2021應(yīng)屆生面試超有用的法寶

時(shí)間：2021-01-29 20:41:09 倩儀22 面試技巧

當(dāng)我們把簡(jiǎn)歷投遞出去，公司人力資源部的面試通知也到了的時(shí)候，我們是不是就等著去面試，什么都不做呢?我們?cè)诿嬖嚽斑€需要做好準(zhǔn)備，例如學(xué)一下面試技巧。下面就是小編給大家?guī)?lái)的2021應(yīng)屆生面試超有用的法寶_應(yīng)屆生面試策略2021，希望能幫助到大家!

解決薪資難題，教你四大經(jīng)典談薪方式!

薪資問(wèn)題一直是面試中繞不過(guò)去的經(jīng)典問(wèn)題，薪資是個(gè)人工作能力和績(jī)效最直觀的標(biāo)尺之一，薪資也是企業(yè)給付人力成本的主要組成部分。企業(yè)在相當(dāng)程度上會(huì)通過(guò)這個(gè)問(wèn)題作出是否錄用求職者的判斷。

據(jù)網(wǎng)絡(luò)調(diào)查：有30%的受訪者在面試談薪時(shí)難以啟口，其中女性居多;56%的受訪者直截了當(dāng)?shù)卣f(shuō)出自己的心理價(jià)位;5%的受訪者會(huì)在公司開(kāi)價(jià)后，再加10%以內(nèi)的薪資增幅;8%的受訪者會(huì)在讓公司開(kāi)價(jià)后，再加10%～30%的薪資增幅。

在被問(wèn)到期望薪資時(shí)與企業(yè)玩"太極推手"，求職者并不能為自己贏得主動(dòng)、爭(zhēng)取討價(jià)還價(jià)的余地。如何解決薪資難題，小編給大家分享四大經(jīng)典談薪方式：

1."我的期望薪資是_。"--記住，你的第一句話要對(duì)得起你自己!在了解市場(chǎng)行情的基礎(chǔ)上，不妨大膽直說(shuō)你的想法，遮遮掩掩或是委曲求全，將來(lái)"啞巴吃黃連"的只會(huì)是自己。要知道，入職后你很難在短時(shí)間內(nèi)獲得大幅度的漲薪，等開(kāi)價(jià)低了再討價(jià)還價(jià)，會(huì)讓企業(yè)覺(jué)得你是一個(gè)不會(huì)估算自己價(jià)值甚至沒(méi)有誠(chéng)信的人。

特別提醒：通常企業(yè)不會(huì)主動(dòng)給新進(jìn)者或者轉(zhuǎn)行者較高的薪水福利，但面試時(shí)你可以提出適當(dāng)?shù)囊螅@樣雙方就可以有協(xié)商的空間。

2."我相信貴公司有成熟的薪酬體制。"--這是一種禮貌的贊美姿態(tài)。只有在發(fā)展健康而正規(guī)的企業(yè)中才會(huì)建立起相應(yīng)嚴(yán)謹(jǐn)成熟的薪酬體制。

特別提醒：當(dāng)被詢問(wèn)到你目前的薪資時(shí)，請(qǐng)誠(chéng)實(shí)相告，不要忘了公司可以進(jìn)行"背景調(diào)查"。更重要的是，當(dāng)你用欺瞞手段獲取高薪，一旦被發(fā)現(xiàn)，對(duì)你的信譽(yù)將有不好的影響。

3."我十分愿意接受貴公司相應(yīng)崗位的薪資幅度。"--贏得未來(lái)雇主的心，表現(xiàn)出你的企圖心與意愿度，先讓他們喜歡上你。

特別提醒：如果你心儀的公司無(wú)法滿足你的薪資要求，你有以下幾種"迂回"手段：要求試用期滿如表現(xiàn)超出預(yù)期，即予以調(diào)薪;為自己爭(zhēng)取一些福利，如房屋、交通、通訊等津貼;要求增加非現(xiàn)金報(bào)酬，如培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗機(jī)會(huì)等。

4."我相信，通過(guò)我的努力和表現(xiàn)，我會(huì)在短時(shí)期內(nèi)(或許試用期結(jié)束后)得到甚至超越我的期望薪資。"--表現(xiàn)出你的自信以及你對(duì)自身能力的肯定，讓雇主覺(jué)得你就是那個(gè)他們想要得到的人才。

特別提醒：說(shuō)服企業(yè)--你值得他們?cè)谀闵砩匣ǖ拿糠皱X。

不過(guò)，求職者若是要價(jià)超出企業(yè)的薪資結(jié)構(gòu)或者心理預(yù)期，也并不會(huì)因此就被"一票否決"--薪資要求雖然與個(gè)人能力以及就業(yè)市場(chǎng)的榮枯盛衰有著密切聯(lián)系，但HR的任務(wù)是"為企業(yè)招聘到對(duì)的人"以及"希望招聘流程更短更便捷"，關(guān)鍵還要看你是不是企業(yè)急招的人才，或是不可替代的稀缺人才。

面視時(shí)被問(wèn)到“你期望多少工資”,該怎么回答?

網(wǎng)友：老大請(qǐng)問(wèn)!

面視時(shí)總被問(wèn)到“你期望多少工資”類似的問(wèn)題。覺(jué)得難以回答。只好說(shuō)自己沒(méi)考慮過(guò)，給多少都成。而面視的考官追問(wèn)個(gè)不停。心里虛虛的。請(qǐng)教各位老大，被問(wèn)到這問(wèn)題時(shí)候怎么回答好呢?比如某一工作平均總收入是5000。經(jīng)常出差等。

熱心網(wǎng)友:

伙計(jì).要小心了.

開(kāi)價(jià)低,說(shuō)明水平差.

開(kāi)價(jià)高,老板不高興.

不開(kāi)價(jià),不敢要.

面試時(shí),考官基本上已給你定好價(jià),

問(wèn)你,一是出于禮貌,二是證明自己判斷準(zhǔn)確.

所以,你的回答應(yīng)與其預(yù)期(而非你本人預(yù)期)差不多了,

否則,只有回家等通知嘍.

專家指點(diǎn):如何合理談及薪水問(wèn)題

許多求職者在參加面試時(shí)，當(dāng)主考人員問(wèn)及：“你的期望工資是多少?”往往會(huì)不知所措。或是由于道聽(tīng)途說(shuō)，感覺(jué)良好，盲目抬高身價(jià)，嚇得用人單位不敢錄用;或是由于自己不諳行情，把自己的心理價(jià)位壓得過(guò)低，一旦被錄用后便覺(jué)得吃虧而導(dǎo)致迅速的跳槽或消極怠工，因此，合理進(jìn)行自我報(bào)價(jià)大有講究。

分析市場(chǎng)行情

對(duì)于不同的職位，一般說(shuō)來(lái)有一個(gè)大概的市場(chǎng)行情價(jià)格，仔細(xì)分析這些指導(dǎo)價(jià)格，對(duì)自身的定位大有好處。目前全國(guó)尚無(wú)一家權(quán)威機(jī)構(gòu)發(fā)布這方面的信息，但我們可以通過(guò)親朋好友了解一個(gè)大概，另外也可以通過(guò)一些職業(yè)中介機(jī)構(gòu)獲得指導(dǎo)，爭(zhēng)取多了解一些薪資狀況。

分析市場(chǎng)需求狀況

對(duì)于自己所從事的職業(yè)，了解目前就業(yè)市場(chǎng)中對(duì)該類人才是供不應(yīng)求還是供大于求，薪資行情雖說(shuō)不同于股市的瞬息萬(wàn)變，但的確是由市場(chǎng)在起指導(dǎo)作用。例如：電腦人才在市場(chǎng)上極緊缺，剛畢業(yè)的本科生薪酬大概在5000～8000元之間，甚至更高，而同樣的大學(xué)畢業(yè)生從事秘書(shū)工作的，薪酬在3000～5000元之間，不會(huì)高于此數(shù)。

分析自身的經(jīng)驗(yàn)和能力

個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)和能力將是薪酬定位的決定性因素。例如大學(xué)本科畢業(yè)五年以上又有外企經(jīng)驗(yàn)的英文高級(jí)秘書(shū)大概行情為8000～15000元，而大專畢業(yè)、三年以上外企經(jīng)驗(yàn)的中英文高級(jí)秘書(shū)的大概行情是5000～10000元。

分析用人單位的特點(diǎn)

一般說(shuō)來(lái)，大的跨國(guó)企業(yè)由于其福利保障制度較為完善，薪酬控制較為嚴(yán)格，除個(gè)別職位薪酬可以有較大幅度波動(dòng)外，其余的職層均有較為嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)，不易隨意改動(dòng);而中小企業(yè)為了吸引人才，也為了彌補(bǔ)其福利方面或者是個(gè)人發(fā)展方面的不足，薪酬伸縮的可能性較大。當(dāng)然，最終具體企業(yè)還得具體分析。例如，該企業(yè)如果急需某方面人才，而你又是難得的候選人，則高價(jià)也易被接受。

網(wǎng)友:

自己在別人眼中究竟值多少錢是一件很難掂量的事情。一般我會(huì)說(shuō)：我相信貴公司對(duì)有從事這項(xiàng)工作具有我這樣學(xué)歷、工作經(jīng)歷的員工有一定的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，我希望是這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。但一般招聘人員都會(huì)讓你說(shuō)出一個(gè)具體數(shù)字來(lái)，哎!只能是看看他們的辦公條件，看看他們的衣著打扮、甚至看看他們用的手機(jī)，戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，說(shuō)出一個(gè)數(shù)來(lái)，像是待估的商品。這真是個(gè)讓人頭疼的問(wèn)題。真希望招聘人員能夠直截了當(dāng)?shù)卣f(shuō)出這個(gè)職位他們能給出多少薪金，讓我們自己衡量。有沒(méi)有這樣的公司啊?有的話一定要拿來(lái)分享一下

成功應(yīng)聘網(wǎng)友:

這個(gè)問(wèn)題需要理性對(duì)待，以我個(gè)人經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，不能因?yàn)榕率スぷ鳈C(jī)會(huì)而不敢提出自己的合理要求，也不能沒(méi)有調(diào)查研究就提出自己的期望，這都是對(duì)自己不負(fù)責(zé)任。當(dāng)招聘人員問(wèn)的時(shí)候一定要說(shuō)，不能回避，也不能拐彎抹角得試探。我的建議是充分了解社會(huì)上的在這個(gè)崗位的平均工資的大致水平，再根據(jù)招聘單位情況，有信心的說(shuō)出一個(gè)數(shù)字。

大學(xué)生面試的三個(gè)法寶：著裝、禮儀、能力

1.求職著裝

每一位求職者都希望在面試的時(shí)候留給主考官一個(gè)好印象，從而增大錄取的可能性。而一些不恰當(dāng)?shù)脑煨蛣t會(huì)令求職者在整個(gè)面試的過(guò)程中形象大損，從而在面試的“第一眼”時(shí)就丟分了。所以 “禮儀體現(xiàn)修養(yǎng) 細(xì)節(jié)展示不同”，事先了解一些求職面試的禮儀是求職者邁向成功的第一步。

在求職時(shí)，要做好形象的自我檢查，比如頭發(fā)是否干凈自然，如要染發(fā)則注意顏色不可太標(biāo)新立異;服飾大方整齊合身，面試前一天修剪指甲;忌涂指甲油、不要佩戴標(biāo)新立異的裝飾物，選擇平時(shí)習(xí)慣穿的皮鞋。男士的著裝和打扮沒(méi)有女士那么花哨，但不修邊幅也很少會(huì)得到應(yīng)聘主考官的認(rèn)可。一般男士頭發(fā)的具體標(biāo)準(zhǔn)為：前不覆額、側(cè)不掩耳、面不留須。男生的著裝也要分兩種，一種是剛畢業(yè)或畢業(yè)不久的大學(xué)生，一種是已經(jīng)有幾年工作經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)人士，前者在應(yīng)聘時(shí)可以穿一些體現(xiàn)青春氣息的T恤，而不用追求過(guò)于正式的西裝革履的形象，避免“小生老相”的打扮。而后者是一些成熟的男士，在應(yīng)聘一些主管崗位的時(shí)候就應(yīng)該在西裝領(lǐng)帶上下功夫。其實(shí)，男士的正裝也有很多要注意的，比如夏天穿長(zhǎng)袖襯衫要系領(lǐng)帶，不宜穿短袖襯衫或休閑襯衫;男士著裝也有“三一定律”，即身上三個(gè)部位保持一個(gè)顏色，鞋子、腰帶、公文包，一般以黑色為宜。

2.面試禮儀

形象禮儀是面試前的準(zhǔn)備，而談話禮儀則體現(xiàn)在你面試過(guò)程中的發(fā)揮表現(xiàn)。和對(duì)方談話的時(shí)候，要正視對(duì)方的眼睛和眉毛之間的部位，和對(duì)方進(jìn)行目光接觸。如果不敢正視對(duì)方，會(huì)被人認(rèn)為你害羞、害怕，甚至覺(jué)得你有“隱情”。好的交談是建立在“傾聽(tīng)”基礎(chǔ)上的。傾聽(tīng)是一種很重要的禮節(jié)。不會(huì)聽(tīng)，也就無(wú)法回答好主考官的問(wèn)題。在談話的過(guò)程中要注意記住說(shuō)話者的名字，身體微微傾向說(shuō)話者，表示對(duì)說(shuō)話者的重視，用目光注視說(shuō)話者，保持微笑，適當(dāng)?shù)刈龀鲆恍┓磻?yīng)。如點(diǎn)頭、會(huì)意地微笑、提出相關(guān)的問(wèn)題等。另外，談話的時(shí)候也要注意你的身體語(yǔ)言，耷拉著肩膀，含胸駝背、坐在椅子上，腳或者腿不自覺(jué)地顫動(dòng)或晃動(dòng)，切忌邊說(shuō)話邊整理衣邊等。

面試過(guò)程中還是比較注重個(gè)性評(píng)價(jià)的。例如支配性、合作性、獨(dú)立性、靈活性、自信心、責(zé)任感、自制力、掩飾性等都可能成為被考察的對(duì)象。一般來(lái)說(shuō)，個(gè)性沒(méi)有絕對(duì)的優(yōu)劣之分，所以劉永清老師建議在應(yīng)試過(guò)程中不要過(guò)于掩飾自己，宜表現(xiàn)出真正的自我。但是，當(dāng)你明確知道應(yīng)聘職務(wù)所要求的個(gè)性特征時(shí)，或當(dāng)你明確知道主考官所期望的個(gè)性特征時(shí)，你不妨做些掩飾，使自己表現(xiàn)得適于工作的需要和主考官的期望。

3.能力

求職面試前，對(duì)自己的能力結(jié)構(gòu)進(jìn)行判斷分析是必要的，不同的職業(yè)、不同的職位需要不同的能力結(jié)構(gòu)。發(fā)揮自己能力方面的優(yōu)勢(shì)，避開(kāi)能力方面的欠缺，是事業(yè)成功一個(gè)十分有利的條件，那么，如何來(lái)分析評(píng)價(jià)自己的能力結(jié)構(gòu)呢?一是憑自己的直覺(jué)來(lái)判斷，二是憑經(jīng)驗(yàn)來(lái)判斷，三是同別人的比較來(lái)判斷，四是從別人對(duì)自己的評(píng)價(jià)來(lái)判斷，五是借助能力傾向測(cè)驗(yàn)來(lái)判斷，等等。對(duì)于一個(gè)沒(méi)有很多社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的人來(lái)說(shuō)，評(píng)價(jià)自己的能力結(jié)構(gòu)是件困難的事情，往往失之偏頗，自信心強(qiáng)的人往往過(guò)高評(píng)價(jià)自己，自信心差的人往往過(guò)低評(píng)價(jià)自己。能力傾向測(cè)驗(yàn)一般比較客觀，是很好的評(píng)價(jià)工具。標(biāo)準(zhǔn)化了的能力傾向測(cè)驗(yàn)，具有兩種功能：一是判斷一個(gè)人具有什么樣的能力優(yōu)勢(shì)，即所謂的診斷功能;二是測(cè)定在所從事的工作中，成功和適應(yīng)的可能性，包括發(fā)展的潛能，即所謂的預(yù)測(cè)功能。在西方各工業(yè)發(fā)達(dá)國(guó)家中，能力傾向測(cè)驗(yàn)被廣泛運(yùn)用于職業(yè)決策和人員甄選錄用中，經(jīng)實(shí)踐檢驗(yàn)，具有較強(qiáng)的科學(xué)性。所以，你可以用一些標(biāo)準(zhǔn)化了的能力傾向測(cè)驗(yàn)來(lái)進(jìn)行自我評(píng)價(jià)和指導(dǎo)。