公司員工手冊包含哪些內容

1、手冊前言

對這份員工手冊的目的和效力給予說明。

2、公司簡介

使每一位員工都對公司的過去、現狀和文化有深入的了解。可以介紹公司的歷史、宗旨、客戶名單等。

3、手冊總則

一般包括禮儀守則、公共財產、辦公室安全、人事檔案管理、員工關系、客戶關系、供應商關系等條款。這有助于保證員工按照公司認同的方式行事，從而達成員工和公司之間的彼此認同。

4、培訓開發

一般新員工上崗前均須參加人力資源部等統一組織的入職培訓;以及公司不定期舉行的各種培訓提高業務素質以及專業技能。

5、任職聘用

說明任職開始、試用期、員工評估、調任以及離職等相關事項。

6、考核晉升

一般分為試用轉正考核、晉升考核、定期考核等。考核評估內容一般包括：指標完成情況、工作態度、工作能力、工作績效、合作精神、服務意識、專業技能、等。考核結果為“優秀、良好、合格、延長及辭退”。

7、員工薪酬

員工最關心的問題之一。應對公司的薪酬結構，薪酬基準，薪資發放和業績評估方法等給予詳細的說明。

8、員工福利

闡述公司的福利政策和為員工提供的福利項目。

9、工作時間

使員工了解公司關于工作時間的規定，往往和費用相關。基本內容是：辦公時間、出差政策、各種假期的詳細規定已經相關的費用政策等。

10、行政管理

多為約束性條款。比如，對辦公用品和設備的管理、各人對自己工作區域的管理、獎懲、員工智力成果的版權聲明等。

11、安全守則

一般分為安全規則、火情處理、意外緊急事故處理等。

12、手冊附件 與以上各條款相關的或需要員工了解的其它文件。如財務制度、社會保險制度等。 編寫原則

員工手冊的基本內容

1、企業形象或員工形象

2、員工管理規程

3、人事管理規則

4、員工出勤管理辦法

5、員工教育培訓規程

6、新進員工考選辦法

目錄

一、員工守則

二、規章制度

1、勞動人事管理制度

2、機關管理制度

3、財務管理規定

4、工資分配辦法

5、常設會議及議事制度

6、自學制度

7、安全文明生產準則

8、安全生產制度

9、綜合治理工作制度

10、消防安全責任制度

三、崗位職責

1、院長崗位職責

2、書記崗位職責

3、副院長崗位職責

4、副院長崗位職責

5、辦公室工作職責

6、辦公室主任崗位職責

7、檔案員崗位職責

8、小車司機崗位職責

9、財務室工作職責

10、財務主任崗位職責

12、主管會計崗位職責

13、出納員崗位職責

14、綜合業務室工作職責

15、業務主任崗位職責

16、勘測設計員崗位職責

四、常設領導小組

如何制定企業員工手冊

員工手冊應該包括以下幾點：

1、員工手冊要經過全體員工或職工代表大會討論通過，讓大家提建議，這樣以后執行，你就有托辭了，占領了道德的制高點，也符合了勞動法的規定。

2、員工手冊要介紹公司的價值觀、目標、體系之類的，讓員工對企業有個大致的了解。最主要的，員工手冊要對員工的行為和辦公紀律做出規定和規范。這是它真正的目的所在。

員工手冊合法有效嗎

員工手冊是否具有法律效力主要取決于企業有沒按照法定程序和符合法律法規的要求進行制定，只要按照勞動法的相關規定進行制定，履行了相關程序，員工手冊則有效。

【法律依據】

《勞動合同法》第四條的規定，用人單位在制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

同時通過民主程序制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。

實際情景中，個案詳情有所差異，為了精準快速的解決您的問題,保障您的合法權益，建議您向專業律師說明詳細情況，1對1解決您的實際問題。

勞動法有規定企業員工手冊要收到嗎

不一定要發放。

公示有效的方式有：

1.傳閱(注意閱讀后簽名確認已閱讀知悉);

2.規章制度培訓;

3.考試試卷等。

如果要發放員工手冊，最好依照最新法律法規更改、經民主程序討論、公示，方能有效。