應(yīng)屆生面試焦慮緊張?jiān)趺崔k

時(shí)間：2022-12-31 11:40:23 倩儀22 面試技巧

其實(shí)，在求職的路上，有許多規(guī)律可以探索，有許多規(guī)則需要遵守。對(duì)于求職面試技巧，大家又了解多少呢?下面就是小編給大家?guī)?lái)的應(yīng)屆生面試焦慮緊張?jiān)趺崔k_應(yīng)屆生面試?yán)讌^(qū)2021，希望能幫助到大家!

正面思想

面試是一個(gè)非常激動(dòng)人心的時(shí)刻!擁抱這些興奮的感覺(jué)，并想象自己得到了這份職位工作，積極思考可以創(chuàng)造奇跡來(lái)對(duì)抗焦慮并幫助你更自信，不要放縱負(fù)面的想法，比如“肯定有比我更優(yōu)秀的求職者”，請(qǐng)記住，如果他們不相信你有能力做這項(xiàng)工作，你就不會(huì)被邀請(qǐng)參加面試。如果這不是您的第一次面試，請(qǐng)告訴自己之前已經(jīng)完成此操作，您將再次進(jìn)行管理。每次面試都感覺(jué)像是一種全新的體驗(yàn)，但總體結(jié)構(gòu)通常保持不變。記住，你也在面試他們。求職面試既可以讓你看到你是否滿意公司，也可以看他們是否滿意你，將面試視為一個(gè)雙向過(guò)程可以幫助減輕壓力并幫助建立自信。

準(zhǔn)備

知道你已經(jīng)做好了充分準(zhǔn)備，這是處理面試神經(jīng)的最好方法，對(duì)于基于能力的一般面試，打印出人員規(guī)范的副本，并在其旁邊列出您如何匹配每個(gè)要求，確保您考慮具體示例并根據(jù)STAR技術(shù)準(zhǔn)備您的回答，練習(xí)與某人或自己大聲說(shuō)出來(lái)可能會(huì)有所幫助，假裝你實(shí)際回答問(wèn)題將幫助你決定如何構(gòu)建你的回答以避免尷尬的停頓，此外，請(qǐng)確保您花時(shí)間計(jì)劃特定于您所在行業(yè)的問(wèn)題，例如，您如何跟上營(yíng)銷(xiāo)趨勢(shì)的最新動(dòng)態(tài)，回想一下之前的面試，并考慮一下之前可能沒(méi)有那么順利，正確計(jì)劃這些問(wèn)題，以防它們?cè)俅纬霈F(xiàn)，當(dāng)然，你需要做的準(zhǔn)備工作量很大程度上取決于面試的形式，如果你需要寫(xiě)一個(gè)演示文稿，那么你需要花費(fèi)更長(zhǎng)的時(shí)間。

休息一下

準(zhǔn)備可以幫助面試，但也有必要安排一些時(shí)間享受自己和放松，很難長(zhǎng)時(shí)間保持專(zhuān)注，所以通過(guò)確保你的面試準(zhǔn)備充分休息來(lái)管理你的時(shí)間是件好事。

照顧好自己的身體

在面試前進(jìn)行一些運(yùn)動(dòng)和正確飲食將有助于緩解壓力，讓你在前一天晚上睡得更好，如果時(shí)間允許，最好在面試當(dāng)天嘗試散步或做一些輕松運(yùn)動(dòng)，以幫助您清醒。

減少當(dāng)天的壓力

減少面試當(dāng)天的壓力觸發(fā)肯定會(huì)有所幫助;在面試開(kāi)始之前你不想強(qiáng)調(diào)到達(dá)，事先計(jì)劃你的衣服，以確保一切都干凈和熨燙。旨在穿著舒適的東西，你熟悉的;如果你正在努力穿上全新的鞋子，它將無(wú)助于你對(duì)當(dāng)天的信心，決定如何提前到達(dá)面試，以避免任何最后一分鐘的恐慌，盡量早點(diǎn)到達(dá)，這樣你就可以事先坐下來(lái)，簡(jiǎn)單地看看你的筆記并深呼吸。

事后計(jì)劃一些有趣的事情

這有助于了解你在面試后有一些有趣的事情，這可能是約上好友看一場(chǎng)電影或是來(lái)一場(chǎng)戶外運(yùn)動(dòng)!面試后制定計(jì)劃也會(huì)阻止你剖析你給出的每一個(gè)答案，并猜測(cè)你是否會(huì)得到這份工作，從錯(cuò)誤中學(xué)習(xí)并改進(jìn)是很重要的，但在緊張的情況下你也需要一些時(shí)間來(lái)放松。

面試者應(yīng)該主動(dòng)提出問(wèn)題

許多有經(jīng)驗(yàn)的HR發(fā)現(xiàn)問(wèn)面試者一些問(wèn)題是很浪費(fèi)時(shí)間的，所以HR總是在面試結(jié)束時(shí)問(wèn)：“你有什么問(wèn)題要問(wèn)我嗎?”

一般面試者也不會(huì)太在意HR會(huì)怎樣回答他們的問(wèn)題，他們更多的只是想讓自己?jiǎn)柍龅膯?wèn)題比較有水平，能夠彰顯出自己的上進(jìn)心。所以，對(duì)這些求職者而言問(wèn)一些聰明的問(wèn)題比這些問(wèn)題的答案更重要。究竟一個(gè)好的求職者，會(huì)問(wèn)哪些問(wèn)題呢?

對(duì)此，小編整理總結(jié)出聰明的面試者會(huì)在面試時(shí)提出以下五個(gè)問(wèn)題，一起來(lái)看看吧。

一、在最初的2-3個(gè)月時(shí)間里，你希望我能完成哪些工作?

聰明的面試者希望在面試過(guò)程中做到最好。他們不希望花費(fèi)大量的時(shí)間去了解公司的結(jié)構(gòu)，他們想要有所作為。因此，他們想知道公司會(huì)對(duì)其有哪些期待?所以，問(wèn)這個(gè)問(wèn)題很有必要。他們希望找到公司對(duì)其的目標(biāo)和期待，以謀求出色的表現(xiàn)。

二、公司優(yōu)秀的人，都有哪些共同的特征?

聰明的面試者都想成為公司的長(zhǎng)期員工。公司每個(gè)組織是不同的，那這些不同組織中的員工都有哪些共同的特征呢?

他們問(wèn)這個(gè)問(wèn)題主要是想了解自己是否適合這份工作，以及若想成為公司優(yōu)秀的員工，需要哪些特質(zhì)。也許這些優(yōu)秀的員工花更多的時(shí)間工作，也許更有靈活性和創(chuàng)造性，而不是嚴(yán)格恪守公司的各項(xiàng)流程，也許能在新領(lǐng)域開(kāi)發(fā)新用戶而不是簡(jiǎn)單的維持和老用戶的關(guān)系。

但是不管HR怎樣回答這個(gè)問(wèn)題，面試者只是想知道他們是否適合這個(gè)工作，如果適合，他們也會(huì)向這些員工看齊。

三、怎樣可以促使公司業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)?

員工在公司工作，可以把它看成一種投資。因?yàn)槟昧斯镜墓べY，就需要關(guān)心怎樣才能推動(dòng)公司業(yè)績(jī)的增長(zhǎng)。比如，公司希望技術(shù)人員對(duì)公司的某一個(gè)產(chǎn)品進(jìn)行升級(jí)改版，他們希望技術(shù)人員不僅能夠找出解決問(wèn)題的辦法，最好還能想出辦法帶動(dòng)其銷(xiāo)量的增長(zhǎng)。對(duì)面試者而言，也需要了解幫助公司成功就是在幫助自己。

四、員工業(yè)余時(shí)間都在做什么?

公司文化通常是一個(gè)更具爭(zhēng)議性的話題，因?yàn)樗诤艽蟪潭壬先Q于用人單位。如果公司的文化氛圍良好，員工自然處于良好狀態(tài)，他們就會(huì)更加熱愛(ài)自己的工作，并與身邊的同事相處愉快。

但這個(gè)問(wèn)題對(duì)HR比較難回答，除非公司規(guī)模很小，否則他們只能很籠統(tǒng)的回答你。在大概了解這個(gè)情況后，面試者可了解自己能否適應(yīng)公司的文化，然后方便自己做出選擇。

五、你打算如何處理某一問(wèn)題?

幾乎每一家公司，特別是科技公司，都面臨著技術(shù)、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手和外部經(jīng)濟(jì)環(huán)境發(fā)展的變化。一個(gè)好的面試者不僅要知道HR的想法，還要知道公司未來(lái)的發(fā)展藍(lán)圖，然后怎樣才能把自己融入公司。不過(guò)面試者問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，主要是為了確認(rèn)他們是否適合公司的發(fā)展軌跡。

應(yīng)屆生面試?yán)讌^(qū)

1.我不接受加班

996已經(jīng)引起了各種各樣的話題，雖然大家都討厭加班，但實(shí)際加班的公司數(shù)不勝數(shù)，尤其是大型互聯(lián)網(wǎng)公司。在有加班需求的公司里，面試官提出這個(gè)問(wèn)題的原因毋庸置疑，然而在許多沒(méi)有加班需求的公司里，面試官大多也會(huì)問(wèn)這個(gè)問(wèn)題來(lái)看看你的態(tài)度，在這個(gè)時(shí)候一口回絕就顯得太過(guò)強(qiáng)硬了，面試也很容易涼涼了。

2.你們工資多少

要不要在面試一上來(lái)就問(wèn)工資問(wèn)題，見(jiàn)仁見(jiàn)智，沒(méi)有定論。如果你是“搶手貨”，或者你對(duì)面試的公司并不是很有興趣，不如提前把工資確認(rèn)一下，可以節(jié)約雙方的時(shí)間。如果你十分想加入這家公司，工資方面可以略微松動(dòng)，那么別太早談工資，否則連討價(jià)還價(jià)的余地都錯(cuò)過(guò)了。

3.前公司不靠譜

永遠(yuǎn)不要批評(píng)以前的老板或者公司，這會(huì)讓面試官覺(jué)得你其實(shí)才是不靠譜的那一個(gè)。即便前公司確實(shí)不靠譜，依然要評(píng)估客觀的態(tài)度評(píng)判優(yōu)劣，多說(shuō)優(yōu)點(diǎn)少吐槽。

4.打算今年生娃

這是針對(duì)職場(chǎng)女士的一個(gè)普遍性問(wèn)題，孕期產(chǎn)假無(wú)論如何也繞不過(guò)去。作為女職員來(lái)講這有點(diǎn)不盡如人意，但對(duì)公司來(lái)講是幾個(gè)月的崗位空缺期和支出。求職時(shí)盡量算好時(shí)間，老實(shí)說(shuō)成功率會(huì)拉低。不過(guò)話說(shuō)回來(lái)，說(shuō)實(shí)話還不介意的公司真是好公司，選它!

5.面試何時(shí)結(jié)束

如果面試進(jìn)行得順利，會(huì)談就會(huì)更有信心，時(shí)間也會(huì)更長(zhǎng)。盡量不要給人留下匆忙的印象，如果你有比面試更重要的事情，面試官會(huì)如你所愿盡早結(jié)束，但結(jié)果一定不會(huì)太好。

6.很需要這工作

你很著急，你需要的是一份能速度賺錢(qián)糊口的工作，而不是因?yàn)榕d趣能力職業(yè)規(guī)劃等選擇的工作，沒(méi)有公司會(huì)因?yàn)槟阒倍赣媚恪?/p>

7.我家事比較多

面試時(shí)，盡量少說(shuō)私人問(wèn)題。事兒多意味著你會(huì)經(jīng)常請(qǐng)假，容易拖慢工作的進(jìn)度，在有選擇的情況下，面試官會(huì)放棄你。

8.我手里offer多

當(dāng)我們談到最后的時(shí)候，這句話可以是談工資的博弈加分點(diǎn)。可如果語(yǔ)氣不好，很容易被面試官認(rèn)為為要挾。所以想要入職的話，最好后面加上一句，相對(duì)來(lái)說(shuō)更喜歡這個(gè)公司的某個(gè)方面。

9.面試一直失敗

與上述情況正好相反。事實(shí)上，面試失敗是一件比較正常的事情，但你這樣說(shuō)會(huì)給面試官一個(gè)“能力不行”的信息。其他公司都沒(méi)錄用是不是有什么問(wèn)題?

10.沒(méi)啥好問(wèn)的

當(dāng)被問(wèn)到你是否有什么要問(wèn)的時(shí)候，不要拒絕，這會(huì)表明你要么沒(méi)有準(zhǔn)備好接受面試，要么對(duì)公司或職位不感興趣。當(dāng)然，也不要問(wèn)面試公司做什么，這種毫無(wú)營(yíng)養(yǎng)的問(wèn)題。