不想干了離職原因怎么寫？辭職理由需要好好推敲 往往辭職不一定非要說自己真正的想法,不過為了之后能少些后患,理由還是應該好好想一想。下面小編給大家帶來了不想干了離職原因怎么寫，供大家參考。

不想干了離職原因怎么寫

1、最籠統的辭職理由：個人原因或家庭原因比較來說這個辭職的理由，其實也是很多人都曾經使用過的，確實個人的原因，有的時候不大方便說，而公司也不會過多的去詢問，所以直接說個人的原因，一般來說不會得罪人，事情也不會那么的多。

2、最無奈的辭職理由：孩子太小，需要人帶。因小孩還小,需要我用更多精力照顧小孩。由于不能更好兼顧家庭和工作,特申請辭職。現在這個社會，孩子是一切，家庭里一切以孩子為重，所以發帶孩子為辭職理由，是最無法拒絕的辭職理由了。

3、最幸福的辭職理由：我要結婚，結婚是人生大事，也是最幸福的事了，同時結婚也是一個勞心勞神的事情，所以結婚這段時間肯定事情較多，那么就無法很好的平衡與工作之間的時間沖突，所以以結婚為辭職理由也是一個很好的理由。

4、最實用的辭職理由：路途太遠，每天車來車往，不方便，浪費很多時間再路上。

5、最適用的辭職理由：因病。因病是最好的理由。古人云：官不差病人。此刻單位上最怕的是神經病人和傳染病人。因病休養，又不想耽誤公司工作，所以提出辭職，是相對來說比較適用的理由。

6、最令老板苦悶的辭職理由：“人往高處走，水往低處流”，在辭職報告上的“辭職理由”一欄上的這十個字。老板也只能苦笑著簽下了“同意”二個字。我想，其實所有的離職原因，歸根結底應當就是“人往高處走”這五個字，

7、最真誠的辭職理由：如果想辭職不妨和領導直說，沒必要刻意去編造理由，編造的事情必須會有破綻，還不如不編。領導問的話能夠說感覺想換個環境發展。如果對現有工作有意見，能夠說在這有些壓抑，等等。總之還是不要隨便編造。

8、最沒品的辭職理由：媽媽不讓繼續干了。或者爸爸不讓繼續干了。有老公的話就說老公不讓跟這兒干了。有老婆的話就說老婆嫌丟臉因為自己跟這兒干了。這樣像順口溜似的辭職理由，你好意思用么?所謂職場沒有孩子，拿父母做理由不太好。而且這樣說其實是給自己臉上抹黑，你還好意思在職場混么?

9、最扯皮的辭職理由：記得一哥們說過：北京太大，上班太遠，我累!要是給我配輛車，我繼續;要是在公司附近給我買套房也可以!老板，您看哪個合適點?如此大的口氣，也非一般人能說的出，這樣說的后果很極端，心臟承受能力差的人勿用!

10、最牛的辭職理由：老公養得起。猶記得有次一個女同事辭職，老總問她理由。她說：“我老公養得起我?！崩峡傘蹲?，然后批了。當然，小編個人不推薦采納，畢竟有句話說的好，男人不能沒有事業，女人不能沒有工作，所以，你懂的!

11、最讓人窒息的辭職理由：我家拆遷，賠了一大筆錢，為什么還要工作?相信老板會立馬簽字并恭送你離職的，不然，自己一高興沒準把老板公司給收購了，老板就不好過了，哈哈哈。

12、最浪漫的辭職理由：我經過認真的思考，這份工作并不是我想要的，我要追求我的生活。這個看似充滿浪漫主義色彩的辭職理由，卻在時間工作中有出其不意的效果，小編就比較能夠理解這樣的辭職理由。人的情懷是不同的，需要去尊重不同的情懷，如果有個視理想為生命的員工要追逐自我，那么老板如何不支持。

13、最有追求的辭職理由：有一個各方面條件都比較好的公司，我們相互比較中意，我期望有更好的發現，特提請辭職。人往高處走水往低處流，這樣的辭職理由中規中矩，沒有風險平穩辭職，老板被炒了也沒有話說。

14、最有親情的辭職理由：背井離鄉的我，期望在家鄉就職，這樣方便照顧我的父母，也不至于和我的愛人兩地分居;家中父母年事已高，平常生活不方便，出去買菜什么的容易摔倒，這樣自己在外很不放心，還有，父母希望在有生之年，兒女能在身邊陪伴。

15、最有理想的辭職理由：職業規劃問題，在企業中無法實現我個人的職業生涯計劃時，我會選取離職。

16、最有差距的辭職理由：理念問題，當我的理念與企業理念差距較大，又無法有效融合的時候，我會選取離職

17、最沒成就感辭職理由：沒有成就感，當我已想盡辦法都無法改變目前環境局面觀念等的時候，我會因無所突破而離職。

18、最無發展的辭職理由：個人成長問題，當我所處位置橫向與縱向發展空間都不大的時候，我會為了突破自我而離職。

19、最著急的辭職理由：企業發展較慢，當我在企業呆了較長時間，而因企業發展較慢，使我無法吸收新的養分或獲得發展機會的時候，我會選取離職。

20、最具挑戰的辭職理由：工作比較安逸，喜歡有挑戰性的工作，需要向通過跳槽來改變工作性質。

21、最美好的辭職理由：親戚在外地做生意，現在生意做得越來越好了，因為家中抽不出其他人員能去幫忙，所以親戚希望我可以過去幫忙打點生意。

22、最無怨言的辭職理由：換個環境，估計這個辭職理由應該是很多人都會使用的，在一個環境工作時間比較長了，往往就會感覺有一絲絲的怨言，那么在辭職的時候，就可以直接選擇想要換一個環境，一個環境可以讓自己學習到更多的東西。

23、最有愛的辭職理由：女朋友去了外地，女朋友和她的父母都希望自己能去女朋友所在的城市工作，而且自己打算學門新技術，繼續提高自己的專業水平。

24、最直接的辭職理由：就是不想干了。想辭職找什么理由好，每個人的答案不同，每個人的選擇也不一樣。想辭職找什么理由好其實是個偽命題，真誠實話才是最好的答案。

25、最具情懷的辭職理由：“世界這么大，我想去看看”，史上最有情懷的辭職理由沒有之一!

如何離職有補償金

(一)用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且在與勞動者協商一致的情況下解除勞動合同;

(二)在用人單位違反法律有關規定，損害勞動者權益的情況下，勞動者向用人單位提出解除勞動合同;

(三)由于勞動者不能勝任工作，用人單位向勞動者提出解除勞動合同;

(四)用人單位發生重大變化需要裁員的情況下，向勞動者提出解除勞動合同;

(五)在固定期限勞動合同期限屆滿以后，用人單位降低勞動合同約定條件與勞動者訂立勞動合同，而勞動者因此不愿與用人單位訂立勞動合同;

(六)用人單位因種種原因不繼續存續，而與勞動者解除勞動合同。

試用期員工離職需要提前幾天

勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。在試用期中，用人單位可通過過失性辭退和非過失性辭退解除勞動合同，試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》第二十一條

在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。