超有用的應屆生面試經驗
大四的畢業生即將告別母校，踏入社會工作，而工作首先面臨的是面試，面試是應屆生踏入社會的重要一步，那么我們如何做好準備呢?下面就是小編給大家帶來的超有用的應屆生面試經驗_2021應屆生面試套路，希望能幫助到大家!
應屆生求職面試技巧和注意事項
一、簡歷
現在網絡上的簡歷模板太多了，自己最初也是稀里糊涂的，還記得當時強生未來領袖學院招新的時候(研一上半學期)，簡歷被朋友批的一塌糊涂。再那之后，花了一個月的時間去琢磨各種各樣牛人的簡歷，之后才算是會寫簡歷的人。
1、簡歷之所以稱為簡歷，就是一個微縮的經歷描述，所以那些什么一厚疊的簡歷模板就趕快丟了吧，真的沒什么用的。一個HR留意一份簡歷的時間通常來說是20秒左右——Hiall專業HR的原話，所以弄那么厚一疊，再整些什么封面之類的絕對是沒有必要的。最好的簡歷一張紙足以，當然，不排除有很牛的人可以寫到兩張的。盡量篩選，盡量簡潔。
2、要堅決摒棄表格模式的簡歷，完全沒有任何意義，畢竟不是小學生寫作文了，而且表格模式的簡歷，在閱讀的過程中也較易使HR產生疲倦感。
3、注意簡歷上的細節問題，例如手機號碼的分段(11位的手機號應采用4-3-4或者4-4-3的分段方式，這樣可以盡量減少HR撥錯號碼的可能性，要知道：與人方便就是自己方便)和錯別字問題。面試者都是很優秀的，所以最后導致你沒有進下一輪或者沒有拿到OFFER的原因，很可能就是一個錯別字。
4、一般來說，正面頂頭位置都是寫上自己的簡要信息，可以適當用粗體或者黑體標注，但一切以整體美觀為前提。這里說的簡要信息包括姓名、Email、電話、通信地址，性別的話，如果崗位沒有強制要求其實可以不寫。
5、需要指出的是有些同學喜歡把籍貫、身高、體重這些東西寫上去，在寫之前請確定這些信息能為你帶來加分，不然的話絕對不要寫。比方兩個男生去應聘一個sales的職位，都進入最后了的candidates，各方面條件都一樣，可是該崗位只要一個人。假設兩個人的身高都是4250px，一個人寫在簡歷上了，另一個人沒寫，那么可能最后留下來的是沒寫的那個——哪個HR面試完了還記得所有面試者的身高的?于是HR理所應當的認為，沒寫的那個人應該是平均水準的身高，也就是超過170的身高。
6、應屆生緊接著要寫的就是教育背景問題，分段注明時間、學校、專業、學位就好，這點上沒什么技術難度，要注意的話還是兩個字：美觀。
7、專業方面可能會涉及一個所學課程的問題。曾經遇到過這樣的簡歷，真的是把自己所有學過的課程都羅列上去了，可是隨便挑一門問下面試者，相關知識掌握的卻不夠牢固。所以，個人建議不寫主修課程，如果非要寫的話，建議挑自己學的比較好，分數比較高的3-4門。
8、再下面就是簡歷中比較重要的東西，也是HR目光停留最久的地方：社會經歷和校園活動。這兩項的相關內容請一定用倒序方式(事實上簡歷里涉及時間的排序內容都應該是倒序)，除非有你覺得能震懾到HR的很牛X的經歷，不然請一定用倒敘方式，HR更在乎你最近在做什么。
9、關于經歷部分的書寫，很多簡歷都只是簡單的列舉了下，這樣是遠遠不夠的。HR希望看到的是，某項活動中你涉及了哪些方面的工作、舉得了什么樣的成就。當然，如果你的簡歷很簡單，HR會自己挖掘這些內容，但是把主動權交給HR，是不是意味著你在面試開始的時候，就已經落后別人很大一截了呢?
盡量可能的用簡潔的語言把你的某項活動或經歷細化描述——聽上去可能有些拗口，這些細化的描述，會引導HR問你一些已有準備的問題。
10、對于簡歷的內容可以適當的夸大，這里要再次舉同學的那個老例子了。同學的簡歷里關于他做班長有這樣一段話“組織全班參與戶外素質拓展等活動，最短時間內提升班級凝聚力，獲校學風建設優秀班級”，我當時很奇怪，就問同學說“你到底組織了什么樣的戶外素質拓展”，同學的回答很簡單：“秋游啊，你稍微吹下會怎么樣?”
我們在寫簡歷的時候，其實是可以適當夸大的，不過這些夸大不要顯得失實，而且HR問到你相關問題的時候，你要能自圓其說。
11、對于部分經歷很多的同學，建議在投不同公司不同工作崗位的時，候選取不同的經歷來編寫相應的簡歷。比如說你要去面一個sales崗位，就應該著重介紹與自己溝通能力相關的經歷。
千萬不要一味的都堆上去，較多的信息，一來會讓HR覺得你沒有篩選信息的能力，還讓你多出很多犯錯的可能。另外，簡歷的文字部分也可稍作修改，盡可能符合企業文化。
12、經歷過后就是技能特長部分，這部分大多數人覺得沒有什么好注意的，其實也還是有點學問的。最簡單的一條就是很多同學現在都習慣在簡歷里寫上這樣一段話“能夠熟練的使用office系列辦公軟件”，其實細想想，這個話真的很不靠譜。
同學們所想表達的無非是自己會擺弄電腦這個物件，但是在現在這個信息時代，你身邊的競爭者又有多少不會office的呢?而且“熟練使用”這個詞真的不是隨便用的，單說excel，有多少同學敢說自己熟練使用呢?各種各樣的小竅門、快捷鍵乃至宏，熟練二字又談何容易?還是那句話，可以適當的夸出去，但前提是自己能夠收回來。
13、再然后是興趣愛好部分，請一定寫上一個集體項目，例如足球、排球等，哪怕你愛看都OK。如果不愛看，強迫自己看上幾場經典的比賽，以備萬一。對于一些開放性較高的崗位，如銷售、HR等，愛好里，讀書、看電影這樣的字眼還是不出現比較好，會讓HR覺得你不夠開朗。
14、很多同學喜歡在簡歷最后加一個自我評價，說自己如何如何的好?；剡^頭來想想，難道大家不覺得這樣有些王婆賣瓜的嫌疑嗎?但是可能又覺得不夸自己說不過去，其實有個很好的解決辦法。
比方說想說自己溝通能力好，那可以在前面的經歷里選一個需要溝通能力的經歷，例如學生會主席，經歷的具體描述里可以加一條類似“能夠較好的與學生會其他干部、主觀老師及時溝通各種事件，并妥善處理”的話，這樣的自夸就顯得自然很多。
15、在某次春季招聘的簡歷篩選中，曾經連續看到兩份說自己堅持4年早鍛煉的簡歷，當然如果這個信息是真實的，對你的印象分加分是很可觀的，但是如果不是真的，請你自己小心點。
16、網申是門學問，看過相應公司的網申經驗再去。親身經歷來講，牛人的網申都沒有過，一個大三的非應屆生網申卻過了。網申的評分系統很混亂，都是卡點給分，六級、學生會任職、實習經驗等等，還是具體情況具體分析。
17、切記，簡歷里的一切內容自己要爛熟于心，涉及任何字的任何一個問題自己都要事先準備好。可以事先找別的同學一起互相面，來找出任何可能的問題。確保信息真實，對于那些夸大的信息，自己也要有把握。一旦發現你在說謊，你錄取的幾率就是0。
面試是重頭戲，都說好的開始是成功的一半，那么這部分的最開始一半就是面試禮儀問題。
2021應屆生國考面試經驗
一、揭開面試面紗，帶你面面俱到。
很多公考小白對面試的流程，整體概況可能還不太了解，這里主要帶你一起走進面試，了解面試。為大家介紹面試流程。
(一)報到抽簽
建議各位同學們早點去，因為還涉及到工作人員核對信息，還有抽簽決定自己的考場和順序號，所以要流出時間不急不慌的走完這些流程。
(二)候考
這時候所有考生都在候考室里等待，可能有你的競爭對手和你搭訕，這時不建議同學們分神聊些無用話題，養精蓄銳即可。
(三)進入考場
由引導員將到候考室宣布，考生隨同引導員到達考場門口后自行進入考場。其中，引導員是不能叫考生名字的哦，只叫考生的順序編號。
(四)答題
進入考生后向考官問好，之后落座，這時候要注意千萬不要報自己的名字!否則算違紀，當場取消面試資格。
(五)退場
同學們答完題不要直接出考場，因為考官還會問考生是否有補充，要回答之后才能離開考場。
(六)公布成績
有的是由當天公布，但是也有個別崗位不在當天公布成績。
二、關注面試重點，這些雷區不要踩
很多考生在面試中會犯一些常見的錯誤，與崗位失之交臂，這里和大家整理一下，提醒各位避開雷區。
(一)膽怯型。
考試之前焦慮睡不著，進入考場瑟瑟發抖，看見考官像面見皇帝。答題時候音量過小，不敢有眼神交流，這是面試的大忌，考試要做到落落大方，談吐自然，應該暗示自己，我就是來和考官交流交流我的想法，我覺得我的想法還不錯，你可以聽一聽。
(二)套路型
這里說的套路不是答題思路，而是答題內容模板化，不具有針對性。答題思路是考生需要熟知的，但是如何填充內容，很多同學生搬硬套，其實根本原因還是看題少，眼界沒打開，所以答題套路化，這就要求考生早做準確，多刷題，多練習，讓自己的思維活躍起立，才能做到考試當天游刃有余。
2021應屆生公務員面試小技巧
很多考生由于是第一次進入面試，所以都比較迷茫，不知道從何入手。其實面試是有方法可循的，那就是多學、多說、多練!那究竟什么是面試呢?面試其實就是一種測評手段，通過面對面的交流也就是信息的溝通，通過觀察我們的行為、聆聽我們的觀點，從而去了解我們是否可以勝任公務員的崗位。也就是我們所說的人崗匹配。那什么究竟什么叫人崗匹配呢?其實就是考察我們所具備的知識、經驗、能力、性格，還有人生觀、價值觀和世界觀，到底是否符合公務員的要求，然而，這些本身是我們所具有的假裝不來，那究竟如何通過一個短短的面試，打動考官呢?
首先，要做到以禮服人。
常言道，愛笑的女孩運氣不會太差，其實它是側面反應了一種想法，那就是我們大多數人都喜歡陽光有禮貌的人，當然考官也不例外。所以，我們在面試過程中要做到以禮服人。從進入考場一直到離開考場，考官就一直在觀察你的言行舉止，那么我們就需要通過我們的言行舉止去表現出我們的禮貌與尊重。做到語言得體，舉止優雅，“進”“退”有度!
其次，要做到以誠待人。
所說的“誠”就是誠實真誠，誠實是中華民族的傳統美德。德才兼備，以德為先，報考條件中明確規定“具有良好的政治素質和道德品行”，今年國考大綱中也首次明確提出，“被依法列為失信聯合懲戒對象的人員”不得報考。所以說，我們在答題過程中也要做到據實以告，講真話講實話，不說假話，講大話，談空話。弘揚中華民族的傳統美德!
最后，要做到以情感人。
就需要把面試當做是與考官的一場面對面的交流，把考官想象成你親密的同學、朋友，甚至是家人，面對每一個問題，你只需要放松地、充分地、自然地把自己的想法表達出來就可以。這樣，既能加強與考官的互動性，又能保證答題的流暢性。不需要做到所謂的“虛偽到務必真誠，講述的感動自己”。做真實的自己，講真實的想法就足以。