生活部招新計劃應該怎樣寫呢?下面就由小編為大家介紹一下計劃的文章，歡迎閱讀。

生活部招新計劃篇1

亞歐語言系生活部招新流程：

一、目的：

為了保證院學生會有新鮮的血液的注入，有足夠高素質的后備軍力量，能更有效地開展學生會工作，充分發揮學生的主體作用，服務學院、服務同學。

二、總體流程

1、宣傳階段

2、學生會各部門介紹及招新動員大會

3、學生會各部門招新咨詢交流活動

4、正式開始招新

三、具體招新流程

1、宣傳：

1)請廣播站幫忙做出一個廣告，每天播報，宣傳學生會招新活動

2)在宿舍區門口貼出宣傳海報

3)在每一棟樓的宣傳板上張貼宣傳單

4)學生會網站做出宣傳，通知全校師生院學生會招新通知

2、學生會招新動員大會

1)10月11日(星期二)下午4：30，在西階梯召開：廣州鐵路職業技術學院學生招新動員大會。由學生會主席團向新生介紹各個部門的職能，介紹學生會的部門設置、學生會的成績，發布學生會總體發展方向。主要參與者：學院林院長、學生處處長、團委書記、各系領導，學生會干部、學院各大部門主要負責人、各系主席、各班班長團支書。

3、10月12日(星期三)下午4：30，在第一教學樓前由學院學生會各部門與學生咨詢交流活動，介紹學生會情況，分發各部門的簡介(各個部門要針對自己的部門作出相應的宣傳單，在現場的時候可供同學們了解，內容包括：部門特色、部門的工作方向、部門的職責、部門的成績)，加強同學對學生會的了解。為招新做好準備。(宣傳部要做好此次活動的宣傳海報)

4、正式招新

1)申請：10月15—16日，以班為單位報名，需交個人簡歷及申請書。由班長統一收齊于16日(13：00—14：00或20：00—21：00)交到學生會辦公室。

2)面試：全面考察申請者的綜合素質(分兩輪面試)

10月17日，開始第一輪面試，現場由所報部門主要負責人對面試同學提問，選出優秀同學，占所報人數的百分之三十。題目由各部門負責。(女生部和文體部要做好現場的秩序及引導工作)

(選出優秀同學后兩天后公布，并通知優秀同學各班班長到學生會領取個人簡介表，附班主任推薦意見)

11月2日進行第二輪面試，由主席團及所報部門負責人提問，選優秀同學占比例為百分之二十。題目由各部門負責。

生活部招新計劃篇2

一、招新目的：新年新氣象，據生活部新一年的發展方向和工作計劃，我們要使生活部從后勤性質的部門，漸漸轉向全面技能性的部門。全面技能型性指的是既可以做后勤的工作，也可以擔當起策劃組織的重任，提升自身部門的工作能力與實踐能力，提高部門在學院同學之中的影響力與地位。希望未來的新同胞可以有機會鍛煉自己，有所提升，大家一起齊心協力改善生活部壯大學生會，為生活部注入新鮮血液!

二、招新方案：

1、招新對象：主要是大一各班新生，其次是大二同學

2、招新宣傳：首先，由我系學生會統一安排干事到各班級進行宣傳、講解;其次是通知大二年級各班班長和宣傳委員，派發報名單，表明如若有同學有興趣參加，然后請到各班班長處報名，到時統一通知面試，報名時間為兩天;最后，宣傳單上要表明我部招新的目的，著重于生活部帶來的提升空間，側重鍛煉能力與性格。

3、招新人數：8人(最好是不同班級的，四女四男)

4、基本應聘要求：思想積極進步，有一定的與人溝通能力;待人友善，對人對事有耐心：人際關系和諧;對學生會工作有較高熱情，樂于奉獻，扎實肯干。

5、招新標準：(對干事的評判標準)

生活部正處于過渡時期，需要性格活潑、開朗，有幽默感，至少有一項才能的一男兩女;應變能力與思維能力強(腦子轉得過彎的)，有責任心的一男一女;誠懇，思想積極正面，主動，能吃苦的兩男一女。

6、面試流程：

第一輪：自我介紹&問答環節(在這一環節中篩選大約12名優秀符合要求的候選人進入第二輪面試)

第二輪：經管系學生會統一進入為期一個月的考察期，在工作中進行考驗。根據這段時間的觀察，摸清候選人的優缺點，最后再宣布入選名單。

7、決策：

首先是由各部門部級以上干部推薦表現優秀的人選;

然后由本部門的人公投，這一部分可以考察候選人的人際關系與人品;

最后由生活部部長裁決。

8、公布最后錄取名單