正值大學生實習求職的高峰期，多年來寒窗苦讀，終于到了展現能力之時，莘莘學子們無不全身心投入求職人海中。然而，近年來五花八門的“招聘陷阱”層出不窮，給大學生帶來許多困擾。

選擇公司

實習，是從校園的象牙塔走上社會大熔爐的過渡期。初入職場的大學生，天真懵懂、熱血朝氣，如躊躇滿志的士兵，等待著戰場上的那一聲號角。

大學時期的實習，如何選擇公司都是至關重要的。

(一)別信有錢多事少的公司

實習生們在找工作的時候一定要擦亮眼睛。所謂“天下沒有白費的午餐”，天上從來不會掉餡餅，砸中你的只有陷阱。

判斷一家公司是否正規，首先不要貪小便宜，認為有錢多事少的美差。

其次可以先在網上搜索應聘的公司，是否具有工商注冊信息。

面試之前，一定要多觀察環境，是在大廈，還是在小區、居民樓里。異地求職，一定要和家人、朋友保持聯系，告知其求職地點，以防萬一。

切記，找正規公司。謹慎選擇，安全為主。

(二)大公司or小公司，看成長空間

有很多“過來人”都建議大學生要進大公司。

是的，每個人都想進大公司，干大事。“不想當將軍的士兵不是好士兵”，可是將軍只有一個。

如果能進大公司，就不要放棄機會。大公司有著較為完善的制度，能帶給你良好的工作習慣，提供廣闊的平臺。只要你想干，就不會成為一名螺絲釘。

大公司or小公司，最重要的，是跟對人。

一個好的Leader，有著遠大的格局和抱負，他一心只想如何把公司做好做大、如何帶領好團隊。而一個豬一樣的上司，整天拉幫結派，只會頤指氣使。遇到這樣的人，直接走人吧。

其次，選擇一家公司，還要看其成長空間。

如果一家公司，讓你整天做著重復工作的體力活。那么，不要去做。

我一個校友，之前在本地的新媒體做公眾號，每天的工作就是搜羅本地各種新聞，復制粘貼到公眾號里，以“震驚體”等標題黨博人眼球，賺取閱讀量。

不求原創，沒有輸出，干著沒有技術含量的活兒。

這樣的工作，只盯著閱讀量而不思考有效轉化，完全學不到知識。

如何選擇一家好公司呢?

你可以在招聘崗位職責里查看實習崗位所需的工作有哪些，譬如新媒體的文案撰寫、活動策劃、社群維系等等。此外，可以在面試時直接問對方：貴公司對實習生有什么培養計劃?如果對方沒有明確答復，那八成就是你進去后學不到什么東西了。

一家好的公司、一份好的工作，就像長在肥沃土壤里一棵根深蒂固的樹，穩穩當當地扎下根，拽住一波波狂風暴雨侵襲下的每一粒沙土，伸出鐵桿虬枝去蔭蔽每一個朝夕的酸甜苦辣。

(三)實習之前，確定薪酬

工作前一定要確定好薪酬!

工作前一定要確定好薪酬!

工作前一定要確定好薪酬!

重要的事情說三遍!!!

不管酬勞是金錢還是實物，都要在工作之前問清楚。

有些公司會主動提及實習生的薪資金額，比如我上一次實習的房地產公司，會明確告知我實習的薪水、工資發放的日期等等。

有些公司，你不問它就不說，所以你一定要敢于開口問!不要覺得不好意思，你是來實習、工作的，不是來當免費勞工的。

如果可以的話，最好和公司簽訂好實習協議或者相關合同，明確規定各項義務權利及薪酬待遇，比口頭承諾有保障。若是后期發生爭議，可以提交當地勞動監察部門解決。

獲取你應得的工作報酬，是維護自身權益的一種方式。

工作期間

大學生實習，很容易陷入“學生思維”的模式。實際上，進了公司，就要端正好態度。

不要想著“我只是個實習生”，有時候工作不僅僅限于“做好分內之事”。工作講究一個“結果導向”，大家只關注結果，并不關注你付出了什么。

把自己當做一名合格的職場人。去“學生化”，以正式員工的身份來衡量自己的行為，思考如何為公司創造出價值。

(一)主動性很重要

(1)主動反饋

如果你不及時向領導反饋工作進度，領導就沒法安排下一個工作任務給你。要是在一個團隊里做項目，每一節環環相扣，不主動匯報工作進展，很可能影響到整個項目的進程。

在工作中，很可能領導沒有告訴你什么時候要交，但是你必須要把每一天做的工作任務進展、總結，在當天反饋給領導。

千萬不要擅作主張的去做或者壓根不做，這會非常影響工作效率。

我想到了實習期間，上司說過的一句話：也許最好的實習狀態就是，你從沒問我有什么需要做的嗎，我也無須問你做完工作了嗎。

(2)主動學習

工作上，沒有人有義務手把手教你。

每個人都很忙，你能做的只有拼命努力學，主動汲取知識，不落后于人。

很多校招生對自己所在的行業其實都比較陌生，比如互聯網，大多數人對互聯網都很懵懂或者了解的很淺，這就會造成一個問題，面試時候答非所問，讓面試官很頭疼，而通過實習可以快速深入的知道互聯網是干什么的，讓你在未來面試過程中與面試官更有溝通點。

其次對于相關專業的同學可以將平時在課堂上或自身積累的技術知識進行應用，做到物有所用，認清自身專業知識離職業化的差距。而對于非對口專業的實習同學，一份互聯網行業的實習工作更多的是讓自己知道在專業能力方面有哪些不足需要提升，這些不足是通過實踐感知到的，切身體會更深刻。

所以在實現過程中要做到第一點：多問!不要怕自己惹人煩，讓自己變成一個好奇寶寶，了解行業的每個細節，并記錄下來經常反思!

(二)具備職業精神

(1)敢于承擔責任

在我眼里，敢于承擔責任的人，也是一個有擔當的人。

現實中，有太多人喜歡互相推諉，說輕了為的就是一張臉皮一個面子，往重的說就是怕麻煩被炒魷魚。

此外，做一個有擔當的人，會收獲更多的機遇和成長。

工作上，沒有人主動關注你做了什么，怎么做的。而只有你主動向老板匯報，讓老板看到你的成果，哪怕你是新人，都會對你刮目相看。

有時候，老板叫你做一個項目，組織一場活動，你擔心做不好，借口推脫。于是，機會到了別人的手里。

在職場上永遠沒有“準備好再出發”的事情，突發事件總是接連不斷，我們能做的只有擔起這些事情，邊做邊學，從實踐中摸爬滾打，尋找出路。

從第一場活動的組織開始，從第一個項目的領導開始，路是一步一步走出來，成長也是在行動中產生蛻變。

(2)用數據說話

職場是一個沒有硝煙的修羅場，凡是以事實說話。

經過幾次實習，我深深感覺到，工作上必須拿出有說服力的數據證明你的可信度。

不管是說服領導、同事，還是對競品、產品的分析，用戶調查和內容制作，數據支撐都是非常重要的。

新人最喜歡說“我以為”、“我覺得”，這也是職場最忌諱的行為。相較于此，真正應該說的就是“根據數據結果顯示”。

(3)做事有始有終

一個項目，從計劃、落地到收尾，既然參與了，就把它做到最后，做到最好。

一個團隊里因為某些事情起了沖突、鬧了矛盾，要是有人腦子一熱，兩手一甩“我不干了!“，只能說這種人是完全不值得重用的。

工作中善始善終，是對自己的交代，也是有擔當的表現。

除了工作上的事，日常小事也需要注意“有始有終”。

多參與項目，獲得一份漂亮的簡歷

光實習是不夠的，求職簡歷中，實習經歷中的模塊往往備受hr小姐姐們關注，一份有質量的實習經歷會讓面試官耳目一新，因為一份靠譜的實習證明了你的上進心，也證明了同行業對你能力的某方面肯定。

所以要做到第三點：多做!做的越多越深你對行業才更有認知，而不是傻傻的菜鳥，讓你在簡歷和面試過程中可以展露更多細節，而細節中體現了你超越同齡人的優秀!

(三)不要輕易打擾別人

(1)同事之間，保持適當距離

職場新人剛進公司，但凡遇到一些相處不錯的同事，很容易對其掏心掏肺、推心置腹，時不時一起八卦，吐槽自己的上司、身邊的同事。

同事就是同事，不管關系多好，也請多留個心眼。

少說多做，不該說的不要說;不抱團，不嚼舌根。

千萬不要自以為很聰明。周圍的同事多的是“老江湖”，在職場里摸爬打滾多年，要是你對他們玩什么伎倆，到頭來最慘的可能就是自己。

同事之間，即使關系不錯，也請保持適當的距離。

我在實習的時候，有個前輩曾經告訴我，不要看眼前大家在一個部門關系多么好，平時會互相分享零食聊天說笑，一旦到了涉及自身利益的時候，簡直要拼個你死我活。

工作上，做一個理智的人，和同事保持適當的距離，是對對方的尊重，也是對自己、對工作的一份尊重。

收獲相關的行業人脈

在實習期間，我們會遇到各類角色，包括實習時的師傅，聊的來的同事，志趣相投的實習小伙伴，甚至是剛校招入職的學長前輩，這些都是未來我們在行業內發展的助力(況且互聯網圈子那么小～哈哈哈哈哈)。

所以要做到第二點：多認識人!不要悶悶的每天一個人獨來獨往，讓大家都知道有你的存在，在未來關鍵時候可以借助大家的人脈得到比較好的內推等機會。

(2)遇到問題，先查資料

職場新人，免不了要求別人幫忙。

如果請求幫助，請一定態度端正，嘴甜+行動甜，并且知恩圖報。

要知道，所有的事情都不是理所當然的。沒有人有義務要對你伸出援手，所以要學會回報他人。

所謂“滴水之恩當涌泉相報”，這種回報哪怕是一句謝謝、一杯奶茶、一頓飯，也會讓人覺得你是一個懂得禮貌有教養的人。

除此之外，還要記住，遇到問題先自己思考。

大家的時間都很寶貴，不輕易打擾別人，節約別人的時間，對方會很感謝你的。

有不懂的問題，先查資料，互聯網時代，搜索引擎的強大都深有體會。如果不能接解決問題，再去問同事。

詢問之前，先把要問的關鍵點寫清楚，并且一次性問完。不要問一次做了一半，又接著問。因問一次，就是消耗一次對方對你的耐性。

學會高效率、低頻次的提問，不輕易打擾別人，是一種尤為珍貴的禮貌。

每個學生都要從校園走向社會，如同士兵終將走向戰場。

成長之路總是跌跌撞撞，才走到蛻變成蝶的時刻。