外企面試問題及回答技巧

1/請介紹一下你自己

這是外企常問的問題。一般人回答這個問題過于平常，只說這些在簡歷上有的內(nèi)容。

實際上外企希望知道求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，一定要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理令人信服。

2/你最不喜歡的課程是什么?為什么?

這個問題外企不希望求職者直接回答具體課程，否則不僅代表求職者對這個學科不感興趣，可能還代表將來也會對要完成的某些工作沒有興趣。

這個問題外企是想從求職者口中聽到：我可能對個別科目不是特別感興趣，但是正因為這樣，我會花更多的時間去學習這門課程，通過學習對原本不感興趣的科目也開始有了興趣，對于本來就有興趣的科目我自然學習得更認真，所以各門課的成績較為平衡。

3/說說你最大的優(yōu)缺點

這個問題外企問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，外企肯定不會錄用你。

外企喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的部分。外企喜歡聰明的求職者。

4/你認為你在學校屬于好學生嗎?

外企的招聘者很精明，問這個問題可以試探出很多問題：

如果求職者學習成績好，就會說：“是的，我的成績很好。當然，判斷一個學生是不是好學生有很多標準，在學校期間我認為成績是重要的，其他方面包括思想道德、實踐經(jīng)驗、團隊精神、溝通能力也都是很重要的，我在這些方面也做得很好，應(yīng)該說我是一個全面發(fā)展的學生。”

如果求職者成績不盡理想，便會說：“我認為是不是一個好學生的標準是多元化的，我的學習成績還可以，在其他方面我的表現(xiàn)也很突出，比如我去很多地方實習過，我在學生會組織過_活動，鍛煉了我的團隊合作精神和組織能力。”有經(jīng)驗的招聘者一聽就會明白，外企喜歡誠實的求職者。

5/說說你的家庭

詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況，外企不喜歡探究個人隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。

外企希望聽到的重點也在于家庭對求職者的積極影響：我的家庭一向很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人，但他們每天勤勞工作，無形中培養(yǎng)了我認真負責的態(tài)度。為人善良，樂于助人，他們的一言一行也一直在教導我做人的道理。

外企相信，和睦的家庭關(guān)系對一個人的成長有潛移默化的影響。

6/說說你對行業(yè)趨勢的看法

外企對這個問題很感興趣，只有有備而來的求職者能夠過關(guān)。求職者可以直接在網(wǎng)上查找對你所申請的行業(yè)部門的信息，只有深入了解才能產(chǎn)生獨特的見解。

外企認為最聰明的求職者是對所面試的公司預(yù)先了解很多，包括公司各個部門，發(fā)展情況，在面試回答問題的時候可以提到所了解的情況，外企歡迎進入企業(yè)的人是“知己”，而不是“盲人”。

7/對于這個崗位，你認為你還欠缺什么?

外企喜歡問求職者弱點，但精明的求職者一般不直接回答。

他們希望看到這樣的求職者：重復(fù)自己的優(yōu)勢，然后說：“對于這個職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經(jīng)驗，這個問題我能以最短的時間來解決，我的學習能力很強，可以很快融入公司的企業(yè)文化，進入工作狀態(tài)。”外企喜歡能夠巧妙地躲過難題的`求職者。

8/你的期望工資是多少?

外企的工資水平是很靈活的，能力定工資。外企喜歡直率的人，但這個問題卻不能正面回答。

外企希望聽到：“以我的能力和優(yōu)勢，我完全可以勝任這個職位，我相信我可以做得很好。但是貴公司對這個職位的描述不是很具體，我想還可以延后再討論”。

外企歡迎求職者給其定薪的自由度，而不是咬準一個價碼。

9/你能給公司帶來什么?

外企很想知道未來的員工能為企業(yè)做什么，求職者應(yīng)再次重復(fù)自己的優(yōu)勢，然后說："就我的能力，我可以做一個優(yōu)秀的員工在組織中發(fā)揮能力，給組織帶來高效率和更多收益"。

外企喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力，比如申請營銷之類的職位，可以說："我可以開發(fā)大量的新客戶，同時，對老客戶做更全面周到的服務(wù)。"

10/你還有什么要問我的?

外企的這個問題看上去可有可無，其實很關(guān)鍵。

外企不喜歡說“沒有問題”的人，因為其很注重員工的個性和創(chuàng)新能力。外企不喜歡求職者問個人福利之類的問題。

建議這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目，我可以參加嗎?或者說貴公司的晉升機制是什么樣的?

外企將很歡迎，因為體現(xiàn)出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。

就業(yè)面試應(yīng)具備的素質(zhì)

面試是你能否獲得夢想職位的第一關(guān)，如何成為面試中的大贏家呢?下面，教你“唇槍舌劍”的招式：

管緊自己的嘴巴，三思后答

考官們經(jīng)常采用的一個基本策略就是盡量讓應(yīng)試者多講話，你在面試時一定要注意管緊自己的嘴巴，以免畫蛇添足。

留足進退的余地，隨機應(yīng)變

面試當中，對那些需要從幾個方面來加以闡述，或者“圈套”式的問題，要注意運用靈活的語言表達技巧，不要一開始就把話講死。

穩(wěn)定自己的情緒，沉著理智

有時面試時，考官會冷不防地提出一個令應(yīng)試者意想不到的問題，這時，你需要的是穩(wěn)定情緒，千萬不可亂了方寸。

不置可否地應(yīng)答，同樣討好

應(yīng)試場上，考官時常會設(shè)置一些無論你作肯定的回答還是作否定的回答都不討好的問題。而你模棱兩可的回答，能讓自己置于一個有利的位置。

圓好自己的說詞，滴水不漏

在面試中，有時考官提的問題并沒有什么標準答案，這就要求應(yīng)試者答題之前要盡可能考慮得周到一些，以免使自己陷于被動。面試在某種程度上就是一種斗智，你必須圓好自已的說詞，方能滴水不漏。

不拘一格的思維，歪打正著

面試中，如果考官提出近似于游戲或笑話式的過于簡單化的問題，你就應(yīng)該多轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)腦子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的智商、情商或是職商。如果是，那就得跳出常規(guī)思維的束縛，以求收到“歪打正著”的奇效。

擺平自己的心氣，委婉機敏

應(yīng)試場上，考官往往會針對求職者的薄弱點提出一些帶有挑戰(zhàn)性的問題。面對這樣的考題，你一定要心平氣和，較為委婉地加以反駁和申訴，絕不可情緒激動。

放飛想象的翅膀，言之有物

面試中，偶爾也會出現(xiàn)一些近乎怪異的假想題，這類題目一般都具有不確定性和隨意性，這也使應(yīng)試者在回答時有了發(fā)揮想像的空間和進行創(chuàng)造性思維的領(lǐng)域，你只要充分利用自己積累的知識，大膽地以“假設(shè)”對“假設(shè)”，就能夠爭得主動，穩(wěn)操勝券了。

面對“刁難”巧“較量”，針鋒相對

應(yīng)試場上，若遇考官“刁難”，善于“較量”也是一個“殺手锏”。應(yīng)聘者不妨換個角度，從你現(xiàn)在要應(yīng)聘的公司著手，組織幾個原因，最好能實際而具體地提出公司發(fā)展?jié)摿εc個人欣賞公司風格的地方，明確地表達應(yīng)聘動機和工作熱情。

面試注意事項

1、精心準備個人履歷。

綜合面試沒有固定的主題，主要是報考院系老師對考生的直接考查，考查內(nèi)容包括談吐、學識等各個方面。因此參加復(fù)試的考生應(yīng)該事先準備個人介紹并模擬面試進行練習。

2、充分了解導師的研究方向所涉及的專業(yè)知識。

除了那些最基本的專業(yè)知識外，還要充分了解自己所報考導師的研究內(nèi)容。通常復(fù)試的考官都是各專業(yè)里最權(quán)威的幾位老師。他們中可能沒有你的導師。但是，他們通常會問你這樣的一些問題。例如，你所報考的導師的研究方向和進展，或者是一些最基本的專業(yè)知識。所以事先一定要在這方面準備好。另外就是本專業(yè)的最新進展，這些都很容易在復(fù)試中涉及到。

3、注意培養(yǎng)自己的職業(yè)素質(zhì)，展示真實的自己。

研究生復(fù)試不僅考查考生對所學專業(yè)知識的關(guān)注，在某種程度上還要考查考生作為一名科研人員的職業(yè)素質(zhì)，這是許多復(fù)試考生容易忽略的問題。導師最喜歡的學生莫過于踏實認真有創(chuàng)新精神。但是如何在短短的復(fù)試時間中體現(xiàn)自己的這些品質(zhì)呢。最重要的就是要導師明白你的真誠，明白你是個踏實肯干、值得信賴的人，而決不會夸夸奇談，光說不作。所有的上了研究生的人都會有這樣的感觸，導師希望自己的學生像牛一樣的任勞任怨。所以千萬不要油嘴滑舌，賣弄技巧。面試時切忌偽裝和掩飾，一定要展現(xiàn)自己的真實實力和真正的.性格，另外，在回答問題的時候，還要注意創(chuàng)新精神。墨守成規(guī)的人是不會有大的作為的。在一些實驗性的專業(yè)中這一點顯得尤為重要。

4、及時的搜集復(fù)試的信息。

在復(fù)試的前期準備中，信息是最重要的。這些有關(guān)復(fù)試的信息除了復(fù)試的時間、地點、考官等基本常識外，還包括復(fù)試的內(nèi)容、范圍及考察方式等。當然有些信息不是那么容易就能得來的。具體搜集信息的方法有如下幾種：

首先，要及時向報考學校的招生辦咨詢復(fù)試的形式及時間。具體學校的復(fù)試形式與內(nèi)容都不盡相同，所以一定要保持和招生辦的聯(lián)系，經(jīng)常瀏覽一下報考學校的網(wǎng)站。

其次，關(guān)于復(fù)試的范圍和內(nèi)容可以向上屆的師兄師姐詢問。他們親歷過復(fù)試，所以由他們提供的信息也最為可靠。另外，如果條件限制，不能接觸到這些人的話，也可以到所考大學的bbs(論壇)上求助，很多同學可能沒有意識到這是個搜集信息的極好來源。無論是筆試還是口試的具體題目可能不會年年相同。但是，考試的大概范圍和方法應(yīng)該不會變化太多。

最后，還要提醒同學們一定要在圖書館或網(wǎng)絡(luò)上搜索一下報考專業(yè)的最新動態(tài)。在搜集資料的過程中也可以增長專業(yè)知識。

總之，如果時間允許的話，最好還是踏踏實實的把所考專業(yè)的知識都復(fù)習一遍，這一點對那些跨專業(yè)的考生尤為重要。

HR常用的面試方法有哪些

中醫(yī)有望、聞、問、切四診療法,HR面試也有“望聞問切”四種方法，在這里，我們稍微改變一下叫法，叫“聊、講、問、答”四步法。

面試的時候還需要帶簡歷嗎

面試的時候需要帶簡歷。

即使你的簡歷已使你獲得面談機會，約談?wù)呷杂锌赡苁杖×硪环萋臍v，準備完整的履歷表有兩個目的：

第一，在公司填寫申請表時，可隨時取出作為參考;

第二，面談后可直接留給公司。多準備幾份的目的在于如果不止一個面試官的話，可以表現(xiàn)出你的仔細完備。