高級會計師，是指我國會計專業技術職稱中的高級會計專業技術資格。高級會計師須遵守中華人民共和國憲法和法律，具有良好的職業道德，對業務能力上應具有堅實的專業理論知識，掌握國內外現代的經濟管理科學方法并了解發展趨勢。有較高的政策理論水平和豐富的經濟工作實踐經驗，能夠解決重要經濟活動中的實際問題，提出有價值的政策性意見，在加強經濟管理和提高經濟效益、社會效益提供重大作用。今天小編要與大家分享的是：高級會計師個人職業生涯規劃。具體內容如下，歡迎參考閱讀：

高級會計師職業生涯規劃
 

一、扉頁(略)

二、個人基本情況

(2007年-年，20歲至25歲)

美好愿望：學習進步,事業有成.

方向：企業高級會計師

總體目標：認真學習,考過會計證,和高級會計師證,成為企業高級管理人才.

已進行情況：大學二年級

三、目錄

四、正文

1.自我認知

職業測平

內容(興趣,能力,價值觀)

測平(360度評估,技能,興趣盤點,價值觀澄清)

2.職業認知

外部環境分析(家庭,社會,目標地域分析)

職業本身的前景(典型生活,工作內容,薪酬,工作環境,目標勝任力)

目標職業分析

職業的晉升和發展路徑(進職業的途徑)

認證資格

從事該職業生活方式對休閑,家庭,影響

職業勝任能力(swot分析外部環境分析(家庭,社會,目標地域分析))

3.職業生涯規劃設計

a確定目標和路徑

b制定行動計劃

c動態反饋調整

d備選規劃方案

1.自我認知

在校期間學習成績優異,多次受到老師的表揚,做事比較認真仔細,很喜歡從事會計方面的工作,專業知識水平較高，適應性較強,能流利溝通;;具有較強的人際溝通能力;思維敏捷，表達流暢;在大學期間長期擔任班干部，有較強的組織協調能力;有很強的學習愿望和能力。

通過自我測評,基本上達到所要求的能力,能夠從事會計相關的工作.

2.職業認知

1、專業分析：

本人所學的專業為管理類，我們學習會計學，綜合其他經濟學科，對財政、稅收等方面有一定的了解，可以更加深入對管理學科的研究學習，這點就優先與其他經濟專業學習。為我們以后做管理人員打下堅實的基礎。財務管理專業培養具備管理、經濟、法律、理財和金融等方面的基礎理論知識，熟悉國內外有關財務、金融管理的方針、政策和法規，掌握基本的財務信息搜集處理的方法，具有分析和解決財務、金融管理實際問題的科學研究和實際工作能力，能在企業、事業單位及政府部門從事財務、金融管理以及教學、科研等方面工作的工商管理學科高級專門人才。只有認真學習才能掌握其專業知識.

2、就業前景分析：

中國企業飛速發展，但中國優秀管理人才仍然極度缺乏，在加入WTO后，大批外企涌入，沖擊中國企業的發展，需要有大批優秀的管理人員對企業進行改革，跟上時代的步伐。因此，中國在未來十年里需要大批管理者來改革企業，更需要優秀的，管理者來支撐企業。。

由于中國的管理科學發展較晚，管理知識大部分源于國外，中國的企業管理還有許多不完善的地方。中國急需管理人才，尤其是經過系統培訓的高級管理人才。因此企業管理職業市場廣闊。

要在中國發展企業，必須要適合中國的國情，這就要求管理的科學性與藝術性和環境動態適應相結合。因此，受中國市場吸引進入的大批外資企業都面臨著本土化改造的任務。這就為準備去外企做管理工作的人員提供了很多機會。

3、目標職業分析

規劃畢業以后能在外企從事會計方面的工作,成為一名預備級優秀財務人員，首先要學好外語,關注并學會分析《21世紀經濟報道》或《經濟觀察報》等財經媒體關于財務方面的報道，這有助于你完善自己的財務理念和管理思想.利用實習機會分析實習單位的財務報表。也可以在網站和《中國證券報》上找來一些上市公司的公開報表或數據進行你自己的分析，然后再和那些財務專家的分析去比較，這樣也能學得不少東西.

認證資格證書,ACCA證書在全球影響力持續上升，被稱為國際財會領域的通行證。它的考試課程全面而且專業，是提高能力的一個途徑。

4、職業生涯規劃設計

a確定目標和路徑

成果目標;通過實踐學習，掌握專業技能.

學歷目標：取得律師從業資格,高級會計師.注冊會計師.

職務目標：外企高級企業管理人才

能力目標：在學校掌握的東西遠遠不夠，因而要熟悉企業運行方式，多掌握企業管理方面的知識，熟讀關于經濟法律的知識，提高自己對企業創建和運轉的熟悉程度.

b制定行動計劃

充分利用在校學習的時間，為自己補充所需的知識和技能。包括參與社會團體活動、廣泛閱讀相關書籍、選修、旁聽相關課程、報考技能資格證書等.充分利用學校或社團提供的培訓機會，爭取更多的培訓機會，提高自己的知識能力。充分利用自身的工作條件擴大社交圈、重視同學交際圈、重視和每個人的交往，用真心交往，多結交益友。

c動態反饋調整

在大學開始就要有一個明確的目標，對自己的職業生涯做一個明確的規劃。也許以后情況有變，但你現在也有動力有目標去努力。目標要么不定，定了就一定要實行。現在正是我們為自己的職業生涯做好充分準備的時候，不能因為安逸的生活而放棄努力，因為小小的挫折而喪失信心，未來的命運是我們自己的，只要肯努力就會取得成功.

d備選規劃方案

證券公司(含基金管理公司)、信托投資公司、金融控股集團等風險性很大的金融公司增長空間巨大。對中國證券行業來說，一方面，中國資本市場的規模增速和增長空間，決定了券商股業績高增長的持續性和穩定性;另外一個方面，直接投資、融資融券和股指期貨等創新業務的推出，將進一步優化券商的盈利模式。其中，直接投資業務發展空間巨大，具有收益高、風險低的特點;兼并收購業務則是對市場現有資源的重新配置和優化，在全流通時代，該項業務將不斷涌現。可以畢業以后從事證券方面的工作。

高級會計師職業生涯規劃

一、 自我評估

1、職業發展階段

目前我還處于剛進入社會職業生涯的起步階段，第一份工作是進入華必信成為昆山華必信商務咨詢部的一員。很幸運的是成為一名儲備干部，這是公司對我的肯定，也是我不斷進步的一大動力。

2、職業傾向

在常見的六種職業傾向類型(研究型、社會型、藝術性、常規型、現實型、企業型)中我是屬于企業型與常規型之間的類型。

總結我的職業傾向，我比較傾向于在企業里從基層開始做起，然后不斷的進行自我提升，在這個過程中我的職位與收入也會相應有所提升。來到華必信是我的第一個職業選擇，正好與我希望今后從事財務工作的職業向往相結合。華必信專業的服務質量和服務理念吸引了我，讓我決心在這里開始我的職業理想，希望以后能夠成為一名專業的會計師，結合財稅專業知識和技能，在并購重組方向能夠提供專業高端的商務咨詢服務。

3、個性心理特征

我的個性相對來說比較外向，樂觀開朗，生活和工作中都不喜歡保守與守舊，但是也不失女孩子的認真細致、踏實穩重，具體分析如下：

工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱情;性格開朗，樂于與他人溝通，有很強的團隊協作能力;責任感強，確實完成領導交付的工作，和公司同事之間關系相處融洽而和睦，將來也能夠積極配合各部門負責人成功地完成各項工作;積極學習新知識、技能，注重自身發展和進步。

二、 組織因素分析

1、組織特征

現所在的組織華必信會計師事務所是一家專業的一站式服務機構，其主要特征有以下幾點：

(1)傳承“誠信、專業、激情、合作”的企業文化;

(2)除提供傳統會計、稅務、審計、商務咨詢等基礎服務外，不斷提高服務質量，開發高端服務產品，包括并購重組、同期資料準備、盡職調查等項目產品，并且進行培訓業務，公司也投入了大量的資源，致力于培訓業務的發展。

(3)與國內經濟大環境一樣處于轉型升級時期，需要不斷的提高服務質量和不斷的創新來適應公司的發展和經濟的發展。

2、組織發展戰略

華必信剛確定了十年(年-年)的發展戰略——著力推進業務創新和為傳統服務增值，推進并購重組、高端稅務咨詢、盡職調查、企業融資與上市輔導，促進會計顧問高端化、會計實務培訓規模化，加快轉型升級步伐;繼續提升全員質素，促進管理，服務上臺階;鎖定成長性大中型企業，拉長服務價值鏈;每年成長20%，成為“較大規模，全國知名”的一站式專業服務機構。

3、人力資源需求

人才是事務所發展的軟實力，華必信的目標是成為全國知名的一站式專業服務機構，那么人才培養是目前一個緊急的問題，不緊需要專業的技能型人才，還需要全面的管理型人才。特別是能夠開發實施并購重組業務的高端人才。

三、 社會因素分析

未來十年是國內行業轉型升級的黃計時期，在這個特殊時期，會計師事務所機遇與挑戰并存。“國內的會計師事務所要想步入良性格局必須要做到重點扶持大型會計師事務所加快發展、積極促進中型會計師事務所健康發展、科學引導小型會計師事務所規范發展，這樣才能為我國企業‘走出去’提供國際化綜合服務，提高為市場服務的能力和水平。”張增剛對記者如是表示。可見，國家的政策也是支持我們會計師事務所能夠走出去，對于華必信來說是及時抓住這樣的機遇，率先走向國際市場。

四、 生涯機會評估

目前在人才市場上，基礎會計人才相對飽和，甚至過剩，但是中高級人才非常短缺。目前有近1400家境內外上市公司、數十萬家國有企業、50萬家外資企業、300多家民營企業需要專業的審計和會計服務，如此大的市場使得“四大”和國內會計師事務所以及各類金融機構對包括財務總監、財務高管等在內的中高端會計人員的需求不斷增長。

華必信目前也處于轉型升級時期，急需人才的擴張與培養，對我來說也是一個非常好的機會，在致力于公司成長的同時，自己也得到了提升。

五、 職業目標確定

五年的時間是拉開許多人職業生涯中的距離的時期，可能很多人還沒有找到自己的職業目標到底是什么，有些人就已經在自己的行業領域里去得了很大的成就。我給自己暫定的五

年內的目標是成為一名專業的會計師，并且能夠勝任華必信的高級經理，或許這個目標很艱難，但是我想每個人都應該有一個理想，有了理想才有動力，就算結果沒有達到自己的目標，但是只要為之努力了就不會后悔。

六、 選擇職業生涯路線

只要是有抱負的人，都會有自己的人生職業規劃。每一位會計人都在這個行業中規劃著自己的生涯路線，會計人固然有其特殊性，但是也有一定的規律可循。

華必信員工的發展歷程一般如下：

助理會計師→主辦會計師→經理→高級經理→合伙人

所需時間 1-2 2-3 3-4 6年以上

根據華必信員工一般的發展歷程，我給自己制定的五年職業規劃如下：

助理會計師→主辦會計師→經理→高級經理

所需時間 1年 2-3年 4-5年

從助理會計師到主辦會計師——第一年

我給自己一年的時間來進行角色轉換，在事務所工作的一個前提就是要讓自己快速成長起來，沒有時間去慢慢蛻變。在這一年里我必須讓自己成為一個合格的會計師，擺脫對別人的依賴性，當然不排除與他人的合作。畢竟，一個真正的職業人需要更全面的打造，需要重新認識社會、認識職業、認識工作。這也是一個很重要的時期，前一年的工作，是基礎，是認識社會的第一步，正確的心態、務實的學習總結、良好的習慣是這一時期需要注意的很重要的事項。有很多人因為第一個職業選擇的不恰當，造成心理的陰影，從而造成了對工作的偏見和失望，不能以積極的心態面對工作。而有的組織則提供了一個很好的成長環境，積極、合作、上進，這樣的一個氛圍給了每個人溫暖的感覺，而且會對工作、對生涯充滿信心，養成一個積極的心態。

作為商務咨詢部的一員，除了學會基礎的企業設立、變更、注銷等以外，還需要了解一定的稅務知識和其他相關行業知識等等，最終我們的目標是做高端商務咨詢業務并購重組，那么管理能力也是必須具備的，因為項目是我們的發展趨勢。著重把時間放在基礎工作的夯實上。全面、扎實的做好本職工作，認真研究本行業的特點，養成良好的學習、工作、生活的習慣，培養自己的人脈意識，學會有效的溝通，培養自己的職業人意識，這些基礎知識都是對以后進一步發展具有決定性作用的，這也是實現從一個學生到職業人的轉變的重要條件。當然，正如孫先生所說的，作為一個儲備干部，不能只關注扎實基礎而忽略綜合素質的提高，提高專業技能與培養綜合素質雙管齊下可以縮減成長的時間，讓自己成長的更快。

從主辦會計師到部門經理——第二到三年

一年過去之后，基礎工作已經基本熟悉，基本的職業素養也已養成，就會面臨第二次的改變，也是自己職業生涯的第二部分。這兩年內，要完成從普通會計師到部門經理的轉變，前一年的修煉，基本的業務知識已經熟練，可以勝任自己的崗位。但是從自己提升的路線來看，要想獲得進一步的發展，必須調整自己的知識結構，補充下一步的發展所需的知識。此

時，自己的知識特點就應該及時作出調整，從業務實施調整到成為合格專業會計師上，學習職業素養的完善、人脈關系的理解、團隊協作的意識等。

做為一個現代的經理必須掌握更加全面的知識，基本的業務能力、溝通能力、領導能力、決策能力、協作能力、時間管理能力、創新能力、學習總結能力等構筑出一個優秀經理的能力結構。

首先就是管理意識的培養，站在一個管理者的角度上看財務，角度的不同，側重點也相應的不同。如何協調上下級的關系，如何打造培養團隊，如何輔助地區經理、總經理決策當好參謀，都是這一時期重點要鍛煉和培養的。

其次就是在自身的學習總結上，及時地總結成功的經驗和失敗的教訓，不停的改進工作中的問題，不停的進步。這段時間里，專業知識仍然很重要，但是綜合素質的提升卻是起到決定性因素的原因，一個優秀的經理首先是此領域的專家，其次是一個優秀的管理者。

部門經理到區域負責人——第三到五年

普通員工成為部門經理可能很多人在時間和經驗的積累上就能夠做到，但要從部門經理到地區負責人這樣的高級經理，并不是每個人都可以做到的，但是每個人都應該給自己這樣一個較大的目標，并且為之努力。一步一個腳印地尋求自我成長。

這段時期內要從部門經理的思維方式轉換到高級經理的思維方式。部門經理的職責是協調好本部門員工的工作以及與上級的溝通工作，但是高級經理的職責有很明顯的區別，或者可以說相當于管理一個公司，那么其職責是協調好分公司各個部門、下達總公司或總經理的管理理念和管理制度、制定分公司的年度計劃、推進制度改革、處理公司涉外事宜、審批以公司名義發出的各類文件、報表等等。所以高級經理人必須具備這些素質：主動性、執行力、關注細節、影響力、培養他人的能力、帶領團隊的能力以及專業知識與技能。

華必信的高級經理由于會計師事務所的工作性質要求其必須具備很深厚的專業技能和很強的溝通能力，我們在工作的過程中也需要注意這兩方面的提高，或許有一天我們也能夠勝任華必信的區域經理這個職位了。

七、 教育培訓計劃

1、 公司內部的崗前培訓

2、 工作過程中的業務實施能力培訓

3、 公司的外派培訓

4、 公司早會、晚會、部門改進會等

5、 自我學習(包括考職稱、注會等)

八、 評估與反饋

對于我們職業生涯目標完成的評估主要是根據自我評價、家庭評價、企業評價、社會評價這幾方面，當這些方面都得到認可和平衡時，我們的職業目標才算真正的實現，否則需要根據現實情況、結合公司的發展戰略進行職業目標調整。

看過“高級會計師職業生涯規劃”