在面試過程中的基本禮儀

1、面試等候

面試當(dāng)天一定不止你一個應(yīng)聘者，當(dāng)你還沒有輪到、在外等候時，千萬不要因為太過好奇或興奮而走來走去、東張西望，這樣會顯得你很不穩(wěn)重。也不要在外面與人高談闊論或是大聲打電話，這樣會影響他人準(zhǔn)備和思考問題，也會分散在屋里應(yīng)試者的注意力。你所要做的，就是安安靜靜地按照順序坐在椅子上，平復(fù)激動或焦慮的心情，以便一會兒能夠以良好的心態(tài)來應(yīng)對面試。

2、進(jìn)門

沒有通知你進(jìn)入面試室之前，千萬不要擅自進(jìn)去。當(dāng)輪到你的時候，無論屋門是否關(guān)閉，你都要用食指和中指的第二指節(jié)輕輕叩擊門板，得到允許后方可走進(jìn)室內(nèi)。不要忘了回身將門關(guān)上，動作要輕，切忌“砰”地用力把門扣上。

3、眼神

面對考官時，要注意保持得體的笑容，主動說“你們好”這樣的招呼用語，不要呆呆地站在那里像個木頭人，毫無反應(yīng)。面部表情自然，不要過于嚴(yán)肅或過于畏縮。目光自然，不要左顧右盼、眼神閃爍，也不要直勾勾地盯著考官看，這樣都是很不禮貌的做法。如果有多位考官同時在場，你的眼神應(yīng)照顧所有的人，不時地掃視全場，讓大家都知道你在尊重他們。

4、坐姿

如果考官沒有讓你坐下，你千萬不要自說自話，隨意地就像在自己家里一樣很自然地就坐下了。考官請你坐下時，要說“謝謝”，然后大方地落座。坐姿也要注意，要坐在椅子的前三分之一與三分之二之間，挺胸收腹，絕對不能背靠椅背，或者彎腰佝背，顯得人很沒有精神，而且不自信。不要蹺起二郎腿，不要抖腿、晃腿。男生的雙腳分開比肩寬略窄，雙手很自然地放置于大腿上。女生則應(yīng)雙膝并攏，穿著裙裝時更應(yīng)注意坐姿。

5、面試作答

面試時要全神貫注，不要走神，認(rèn)真聽考官的每一個問題，同時給予考官一定的互動，比如適當(dāng)?shù)攸c點頭，表示你有在聽并且已經(jīng)聽懂了。作答時不要耍花槍，不要故弄玄虛，不然考官會覺得你太滑頭、不誠實。如果遇到你不會的問題，你也不要顯得大驚失色，可以找一些相關(guān)的話題作為切入點，慢慢展開，也許會有不錯的收效。

要學(xué)會看明白考官的神情所表達(dá)的意思。如果對方對于你所闡述的問題有很明顯的心不在焉或疲態(tài)時，要馬上剎住話題，不要再滔滔不絕，而要將話語的主動權(quán)交還到考官的手上。如果考官流露出很感興趣的樣子，你也不能得意忘形，而是要更加拿捏好語言的用詞和分寸，要讓人覺得你自信之余還很謙虛。

面試時要準(zhǔn)備的策略有哪些

一是要建立良好的第一印象。一般面試的第一個環(huán)節(jié)是自我介紹，很多面試官都是用讓面試者自我介紹來熱身，你就需要在這上面下功夫做文章。最好的辦法就是提前了解一下，你目標(biāo)進(jìn)入公司有沒有模范性的人物，提取這個人物身上的良好品質(zhì)，與自身的優(yōu)勢去靠近，盡量給在同一組織的面試官以良好的第一印象。

二是要突出價值觀。越是大型的公司越講究公司的價值觀，甚至將員工價值觀上的契合比員工本身工作能力看的還要重要，因此，在面試前必須很詳細(xì)的了解你目標(biāo)公司的價值觀，經(jīng)營理念等。在自我介紹或者回答問題時，要時刻謹(jǐn)記盡量貼合公司的價值觀，不要說任何又為公司價值觀的觀點。

三是最好讓對方對你產(chǎn)生興趣。這個策略就有些復(fù)雜了，也是比較難以掌握的，建議新人謹(jǐn)慎使用。這種策略就是通過自我介紹或者與面試官的交談中，對你產(chǎn)生興趣，產(chǎn)生想進(jìn)一步了解你的沖動，這里面需要一定的談話技巧，需要一定的經(jīng)驗，建立進(jìn)行專項練習(xí)。

四是在條件允許的情況下，可以變被動為主動，向面試官發(fā)問。當(dāng)然不是讓你問讓你直接提出薪酬方面的問題，尤其對于年輕人來講，這個問題還是謹(jǐn)慎些，否則會給面試官以很不好的印象。你發(fā)問的問題最好是能吊起面試官的興趣，或者表現(xiàn)的你很了解這家公司，對目標(biāo)公司做過很多功課，問出一些深層次的問題，會對你的面試產(chǎn)生很好的效果。

面試的時候如何介紹自己

我們在面試前要準(zhǔn)備一份完美的自我介紹，要明白面試的時候自我介紹是與簡歷互為補(bǔ)充的，而非是照著簡歷開始讀的，這樣會給面試官帶來不好的印象;其次我們在準(zhǔn)備自我介紹前，要充分做好與招聘崗位需求相符合的語言。

在準(zhǔn)備自我介紹時，我們可以采用1——3——1的格式。1即為一段個人基本情況的介紹;3即為三段與你所要應(yīng)聘職位相關(guān)的經(jīng)歷介紹;1即為最后做的一個總結(jié)性的敘述。

首先在介紹個人基本情況時，我們不要長篇大論，你用簡短的文字清晰的讓大家了解你的相關(guān)情況，例如在介紹名字的時候可以用簡單的一兩句有趣的語言來讓面試官對你加深印象。

其次，可以選擇三個有代表性的，并且與職位相符合的經(jīng)歷來談一談，但是我們需要注意不要空談，或者過于夸大事實，也不要長篇大論講述你的一段經(jīng)歷。我們可以用簡短的幾句話闡述出自己每段經(jīng)歷做了什么，學(xué)到了什么，達(dá)到了怎樣的目標(biāo)。

最后，作為總結(jié)，你可以說一下你想做什么，即為未來的展望，但是要注意措辭得當(dāng)，切記不要給自己挖坑跳。

合理的分配面試自我介紹每部分內(nèi)容的時間，時間上也可以按照1:3:1來進(jìn)行分配，例如一分鐘的自我介紹我們可以這樣分配。

面試回答職業(yè)規(guī)劃的技巧

通常這種問題沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)回答，求職者可以根據(jù)自己的實際規(guī)劃進(jìn)行回答。以下提供一個比較保險的回答，僅供參考：回答應(yīng)該先說明你要發(fā)展或進(jìn)取的專業(yè)方向，并表明你腳踏實地地工作態(tài)度。

例如：“我的事業(yè)計劃是勇于進(jìn)取，所做的事情必須是能夠?qū)⑽业木εc專業(yè)知識融入我所在行業(yè)與我的工作單位所需要的地方。

因此，我希望在今后幾年中，成為一名內(nèi)行的專業(yè)人士，很清楚地理解自己的公司、行業(yè)、最大的挑戰(zhàn)以及機(jī)會之所在。到那時，我未來的發(fā)展目標(biāo)應(yīng)該會清晰地顯露出來。”

其實求職面試遠(yuǎn)沒有想象中那么難。頂級就業(yè)力專家強(qiáng)調(diào)：能夠做好工作的人，并不一定能找到好的工作，找到好工作的人，是那些會找工作的人。

所以，不管就業(yè)環(huán)境多惡劣，也不論面試中的提問如何復(fù)雜，如果你對自己有著明確的職業(yè)定位和清晰的發(fā)展目標(biāo)，掌握求職中的游戲規(guī)劃，你會發(fā)現(xiàn)找工作其實很簡單。

面試的三大忌諱

首先是面試的時候最忌諱，心不在焉，無論什么時候做什么事情，不用心做是做不好的。還有面試的時候眼睛看其他地方，不看考官這也是面試大忌，這個舉動說明了你內(nèi)心的膽怯不自信，會讓考官給你的印象分大打折扣。再就是最起碼得外表打扮要注意一下，雖然說沒有必要很夸張嗎，但是最起碼不能不修邊幅呀。還有切記不要說滿話、說過頭話、說絕對話，言多必失，就算今天給你過度包裝自己通過了面試，進(jìn)入公司，發(fā)現(xiàn)你名不副實，還是會把你辭退的。

其次，在回答問題的時候不要詞不達(dá)意，讓人聽了煩，說來說去沒說到問題的重點，最后還不知道考官問的是什么東西，這樣就有點太傻了，最后能通過面試才怪了，說話的時候盡量的說的大聲一點，自信一點，把面試當(dāng)成演講，說話只能自己聽見，考官完全不知道你在說啥怎么能行，那不是成了你自己面試自己了，這樣的結(jié)果也只能是面試失敗。還有在監(jiān)考官還沒宣布時就忙著翻看桌上放著的紙里面到底寫些什么的行為，這個是真的很失禮貌的行為，你這樣做了，說明你的人品有問題，不管怎么樣，聽面試官指揮這是最基本的行為禮儀，找一個小學(xué)生都會懂的道理，你要是不懂，那確實也沒辦法了，你這樣的人只能自己面試自己了。

最后，一定要自信，不要由于自身的一些缺點導(dǎo)致自卑，你要知道，人無完人，不自信，看上去讓人覺得非常寒酸，讓人覺得沒有主見。不要 “笑臉盈盈” 面試中過度微笑會被視作緊張和缺乏自信。笑容可掬的一個人看上去是虛假的，而這些很快會被面試官發(fā)現(xiàn)。面試的問題五花八門，而求職者的工作閱歷和知識積累有限，遇到不會的問題很正常，不要為了博取面試官的好印象，不懂裝懂，一旦揭穿，后果很嚴(yán)重。