面試的基本禮儀和技巧？當你邁入應聘公司大樓的一刻,面試就已經開始了。HR經理可能已經在某處觀察你的舉止。下面小編給大家帶來面試的基本禮儀和技巧，供大家參考！

面試的基本禮儀和技巧

1、準時赴約遵約守時是最基本的禮儀。

應邀赴約時，一定要按通知的時間到達面談地點，或不妨提前一刻鐘到達面談場所附近，熟悉情況，進一步作好面試前的思想、心理準備。

再想一想，怎樣簡要介紹自己的基本情況，如何巧妙回答招聘者可能提出的問題。然后獨自不慌不忙地進入面談場所。切莫讓他人陪你入場。入場時不要吸煙，更不要大大咧咧地嚼口香糖。

2、尊重接待人員

到達用人單位后，應主動向接待人員問好。若需要填寫表格，字跡力求工整、清楚。等候時注意坐姿。輪到你面談時，先敲門(或按門鈴，門虛掩著，也應先敲門，切勿直推而入)，得到允許后方可進去。進門后要有禮貌地問候主談(考)人，隨手輕輕關好門。

待主談人請你就座時，先道謝，然后再按指定位置落座。盡可能保持坐姿的優美，表情宜親切、自然，不可趾高氣揚。

3、彬彬有禮

進門后，如果主談人向你伸出手來，你要同他(她)熱情握手。若對方向你敬茶，應用雙手接過，并致謝，不要推辭不喝。若對方只是客氣地問：“要茶嗎?”你則可客氣地回答：“不用，謝謝。”

4、講究談話禮儀

寒暄完畢，通常讓招聘者先開口，你的`答話應吐字清楚，把握重點，準確客觀，態度要熱情、坦誠。答話時，眼睛看著主談人及其助手，應自信、冷靜、沉著，不要浮躁、緊張、膽怯。在面談過程中，你應仔細傾聽對方的提問，對答如流，但不要夸夸其談，炫耀自己。

更不要喧賓奪主，切忌打斷主談人的談話，在主談人談話時插話是不禮貌的行為。如果面談時有兩個人同時向你提問，這樣處理問題從一個側面表現你的修養和處事能力。當然，你也可以酌情穿插一些提問，如詢問未來的工作情況等，以活躍交談氣氛。

5、適時告辭

當主談人說：“感謝你來面談”等諸如此類的話時，意味著面試完畢。你應從容不迫地站起來，面帶微笑地表示謝意，與主談人等握手道別，然后走出房間并輕輕帶上門。出場時，別忘了向接待過你的接待人員道謝、告辭。

6、致信道謝

面試之后，求職者可以給主談人寫封短信，感謝他(她)花時間同你親切交談。可在信中順便再次表達樂意進入該單位工作的愿望。

面試時如何回答問題

問題一：請做一下自我介紹。

巧妙回答：不要只是習慣于介紹姓名、年齡等，應該突出自己的能力和特點。建議著重介紹主要的工作成績、積極進取的過程、最擅長的獨特領域，要結合事例講的合乎情理，切忌空洞無物。

問題二：說說你對薪酬的要求?

巧妙回答：提出這個問題真的很是考驗人，我們要求太高或者太低都不合適。怎么辦呢?建議你這樣回答，表明自己對薪酬沒有具體硬性的條件，主要看中工作的機遇和平臺，只要能好好的公平的競爭，我不可能計較很多，相信公司會給予我合理的薪酬。

問題三：你為什么選擇本公司?

巧妙回答：對于這樣的問題，需要你對該公司提前做好詳細的了解。可以這樣回答：公司的某某產業或者技術很吸引我，我希望有這個機會，與公司一同成長。

問題四：你和同事發生了爭執，你怎樣解決?

巧妙回答：這個問題是在考驗你的團結合作的能力。回答這個問題時，千萬不要指出別人的過錯，要體現出自己靈活的處事能力。要表現出團隊都是為公司奉獻，自己樂于奉獻的態度，妥協一點更好。

問題五：怎樣對待自己生活中的失敗?

巧妙回答：要指出失敗是難免的，重要的是怎樣對待失敗。可以這樣回答：失敗了，我心里有些難過。但是我不會被打倒，我相信我有機會繼續前進，我會總結經驗，再去奮斗。

問題六：如果你被公司錄取了，你的工作將怎樣進行?

巧妙回答：這個問題主要考驗我們的自學力和規劃能力。可以這樣答:先聽取領導的總體安排，然后通過同事介紹和資料的學習來熟知公司的運營，最后制定出工作的規劃，根據規劃開始工作。

面試時的自我介紹怎么說

面試時自我介紹怎么說比較好介紹如下：

當面試官讓你做自我介紹時，我們首先要避開3個誤區：1、不背簡歷、2、不說無用信息、3、有時間觀念。

從面試官角度，無非想快速了解兩點：1、你對崗位的興趣有多大?2、你的能力是否匹配當前崗位?

所以，一個優秀的自我介紹，一定是一篇觀點鮮明、結構清晰的觀點文，通常用總分總結構，核心只聚焦一個點：毋庸置疑，我，就是最適合貴公司的人選。

可以提前準備好一分鐘、三分鐘、五分鐘的介紹稿，以便面試時隨時調整。

一分鐘的介紹以基本情況為主，包括姓名、學歷、專業、家庭狀況等，注意表述清晰。

三分鐘的介紹除了基本情況之外，還可加上工作動機、主要優點缺點等。

五分鐘介紹，還可以談談自己的人生觀，說些生活趣事，舉例說明自己的優點等。

求職面試的準備主要包括哪些方面

你要充滿信心，請相信：天高任鳥飛，海闊憑魚躍，天生我材必有用。保持良好的狀態，快樂的心情，這樣的潤滑劑對你大有好處，你不僅有信心，可能還因為狀態極佳，不再厭煩手頭枯燥的工作，良性循環會事半功倍。

接下去，把自己好好剖析一番，列出自己的長處優點，工作能力，問問自己：我能干什么，我想干什么?定出自己的求職目標，聽著：充充電是必要的。世界日新月異，復合型人才才會有競爭，滿足于現狀的井底之蛙只會被淘汰。充足了電，再為自己好好策劃一下，打印一份漂亮的履歷表。謙虛是美德，但恰如其分地表現自己，包裝自己，非常重要。

常見的面試類型有哪些

常見的面試類型主要有結構化面試，非結構化面試，半結構化面試，單獨面試，小組面試，一次性面試，分階段面試，壓力性面試，非壓力性面試，常規面試，情景面試，綜合性面試，電話面試，視頻面試，現場面試。