2023浙江高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的?用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。下面小編給大家?guī)?lái)2023浙江高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，希望大家能夠喜歡。

2023浙江高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)國(guó)家有關(guān)文件規(guī)定，浙江省決定適當(dāng)提高職工夏季高溫津貼(即夏季防暑降溫清涼飲料費(fèi))發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，即高溫作業(yè)工人每人每月225元;非高溫作業(yè)工人每人每月180元;一般工作人員每人每月145元。發(fā)放時(shí)間為4個(gè)月(6月、7月、8月、9月)。企業(yè)安排勞動(dòng)者在35°C以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33°C以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。

各單位要采取切實(shí)有效措施，做好高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)保護(hù)工作。日最高氣溫達(dá)到40°C以上，應(yīng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè);日最高氣溫達(dá)到37°C以上、40°C以下時(shí)，企業(yè)全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間累計(jì)不得超過(guò)6小時(shí)，連續(xù)作業(yè)時(shí)間不得超過(guò)國(guó)家規(guī)定(即:重勞動(dòng)、中等勞動(dòng)、輕勞動(dòng)分別為20、30、40分鐘)。

且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內(nèi)不得安排室外露天作業(yè);日最高氣溫達(dá)到35°C以上、37°C以下時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短勞動(dòng)者連續(xù)作業(yè)時(shí)間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班。企業(yè)不得安排懷孕女職工和未成年工在35°C以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33°C以上的工作場(chǎng)所作業(yè)，確保勞動(dòng)者身體健康和生命安全。

2023浙江高溫補(bǔ)貼發(fā)放時(shí)間

6月、7月、8月、9月

高溫津貼制度執(zhí)行的條件是什么?

滿足以下條件之一的，用人單位應(yīng)發(fā)放高溫津貼：

一是用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上(含35℃)高溫天氣期間從事室外露天作業(yè);

二是用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上(含35℃)高溫天氣期間在室內(nèi)工作，但不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下(不含33℃)。

高溫津貼屬于津貼，是職工工資的組成項(xiàng)目。根據(jù)國(guó)家最低工資有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者在提供正常勞動(dòng)的情況下，剔除延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資以及中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼后，用人單位支付的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。因此，高溫津貼不作為最低工資的組成項(xiàng)目。

高溫津貼的性質(zhì)是什么?

高溫津貼屬于津貼，是職工工資的組成項(xiàng)目。根據(jù)國(guó)家最低工資有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者在提供正常勞動(dòng)的情況下，剔除延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資以及中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼后，用人單位支付的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。因此，高溫津貼不作為最低工資的組成項(xiàng)目。

高溫津貼與防暑降溫費(fèi)有什么區(qū)別?

高溫津貼屬于工資，是在天氣達(dá)到一定溫度時(shí)，對(duì)從事戶外露天作業(yè)或勞動(dòng)場(chǎng)所室溫?zé)o法降到一定溫度的勞動(dòng)者的補(bǔ)償性津貼，按日計(jì)算后作為工資內(nèi)項(xiàng)目按時(shí)足額發(fā)放。

防暑降溫費(fèi)屬于福利，發(fā)放時(shí)間為6至9月，可以一次性發(fā)放，也可以按月發(fā)放。