很多人認(rèn)為在試用期的時(shí)候是沒(méi)有社保的這種想法是錯(cuò)誤的，試用期不交社保轉(zhuǎn)正后補(bǔ)繳合法嗎?今天小編整理了試用期不交社保轉(zhuǎn)正后補(bǔ)繳合法嗎供大家參考，一起來(lái)看看吧!

試用期不交社保轉(zhuǎn)正后補(bǔ)繳合法嗎?

不合法。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》和《住房公積金管理?xiàng)l例》規(guī)定，企業(yè)必須給職工繳足“五險(xiǎn)一金”，即養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金。

企業(yè)與職工簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等都屬勞動(dòng)合同的必備條款。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期中，也就是說(shuō)，企業(yè)在試用期間也必須為員工繳納社保。

試用期的社保轉(zhuǎn)正之后可以補(bǔ)交嗎

試用期的社保轉(zhuǎn)正之后可以補(bǔ)交。

但前提是公司同意在試用期內(nèi)不繳納社保，并在試用期內(nèi)簽訂了勞動(dòng)合同，且未在勞動(dòng)合同中約定試用期內(nèi)不繳納社保。同時(shí)，勞動(dòng)者也要注意，在試用期內(nèi)應(yīng)當(dāng)自行檢查自己的權(quán)益是否受到了侵犯，如果權(quán)益受到了侵犯，可以向社保部門(mén)投訴并要求補(bǔ)繳社保。

公司試用期不給交社保怎么辦

可以先與公司協(xié)商，未果可以請(qǐng)求勞動(dòng)仲裁，未果，可以起訴。因?yàn)橛萌藛挝蛔杂霉ぶ掌穑唇o試用期員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，違反《勞動(dòng)合同法》第三十八條，員工可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同，并可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

試用期不交社保可以申請(qǐng)仲裁嗎

可以 試用期公司不給交納社保的，當(dāng)事人可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，依照相關(guān)法律規(guī)定從勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系之日起的三十天內(nèi)，用人單位必須為勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)社保。而試用期包含在勞動(dòng)合同之內(nèi)的，也就是說(shuō)如果試用期內(nèi)用人單位不給勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)社保的行為屬于違法行為，勞動(dòng)者仲裁后，可以由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)責(zé)令用人單位為其補(bǔ)繳

試用期不交社保的公司值得去嗎

社保是基本的保證，正規(guī)的公司都具備，試用期不繳納，不建議去。