2023北京高溫補貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么?盛夏來臨，隨著全國各地陸續(xù)進入夏季高溫天氣，不少地區(qū)發(fā)布了高溫預(yù)警。下面是小編為大家搜集整理的關(guān)于2023北京高溫補貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，供大家參考，快來一起看看吧!

2023北京高溫補貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)北京現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)：

?每年6月至9月在35℃以上(含35℃)高溫天氣室外露天作業(yè)的人員每月享有不低于180元的高溫津貼

?在33℃以上(含33℃)室內(nèi)工作場所作業(yè)的人員每月享有不低于120元的高溫津貼。

高溫作業(yè)引起中暑享受工傷待遇

勞動者因高溫作業(yè)或高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險待遇。

如遇符合高溫津貼發(fā)放要求、但用人單位拒發(fā)高溫津貼，職工可向工會組織反映。工會組織可代表勞動者就相關(guān)事項與用人單位進行平等協(xié)商，簽訂集體合同或?qū)ｍ椉w合同。發(fā)現(xiàn)用人單位違法行為，工會組織有權(quán)提出，用人單位應(yīng)當(dāng)及時改正，拒不改正的，工會組織應(yīng)當(dāng)提請有關(guān)部門依法處理，并對處理結(jié)果進行監(jiān)督。

上夜班的職工有沒有高溫費?

實際上，高溫津貼的發(fā)放不以白班或夜班為界限。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，均應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼。

因此，如果上夜班，工作場所的溫度并沒有降到33℃以下，勞動者就應(yīng)該拿到高溫津貼。

“坐辦公室”有沒有高溫費?

除了露天工作外，企業(yè)對坐辦公室或室內(nèi)作業(yè)的職工，也可能需要支付高溫費，當(dāng)然其前提是不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)。

有人說，企業(yè)如果安裝了空調(diào)，就不需支付高溫津貼了。在一般情況下可能是這樣，但如確有證據(jù)表明工作場所盡管安裝了空調(diào)，但是仍未將溫度降低到33℃以下(不含33℃)，企業(yè)仍需支付高溫津貼。

根據(jù)生活常識和經(jīng)驗法則可知，如果工作場所未安裝空調(diào)，結(jié)合上海的氣候特點，很難在每年6月至9月將溫度降低到33℃以下，所以當(dāng)雙方發(fā)生爭議，應(yīng)由企業(yè)對于已經(jīng)采取措施將溫度降低到33℃以下進行舉證，否則企業(yè)將承擔(dān)不利后果。

反之，如果工作場所已安裝空調(diào)，一般來說可以將溫度控制在33℃以下。當(dāng)雙方發(fā)生爭議后，在一般情況下，只要企業(yè)能夠舉證證明工作場所已安裝空調(diào)，如提供車間內(nèi)部場景及室外照片，顯示車間內(nèi)有空調(diào)出風(fēng)口，室外有空調(diào)外機等，就應(yīng)由勞動者就其工作場所溫度高于33℃進行舉證，否則勞動者將承擔(dān)不利后果。

有的企業(yè)工作場所面積較大，只有少量空調(diào)設(shè)備，實際難以保證勞動者所在工作區(qū)域溫度降低到33℃以下，同時也未有支付高溫費，有的勞動者就到上級有關(guān)部門甚至到勞動保障監(jiān)察部門進行投訴舉報。經(jīng)有關(guān)部門查實確屬工作場所溫度高于33℃的，勞動者也可要求企業(yè)支付高溫費。

另外，對于一些具有高溫性質(zhì)的崗位，還有原勞動部曾經(jīng)規(guī)定的高溫作業(yè)工種等特殊性質(zhì)的崗位，按生活經(jīng)驗判斷，即使安裝了空調(diào)，工作崗位的溫度也難以降低到33℃以下。如果雙方發(fā)生爭議，應(yīng)由企業(yè)對于已經(jīng)采取措施將溫度降低到33℃以下(不含33℃)進行舉證，否則企業(yè)也將承擔(dān)不利后果。

“一半時間在室內(nèi)工作”是否可發(fā)

還有些勞動者說自己的工作“一半在露天”，該不該發(fā)高溫費?這類人員如何發(fā)放高溫津貼也往往會給用人單位帶來困惑。

由于一些用人單位或勞動者對哪些崗位可以享受高溫津貼看法不一，各單位的情況也存在著不小差異。上海市曾明文規(guī)定：對于勞動者工作場所的性質(zhì)難以確定的特殊情況，企業(yè)應(yīng)結(jié)合實際，通過工資集體協(xié)商等形式，合理制定發(fā)放辦法。

但需指出的是，如果職工的工作崗位，在企業(yè)依法制定的規(guī)章制度中，被設(shè)定為高溫崗位的，就應(yīng)全額發(fā)放高溫費，而不能只發(fā)“一半高溫費”;如果職工的工作崗位，在企業(yè)依法制定的規(guī)章制度中，未被設(shè)定為高溫崗位，但是按照企業(yè)的規(guī)章制度支付一定數(shù)額的高溫費的，按企業(yè)的規(guī)章制度執(zhí)行。

當(dāng)然企業(yè)設(shè)定的應(yīng)支付高溫費的崗位應(yīng)當(dāng)合理。在司法實踐中，對于“半露天”工作的職工，只要其崗位職責(zé)表明，必要時需露天作業(yè)的，職工支付高溫費的請求往往也會得到支持。如有的保安盡管大部分時間在室內(nèi)工作，但是根據(jù)工作守則規(guī)定，每天有一個小時必須到室外巡邏的，法院也可能支持其高溫費的請求。

至于日常坐辦公室的職工經(jīng)常外出開會或辦事，盡管路上也會遭遇高溫侵襲，但畢竟不是在露天工作，是否應(yīng)支付高溫費，一般可按企業(yè)依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。