在發展不斷提速的社會中，崗位職責在生活中的使用越來越廣泛，崗位職責可以明確每個人工作職責是什么內容，該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。以下是小編為大家整理的醫院院長的工作職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

醫院院長的工作職責篇1

負責全院的醫療、護理、院感、教學科研等各項業務工作，并為總經理經營決策提供戰略建議和業務支持。

1、主持制定、健全醫院的醫療業務管理制度

2、督促、檢查各科室醫療制度、醫療常規和操作規程的執行情況

3、深入科室，了解和檢查有關診斷、治療、護理、院感等情況，定期分析醫療指標完成情況，糾正醫療護理工作中出現的偏差，不斷提高醫療護理質量

4、主持、指揮全院性的'會診、大型搶救、學術交流、新技術項目開展等醫療技術活動，并做出科學決策

5、負責組織實施臨床科研、教學、員工醫療保健等工作、

6、經常深入科室，了解病人的就診情況，征求病人意見，督促醫護人員不斷改進服務工作

7、組織檢查轉診、會診、預防保健和衛生宣教工作

8、對醫療業務部門和臨床醫技科室的職業道德建設、醫療服務措施等進行例行檢查，發現問題及時處理，保證醫療工作的正常有序開展）

9、定期向總經理匯報醫院的醫療業務運行情況并接受不定期工作質詢

10、實施員工學習新技術、新業務，創造條件開展醫療技術新項目，不斷提高醫療技術水平和服務質量，完成總經理委托與自行發展的工作

11、處理醫院的醫療糾紛等突發事件

醫院院長的工作職責篇2

1.在上級的領導下，根據黨的方針政策全面負責醫院管理工作，包括醫療、教學、科研、預防、行政、人事、財務、后勤和基建等工作。

2.領導制定醫院中長期發展規劃、工作計劃和改革方案，按期布置、檢查、總結工作。

3.負責組織、檢查醫療護理工作，定期深入門診、病房查房，對存在的問題積極進行整改，不斷提高醫療服務質量。

4.負責組織、檢查臨床教學、人才培養和業務技術學習。

5.負責審議醫院重要科研計劃，鼓勵科室開展科研項目，積極支持新技術新項目的引進和開展。

6.教育職工樹立全心全意為人民服務的思想和良好的醫德，加強職工思想政治工作，改進醫療作風和工作作風，改善服務態度，開展優質服務，促進醫院精神文明建設。

7.經常督促檢查以崗位責任制為中心的規章制度和技術操作規程的執行，嚴防差錯事故的發生。

8.根據國家人事制度，組織領導對醫院工作人員的考核、任免、獎懲、調配及提升等工作。

9.加強對后勤工作的'領導，檢查督促財務收入開支，審查預決算，對開支較大的物資采購計劃要嚴格審查把關，關心職工，創造條件改善職工生活和福利設施。

10.及時研究處理職工及人民群眾對醫院工作的意見。

11.因事外出或缺勤時，應指定一名副院長代行院長職權。

醫院院長的工作職責篇3

1．在上級主管部門領導下，根據黨的方針政策全面領導醫院的業務、行政管理工作。

2．負責同上級領導的工作聯系，領導制訂符合醫院自身特點的發展規劃、改革方案和工作計劃，按期布置、檢查、總結工作，并向領導機關匯報。

3．負責組織、檢查本院擔負的醫療護理工作和社區衛生服務工作，定期深入門診、病房、社區，并采取積極有效措施，不斷提高醫療和服務質量。

4．教育職工樹立全心全意為人民服務的思想和良好的醫德，加強職工思想政治工作，改進醫療作風和工作作風，改善服務態度，開展優質服務，促進醫院的物質文明、政治文明、精神文明建設。

5．負責組織領導建立、健全醫院各類工作人員職責與各項管理制度，督促檢查以崗位責任制為中心的規章制度和技術操作規程的執行，嚴防差錯事故的發生，確保醫療安全。

6．加強對后勤工作的領導，審查物資供應計劃，督促檢查全院的經濟管理及有關經濟改革工作；督促檢查財務收入開支，審查預決算及有關分配制度；關心職工生活，創造條件，改善生活和福利設施。

7．領導有關部門做好各類技術人員的培訓工作，加強對各類專業技術人員和中層干部的`管理、考核、考評、選拔與晉升、任免、獎懲等工作。

8、堅持改革開放，做好全院的對外交流和橫向聯系工作。及時研究處理人民群眾對醫院工作的意見。

9．接受上級衛生行政主管部門的業務指導并組織完成衛生行政主管部門下達的醫療任務.

10．領導全院各行政、業務職能部門開展新技術、新成果的開發、利用、引進和推廣應用工作。

11．負責建立院內外聯系信息網絡，做到醫院工作信息靈通、及時、準確。辦公會向班子成員通報重大問題并提出院長意見，做到大事商量，小事通氣。

12．因事外出或缺勤時，須指定一位副院長代替院長職務。

醫院院長的工作職責篇4

1、認真貫徹國家方針、政策、法律和法規，堅決執行醫院所在省、市衛生行政部門的指示，堅持以病人為中心的辦院方向。

2、院長工作對集團負責，并為集團總裁室決策提供戰略建議和業務支持。

3、全面領導和協調醫院的醫療、教學、科研、護理、醫技、院感、行政、人事、財務、總務后勤等工作。對醫院工作的重大問題，經院務班子集體討論后由院長作出決策。

4、主持制定、健全醫院的醫療業務、行政管理等制度

5、制定醫院工作計劃，按期布置、檢查總結工作。督促、檢查各行政部門與業務科室各項規章制度、診療常規和操作規程的執行情況。

6、科學管理醫院。統籌各項工作，提高工作效率，提高社會與經濟效益。定期分析醫療指標完成情況，糾正醫療護理工作中出現的偏差，嚴防醫療差錯與事故的.發生，不斷提高醫療質量和安全。

7、教育職工樹立以病人為中心的服務思想，努力提高服務質量，建立具有良好職業道德素質的職工隊伍。

8、根據醫院有關規定，負責對全院職工聘任、晉升、獎勵和處罰等工作。

9、院長應經常與院領導班子成員商量有關工作，交流意見，支持副院長的工作，不獨斷專行。

醫院院長的工作職責篇5

1、根據公司制訂的年度經營戰略目標和業務發展戰略，負責編寫醫院年度經營計劃，并適時調整方案，經批準后組織實施并完成目標。

2、負責醫院日常各項管理，增強對外合作，強化品牌管理，把握有力競爭機會，組織建立醫院文化，全力打造一支具有競爭力的團隊。

3、負責建立醫院與政府機構、業務關系單位、媒體等順暢的溝通渠道，領導開展醫院的社會公共關系活動，樹立良好的.醫院形象。

4、運用現代醫院經營辦法，分解落實經營指標，完成全年預算目標和目標責任狀中經營指標。

5、堅持依法辦院，依法行醫，守法經營，認真貫徹執行國家法律法規、醫保、新農合政策，制定醫院相關管理制度。

6、堅持差異化發展思維，研究、開發和落實符合當地百姓需求的產品項目。

7、全面負責醫院醫療、護理、服務質量管理，負責協調解決醫患爭議和糾紛，處理醫療事故。

8、依據總公司崗位設置原則和標準，合理配置人員，發揮人員最大效能，合理控制人力成本。

9、全面做好醫院企劃、市場營銷工作，注重醫院內外宣傳，提升醫院美譽度和病人滿意度。

醫院院長的工作職責篇6

工作內容:

1、負責院長日常行政語言文字的書面組織工作；

2、做好院長參與會議、院內外等各類商務活動的相關準備、通知和協調工作

3、負責院長專屬的接待、會議等日常行政后勤工作的實施

4、協助其他科室做好其他的輔助服務工作；

5、做好各科室之間的協調工作。

職位要求:

1、本科學歷，行政管理或相關工作經驗者優先考慮；

2、有較好的`溝通表達能力及服務意識，具有行政助理的工作經驗者優先考慮；

3、工作有條理，細致、認真、有責任心，辦事嚴謹；

4、形象好，氣質佳，有發展意愿的，想提升個人能力者優先。

醫院院長的工作職責篇7

一、工作職責

統率全院員工，按照董事會決策的醫院發展戰略開展具體的經營工作，并為董事會負責和決策提供戰略建議和經營支持。

（一）醫院目標

1. 主導制定實現醫院價值最大化的總體戰略目標。

2. 主持制定醫院經營目標及其實施辦法，注重醫院經營效益，確保醫院資產的保值增值；保證董事會和員工利益。

3. 主持擬訂醫院業務評估與戰略規劃或計劃，并負責初審，確定后組織實施。

4. 定期向董事會匯報醫院運營情況并接受不定期工作質詢。

（二）計劃與管理控制

1. 全面領導醫院的行政、醫療、護理、院感、教學與科研、預防與保健、人力資源、財務管理、經營管理、信息管理及后勤保障等各項工作

2. 組織制定醫院總體發展規劃（與總體戰略目標合并制定）、年度工作計劃，按期布置檢查、指導總結工作，并向董事會反饋、匯報。

3. 指導、檢查、督促全院各科室、各部門的工作，隨時糾正工作中出現的偏差和問題，保證醫院良好、高效運轉。

4. 抓好醫院的經營管理和質量管理、績效管理與考核工作，把醫院的經營效益與員工的薪酬待遇掛鉤，最大限度地調動員工的工作積極性。

5. 領導員工學習新技術、新業務，創造條件開展醫療技術新項目，不斷提高醫療技術水平和服務質量。

6. 根據國家有關人事政策和醫院的管理制度，決定員工的聘任、解聘、提職、晉升、獎懲等。

7. 加強員工的醫德醫風和職業道德教育，提升醫院的服務品質，為廣大群眾創造良好的就醫環境，提供質優價廉的服務。

8. 加強醫院文化管理和品牌建設，塑造醫院良好的社會形象。

（三）人力資源管理

作為醫院最高人力資源主管，根據醫院戰略領導制定人力資源政策并監督其執行。

（四）其他

1. 制定醫院機構設置方案、人員編制與聘用重量方案和加強人力資源體系的建設。

2.制定醫院醫療、安全突發事件預案及其處理。

3. 完成董事長委托與自行發展的工作。

二、工作權力

1．對醫院人、財、物、信息等管理權和醫院的經營權。

2．對醫院員工的.人事管理權。

3．對醫院高中層干部的聘任、解聘權。（院長、財務經理以上人員除外）

4．對做出突出業績的優秀員工的獎勵權和對完不成任務、違反規章制度的員工處罰權。

5．對醫院行政管理、資產運營、業務建設和其它醫院管理活動的指揮權。

6．對醫院資金使用的支配權（儲備金以內的審批權，具體按院財務制度執行）。

7．對醫院各科室、部門、全體員工工作業績的考核權，對上述部門和個人工作的批評、表揚權。

8．代表醫院與政府、社團和其他團體與個人的聯絡權。

醫院院長的工作職責篇8

崗位職責

1、負責體檢分院的業務管理、制度建設等工作；

2、全面負責開展體檢分院業務運營、市場開發、團隊管理等相關工作；

3、搜集整理行業信息，根據用戶需求，優化體檢產品，優化服務質量；

4、捕捉市場信息，監督與協助銷售團隊完成開拓市場業績；

5、負責體檢分院重大和突發事件、醫療糾紛和投訴處理，做好書面登記并按規定及時上報所屬上級部門；

6、根據集團戰略發展規劃，完成分院既定年度目標。

任職要求:

1、醫學相關專業大專及以上學歷；

2、證件齊全，有醫師資格證、執業證、職稱證

3、有大型醫療機構臨床工作經驗及綜合管理工作經驗(二甲醫院及以上優先)；

4、精通各類信息化辦公設備

醫院院長的工作職責篇9

1. 負責制定醫院經營工作方案，并全面貫徹落實、跟蹤。

2. 全面確保醫療質量日常管理。

3. 負責醫院學科建設和醫護團隊管理，做好各部分人員的協調、指導、檢查、考核等。

4. 組建高素養、高水平的醫院醫療團隊。

5. 制定醫院年度工作目標和方案，并達成既定目標。

6. 負責醫院文化建設，保證醫院的'良性運轉。

7. 統籌協調好醫院與衛生部、協會以及各科室間的關系，確保工作高效、優質運行。

8. 完成集團上級領導交代的其他工作。

9. 按照公司戰略構想和努力方向，參加公司醫院管理體系文件的編制與修訂。

10. 參加接管項目（醫院）的前期調研和研討，撰寫分項報告。

11. 在公司管理框架內，組建進駐項目醫院的團隊，建立前置培訓大綱和課程，對團隊成員舉行進駐前培訓。

12. 領受目標醫院的經營預算指標，在預算框架內組織醫院經營和運營。

13. 對目標醫院舉行有效的風險控制，建立目標醫院風險控制制度體系和組織流程體系。

14. 協調當地公共關系，交流和解決日常經營與運營中的問題。

醫院院長的工作職責篇10

1、負責進行部門工作的策劃和安排;

2、負責組織醫院各職能部門、科室對本年度發展規劃的完成情況進行總結;

3、指導、檢查直接下屬員工目標計劃制定并考核完成情況;

4、負責制定下一年度醫院整體發展規劃并形成報告;

5、負責開展醫院中、長期發展戰略的`研究及管理;

6、負責進行醫療政策研究;

7、負責國內外醫院發展狀況資料的收集、整理工作,并分析、研究發展規律和趨勢;

8、組織醫院發展規劃的落實和調整;

9、負責組織有關研討會,落實和調整發展規劃并分享經驗;

10、負責組織開展醫院經濟活動及經營狀況分析,組織召開醫院經營分析會;

11、負責對醫院發展規劃的落實和執行情況進行實時監控和信息反饋;

12、負責匯總對醫院規劃發展的意見和建議,給領導層和有關部門提供決策服務;

13、完成上級領導交辦的其他臨時性任務。