“德能勤績廉”是對我們全體科級干部，尤其是黨員科級干部的一條評價標準。這五個字的要求，并不是每個人都能做好的，積極探索其含義，籍以正確地指導我們工作，對我們黨的事業發展具有深遠意義。為此作為科級干部匯報德能勤績廉的情況。以下是科級干部德能勤績廉的情況，歡迎閱讀參考。

科級干部德能勤績廉情況一：

作為科級干部，回顧一年的工作，從德、能、勤、績、廉、學六個方面對自己進行總結，既是對過去工作的檢討，也是對自己今后工作的促進。

德：科級干部應“以德為先 ”，堅持淡泊名利、xx正派。干部的德，主要指理想信念、黨性修養、道德品質、思想作風等，它決定著干部才智的發揮和權力行使的目的、方向和效果。干部若有德而才不夠，雖然暫時難以為黨和人民作出大的貢獻，但是可以通過學習培訓和實踐鍛煉來提高;若有才無德，其“才”往往會成為損害黨和人民利益的工具，能力越強，所起的負面作用越大，產生的危害越多。作為一名科級干部，要永葆一顆自律心、平常心、進取心和xx心，做到克己奉公、淡泊名利、愛崗敬業、xx正派。

能：科級干部應“以能為基 ”，堅持錘煉技能、提高素質。xx部門擔負著選干部、配班子、建隊伍、聚人才、抓基層的工作職責， 面對新形勢的要求和挑戰，加強科級干部的能力建設，進一步提高勝任xx工作崗位的本領已經刻不容緩。科級干部在日常的學習工作中必須有意識地提高五種能力：提高政治辨別能力、提高落實政策能力、提高識人用人能力、提高整合創新能力、提高拒腐防變能力。通過能力的提升，提高科級干部的素質，刷新科級干部的形象。

勤：科級干部應“以勤為要”，堅持勤勤懇懇、任勞任怨。xx工作千頭萬緒，肩負著選人用人培養人、黨的基層xx建設、黨員干部隊伍建設等重要職責，如何將每項工作做細、做好、做到位，卻并非易事。因此，科級干部干事要勤。一是嘴勤。在工作學習上，遇到不懂、不會、不明白的問題時要多問。二是手勤。只有不停地嘗試著去寫、去練、去磨礪，才能提高總結歸納能力，提升寫作水平。三是腳勤。要經常深入基層一線調研，真實掌握基層群眾的所思、所盼、所憂。干xx工作，任務重，責任大，要有“人梯精神”要任勞任怨，做好每一項工作。

績：科級干部應“以績為責”， 堅持真抓實干、創新高效?？萍壐刹繎獔猿挚茖W發展觀和正確政績觀，重實際、說實話、辦實事、求實效，堅決反對形式主義、官僚主義和弄虛作假;堅持謙虛謹慎、艱苦奮斗，堅決反對驕傲自滿、固步自封，真正把xx工作的各項工作做好做實。用科學發展觀推進xx工作創新，把科學發展觀轉化為xx工作創新的力量之源、行路之鑒、檢驗之尺。

廉：科級干部應“以廉為警”，堅持克己奉公、廉潔自律。作為科級干部，需要時刻保持清醒的頭腦，把清正廉潔作為自己的立德之本，慎獨自省，勤于自警。為政之要在于廉潔，廉潔之本在于自律，自律之道在于防患未然。心不廉則無所不取，心無防則無所不為?？萍壐刹恳冀K堅持把廉潔自律作為一種思想境界來提升，作為一種職業操守來要求，作為一種工作能力來培養，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、權利觀、地位觀和利益觀。特別是在面對誘惑、陷阱時，保持清醒頭腦，時刻警鐘長鳴，在感情上把握住原則，在行動上把握住分寸，在生活上把握住小節，務必做到政治上清醒、經濟上清楚、生活上清白

科級干部德能勤績廉情況二：

“德能勤績廉”是對我們全體科級干部，尤其是黨員科級干部的一條評價標準。這五個字的要求，并不是每個人都能做好的，積極探索其含義，籍以正確地指導我們工作，對我們黨的事業發展具有深遠意義。

一、德：何為德?

古語說：“德若水之源，才若水之波”,亙古至今，公認“德“是，好的品行、優秀的情操，是做人的準則。歷朝歷代更是把“德”作為“修身齊家治國平天下”的根本，孔子的“為政以德”和孟子的“以德服人”，要求“其身正，不令而行;其身不正，雖令不從”?？梢姷屡d則人旺、德高則事業旺。德的內涵是指工作人員的政治思想品德以及遵紀守法、廉潔奉公、遵守職業道德和社會公德的情況。德在不同的歷史時期有不同的內涵。不同的階級有不同的標準，但不論哪個階級都把“德”作為考核和用人的首要標準。作為我們黨的干部，要有好的德行，在待人做事上能做到忠誠、誠信、誠懇;工作中能做到“實干、干實事，取得實效，空談誤國，實干興邦。 “喊破嗓子，不如做出樣子”，“火車跑得快，全靠車頭帶”。胡提出的“八榮八恥”就是我們德行的試金石。

我們談“德”是根本、是標桿、是關鍵。俗話講“有德無才干蠢事，無德有才干壞事，無德無才干不了事”。德才兼備屬鳳毛麟角，寥若晨星，我們都很期望我們的干部德才兼備，有德者增才干，有才者注意德行的修養。古代的堯舜、煉石補天的女媧、勇嘗百草的神農、鉆木取火的燧人氏、疏渠治水三過家門而不入的大禹等，均千古流芳。我們尤怕無德有才者，他們心不正、術不正。清乾隆年間作威作福的和珅，很有才，雖家道中落但發奮學習，過目不忘，《四書》、《五經》能通背，滿漢文字水平不低!，清乾隆時期受賞識飛黃騰達，很快爬到很高位。但他德行不好，“樹立私黨、打擊異己”，“巧取豪奪、中飽私囊”，“生活腐化、窮奢極欲”，最后落得個身敗名裂，被押上千年不恥的道德審判臺。

二、能：即能力。

能力是有效的認識、改造和控制客觀世界的綜合力量。能力是對工作人員的才識和業務專業技術水平方面的要求。能力決定了工作人員是否承擔得起某項工作任務的工作能力。：一個人的優勢由才干、技能和知識構成，其核心是才干。才干是一個人“貫穿始終、并能產生效益的思維、感覺和行為模式”。我們黨的干部中，大都可以說很有能力，但是能力再高，要用在干正事，干對人民、對集體有益的事情，尤其領導干部，不僅要自己用好能力，還要團結一切能人做好本單位的事。要有容人之心，待人之誠，否則就會出問題。 春秋戰國時齊桓公用管仲，越王勾踐用范蠡、文仲等成就了霸業;唐太宗李世民用魏征和房玄齡出現了“貞觀之治”;漢武帝用董仲舒成就了“罷黜百家，獨尊儒術”;而唐玄宗用李林甫、楊國忠而使民心向背，導致“安史之亂”。

我們不僅自己要不斷提高能力，平凡工作做在前，思想工作做在前，本職工作趕在前，名譽待遇讓在前，開拓創造性地做好本職工作。要讓“有理想的講理想，讓有理論的人講理論，讓有道德的人講道德”。“以誠感人者，人亦以誠應之”。 要準確把握“能”的使用尺度，注意謙虛謹慎。不要以“能”為能，居“能”自以為是，尤其不要在，用歪心思上發揮能力才干。宋徽宗書法造詣很高，但其能，用之不當，最后亡國喪身。亂世奸雄董卓不能說無能，但用的不是地方。我們的聰明能干要用在人格魅力的培養上，用在敢于堅持原則上, 用在增強團結上，倘若用在挑事弄非，拉拉扯扯，搞小圈子利益上，那還不如無能!

三、勤。

指的是工作盡力盡責，勤奮不怠.甘于奉獻。古語說“勤能補拙”，從某種意義上說，勤奮的工作可以彌補有些能力上的不足。勤是工作態度的基本體現。也是一個人有沒有良好道德素養的體現。勤是由組織紀律上的勤，工作態度上的勤，工作積極性上的勤，本職工作崗位上的勤奮敬業等方面組成?；蛘哒f勤包括積極性、紀律性、責任心和出勤率。是指工作人員是否具有積極的工作態度和事業心;工作中是否一絲不茍;平時是否肯學肯鉆、任勞任怨，勤的內涵是比較好理解的，重要的是在實踐中真正做到勤。通常人們用“勤勤懇懇”四個字來評價工作人員在“勤”上做得好的人。有一則故事，說某人大談如何治國，而自己的工作做的一塌糊涂，結果被人斥之為“一屋不掃，安掃天下”。要成就事業，關鍵要落在“勤”字上，一生之計在于勤。就像我們做題目，看看———懂了，寫文章———看人家的不屑一顧，但真正動手了，才知道，“書到用時方恨少”。

我們都是做基層工作的，凡事要身體力行，凡事多動手，多動腦。清雍正帝每天五更準時上朝，大多數奏章親自批閱，有的批示多的達一千多字，不可謂不勤，但他仍擔心有負天下。封建帝王尚且如此，我們遇到的事不僅更具體更實在，不勤會誤事，如果不勤快，既是對自己不負責，也是對黨的事業不負責。要勤讀書、勤學習。我們不要以為我們的學問夠了，三天不練手生。多讀書，方知天外有天，樓外有樓的道理。數學家陳景潤為哥德巴赫猜想草稿都堆了一小屋;馬克思寫《資本論》，寫了四十多年;書法家王羲之為練一手好字洗黑了一池水，號墨池…… 我們干工作不僅要勤思勤想，而且還要勤辦事、勤調查。

四、績。

當然是指成績、成效。指的是一個人的工作實績.是綜合反映個人工作能力、水平和努力程度的一個標志，是業務活動和管理過程中表現出來的改造客觀世界的物質或精神的成果。要正確認識對成績的評價和態度。功勞歸他人，責任歸自己。那些見名譽就上，見困難就讓，見成績就唯我，見失敗就推諉，這不是一個好干部所取的。領導是什么，領導就是服務。領導要更加努力，古代不少將帥，如唐朝的李靖，打了勝仗將成績讓給部將。許多老一輩共產黨人面對成績，都顯得特別謙遜。 “政聲人去后，民意閑聊時”。成績不講絕不會掉，再說老百姓心中都有一桿秤。“莫愁前路無知己，天下誰人不識君”?!我們要時時想到 “責任重于泰山”，天道酬勤。

五、廉。

古語說：“公則生明，廉則生威”，廉潔奉公、嚴格自律, 是我們黨的優良傳統和作風,能否保持廉潔, 關系到人心向背。 前國務院朱镕基說：“民不畏我嚴，而畏我廉”。如何看待錢財?生不帶來，死不帶去。 林則徐說：“子孫若如我，留錢做什么?賢而多財，則損其子。子孫不如我，留財做什么?愚而多財，益增其過!” 君子愛財，取之有道。我們要時時想著奉獻的太少，而不是待遇的多少。 清康熙帝時，任江蘇巡撫的張伯行有句名言：一絲一粒，我之名節;一厘一毫，民之脂膏。寬一分，民受賜不止一分;取一文，我為人不值一文。 晉武帝時有大臣叫胡威，其與父均廉而有名。當晉武帝問他：“你同你父誰更加清正廉明呢?”胡威答：“我不如父，我清正廉潔，唯恐人家不知道，我父廉潔，則唯恐人家知道，可見吾不如我父親”。

東漢名臣楊震，有人夜送十斤金子賄之并說：“暮夜無知者”，楊震諷答：“天知、神知、子知、我知，何謂不知?” 俗話說：難耐清貧莫為官。當清官要吃苦，當庸官，愧對百姓和良心，當貪官，有牢獄之災。更何況“縱有良田萬頃，日食不過三餐;縱有廣廈千間，夜寢不過八尺”。

我們有工資，夠吃夠用就行，即使窮，也要學古人獨善其身。不僅自己要廉正清白，也要協助領導清正廉明。 自古而來，有幾個貪的有好結果呢： 春秋時吳國的大夫伯喜否貪財賣國;秦二世時丞相趙高指鹿為馬;明朝英宗時期大太監王振貪欲成性;清初大臣鰲拜圈土換地及“和珅跌倒;嘉慶吃飽”的和珅等，最后都身首異處，臭名令人不恥!

綜上所訴，我們要正確認識和處理 “德能勤績廉”的價值觀， “德”是核心，德的地位處在“首要”位置。“能”是本領，能的地位處在“重要”位置;“勤”是態度，勤是不可缺少的必要條件，績是成果.績的地位處在“重點”位置、;“廉”是操守，是開展工作的人格保障; “德、能、勤、績、廉、”五個方面有著密切的關系，德是統帥、能是將領、勤是士兵、績是戰果、廉是保障、。有德、有能、有勤、再加廉，就能創造績。這樣一來，將會有利于我們個人的發展，同時我們要以黨的事業發展為己任，銳意創新，不斷進取，取得更大的成績。我們要正確認識和處理 “德能勤績廉”價值觀，珍惜工作的機會和我們在黨和政府領導下工作的緣分，老老實實做事，堂堂正正做人，化腐朽為神奇，做合格的人民公仆，揮灑自己的人生彩筆寫出光輝燦爛的人生。

科級干部德能勤績廉情況三：

時間飛逝，日月如梭，轉眼間，一年又過去了。年，在路橋公司黨委的正確領導和帶領下，在巖土基礎專業公司領導班子及廣大職工的支持及配合下，一方面不斷加強政治、業務學習，提高自己的政治覺悟和理論水平，另一方面，我嚴格要求自己，自省自律，努力工作，并努力為職工辦好事、辦實事，讓職工感覺到巖土基礎專業公司的溫暖，努力做職工的貼心人，調動了職工熱愛企業享受工作、享受生活的熱情。

回顧一年的工作，從德、能、勤、績、廉、學六個方面對自己進行總結，既是對過去工作的檢討，也是對自己今后工作的促進。

德：反映了一個人的思想覺悟、工作作風和道德品質。我努力從本職工作做起，不斷加強學習，有較強的事業心和責任感，盡職盡責地完成各項工作。堅持做到“在認認真真學習上要有新進步，在堂堂正正做人上要有新境界，在踏踏實實做事上要有新成效”。無論做什么工作都能擺正自己同組織、同事業的關系，把實現個人的人生價值同服從上級領導的安排和開創工作新局面，不斷振興企業緊密地結合起來，在工作和事業面前顧全大局，不爭名奪利，不計較個人得失，這一切無不同自己對崇高理想的追求、保持良好的道德情操密切相關。項目施工一線的員工們工作中能拼、能打、能搶、能戰的精神一直感動著我，激勵著我，我只有更加努力工作，讓職工的心血和汗水獲得應有的回報，才能表達我對職工的感激之情。

能：一個人綜合素質的高低，工作能力的強弱，決定著他能否履行好崗位賦予的職責和完成好上級交給的各項任務。我主要從以下幾個方面提高自己的能力。

1、堅持不懈加強理論學習、提高理論素質。

2、深入工地、了解職工掌握實際情況，為正確履行工作提供真實依據。

3、珍惜團結、維護和諧，一個單位、一個小部門，職工們只要團結共事，形成一個和諧氛圍才能心情舒暢地開展工作，在工作中我嚴格要求自己，配合行政領導做好各項工作。

4、十分注意保持與全體職工經常性的溝通，經常聽取他們的意見，在工作中做到了相互支持、相互幫助、相互配合，工作心情舒暢、精神振奮、力量無窮。

5、注意聽取方方面面的意見，特別是反面或不同意見，這樣不僅是對別人的尊重，更重要的是對完善自己的工作思路，將起到積極的作用。

勤：反映一個人的工作態度和事業心。自擔任路橋巖土基礎專業公司黨支書記以來，我始終保持良好的精神狀態，決心把領導對我的重托，廣大干部職工對我的厚望，化作工作的動力，滿腔熱情地投入到繁忙的工作之中。在工作中得以充分體現，工作中勤奮認真，勤勞奮進，以身作則，從不搞特殊化，上班早來晚走是我參加工作20年來養成的良好習慣，考慮到工地職工沒有星期天晚上還要加班，我只要在公司，基本不休息。

績：繼續組織開展為職工過生日活動，職工生日當天，都能收到巖土基礎專業公司發出的真情祝福和生日禮物;為大學生員工牽線搭橋，選配佳偶;為雙方父母不在唐山的大學生員工組織、策劃、籌備和主持婚禮，同時盡全力解決他們的生活等問題，為企業發展感情留人;對職工的婚喪嫁娶，與巖土基礎專業公司領導一起前往慰問、看望;每逢春節都對特困職工進行慰問和探訪;每有職工生病或住院，必定前去看望。20XX年度，共發放送溫暖資金數千元;愛心捐款7360元。還有諸如：開展“質量零缺陷”承諾簽名、“農民工夜校”、黨員“結對一幫一”、“黨群聯系牌”、“送文化進工地”慰問演出、機關黨員“送服務下基層”、“ 簽訂黨員承諾書”、“企業文化走廊”及各種文體活動等。

為規范巖土基礎專業公司宣傳管理工作，20XX年，《基礎之家》電子報創刊了?！痘A之家》作為聯系各個項目的重要紐帶，有了它，所有路橋基礎人的心連在了一起。每一期的《基礎之家》發布時，大家都爭相閱讀，知道了兄弟姐妹的近況，看到了施工的亮點，了解了工程的進度，感受溫暖的同時形成了一種“比、學、趕、超”的施工熱潮。