安裝人員工作手冊

一、目的

為了加強公司對電氣設備設施操作、維護、檢修工作，開展對電源系統(tǒng)安全可靠性分析和風險評估，以及防爆電氣設備、線路檢查和維護管理，特制定本制度。

二、電氣設備設施操作、維護、檢修安全規(guī)定

(一)電氣設備操作安全規(guī)定

1、電氣設備操作人員必須經(jīng)過安全技術(shù)培訓、考核，并持證操作。

2、電氣設備設施的操作人員要嚴格遵守公司電氣設備管理制度和操作規(guī)程。

3、電氣設備如遇跳閘時，應查明原因，排除故障后再合閘，不得強行送電。

4、電氣設備啟動后，應檢查各電氣儀表，待電流表指針穩(wěn)定正常后，方可正式工作。

5、如遇電氣失火時，應先切斷電源，用四氯化碳和干粉滅火器進行撲滅。禁止用水及其他液體滅火器進行滅火。

6、發(fā)生人體觸電時，應立即切斷電源，然后用人工呼吸法緊急搶救。但在未切斷電源之前，不得與觸電者直接接觸，以免再次發(fā)生觸電。

7、所有接電設備應接地良好，接地電阻不得大于有關(guān)規(guī)定，電氣設備不應有漏點現(xiàn)象。

(二)電氣設備維護安全規(guī)定

1、電氣設備應保持清潔，及時清掃其表面的粉塵，定期添加軸承潤滑劑，設備周圍應保持良好的通風散熱條件。無妨礙安全運行的雜物。值班及操作人員應密切監(jiān)視各種安全儀表，并經(jīng)常檢查設備外殼的表面溫度。當儀表的顯示超過警戒線或設備表面溫度超過允許值時，應采取相應措施使其恢復正常。

2、運行中如發(fā)生下列情況，操作人員應采取緊急措施，并立即上報。

(1)電氣設備發(fā)出異常響聲或異常氣味。

(2)負載電流突然超過允許值。

(3)電氣設備及線路突然出現(xiàn)高溫或冒煙。

(4)電氣設備連接部件松動或冒火花。

(5)設備殼罩破損。

3、經(jīng)驗收合格投入運行的電氣聯(lián)鎖及其他安全保護裝置，不得任意更改或拆除。如確需更改應報公司安全技術(shù)負責人批準后方能進行。電氣設備的保護開關(guān)因故障跳閘(或熔絲熔斷)應查明原因并消除故障后，方能投入運行。保護開關(guān)及保護繼電器動作電流的調(diào)整部件，不得任意撥動，更換熔絲應按設計規(guī)定的額定電流更換，不應改用其他規(guī)格的熔絲。

4、公司防爆區(qū)域電氣設備不得任意拆除、添加。由于技術(shù)改造需要拆除、添加或更改電氣設備時，應由公司安全技術(shù)負責人批準。

5、僅在發(fā)生事故或停電時才使用的備用電源裝置，及各種事故報警信號設備，應定期試運行，確保始終處于完好狀態(tài)。

6、防雷接地裝置每年雷雨季節(jié)前應全面檢測一次，防靜電導除裝置及安全工作接地裝置每年干燥季節(jié)應全面檢測一次，發(fā)現(xiàn)不合格應立即處理。

(三)電氣檢修安全規(guī)定

1、所有的電氣檢修工都必須經(jīng)過嚴格的技術(shù)培訓和安全培訓，合格后持證上崗，無證人員嚴禁上崗。

2、電氣檢修工要隨身攜帶完好的電氣工具和儀表，電壓等級符合要求。

3、每班工作前都必須認真聽取前一班對各設備的運行情況的匯報，了解掌握工作面所有設備的現(xiàn)有狀態(tài)。

4、維修電氣設備時必須佩戴絕緣保護用具，嚴格執(zhí)行停送電制度，停送電要有專人負責，檢修開關(guān)所控制設備時，此開關(guān)要停電并懸掛“有人工作，禁止合閘”牌，并有專人看管，嚴格執(zhí)行公司停送電管理規(guī)定。公司防爆區(qū)域內(nèi)的電氣設備檢修，必須經(jīng)分析在周圍20米范圍以內(nèi)的可燃氣體合格時，才準打開電氣設備，并且在切斷電后用同等級電筆測試，確認無誤后，進行放電，而后才可進行全面的維修，維修完確實無誤后，才可送電。

5、嚴禁帶電移動、拆接、搬遷和檢修電氣設備及線路。

6、所有電纜不準有明火接頭、破口、漏電現(xiàn)象，電纜如出現(xiàn)破口，應采用與熱補有同等效能的冷補后，才允許送電。

7、所有電氣設備嚴禁明火操作，電氣設備檢修時，對防爆面要妥善保護，不得砸壞，保證防爆面的光潔度和防爆性能，并涂防銹漆油或凡士林油，要適量均勻。

8、在檢修電氣設備時，要同時檢查電氣設備的完好和隔爆性能，做到每臺設備達到完好標準和防爆要求。

9、任何一種繼電保護裝置失靈時，電氣設備不得投入運行。

10、所有電氣設備都必須滿足防爆要求，并達到完好標準后，方可投入運行。

11、需要更換電纜或重新做電纜頭時，首先要停電并且閉鎖開關(guān)必須對所更換的，電纜進行絕緣搖測，在做頭完畢后，檢查電纜的接線絕緣阻值，必須達到完好標準。

12、電纜的接線符合完好標準，同時屏蔽線要可靠接地，決不允許接線松動，發(fā)熱和損壞芯線，接線柱損壞要及時更換，接線完畢檢查確認無誤后才可運行。

13、照明不得無故缺少和隨意取下，不得任意移動和臨時吊掛，照明系統(tǒng)完全接好后方可送電，照明燈發(fā)生故障應及時更換，不得將故障的照明燈繼續(xù)連在系統(tǒng)中，不得帶電拆裝照明燈及接線。

14、檢修電氣設備至少必須兩人以上，一人操作，一人監(jiān)護。停送電嚴格執(zhí)行公司停送電管理規(guī)定。

三、電源系統(tǒng)安全可靠性分析和風險評估要求

電源系統(tǒng)的安全性是指電網(wǎng)短時間內(nèi)的抗干擾能力，即在事故情況下電網(wǎng)可持續(xù)供電的能力。電力系統(tǒng)的可靠性是指長時間、連續(xù)正常供電的概率，屬于電網(wǎng)規(guī)劃的范疇。

生產(chǎn)技術(shù)部和電儀車間要從電壓波動、電氣設備老化和質(zhì)量問題、過電壓、絕緣強度不夠、電纜絕緣老化發(fā)生相間短路、繼電保護誤動作、自動安全裝置問題等常見的電氣事故，對公司電源系統(tǒng)進行安全可靠性分析和風險評估，制定切實可行的防范措施，加強設備維護人員的專業(yè)素質(zhì)培訓，確保公司電源系統(tǒng)安全可靠。

四、防爆電氣設備、線路檢查和維護管理安全要求

1、防爆電器設備應由經(jīng)過培訓考核合格人員操作、使用、維護和保養(yǎng)。

2、防爆電器設備應按制造廠規(guī)定的使用技術(shù)條件運行。

3、設備上的保護、閉鎖、監(jiān)視、指示裝置等不得任意拆除，應保持其完整、靈敏、可靠性。

4、防爆電器設備應保持其外殼及環(huán)境的清潔。

5、設備運行時應具有良好的通風散熱條件，檢查外殼表面溫度，不得超過產(chǎn)品規(guī)定的最高溫度和溫升的規(guī)定;

6、設備運行時不應受外力損傷，應無傾斜和部件摩擦現(xiàn)象，聲音正常，振動值不得超過規(guī)定。

7、運行中應經(jīng)常檢查電機軸承表面溫度，保持規(guī)定的油量，溫度不得超過規(guī)定;

8、外殼各部位固定螺絲不得松動。

9、設備的外殼應無裂紋和有損防爆性能的機械變形現(xiàn)象。電纜進線裝置應封閉可靠，不使用的線孔應用厚度不小于2mm的鋼板密封。

10、檢查防爆照明燈具是否按規(guī)定保持其防爆結(jié)構(gòu)及保護罩完整性，檢查燈具表面溫度不得超過產(chǎn)品規(guī)定值。

11、各類防爆電機不允許頻繁啟動。

12、電器設備運行時發(fā)生下列情況，操作人員可采取緊急措施停機，并通知專業(yè)維修人員進行檢查和處理。

(1)負載電流突然超過規(guī)定值或確認斷相運行狀態(tài)時。

(2)電機或開關(guān)突然出現(xiàn)高溫或冒煙時。

(3)電機或其他設備因部件松動發(fā)生摩擦產(chǎn)生響聲或冒火星。

(4)機械負載出嚴重故障或危及電器安全。

10、設備運行操作人員對日常運行維護和日常檢查中發(fā)現(xiàn)的異常現(xiàn)象應及時通知電器維修人員處理，并將發(fā)生的問題和事故做詳細記錄。

11、控制儀表、檢測儀表、電訊等設備，保護裝置是否符合防爆安全要求和是否齊全完好，靈敏可靠，有無其它缺陷。

12、在爆炸危險場所中禁止帶電檢修電器設備和線路，禁止約時停、送電，并應在斷電處掛上“有人工作，禁止合閘”的警告牌。

編寫員工手冊的過程需遵循的原則

在編寫員工手冊的過程中，應遵守以下五個原則：

1、 依法而行，員工手冊的制定要遵循國家的法律法規(guī)和行政條例;

2、 權(quán)責平等，員工手冊應充分體現(xiàn)企業(yè)與員工之間的平等關(guān)系和權(quán)利義務的對等;

3、 講求實際，員工手冊要有實際的內(nèi)容，體現(xiàn)企業(yè)的個性特點;

4、 不斷完善，員工手冊應該適時、不斷改進、不斷完善;

5、 公平、公正、公開，員工是企業(yè)的一員，企業(yè)的發(fā)展離不開全員參與，所以要廣泛征求大家的意見，對好的意見和建議要積極采納。

員工手冊需要員工簽字嗎

員工手冊員工要簽字，員工手冊一般是公司制度的集合體，員工手冊上員工簽名對于員工和用人單位都有益處，既避免用人單位以莫須有的理由對員工實施處罰和辭退，也可以為管理員工提供依據(jù)。

員工手冊簽字有效方式

1、如果員工手冊有向員工出示，一般在員工入職時給員工簽字，確認其已其手冊中的內(nèi)容，此時，員工手冊相當于已向員工公示的勞動規(guī)章，是有法律效力的;

2、即使是給員工簽過字了，如果手冊中有對員工重大的不公平條款，法院或仲裁委也一般會否認這些條款的法律效力;

3、簽訂的員工手冊明顯有失公平的，應屬無效，可以向勞動部門申請仲裁，追回當事人的合法權(quán)益;

4、發(fā)放員工手冊或規(guī)章制度印刷文本，并讓員工簽字，說明已經(jīng)收到并閱讀相關(guān)規(guī)章制度，且愿意遵守;

5、員工手冊或規(guī)章制度是勞動關(guān)系的基石，可將其作為勞動合同的補充，一并由勞動者簽收與認可，公司也盡到了告知義務。

公司員工手冊有法律效力嗎

公司員工手冊一般是有法律效力的。

勞動合同與員工手冊都具有法律效力，前提是內(nèi)容不違反國家法律法規(guī)。一般來說，員工手冊中記錄的都是單位制定的規(guī)章制度，如果手冊內(nèi)的內(nèi)容沒有違反放律法規(guī)的規(guī)定，即使在職工看來有不利于員工的條款，也是有法律效力的。