安裝人員工作手冊內(nèi)容

1、及時與店面和客戶溝通，客戶的裝修進度達到測尺要求時，盡快幫助客戶安排測尺。配合店面收好全款。

2、測尺日期安排完畢以后，前一晚上要和客戶溝通好。做到守時，負責(zé)。

3、標準、明確的寫好測尺數(shù)據(jù)，至少兩聯(lián)單。店面一份客戶一份，防止店面和客戶的單據(jù)丟失最好自己備份一份。

施工前對現(xiàn)場的驗收

一、施工前對場地的要求

1、門安裝是最后的工序，要求其他工序已全面完成。

2、地面是優(yōu)質(zhì)水泥地面，不允許有松散層狀。

3、水泥地面要求干燥，干燥度含水率≤16°。

4、水泥地面要求整體水平，平整度兩米內(nèi)≤3mm。

5、水泥地面要求清掃干凈。

6、要求水管周邊及與地板相隔處，如洗手間、廚房、陽臺等，收拾干凈做好防水處理。

二、檢測工具與方法

1、雙方檢查其他工序是否全面完成。

2、用電錘打孔4-6cm深看是否有松動及松散。

3、用2米靠尺測量整體平整度是否超標。

4、雙方檢查地面是否清掃干凈

施工服務(wù)準則：安裝人員必須遵照以下準則執(zhí)行

一、三大紀律：

1、嚴禁吃喝卡要。自帶飲用水，拒絕客戶提供餐食，更不得索要其他物品。

2、嚴禁偷工減料、惡意浪費材料。根據(jù)精確的.測尺數(shù)據(jù)鋪裝，沒有客戶允許，不得私自浪費或減料。

3、嚴禁與人爭吵。與客戶交流，盡可能提供詳細耐心的解說，不得因為客戶的異議而發(fā)生爭吵。在客戶要求下，對其分析后果方可按照客戶意愿執(zhí)行。

二、八項注意：

1、著裝需統(tǒng)一，胸牌帶整齊;

2、入室先敲門，禮節(jié)別大意;

3、待客要熱情，解釋要心細;

4、先量平整度，再拿含水儀;

5、施工穿鞋套，完工衛(wèi)生畢;

6、客戶請吃喝，紀律擺第一;

7、工具精裝備，發(fā)揮好手藝;

8、對內(nèi)嚴要求，對外樹紅旗;

三、十二個一點：

嘴巴甜一點微笑露一點說話輕一點。

腦筋活一點行動快一點理由少一點。

脾氣小一點度量大一點著裝齊一點。

做事勤一點團結(jié)緊一點效率高一點。

新員工手冊內(nèi)容怎樣寫

1、手冊前言

對這份員工手冊的目的和效力給予說明。

2、公司簡介

使每一位員工都對公司的過去、現(xiàn)狀和文化有深入的了解。可以介紹公司的歷史、宗旨、客戶名單等。

3、手冊總則

一般包括禮儀守則、公共財產(chǎn)、辦公室安全、人事檔案管理、員工關(guān)系、客戶關(guān)系、供應(yīng)商關(guān)系等條款。這有助于保證員工按照公司認同的方式行事，從而達成員工和公司之間的彼此認同。

4、培訓(xùn)開發(fā)

一般新員工上崗前均須參加人力資源部等統(tǒng)一組織的入職培訓(xùn);以及公司不定期舉行的各種培訓(xùn)提高業(yè)務(wù)素質(zhì)以及專業(yè)技能。

5、任職聘用

說明任職開始、試用期、員工評估、調(diào)任以及離職等相關(guān)事項。

6、考核晉升

一般分為試用轉(zhuǎn)正考核、晉升考核、定期考核等。考核評估內(nèi)容一般包括：指標完成情況、工作態(tài)度、工作能力、工作績效、合作精神、服務(wù)意識、專業(yè)技能、等。考核結(jié)果為“優(yōu)秀、良好、合格、延長及辭退”。

7、員工薪酬

員工最關(guān)心的問題之一。應(yīng)對公司的薪酬結(jié)構(gòu)，薪酬基準，薪資發(fā)放和業(yè)績評估方法等給予詳細的說明。

8、員工福利

闡述公司的福利政策和為員工提供的福利項目。

9、工作時間

使員工了解公司關(guān)于工作時間的規(guī)定，往往和費用相關(guān)。基本內(nèi)容是：辦公時間、出差政策、各種假期的詳細規(guī)定已經(jīng)相關(guān)的費用政策等。

10、行政管理

多為約束性條款。比如，對辦公用品和設(shè)備的管理、各人對自己工作區(qū)域的管理、獎懲、員工智力成果的版權(quán)聲明等。

11、安全守則

一般分為安全規(guī)則、火情處理、意外緊急事故處理等。

12、手冊附件

與以上各條款相關(guān)的或需要員工了解的其它文件。如財務(wù)制度、社會保險制度等。

員工手冊一定要一式兩份嗎

不需要。員工手冊作為全體員工的行為準則，需要配員工手冊具有法律效力嗎備每人一份，不需要一式兩份。

員工手冊公示風(fēng)險的有效防范

第一,要將《員工手冊》公布在企業(yè)的會議室、辦公大堂或公告欄內(nèi);

第二,將《員工手冊》公布在企業(yè)的內(nèi)部網(wǎng)站上,每個員工皆可以通過公司網(wǎng)站進行查詢、查看,或者將《員工手冊》通過電子郵件,向每一名員工送達。

第三,員工應(yīng)聘入職時,公司將《員工手冊》和勞動合同等一并交付給員工,并要求員工簽字確認。

第四,員工應(yīng)聘入職時,對員工進行任職前培訓(xùn),培訓(xùn)內(nèi)容包括對《員工手冊》內(nèi)容的培訓(xùn)。在培訓(xùn)時,應(yīng)聘員工都要登記,要簽到,培訓(xùn)結(jié)束時,對員工進行考試,答卷上要簽自己的名字。

員工手冊的作用有哪些

具體情況如下：

1、如果員工手冊有向員工出示，一般在員工入職時給員工簽字，確認其已其手冊中的內(nèi)容，此時，員工手冊相當于已向員工公示的勞動規(guī)章，是有法律效力的;

2、即使是給員工簽過字了，如果手冊中有對員工重大的不公平條款，法院或仲裁委也一般會否認這些條款的法律效力;

3、簽訂的員工手冊明顯有失公平的，應(yīng)屬無效，可以向勞動部門申請仲裁，追回當事人的合法權(quán)益;

4、發(fā)放員工手冊或規(guī)章制度印刷文本，并讓員工簽字，說明已經(jīng)收到并閱讀相關(guān)規(guī)章制度，且愿意遵守;

5、員工手冊或規(guī)章制度是勞動關(guān)系的基石，可將其作為勞動合同的補充，一并由勞動者簽收與認可，公司也盡到了告知義務(wù)。