職業規劃就是對職業生涯乃至人生進行持續的系統的計劃的過程。一個完整的職業規劃由職業定位、目標設定和通道設計三個要素構成。職業規劃(career planning)也叫“職業生涯規劃”。在學術界人們也喜歡叫“生涯規劃”，在有些地區，也有一 些人喜歡用“人生規劃”來稱呼，其實表達的都是同樣的內容。

建筑行業“五大員”是指預算員、施工員、質檢員、材料員、安全員，這五個是建筑行業各個職能的基礎崗位.在國家對該行業實施持證上崗制度以后，越來越多的接受過正規建筑教育的學生通過考試應聘成為“五大員”，并在此基礎上成長為行業的高級人才.所以，在這個強調經驗的行業中，“五大員”往往能為應屆畢業生敞開大門，成為他們步入行業的“基石”.

預算員

在建筑工程領域，預算員主要職責有四：第一，掌握設計預算和施工預算管理;第二，發包合同控制;第三，索賠管理;第四，工程結算.這四個職責表明了企業招聘預算員的一般要求：大專以上學歷，土木工程及其相關專業，并持有預算員上崗證，具有工程建造方面的基本知識，熟悉各類建材及工藝，熟悉工程量計算規則，熟悉各種相關軟件操作.范先生所在的上海源和建筑工程有限公司就是這樣要求預算員的，“預算員需要非常熟悉市場狀況及實際施工的工序，所以比其他職位更加強調工作經驗.”當然，仍有一些比較大的企業敢于在這個職位上啟用新人，上海外高橋地質工程有限公司的于婷婷告訴記者：“要求應聘者28周歲以內，可以是應屆生，但一定要成績良好，我們會有專門的師傅帶教.”

在“五大員”當中，預算員算是門檻最高的一個崗位，收入相對也比較高，大約能達到2500—4000元/月.在建筑行業中，預算員是個好職業，不像施工員、質檢員一樣整天跑工地，含金量比較高，職業轉換相對比較容易.另外，預算員的職業發展之路很明確——成長為注冊造價工程師.截止到2005年底，全國注冊造價工程師已達萬多人，而全國預計需求100萬人以上.

“對想入行的人來說，盡快參加預算員考試并拿到證書是求職的最好砝碼.”不過，預算員證只有地區的，沒有全國性質的.

TIPS： 職業發展路徑

預算員——預算工程師——造價工程師(或從事工程預決算的高級咨詢師)

施工員

顧名思義，施工員主要是解決現場施工問題并給予現場施工人員以指導.由于施工員工作的基礎性更強，所以企業往往喜歡招聘一些能夠吃苦的應屆畢業生，讓他們在這個崗位上開始建筑行業的磨練.上海疊加建設發展有限公司招聘10名以上施工員，要求非常簡單——工民建相關專業畢業，對工程管理有相當興趣，能適應施工現場的艱苦環境，應屆畢業生優先.“我們希望應屆生未來能夠成長為公司的中堅力量，而且現在公司在云南有個工程，特別需要能夠吃苦的人才.”當然，也有企業對經驗要求很嚴格，上海成信建業工程建設有限公司隸屬于成信集團，是國家機電安裝工程施工一級企業，這次招聘水電施工員就要求“有裝飾工程暖通、水電工程管理二年以上經驗”.招聘人員朱孟新告訴記者：“我們專門從事中央空調工程、消防工程、防腐保溫工程、火電工程、機電設備工程等，相對一般的建筑施工或者裝修，專業性要更強一些，所以需要施工員解決實際問題的能力較強.”

施工員是每個工程項目必備的職位，對人才的需求量特別大.隨著經濟發展和路網改造、城市基礎設施建設工作的不斷深入，再加上個人住房市場的不斷發展，可以說施工員有不錯的就業前景.“當一個施工員并不難，但當好一個施工員，并從此在建筑行業有好的發展，就需要細細籌劃.”卓剛峰說，最初應聘時，施工員證書是個不錯的“敲門磚”;當上施工員以后，要深入施工現場，多看規范和建筑圖紙;碰上自已不能解決的問題，及時向項目經理匯報、請教.總體來看，施工員的工作比較辛苦，薪酬也不高，大約2000元/月左右，但發展路徑頗為寬廣，從以往的經驗看，項目經理、設計師、結構工程師等大多都要經歷施工員這個階段的磨練.

TIPS： 職業發展路徑

施工員——工長——標段負責人——項目經理

質檢員

質檢員要代表公司在質檢表格上簽字，要對工程質量進行抽查復核，還要監督、協助材料員把好材料質量關.可以說，質檢員是工程質量的第一個“把關人”.因此，質檢員應該熟悉工程驗收規范，對建筑材料有相當程度的了解，質檢員的招聘也就比較傾向于經驗豐富的人群.上海浦高建設工程有限公司是一家具有總承包施工建筑企業，他們在招聘質檢員時就要求“從事本崗位工作3年以上，有崗位證書，熟悉建筑工程施工驗收規范，熟練掌握施工工藝.”上海劃云建筑裝飾工程有限公司人事部的馬婕表示：“質檢員一是要業務熟練，二是要人情練達，具有良好的溝通、協調能力和團隊合作精神.所以，這項工作最好是有經驗的人來干，當然，對于有質檢員上崗證的應屆生我們也會考慮.”

我國對建筑、路橋施工質量的監管日益規范，質檢員幾乎成為每個工程必備的職位，就業前景不錯.不過，質檢員同施工員一樣辛苦，薪酬的平均水平可能還略低于施工員.而且，質檢員的職業發展之路不那么明確——一方面，在質檢員所在的施工方，項目經理將直接對工程質量負責，而項目經理中質檢員出身的并不多;另一方面，工程質量還將由監理方管理，但質檢員與監理方工作出發點不同，難以平滑過渡.從以往的經驗看，質檢員跳出施工單位，進入監理單位的不少.因此，質檢員選擇在工程質量監督這條專業道路上發展應該不錯.

TIPS： 職業發展路徑

質檢員——項目直接負責人——專業監理工程師——總監理工程師

材料員

材料員的工作主要是在保證材料的前提下盡量做到零庫存，并對材料進行有效保管.施工是一種附加值較低的行業，在其成本費用構成中，材料占70%甚至更多，所以材料管理是施工企業業務管理的重中之重，對施工企業的盈虧起著決定性影響.“但材料員這個專門職位并不是很普遍，材料的事往往由項目經理的助手完成.”不過，隨著家居裝修日益盛行，材料員還是很“見寵”于很多裝修裝潢公司.上海堃建基礎工程有限公司黃悅告訴記者，他們招聘材料員，最關鍵的要求就是有物資管理知識和經驗，“表面上看，材料員無非是根據項目經理的交代去購置材料，但實質上，采購只是基礎環節，一次購置多少，如何保管，如何設立一個好的體系保證快速知道材料的消耗情況，這些才是關鍵.而做到這一點就需要了解保管、賬表統計和材料成本核算等物資管理知識.”另外，由于掌握一定的現金，而且手握材料驗收的大權(質檢員也應參與)，企業對材料員的品德非常看重.

以前，材料員大都不是專業人才，很多未受過專業培訓，沒有材料管理各環節應該怎么做的概念，只是跟著師傅學，師傅叫干什么就干什么，學成之后也只能成為材料員.因此，總體上看，材料員的職業發展前景不明，沒有一個明確的職位晉升體系.當然，如果是“科班出身”做這個工作，完全可以考慮投考造價師.

TIPS： 職業發展路徑

材料員——材料經理——造價工程師

安全員

安全員的主要任務是負責安全生產與文明施工的全面管理工作.安全員的工作就相對單純一些，主要是執行國家、地方政府的各項安全管理規定，根據這些規定建立項目的安全保證體系和各項安全制度，再監督執行之.安全員的招聘一般比較看重安全員上崗證，上海成信建業工程建設有限公司招聘時就要求“對建筑施工的安全操作規程非常熟悉，對現場的安全施工管理、安全用電、臨時水電的管理有豐富經驗，持有安全員證書”.朱孟新再次向記者強調了他們的專業性：“一般而言，即使是應屆生，只要是相關專業畢業且持有安全員證書，企業也就要了.但我們從事的安裝工程都比較復雜，必須有一定現場經驗才能勝任，否則就容易出現隱患.”

不過，目前一些工程單位對安全員這一崗位并不重視，有的是從施工班組長崗位提拔來的，有的是從施工員崗位調整來的，有的是從機關管理崗位分流來的，因此，安全員的就業范圍不如前面“四員”.但是，安全員發展路徑倒是頗為明確，直奔著注冊安全工程師去了