新員工入職需要提供的資料
新員工入職需要提供的資料？新員工入職需要提供的資料主要包括身份證、體檢合格證明、學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)原件、與原單位解除或終止勞動(dòng)合同的證明等。下面小編給大家?guī)?lái)新員工入職需要提供的資料，供大家參考！
新員工入職需要提供的資料
新員工入職需要提供的資料：身份證原件或戶口復(fù)印件;體檢合格證明;學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)原件(學(xué)生提供學(xué)生證原件);資歷或資格證件原件;與原單位解除或終止勞動(dòng)合同的證明;與員工簽訂勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、職位說(shuō)明書(shū);其他。
入職手續(xù)辦理流程是怎樣的
1、收集相關(guān)文件
身份證是用以證明個(gè)人身份信息的憑證，其復(fù)印件是就業(yè)必不可少的證件之一。另外部分企業(yè)較特殊，也要求員工提供學(xué)歷畢業(yè)證/健康證等復(fù)印件。
2、工作證件辦理
工作證件(工牌)是作為公司人員的憑證之一。一般工牌分為:臨時(shí)工牌、上崗證、正式工牌等。工牌包括的內(nèi)容一般有:公司logo、公司名稱、行政蓋章(多數(shù)蓋在員工照片上)、員工姓名/職位/工號(hào)等。
3、員工手冊(cè)須知
員工手冊(cè)是公司規(guī)范員工行為舉止的框條，員工熟知企業(yè)的規(guī)章制度有利于減少更多不必要的錯(cuò)誤或處罰，對(duì)企業(yè)則提供更大的方便，間接中達(dá)到互利的效果。
4、安全手冊(cè)須知
安全手冊(cè)內(nèi)容主要包括各種可能性發(fā)生的危及生命的情況以及一般應(yīng)對(duì)/逃生方法。例如“各種緊急電話號(hào)碼” “滅火器如何使用” “公司逃生路線平面圖”等。熟知安全手冊(cè)有利于防患于未然。
5、簽錄保密/其他協(xié)議
保密協(xié)議是受雇方工作上涉及到雇方機(jī)密的，要保證不外漏相關(guān)事宜，否則對(duì)雇方造成利益損害的，受雇方需承擔(dān)一定的法律責(zé)任。個(gè)別企業(yè)有其他要求的則還需簽寫其他協(xié)議書(shū)/承諾書(shū)。
6、辦公環(huán)境引導(dǎo)與儲(chǔ)物柜等安排
新員工到達(dá)新的工作環(huán)境，對(duì)公司事物、事務(wù)、人員都是陌生的。人事有必要引領(lǐng)其認(rèn)識(shí)認(rèn)知內(nèi)部人際。另外，個(gè)人辦公位置與個(gè)人物品儲(chǔ)存處等安排也是需要用心安排的。
新員工入職所需要的入職材料一般有哪些相信大家已經(jīng)了解了。一般來(lái)說(shuō)，員工入職時(shí)需要提供個(gè)人的身份證明、學(xué)歷證明和發(fā)放工資時(shí)需要的銀行卡等等，但不同的企業(yè)對(duì)入職材料的要求會(huì)有一定的區(qū)別，如果可以提前了解所需要的入職資料和入職手續(xù)，在辦理入職手續(xù)的時(shí)候，就可以更加從容了。
勞動(dòng)合同入職多久簽
勞動(dòng)合同入職一個(gè)月內(nèi)必須簽勞動(dòng)合同。
用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，建立勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，需要雙方簽字或蓋章生效。勞動(dòng)合同是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的基本法律形式，也是確立勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的基本前提，在勞動(dòng)法中占據(jù)核心的地位。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。
入職簽訂勞動(dòng)合同的原則是什么
訂立勞動(dòng)合同的原則是合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用。勞動(dòng)者和用人單位應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。
《勞動(dòng)合同法》第十條第一、第二款規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。
依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。
入職合同有法律效力嗎
入職合同有法律效力，入職合同一般都是雙方協(xié)商一致簽訂的，屬于雙方的真實(shí)意思表示。
當(dāng)事人訂立合同，應(yīng)當(dāng)具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力。
當(dāng)事人依法可以委托代理人訂立合同。
法律依據(jù)：
《民法典》第四百六十九條
當(dāng)事人訂立合同，可以采用書(shū)面形式、口頭形式或者其他形式。
書(shū)面形式是合同書(shū)、信件、電報(bào)、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。