大學生面試必須知道的禁忌
年輕人要想在面試過程中脫穎而出,就要在準備上下功夫,畢竟大家和同學的起點是一樣的。那么大家知道有什么面試的技巧嗎?不知道就來看看吧!下面就是小編給大家帶來的大學生面試必須知道的禁忌_大學生求職策略2021，希望能幫助到大家!
大學生面試禁忌
1.急問待遇“你們的待遇怎么樣?”工作還沒干，就先提條件，何況還沒被錄用呢，談論報酬待遇無可厚非，只是要看準時機，一般在雙方已有初步意向時，再委婉地提出。
2.報有熟人“我認識你們單位的__”，“我和__是同學，關系很不錯”，等等。這種話主考官聽了會反感，如果主考官與你所說的那個人關系不怎么好，甚至有矛盾，那么你這話引起的結果就會更糟。
3.不當反問主考官問:“關于工資，你的期望值是多少?”應試者反問:“你們打算出多少?”這樣的反問就很不禮貌，很容易引起主考官的不快。
4.不合邏輯考官問:“請你告訴我一次失敗的經歷。”“我想不起我曾經失敗過。”如果這樣說，在邏輯上講不通。又如:“你有何優缺點?”“我可以勝任一切工作。”這也不符合實際。
5.本末倒置例如，一次面試快要結束時，主考官問應試者:“你有什么問題要問我們嗎?”這位應試者欠了欠身，開始了他的發問:“你們的單位有多大?招考比例有多少?你們在單位擔當什么職務?你們會是我的上司嗎?”參加面試，一定要把自己的位置擺正，像這位應試者，就是沒有把自己的位置擺正，提出的問題已經超出了應當提問的范圍，使主考官產生了反感。
大學生面試會遇到的問題
自我評價類
1.你的優點是什么?
面試官一般會關注這幾種能力：執行能力、學習能力、抗壓能力、有創意。尤其是應屆畢業生，剛開始進入工作崗位一般都從基層做起，執行力很重要。如果你要面技術崗位，建議你強調學習能力。也可以答性格方面，比如沉著冷靜，條理清晰，樂于助人，細心認真等。
2.你的缺點是什么?
首先，回答這個問題要表現出自我批判以及自我意識的程度，坦白提出自己的缺點并能夠認識到自身應該改進并且正在改進的地方其次，可以將這個問題轉換成“作為一名該崗位的候選人，你最大的特點是什么?”，因此自我缺點的描述要從企業以及崗位要求本身出發;最后，可以提出那些隨著專業領域經驗和成熟度的增長慢慢改進的缺點。例如，全局觀、團隊管理能力、多任務處理等都會隨著工作經驗的增長有所提高。
3. 用幾個詞概括一下自己
例如：工作認真，適應能力強，有責任心等
求職意愿類
1. 為什么選擇我們公司?
示范：公司特點+個人職業發展
面試前收集這家公司的各類信息，比如：公司的歷史和業績、公司在業內的地位、口碑和聲譽、公司的文化價值觀、公司的福利待遇、公司的團建活動等;收集好這些信息之后，看看哪些信息和優勢是你最在意并令你心動的，然后這些優勢就是你選擇加入公司的理由。
除此之外還要加入關于個人職業目標，這樣才不會讓人覺得上述這些優勢只是空話，要提出選擇這家公司，結合了自己的職業發展，有利于個人的成長。
例如：我來應聘貴公司是因為我通過很多渠道了解到公司在行業內的口碑非常好，某某產品的業績一直領先全國，我認為來貴公司上班能夠和一群優秀的同事共事能獲得很多職場業務方面的提升，最重要的是貴公司是我經過深思熟慮后認為最能實現自己職業目標的最佳選擇，公司的這些渠道和資源能幫助我快速成長為在__領域的專業人士。
2. 你如何評價這份工作?
可以回答對工作環境向往，對工作內容感興趣
例如：之前受到從事過類似工作的前輩對自己產生的積極影響，加上自己親身的學習與實踐體會，覺得這份工作的確有與眾不同之處。
3. 你能接受加班嗎?
關于加班的面試問題，考察大家的是壓力承受能力以及工作意愿，于求職者而言是一種態度選擇。
示范1：
您這里說的加班指的是整個公司還是我所應聘的部門?
這樣說可以從側面了解到這家公司的加班是一種企業文化還是某些部門的特性，從而分析出加班的頻率，如果是整體加班的企業文化，就代表入職后也難以避免的常規加班。
示范2：
請問一般情況下加班都是因為什么原因?
從面試官的回答中得知加班的原因，如果是因為項目情況、人手不足、或是工作流程，可以繼續追問下一步公司是否有什么舉措解決這些問題;如果是老板意愿或公司文化，一般很難改變。
示范3：
公司對于加班有什么樣的制度?比如：加班費、調休假、補助等。
如果加班不可避免，需要問清楚加班制度，有完善制度和補償機制的公司說明比較正規，也可以彌補由于加班所帶來的時間、勞動力方面的損失。
職業規劃類
1. 說說你對行業發展趨勢的看法。
在面試前充分了解你所選行業的就近熱點與發展趨勢，并在思考后整理出相對獨到的見解。
2. 你的職業規劃是是什么?
示范1：
關于職業規劃，我是這么考慮的，如果有幸加入公司，我希望能夠向周圍優秀的同事們學習，提升自己的技能和業務水平，讓自己成為一個更加職業化、專業化的職場人，在業務上做出更多成績，讓自己在專業領域里更有影響力。
示范2：
我的性格比較外向，喜歡和大家溝通聊天，所以我選擇的行業和目標崗位都是基于這方面的特點，我希望能充分發揮自己的專業優勢和能力，用心對待工作，通過三到五年的時間，提升自我、持續學習，達到在這個行業中可以獨立負責相關項目或業務的這樣一個水平。
示范3：
我對自己的職業規劃是我希望未來能成為公司優秀的__(崗位或專家)，所以入職后我會在工作時間中努力提升自己，在每個項目上貢獻自己的價值，另外我認為職業發展是一個動態的過程，我希望能跟上公司的腳步，同時配合公司的需要，更好的成長。
3. 就你所申請的這個職位，你認為你還欠缺什么?
可以通過個人經歷的不足之處，以自省為角度回答問題。也可以表達“我相信自己可以勝任這份工作，目前只是缺乏經驗，我可以進入工資后以最短的時間來解決，我的學習能力很強，相信可以很快融入單位，進入工作狀態。”
臨場壓力類
1. 實習的時候，遇到團隊意見不統一，怎么處理?
這個問題考察的是：沖突處理能力、溝通協調能力以及抗壓能力。
首先，我會自我反省，如果是我的問題或者是我做錯了我會趕快改正并跟他誠懇道歉(自我認知與反省能力);其次，我會約他一起私下聊聊，我覺得一般情況下肯定是因為誤會，我會主動和他溝通把誤會解開(主動溝通的能力);最后，如果他還是不能理解并繼續這樣耽誤了工作進度，那我會尋求同事、同學或上級的幫助(合理尋求資源的能力);最后再加上一個實例，比如當年我的室友如何如何，我做了什么，怎么做的，最后我們一直是最好的朋友(事實證明)。我堅信，只要遵循“對事不對人”的原則，任何問題都可以得到解決。
2. 你的專業是A，為什么應聘B崗位?
① 自己的專業成績不差，選擇轉行主要是基于興趣
示范：我大學成績確實不錯，但我的興趣并不在本專業上，大學教會了我如何學習，也讓我對未來有了更深入的思考，基于職業興趣和職業生涯的考慮，所以我來應聘這個崗位。
② 自己的性格和特質都非常適合這個行業，來應聘是基于深思熟慮的結果
示范：選擇這個崗位是自己經過了理性的分析，我的性格比較外向，在學校里也一直擔任著外聯工作的事務，我認為組織協調、溝通表達都是我的優勢，也是匹配這個崗位的特點，在我對自己的職業生涯規劃中，我一直把這個行業作為我未來5-10年的奮斗目標。
③ 為了讓自己能夠快速勝任這個崗位，已經做了很多充分的準備
示范：我的專業是計算機，但我一直想做一名成功的產品經理，我看了__產品書籍，還去了__公司實習了半年，學習了很多相關知識，并且提出了一些意見用于改善產品，雖然我的專業不是這個方向，但經過這些專業的訓練和實習，我認為我完全可以勝任這個崗位。
3. 有沒有去面試其他公司類似崗位，如果同時被錄取，怎么選擇?
可以選擇委婉一點的說法，比如可能會有更高薪資的工作，但我也很看重發展前景之類的。
4. 你還有什么要問的嗎?
這時候千萬不能說沒有，你可以適當地問一下，薪酬是怎么計算的?五險一金如何購買，購買何地的?是否能解決戶口問題?每周的工作時間是?如果加班是如何計算的?公司的培養計劃是什么樣的?公司是否有定期的培訓?有哪些員工福利和活動等等
大學生面試過程中的技巧
1、首先需要說明面試中的幾個法則：
①STAR法則：這個是面試中最受HR肯定，也最容易掌握的法則。所謂STAR即situation、target、action、result，就是說你在某個事件過程中，當時的情況如何(S)、你們的目的為何(T)、為達到這個目標你們采取了哪些行動(A)、結果如何(R)。
通常面試官會問這樣的問題“你能不能說說你在大學最成功/失敗的事情”、“你能不能具體的介紹一下你當時參加這個活動的情況”，遇到這種問題的時候就是我們用STAR法則大顯身手的時候了。
②黃金法則：即二八法則，就是面試過程中，面試官的言語只占20%，80%的是你自己在描述或者回答。
③白金法則：引導面試官對你進行提問。有兩個方法，一個是前面提到的，用簡歷引導;另一個就是在你回答某問題的時候故意遺漏一些，細化其他的部分，當面試官追問的時候你再細化的描述遺漏的部分，有點像相聲、小品里面的抖包袱，這樣可以將問題更多的控制在你掌握的范圍內。
④鉆石法則：將面試官提出的問題發過來踢給面試官。這個其實很難把握，還是舉個例子說明吧。
比如面試官問了這樣一個問題“在上級領導意見和客觀事實產生矛盾的時候你會怎么做”，其實這種問題本來就沒有什么固定的答案，你可以先簡單的舉個事例，說你之前遇到過類似的情況，如何如何處理——注意說話的語氣和方式，不要太有偏向性，末了說完了加上這樣一句“可能自己處理這些問題的時候還稍顯稚嫩，不知道如果是您，遇到這樣的問題是怎么解決的?我想聽聽您的意見”。
2、以15分鐘一個人計算，一個面試官每天要面大約30人左右，如果你能夠把握面試場合的主動性，讓面試官順著你的思路走，一來自己更有把握，二來面試官也會覺得輕松很多。
3、整個面試過程中，盡量保持自己良好的心態和積極向上的精神面貌。用今年春晚那個臺詞來說就是“你能不能陽光一點?”你的這種陽光也會感染到面試官的。
4、這點里要提到的是肢體語言的問題。肢體語言其實可以傳遞相當多的信息量，比如你回答某個問題的時候撓了撓頭，面試官可能就覺得其實你對這個問題不是很確定，于是就會追問下去;再比如你回答某個問題的時候，舉起的雙手不自主的握在一起了，這就表明你可能有些焦慮了。
不要以為這些肢體動作的出現是概率論的問題，推薦大家去看下亞倫·皮斯和芭芭拉·皮斯的《身體語言密碼》，看完之后你就會明白這些東西是怎么回事了，看完之后你大概也就學會怎么通過面試官的肢體語言來及時反饋自己的回答了。
5、一個很重要的環節是面試剛開始時候的自我介紹，可能千篇一律的都是我叫某某某，來自某某某學校，做過某某某事情，這樣的信息其實很沒有區別性。
要想在若干人里脫穎而出，就需要足夠的標新立異，但請注意這不是讓你去照抄別人成功的案例。符合自己性格和自己風格的自我介紹才是最成功的，同時，需要說明自己為何適合所應聘的職位。
6、回答問題的時候保持較強的邏輯性，并較少出現口語。這其實是一個較長時間鍛煉的結果，方法的話，借用一峰同學傳授辯論技巧時候介紹的講故事方法。可以找個同伴，每天互相講一個成語故事，要求講述的過程中盡量的生動、盡量的避免“然后”、“那個”等口語化詞語的出現，可以一遍遍的說，后一遍總會說得比前一遍好。長此以往，表達能力就會好很多了。
7、對于一些普遍性的問題，事先準備好，例如傳說中的寶潔八問還有類似最大的缺點、最大的優點、最成功的事情等等。
8、群面的話，表現的有教養、有風度是首要的。要先成人，才能成才。
9、群面過程的一些注意事項：
①即使自己不發言也要表現的像在思考、像在專心傾聽;
②“有理不在聲高”;
③敢于去做領導者，但同時做領導的也會承擔相應的風險(小組任務失敗的話第一個否定的就會是leader);
④總結者如果不是自己，記得補充;
⑤記住小組內每一個成員的名字，談及某個觀點的時候能說出是某某某提出了這個觀點。
10、收尾階段，面試官一般會問：“你還有什么問題想問我們?”這個時候千萬別不問，有啥沒啥的都一定要問兩個問題，一個問題可以涉及技術層面，另一個可以涉及應聘職位的發展問題。