)描述：

1、負(fù)責(zé)協(xié)同本部門相關(guān)人員制作落祥商品企劃及商品推廣工作

2、負(fù)責(zé)貨品調(diào)配、補(bǔ)貨、退貨、流動(dòng)控制、發(fā)貨時(shí)間等相關(guān)商品運(yùn)作管理工作；

3、制定并執(zhí)行商品生產(chǎn)采購計(jì)劃，分析匯報(bào)銷售數(shù)據(jù)、負(fù)責(zé)庫存商品的統(tǒng)計(jì)和分析；

4、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)達(dá)成庫存目標(biāo)并配合銷售部達(dá)成公司銷售目標(biāo)。

5、編制、執(zhí)行、監(jiān)督本部門的工作流程調(diào)整及相關(guān)規(guī)章制度提升，績效考核辦法落實(shí)，提高部門的工作效率；

職位要求：

1、大專及以上學(xué)歷，五年以上時(shí)尚女裝行業(yè)商品管理經(jīng)歷；

2、具宏觀規(guī)劃及調(diào)控能力，具良好數(shù)據(jù)統(tǒng)籌分析能力；

3、熟悉貨品銷售分析、庫存、貨品調(diào)配、貨品退換貨等流程，具商品采購、物流知識(shí)、采購預(yù)算經(jīng)驗(yàn)。

工作任務(wù)：

領(lǐng)導(dǎo)公司產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)工作，與集團(tuán)商品中心各部門確定產(chǎn)品規(guī)劃并確保產(chǎn)品符合品牌定位要求的質(zhì)量、成本和貨期。

與集團(tuán)采購中心配合，搭建具競爭力的供應(yīng)鏈，為公司創(chuàng)造利潤最大化。

與公司領(lǐng)導(dǎo)層協(xié)作，創(chuàng)建積極進(jìn)取的部門文化。

崗位職責(zé)：

1、產(chǎn)品開發(fā)

1）支持協(xié)助設(shè)計(jì)師開發(fā)新一季的面輔料和產(chǎn)品，統(tǒng)籌管理產(chǎn)品及面輔資訊，支持配合集團(tuán)商品中心完成符合品牌定位的產(chǎn)品設(shè)計(jì)開發(fā)。

2）策劃組織季度設(shè)計(jì)生產(chǎn)會(huì)議，確定新品的結(jié)構(gòu)細(xì)案、產(chǎn)品規(guī)劃、開發(fā)進(jìn)度及生產(chǎn)成本及訂價(jià)策略等。

3）負(fù)責(zé)與集團(tuán)商品中心協(xié)調(diào)，制定產(chǎn)品的設(shè)計(jì)圖稿、樣品的評(píng)選工作；

4）與集團(tuán)采購中心保持良性互動(dòng)，保證供應(yīng)鏈的順暢，為設(shè)計(jì)及生產(chǎn)建立平臺(tái)。

5）組織市場調(diào)研工作，搜集最新的流行資訊，加強(qiáng)市場和產(chǎn)品的結(jié)合；

2、產(chǎn)品上市

1）負(fù)責(zé)確定新品pop的拍攝和訂貨會(huì)產(chǎn)品畫冊(cè)制作提供相關(guān)資料。

2）負(fù)責(zé)新品的產(chǎn)品培訓(xùn)內(nèi)容的編制。

3）負(fù)責(zé)與客戶溝通、協(xié)調(diào)，及時(shí)了解與反饋市場信息，協(xié)助集團(tuán)商品中心在設(shè)計(jì)、研發(fā)過程中改良產(chǎn)品。

4）負(fù)責(zé)產(chǎn)品數(shù)據(jù)分析，向相關(guān)部門提供準(zhǔn)確的產(chǎn)品數(shù)據(jù)及信息，并提出解決方案，備案集團(tuán)商品中心，作為下季產(chǎn)品研發(fā)的參考數(shù)據(jù)。

3、生產(chǎn)

1）與集團(tuán)采購中心協(xié)調(diào)，協(xié)調(diào)并解決生產(chǎn)過程中的風(fēng)險(xiǎn)與意外，確保大貨上柜的品質(zhì)與時(shí)間。

2）在開發(fā)期與集團(tuán)相關(guān)部門確定用料方向并控制產(chǎn)品最終成本核算，合理降低產(chǎn)品的采購成本。

4、團(tuán)隊(duì)管理

1）整合直向及橫向的人力與資源，合理安排工作任務(wù)。

2）明確所屬團(tuán)隊(duì)人員的工作職責(zé)。

3）積極調(diào)動(dòng)團(tuán)隊(duì)人員的工作精神和合作精神。

4）制定并梳理合理的工作流程，以達(dá)到人力資源的合理和最大利用。

5）考核團(tuán)隊(duì)人員的工作表現(xiàn)，鼓勵(lì)優(yōu)秀的表現(xiàn)

任職要求：

一、性別不限，大專以上學(xué)歷，管理類、市場營銷、服裝設(shè)計(jì)、統(tǒng)計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；

二、五年以上服裝行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，兩年以上同等職位經(jīng)驗(yàn)，有知名生產(chǎn)型服裝企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

三、具備市場營銷、系統(tǒng)化管理等知識(shí)，接受過材料知識(shí)、產(chǎn)品知識(shí)、工藝流程等方面培訓(xùn)；

四、對(duì)數(shù)字敏感，較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，并具備一定的財(cái)務(wù)知識(shí)；

五、敏銳的市場感知，快速把握市場動(dòng)態(tài)，發(fā)展趨勢，精通新產(chǎn)品開發(fā)流程；

六、具有較強(qiáng)的計(jì)劃、執(zhí)行、分析、協(xié)調(diào)與預(yù)測能力，并具備良好的領(lǐng)導(dǎo)力及溝通能力；

七、具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力、談判能力，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神；

八、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，有責(zé)任心，能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)好各部門間的配合工作，能承受工作中的巨大心理壓力；

九、良好的職業(yè)道德，能適應(yīng)少量出差。

產(chǎn)品總監(jiān)的崗位職責(zé)【篇4】

（一）市場總監(jiān)

市場精英如何成長為營銷總監(jiān)？

這個(gè)題目很大，概念很寬泛，我還是談一個(gè)具體問題吧，我本人是從市場部經(jīng)理做到市場總監(jiān)的，在這里我把自己怎么從一個(gè)市場部經(jīng)理成長為市場總監(jiān)的過程及相關(guān)問題和大家探討。

（二）企業(yè)市場部經(jīng)理的準(zhǔn)確定位：

在企業(yè)的營銷過程中，我們?cè)絹碓礁杏X到市場部經(jīng)理位置的重要性，一個(gè)優(yōu)秀的市場部經(jīng)理，在很大程度上能夠協(xié)助市場總監(jiān)完成營銷戰(zhàn)略任務(wù)。我本人在國企、民營企業(yè)、集體企業(yè)、歐州一跨國公司企業(yè)做過市場部經(jīng)理。這兩年，我先后到江浙、廣東、北京的企業(yè)與一些市場部經(jīng)理都探討過這個(gè)問題，我們覺得，中國家電企業(yè)的市場部經(jīng)理的職能定位不準(zhǔn)確。在不同的企業(yè)，市場部經(jīng)理的定位都不一樣。

這些企業(yè)的市場部經(jīng)理到底在做些什么，答案有多種：市場部經(jīng)理等于是廣告科長，市場部經(jīng)理管廣告。市場部經(jīng)理等于是市場調(diào)查部長，因?yàn)槠髽I(yè)的市場調(diào)查都是市場部在做。市場部經(jīng)理等于是策劃部的部長，市場部變成了策劃部，市場部經(jīng)理是市場總監(jiān)的后勤部部長，市場總監(jiān)解決不了的問題，不想做的事情全部都交給市場部經(jīng)理去做。我個(gè)人認(rèn)為，優(yōu)秀的市場部經(jīng)理的定位應(yīng)該起碼有四個(gè)功能：

第一：具有營銷策劃的能力，因?yàn)槭袌霾柯毮苁紫仁菫闋I銷服務(wù)的，如果一個(gè)公司的營銷流程缺乏一個(gè)鮮明的營銷主題來總挈的話，這個(gè)公司的營銷質(zhì)量就不會(huì)得到很大的提高，我要求市場部經(jīng)理具備公司營銷系統(tǒng)的尤其是一個(gè)公司營銷全案策劃的能力。

第二：是品牌策劃的職能，品牌策劃也是一個(gè)很寬泛的概念，每個(gè)企業(yè)都能碰上，我要求市場部經(jīng)理最基本的是能夠把我們本企業(yè)的品牌、在本企業(yè)所處的具體環(huán)境中，如何迅速把品牌做大做強(qiáng)，快速成長。

第三：是產(chǎn)品的策劃職能，中國眾多家電企業(yè)的銷售策略，注重價(jià)格的因素比較大，或者是在服務(wù)營銷的成本比較多。相反在真正進(jìn)行產(chǎn)品策劃的投入力度比較小。在中國的家電企業(yè)近幾年的營銷過程中，我沒有看到一個(gè)很有策劃創(chuàng)意的產(chǎn)品。也就是從一個(gè)產(chǎn)品的設(shè)計(jì)、立意、上市、如何去配合營銷主題的產(chǎn)品。

第四：是對(duì)市場消費(fèi)態(tài)勢潛在性的分析，目前中國家電企業(yè)的產(chǎn)品同質(zhì)化現(xiàn)象嚴(yán)重，為什么？就是因?yàn)槲覀兇蠹叶荚凇艾F(xiàn)在進(jìn)行時(shí)”這個(gè)環(huán)境下進(jìn)行競爭，如果我們的市場部經(jīng)理或者我們的市場總監(jiān)能夠?qū)ξ磥戆l(fā)生的消費(fèi)態(tài)勢進(jìn)行一些前瞻性的捕捉，掌握領(lǐng)先一步的策略，有可能會(huì)讓我們走得更好一點(diǎn)。

（三）、中國企業(yè)的市場部經(jīng)理很難讓企業(yè)滿意：

我對(duì)中國企業(yè)的市場部經(jīng)理感到很理解，但是為什幺中國企業(yè)的市場部經(jīng)理很難讓企業(yè)滿意？原因有幾點(diǎn)：

一、我們的市場部的策劃案超前或者是滯后，要么做得很大，做得很前衛(wèi)；要么做得很滯后。市場前方已經(jīng)反映出問翅來，我們的方案還沒上呢。

二、銷推廣費(fèi)用和營銷回報(bào)比例不合理，我所在的企業(yè)是燃?xì)饩叩钠髽I(yè)，我在這個(gè)行業(yè)十三年了，我感覺最理想的一年是1990年。那年我抓住亞運(yùn)會(huì)的圣火傳遞活動(dòng)。用了54萬元的廣告費(fèi)，獲得到1。2億元的銷售回報(bào)，我的廣告費(fèi)投入和回報(bào)是1：227。在以后幾年這個(gè)比例是在1：21元到37元之間。關(guān)于營銷推廣費(fèi)用和營銷回報(bào)比例這個(gè)問題我也問過過德國十大公司博世財(cái)團(tuán)亞太區(qū)的營銷總監(jiān)，他告訴我，歐洲企業(yè)的回報(bào)率大約是1：23—25。我想如果一個(gè)市場部經(jīng)理認(rèn)真注重這個(gè)問題，是不比跨國公司差的。

三、場部經(jīng)理和銷售環(huán)境的脫節(jié)，主要表現(xiàn)在下面幾個(gè)方面：

第一個(gè)是產(chǎn)品，我們很多的市場部經(jīng)理對(duì)營銷的產(chǎn)品都能夠記住，但他對(duì)產(chǎn)品的理解只是在做廣告的時(shí)候。但對(duì)這個(gè)產(chǎn)品的結(jié)構(gòu)、性能、潛在的一些東西他都不清楚。

第二是對(duì)產(chǎn)品的銷售成本都不了解，我問過好多企業(yè)的銷售經(jīng)理，他居然對(duì)自己企業(yè)的銷售成本的比例都不知道，甚至不知道銷售費(fèi)用的組成是哪些，那么我就說，你做為市場部的經(jīng)理，你連銷售的成本都不清楚，你怎么去做策劃呢，他跟我說，老板給我多少個(gè)點(diǎn)，我就按照這幾個(gè)點(diǎn)去做就可以了。

第三是價(jià)格，很多市場部經(jīng)理對(duì)自己產(chǎn)品的價(jià)格不能把握，一講產(chǎn)品價(jià)格就喜歡往下走，不喜歡往上走。市場部經(jīng)理為了一時(shí)市場占有率，降價(jià)打價(jià)格戰(zhàn)，干掉對(duì)方是最拿手的好戲，也是他首選的措施，他不知道，這個(gè)降價(jià)可能一時(shí)提升了市場占有率，但實(shí)際上，價(jià)格戰(zhàn)對(duì)企業(yè)的經(jīng)營利潤和企業(yè)的經(jīng)營理念起了一定的負(fù)面作用。

第四是營銷政策，很多市場部經(jīng)理是不做營銷政策的，純粹是做廣告政策的。

第五是市場部經(jīng)理表現(xiàn)出來的執(zhí)行力很弱化，很多市場部經(jīng)理對(duì)營銷推廣的整個(gè)過程，監(jiān)控實(shí)施的力度都很差，華東有個(gè)企業(yè)很出色的，在他的那個(gè)行業(yè)做到了第一，今年請(qǐng)我去。

產(chǎn)品總監(jiān)的崗位職責(zé)【篇5】

崗位描述：

1、瀏覽器海外產(chǎn)品客戶端產(chǎn)品負(fù)責(zé)人，向全球2億+用戶展示你的才華，提升用戶滿意度，為實(shí)現(xiàn)”服務(wù)一半地球人“的愿景添磚加瓦；

2、負(fù)責(zé)瀏覽器產(chǎn)品海外市場，產(chǎn)品策略分析、思考，制定目標(biāo)、規(guī)劃與分解，驅(qū)動(dòng)研發(fā)實(shí)現(xiàn)，和國家線團(tuán)隊(duì)驅(qū)動(dòng)各方共同落地；

3、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的設(shè)定與考核，吸納更多的精英，組建戰(zhàn)隊(duì)；

工作要求：

1、具備成熟產(chǎn)品價(jià)值觀，熟悉移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展，7年以上的移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)歷（或3年海外業(yè)務(wù)經(jīng)歷）；

2、對(duì)數(shù)據(jù)敏感，善于運(yùn)用數(shù)據(jù)解決問題；

3、對(duì)人性有深入的理解，對(duì)行業(yè)風(fēng)向觸覺敏銳；

4、良好的語言和表達(dá)能力，聰敏的反應(yīng)，簡單利索；

5、有負(fù)責(zé)、管理千萬用戶產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

6、工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。

產(chǎn)品總監(jiān)的崗位職責(zé)【篇6】

崗位職責(zé)：

1、協(xié)助院長制定研究院年度研究規(guī)劃；

2、全面負(fù)責(zé)研究院市場調(diào)研、產(chǎn)品企劃、工業(yè)設(shè)計(jì)、開發(fā)上市等工作；

3、對(duì)研究各項(xiàng)目產(chǎn)品戰(zhàn)略、市場定位、設(shè)計(jì)風(fēng)格進(jìn)行總體專業(yè)把關(guān)；

4、負(fù)責(zé)企劃部體系建設(shè)、人員管理及團(tuán)隊(duì)建設(shè)等日常工作；

5、負(fù)責(zé)企劃部對(duì)外溝通、協(xié)調(diào)、支持工作。

任職要求：

1、接受過系統(tǒng)的產(chǎn)品經(jīng)理、部門管理培訓(xùn)，深入了解調(diào)研、企劃、設(shè)計(jì)、開發(fā)、推廣等產(chǎn)品管理與企業(yè)管理流程；

2、有敏感的商業(yè)和市場意識(shí)，有優(yōu)秀的互聯(lián)網(wǎng)或智能硬件產(chǎn)品線規(guī)劃與設(shè)計(jì)把關(guān)能力，具備良好的溝通協(xié)調(diào)與資源整合能力，確保規(guī)劃產(chǎn)品高效轉(zhuǎn)化落地；

3、6年以上智能硬件或互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上產(chǎn)品相關(guān)部門團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；

4、熟練掌握axure/visio/xmind/mind/manager/photoshop/3dmax/coreldraw/tllustrator/sketch等企劃設(shè)計(jì)軟件工具；

5、有良好的親和力、組織力和領(lǐng)導(dǎo)力，善于團(tuán)隊(duì)管理；

6、互聯(lián)網(wǎng)、智能家居行業(yè)，具備成功做過智能軟硬件產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。