求職者面試禁忌有哪些
現(xiàn)今社會人與人之間的交流，更多地來自于網(wǎng)絡(luò)和手機(jī)，面對面的交流減少很多，所以也暴露出很多人的口才不好，成為面試者面對的一座大山，以下是小編為大家?guī)淼那舐氄呙嬖嚱捎心男瑲g迎大家參考。
求職面試幾大禁忌
一、不注意個人形象
員工的個人形象是公司形象的重要組成部分，現(xiàn)在公司對此非常重視;如果一個連自己的形象都不在乎的人，對工作的上心程度也是有限的。
當(dāng)你接到面試通知的時候，要先審視一下自己，什么樣的穿著打扮適合面試，了解下該公司的企業(yè)文化穿著盡量符合該公司形象要求。
外在決定了面試官對你的第一印象。正所謂“人靠衣裝”得體的著裝打扮會大大提高你的面試成功率。
二、不愿從小事做起
曾經(jīng)面試過一個人，投了簡歷因沒相關(guān)經(jīng)驗(yàn)沒被選中，結(jié)果那人自己跑來面試。覺得人家來都來了，不接待下也不好。問他之前的離職原因，講到前幾份工作都覺得太累，工資還低，工作幾個月之后就不想做了，覺得大家都欠他的。問他為什么選擇換行業(yè)，答案是因?yàn)楣ぷ鬏p松。
對于這樣的面試者相當(dāng)無語，不知道自己的位置，不能認(rèn)清現(xiàn)實(shí)。
人在任何時候要從自身想問題。做人老板娘要有遠(yuǎn)大的目標(biāo)，但做事則要低下頭來，腳踏實(shí)地，踏踏實(shí)實(shí)地工作啊!做任何工作都要想，自己的優(yōu)勢是什么?有多大能力?肯為工作付出多大努力?自身與公司對于職位的要求進(jìn)行匹配，再提出合理的要求。
三、思維跳躍型，沒有重點(diǎn)
一般前期面試時間在半小時左右，不要問你職業(yè)規(guī)劃，你答非所問，扯到上下五千年，避而不答。這樣會使HR從你所說的大量信息中去挑選有用的。
答非所問可能是求職者不善于表達(dá)，急于想說清情況，給人造成答非所問的印象;也有可能是求職者想回避面試官的問題，故意答非所問;還有可能是沒有聽清楚問題、不理解問題等。對于語言組織力不強(qiáng)，表達(dá)不清的面試者，建議，可以加強(qiáng)面試前的信息資料準(zhǔn)備，同時在家里先演練一下面試場景。
而對于理解上的失誤，可以調(diào)整心態(tài)，在冷靜從容的條件下方能準(zhǔn)確地把握面試官提問的含義。
四、自我感覺太過良好
能力不是說出來的，HR可以從你的一舉一動以及簡練的語言中看出你能力強(qiáng)、弱。有的人會將自己從前的工作言簡意賅的表達(dá)得很清楚。 有些人卻喜歡夸夸其談，但總是說不到重點(diǎn)。
面試時可以多向面試官提問，多問與工作職能相關(guān)的，可以從對方口中推斷該職位定位，這樣可以更好地把握對方招聘的目的，讓他了解你是非常看重這個工作機(jī)會的。
五、自吹自擂
對于面試者來說，懂得什么該說什么不該說是非常重要的。可能你覺得把自己說的很厲害讓你顯得與眾不同，但言多必失，說得過多也會展露你的缺點(diǎn)。
建議求職者面試時問什么，就回答什么，也可以稍微展示下你在口才方面才能，或者其他方面的才藝，但是不能太過了，過度夸大容易大打折扣，你今天“吹的牛”可能明天成為你人生路上的絆腳石。
求職面試禁忌有哪些
面試禁忌一：態(tài)度惡劣消極。
有的應(yīng)試人過于消極，過于傲慢，過于咄咄逼人;有的對別人表現(xiàn)出不寬容和強(qiáng)烈的偏見，或者對所有的人和事充滿抱怨。這樣的人無論多么有才干，由于他糟糕的態(tài)度會損害辦公室里的工作氣氛，他很可能工作不到兩個月就會被解雇。
面試禁忌二：姍姍來遲，準(zhǔn)備不足
遲到是公務(wù)員面試中的大忌。大部分的考生都能夠做到準(zhǔn)時到場，但仍然會有一些考生因?yàn)橥话l(fā)情況或是這樣那樣的原因姍姍來遲。名師在這里提醒廣大考生，遲到在面試中是非常嚴(yán)重的錯誤，考官不但會認(rèn)為應(yīng)試者沒有時間觀念和責(zé)任感，更會覺得考生對這此機(jī)會沒有太多的誠意，印象分自然大減。守時不但是現(xiàn)代社交禮儀的準(zhǔn)則，更是公務(wù)員面試時必須做到的事。
因此，一般情況下，考生應(yīng)提前半小時左右到達(dá)考場，熟悉情況并進(jìn)行必要的準(zhǔn)備。考試前一天，必須了解行車路線和交通狀況，最大限度地避免在路上發(fā)生延誤。
另外，無論你報考的是什么職位，也無論你學(xué)歷有多高、資歷有多么豐富，當(dāng)主考官問到與職位相關(guān)的問題時，發(fā)現(xiàn)考生對報考的職位知之甚少，甚至連最基本的問題也回答不好時，印象分自然也會大打折扣。主考官不但會覺得應(yīng)試者準(zhǔn)備不足，甚至?xí)J(rèn)為他們根本無志于在這方面發(fā)展。所以，面試前應(yīng)做好充分的準(zhǔn)備工作，了解你所報考的職位的一些基本情況和工作流程，才能做到有備無患。
面試禁忌三：沒有對談?wù)撔剿鞒浞譁?zhǔn)備。明智的求職者應(yīng)當(dāng)在被正式錄用后再談?wù)撔剿透＠Ｈ绻氵^早談?wù)撔剿憔蜁档妥约旱纳韮r而且顯得以自我為中心。你應(yīng)當(dāng)事先對該行業(yè)的薪水行情作一番了解。在面試全程認(rèn)真傾聽，問幾個問題來了解招聘崗位的價值。而且要充分強(qiáng)調(diào)你的技能和成就，這樣老板就會欣賞你并樂意付你
不錯的工資。在你和老板協(xié)商工資時，你要讓老板先開價，然后你再一點(diǎn)一點(diǎn)地和他協(xié)商直到雙方達(dá)成一致。
面試禁忌四：引經(jīng)據(jù)典，夸夸其談
“引經(jīng)據(jù)典”在許多人的印象中是一個“褒義”的詞語。雖然“引經(jīng)據(jù)典”從某種程度上來說，代表了人的一種語言能力，說明所引用的這些“典故”是引用者知道的，見過的。即便是生搬硬套，也比那些腹中空空的面試者要強(qiáng)。但并不是所有場合都適合“引經(jīng)據(jù)典”。在公務(wù)員面試中就不太適合這樣做。