參加面試要注意哪些禮儀？好的形象和禮儀對求職面試成功有很大的幫助,這是求職者給企業的最直觀也最重要的印象。下面小編給大家帶來參加面試要注意哪些禮儀，供大家參考！

參加面試要注意哪些禮儀

1、面試必須準時

公司企業很講究辦事效率。如果面試遲到，會讓個人形象大打折扣。面試的時候，要清楚地介紹自己，注意保持微笑和眼神交流。

2、坐姿很有講究

在面試的房間時，請不要在面試官讓坐下之前坐下，將雙手放在腿上或是簡歷上。不要雙手交叉放在胸前，也不要交叉放在背后或是板凳后面。

3、保持微笑

要有禮貌，要表現的積極，最重要的是要保持微笑，給人一種很自信、很真誠的感覺，不要緊張以免表現的失禮。對于別人的提問要盡量全面的回答，多交流，多表達自己。

4、發言有節奏。

在回答面試官的問題的時候必須要注意自己的語速，不能夠按照自己的習慣去說，要說能夠讓他人聽得明白的話。另外，面試回答面試官的問題，切忌只回答“是”或“不是”，一定要做出相關的解釋。同時也不要不懂裝懂，蒙混過關。

5、認真地聆聽

不要著急回答問題，聆聽也是一種藝術。在與面試官交談時不要左顧右盼，隨意走動。認真的去聆聽問題，思考面試官想從回答中了解到什么。面試的時候將手機調振動或者靜音。

面試前的準備工作

當你準備找工作時，一定要有一個目標，知道自己具體想做什么，然后了解應聘這個職位需要具備什么樣的資格。接到公司的面試邀請后，首先要做的就是搜集公司的各種資料，尤其是公司崗位的具體要求和崗位職責，再有就是了解公司的企業文化和發展方向。

要了解某家公司，最好的方法就是去找該公司的雇員談談。羅切斯特大學電機工程學及光學博士班學生肯登·格林畢業前去求職，就采用了這種方法：“我會去找一篇在我感興趣的那家公司工作的某同行所寫的論文，然后打電話給他要求跟他談談，向他查詢我是否達到受雇條件，并且討論公司的需求。我這樣做了之后，結果通常是：我獲邀請去面試，要不然就是總算知道這家公司并不適合我。”

面試的時候如何介紹自己

我們在面試前要準備一份完美的自我介紹，要明白面試的時候自我介紹是與簡歷互為補充的，而非是照著簡歷開始讀的，這樣會給面試官帶來不好的印象;其次我們在準備自我介紹前，要充分做好與招聘崗位需求相符合的語言。

在準備自我介紹時，我們可以采用1——3——1的格式。1即為一段個人基本情況的介紹;3即為三段與你所要應聘職位相關的經歷介紹;1即為最后做的一個總結性的敘述。

首先在介紹個人基本情況時，我們不要長篇大論，你用簡短的文字清晰的讓大家了解你的相關情況，例如在介紹名字的時候可以用簡單的一兩句有趣的語言來讓面試官對你加深印象。

其次，可以選擇三個有代表性的，并且與職位相符合的經歷來談一談，但是我們需要注意不要空談，或者過于夸大事實，也不要長篇大論講述你的一段經歷。我們可以用簡短的幾句話闡述出自己每段經歷做了什么，學到了什么，達到了怎樣的目標。

最后，作為總結，你可以說一下你想做什么，即為未來的展望，但是要注意措辭得當，切記不要給自己挖坑跳。

合理的分配面試自我介紹每部分內容的時間，時間上也可以按照1:3:1來進行分配，例如一分鐘的自我介紹我們可以這樣分配。

克服面試緊張的技巧

第一：客觀看待緊張情緒

很多考生一想到自己面試時可能會緊張，心里便充滿了畏懼，認為這是自己的一大劣勢。其實，從另一個角度看，緊張也正反映了考生對這場面試的重視，對這份工作的向往，這就是一個優點了。試想，如果一個考生在公務員面試如此嚴肅正式的場合，全程表現得很隨意，考官反而會覺得考生根本就不在乎這個職位。因此，適度的緊張其實很正常，是一種正常反應，這是考官能夠理解的，甚至是十分認同的。

第二：真正的緊張源于自身能力不足

有些考生，還沒有進行學習備考，就整天擔心自己緊張怎么辦。這純粹是一種盲目的擔憂。連面試的基本情況都不了解，基本思路都沒有，基本素材都沒有，緊張是必然的。因為對于未知的事物，我們必然會心存擔憂與恐懼;但是讓我們去做自己擅長的事情，就能坦然面對。因此，考生先放下心里的這些擔憂，把心思都投入到學習備考上來，實實在在提高自己的面試能力，做到胸有成竹，肚中有貨。你若盛開，清風自來。因此，提升能力是王道。

第三：克服緊張情緒的技巧

1、多動口說話 。考生要多在公共場合說話，在陌生人面前說話，打破心理障礙。

2、多進行模擬練習 。要模擬實際面試的場景，反復進行面試答題，讓自己見多識廣。

3、做一些減壓活動。 在學習的過程中，可以抽出時間靜下心來看看書，或者進行一場酣暢淋漓的運動，尋找自我，突破自我。

4、淡化目標，享受過程 。每個考生都希望自己能成功上岸，但是往往越是向往目標，越是患得患失，導致心態失衡。因此，把面試當成人生美好的經歷，去享受它，發現它的樂趣。那么，功到自然成。

5、善于進行心理調節 。實際面試的時候，剛開始難免有點緊張，但是不能自亂陣腳，一定要讓自己冷靜下來，可以深呼吸，來調節一下自己的狀態。不能自暴自棄，要相信自己，等進入狀態后，緊張會自然消失。

面試的禁忌有什么

一、夸夸其談

面試中可以適度包裝自己，但千萬不能夸夸其談，更不能主次不分地“以我為主”。求職者在面試環節中要誠實，言簡意賅，不能過度自吹自擂，喋喋不休會引起面試官的不滿。

二、迫不及待地搶話或爭辯

有時候求職者為了凸顯自己的能力，會試圖用語言攻勢來征服對方。在面試時根本不管面試官究竟買不買他的賬，沒說上三句兩句話，就迫不及待地拉開“陣勢”，賣弄口才，力求自己在“語機”上占上風，在事理上征服對方。主要表觀在搶話、插話、爭辯等方面。

求職者千萬要注意，面試的目的不是為了在語言上戰勝面試官，也不是去開辯論會，而是得到工作機會。你沒必要在面試中跟考官較真，讓面試官以為你不是來面試的，而是來找茬的就大事不妙了。

三、好為人師

所謂的新點子當中或多或少含有忠告成分，而大部分忠告都是批評，批評對于某人而言是難以接受的，尤其是來自陌生人的批評，不可能受到欣賞、遵從，更不可能產生好感。你是求職者，在面試官面前說這想法，提那建議，你要是不受排斥，那么就證明這個面試官也太沒主見了。

在面試官眼里，讓求職者談想法、提建議本身就是一把“雙刃劍”，一方面考察你的思維，同時也為你挖了一個陷阱，它會立馬使你變成“好為人師”“好耍嘴皮子”的家伙。所以，在面試中，最忌諱提些帶忠告性質的建議。不管你的建議多么中肯、多么優秀，最好留著，到錄用后再說，不要在面試時急于賣弄。

四、提低級問題

求職者在面試的后半段都會有向面試官提問的機會，這是展現你綜合素質的最佳時機。你可以問一些跟你專業知識相關的問題，可以問一些企業工作制度的問題，但千萬不能問諸如“午飯怎么解決，公司有食堂，還是自己訂外賣”這種白癡問題，低級的甚至是幼稚的問題肯定會讓你的面試砸了鍋。

五、目中無人

“厚積薄發”“深藏不露”，才是能力資本的真正積淀。縱然你有再大的資本，在應聘時你也是處在屈于人下的地位。在面試官面前大談自己的閱歷有多么豐富，恰恰說明你這個人缺乏教養，根本不把別人放在眼里，誰都敢得罪。

六、亂倒苦水

你只能通過展現自己的能力獲得工作機會，妄想通過訴苦來獲得工作那是too young to simple，遇到面試時大吐苦水的求職者，HR們會一言不發地聽你裝(逼)，心里已經把你當成傻(逼)鄙視了一萬八千次。等你終于結束你了聲淚俱下的言論，HR會熱情而禮貌地跟你說，請您回去等通知吧。這一“等”，不定是何年哪月呢?