個人想要制定出一份優秀的職業生涯規劃書，就得清楚職業生涯規劃書的詳細步驟，下面是由小編分享的職業生涯規劃的步驟，希望對你有用。

職業生涯規劃的步驟1:確立志向

志向是事業成功的基本前提，沒有志向，事業的成功也就無從談起，俗話說：“志不立，天下無可成之事”。綜觀古今中外，各行各業的佼佼者，都有一個共同的特點，就是具有遠大的志向，立志是人生的起跑點，反映著一個人的抱負，胸懷，情趣和價值觀，影響著一個人的奮斗目標及成就。所以，在制定生涯設計時，首先確立志向，這是制定職業生涯設計的關鍵，也是生涯設計最重要的一點。

職業生涯規劃的步驟2:準確評估

準確評估包括兩個方面的內容，即自我評估和職業生涯機會的評估。準確評估是進行職業生涯設計的基礎。

自我評估就是對自己做全面分析，通過自我分析，認識自己，了解自己，因為只有認識了自己，明確了自己的長處，揚長避短，才能對自己的職業作出正確的選擇，才能選定適合自己發展的生涯路線，才能對自己的生涯目標作出最佳抉擇。因此，自我評估是生涯設計的重要步驟之一。通常自我評估包括自己的興趣，特長，性格，學識，技能，智商，情商，思維方式，道德水準以及組織管理，協調，活動能力等內容。

生涯機會的評估，主要分析內外環境因素對自己生涯發展的影響。每一個人都處在一定的環境之中，離開了這個環境，便無法生存與成長。所謂“時勢造英雄”，說的就是環境對人的作用。這里最重要的是政治風云、經濟興衰、還有科學文化潮流、社會時尚、乃至自然災害、饑荒、瘟疫，無疑都深刻地影響了人生。認清了時勢，才能實現俗話說的另一面：“英雄造時勢”。只有充分適應與滿足社會需要，個人才會獲得最大實現。所以，在制定個人的職業生涯設計時，要分析環境條件的特點、環境的發展變化情況、自己與環境的關系、自己在這個環境中的地位、環境對自己提出的要求以及環境對自己有利的條件與不利的條件等等。只有對這些環境因素充分了解，才能做到在復雜的環境中避害趨利，使生涯設計具有實際意義。

職業生涯規劃的步驟3:選擇職業

通過自我評估、生涯機會的評估，認識自己，分析環境，在此基礎上對自己的職業或目標職業做出選擇。也就是在職業選擇時，要充分考慮到自身的特點，要充分考慮到環境因素對自己的影響。

通常職業生涯方向的選擇需要考慮以下幾個問題：我想往哪個方面發展?我能往哪方面發展?我可以往哪方面發展?我的職業選擇能幫助我實現人生的最終目標嗎?我是否有一種途經可以讓現有的職業與人生的基本目標相一致?

分析自我，了解自己，分析環境，了解職業世界，使自己的性格、興趣、特長與職業相吻合，這一點對即將步人社會選擇職業的大學生非常重要。這里必須考慮到一步到位和漸進兩種可能。對于職業，誰都希望一下子找到適合于自己發展的行當、職位，一步到位。但這更多的只是愿望。路總是曲折的，情況也一定復雜，人生常常是要經歷長時間的努力、期待才可能找到適合自己發展的職業。這種情況就是漸進，慢慢接近目標。而且這種情況應當說更為普遍。指出這一點就是指出職業生涯設計要考慮實施的復雜性，實施主體要有韌性、耐心。

職業生涯規劃的步驟4:確定職業生涯路線

在職業(或目標職業)選擇后，還須考慮向哪一路線發展。是走行政管理路線，向行政方面發展?還是走專業技術路線，向業務方面發展?等等。發展路線不同，對人的各方面條件的要求也就不同，這一點也不能忽視。因為，即使同一職業，也有不同的崗位，有的人適合搞行政，可在管理方面大顯身手，成為一名卓越的管理人才;有的人適合搞研究，可在某一領域有所突破，成為一名專家學者;有的人適合搞經營，可在商海中建立功勛，成為一名經營人才。如果一個人不具有管理才能，卻選擇了行政管理路線，這個人就很難成就事業。由此可見，職業生涯路線的選擇，也是職業生涯發展能否成功的重要步驟之一。

職業生涯規劃的步驟5:設定職業生涯目標

生涯目標的設定，是職業生涯設計的核心。一個人事業的成敗，很大程度上取決于有無正確適當的目標。

生涯目標的設定，是在繼職業選擇、生涯路線選擇后，人生目標的抉擇。其抉擇是以自己的最佳才能、最優性格、最大興趣、最有利的環境等條件為依據。通常目標分短期目標、中期目標、長期目標和人生目標。短期目標又分日目標、周目標、月目標、年目標，中期目標一般為三至五年，長期目標一般為五至十年。

有效的生涯設計需要切實可行的目標，以便排除不必要的猶豫和干擾，全心致力于目標的實現。

職業生涯規劃的步驟6:制定行動計劃與措施

在確定了生涯目標后，行動便成了關鍵的環節。沒有達成目標的行動，就不能達成目標，也就談不上事業的成功。這里所指的行動，是指落實目標的具體措施，主要包括工作、訓練、教育、輪崗等方面的措施。例如，為達成找到理想工作的目標，你計劃采取什么措施，提高你的就業競爭力?在潛能開發方面，采取什么措施開發你的潛能等等，都要有具體的計劃與明確的措施。并且這些計劃要特別具體，以便于定時檢查。如果你從一名財務人員做起，但你的5年、10年或20年個人職業 規劃是希望成為一個理財規劃師。那么，你應該問自己下列幾個問題：

我需要哪些特別的培訓和學習才能使我夠資格做一名理財規劃師?

為使自己發展路上順暢坦蕩，需要排除的內部和外部障礙有哪些?

我目前的上司在這方面能給我幫助嗎?我周圍的人在這方面能給我幫助嗎?

目前的公司對我最終成為理財規劃師的可能性有多大?是否一比在其他公司機會更大?

職業生涯規劃的步驟7:評估與回饋

俗話說：“計劃趕不上變化”，影響生涯設計的因素很多，有的變化因素是可以預測的，而有的變化因素難以預測。在此狀況下，要使生涯設計行之有效，就須不斷地對生涯設計進行評估與修訂。其修訂的內容包括：職業的重新選擇;生涯路線的選擇;人生目標的修正;實施措施與計劃的變更等等。

成功的職業生涯設計需要時時審視內外環境的變化，并且調整自己的前進步伐。目標的存在只是為你的前進指導一個方向。而你是它的創造者，你可以在不同時間不同環境下作出調整，讓它符合你的理想。在今天，我們的工作方式不斷推陳出新，除了學習新的技能知識外還得時時審視自己的生涯資本并意識到其不足的地方，不斷修正自己的目標，才能立于不敗之地。

職業生涯規劃的影響因素

一、個人因素分析

生理自我、心理自我、理性自我、社會自我幾個部分。

在生理自我部分，自我認識主要包括自己的相貌、身體、穿著打扮等方面。

在心理自我部分，自我認識主要包括對自我的性格、興趣、氣質、意志、能力等方面的優缺點的評判與評估。

在理性自我部分，自我認識主要包括對自我的思維方式和方法、道德水平、情緒情商等因素的評價。

在社會自我部分，自我認識主要包括對自己在社會上扮演的角色，在社會中的責任、權利、義務、名譽，他人對自己的態度以及自己對他人的態度等方面的評價。

二、環境因素分析

所謂環境因素分析，就是“知彼”。也就是對他人的了解，對組織環境的了解，對社會環境的了解，對經濟環境的了解。這些因素對職業生涯的發展都有直接影響，故要作深入的研究與分析。

(1)對他人的了解。

他人的工作業績如何?他人的年齡層次如何?他人的性格如何?他人的情商如何?他人的競爭勢力如何?他人的發展趨向如何?

……只有全面了解他人的情況后，才能確定自定自己的優勢與強項，才能準確把握自己的奮斗目標與方向。

(2)對組織環境的了解，他主要包括以下五個方面：

①組織特點：包括組織文化、組織規模、組織氣氛、組織階層、組織結構、人員流動等。

②經營戰略：包括組織的發展戰略、戰略措施、競爭勢力以及發展態勢等。諸如組織是處于發展期，還是處于穩定期，還是處于衰退期，起發展態勢不同，人的生涯發展速度也就不同。

③人力評估：包括人力需求的預測、人力規劃、人力供需、升遷政策、培訓方法等。

④工作分析：諸如工作基本能力的需求，工作績效評估等。

⑤人力資源管理：包括人事管理方案、薪資報酬、福利措施、員工關系、發展政策等。

(3)對社會環境的了解，認識社會的一員，無論從事何種工作，其發展均應適應社會環境的變遷。適者生存，自然界事物如此，人也不例外。社會因素主要包括以下四個方面：

①社會政策：國家的政策對人的成長與發展影響極大。如政策規定破格重用提拔年輕干部，就為年輕人開辟了升遷的渠道，使職業生涯的成功期提前。

②社會變遷：諸如手工業社會的沒落，工業化、自動化、信息化社會的演進等等，都對人的職業生涯發展產生較大的影響。

③社會價值觀：隨著社會的進步，人們生活水平的提高，人的價值觀都在不同程度的發生變化。人的需求層次也在不斷的提高，由過去的生存、安全的需求上升為人的尊重及自我實現的需求。這些價值觀念的變化，對人的職業生涯發展無疑產生直接的影響。

④科學技術的發展，諸如技能的補充、理論的更新、觀念的轉變、思維的變革等等，這些因素在人的職業生涯規劃中是不可忽視的。

(4)對經濟環境的了解。經濟環境對人的生涯發展也產生影響。諸如經濟增長率、經濟建設的速度等等。當經濟振興時，百業待舉，新的行業不斷出現，新的組織不斷產生，機構增加，編制產生擴容，為職業的選擇及晉升創造了條件。

看過“職業生涯規劃的步驟”