每一次加薪對于打工族來說當然是非常開心的事情，但是怎樣才能加薪?下面小編來告訴你怎樣說服老板加薪吧。

說服老板加薪：10個小技巧

技巧一：遇到領導必須展露微笑，無論在什么地方發(fā)生什么事。這個笑是有嚴格要求的，容不得半點馬虎。首先，笑不能太做作，必須絕對自然。其次，微笑時露齒不得超過八顆。最后，笑要柔和一些，不能太粗魯，否則將適得其反。

技巧二：要絕對服從領導，領導總是對的，領導的話就是真理，不用實踐檢驗。記住，這一點非常重要。技巧三：人都喜歡聽好話，領導也不例外。因此，想升遷必須學會說話，學會說好話。講明白點就是要學會溜須拍馬。別小看你的三寸之舌，其對仕途的影響是深刻的。

技巧四：與領導會話時，聲音不宜太大，最好不要超過70分貝。聲音太大不僅不禮貌，而且很容易發(fā)生爭吵。

技巧五：要保護領導的安全。與領導在一起，遇到危險要救;沒有危險，制造危險也要救。技巧六：只要領導有需要，無論如何，都要隨叫隨到，不得馬虎。這樣有利于培養(yǎng)領導對你的好感，讓領導覺得你非常敬業(yè)。

技巧七：摸清領導的底細，尤其是領導的愛好、興趣更是要了如指掌。你想，掌握了領導的喜好，就可以讓領導高興，領導一高興，不升遷也不行了。

技巧八：逢年過節(jié)時，一定要拿出些實在的東西“意思”領導。這“意思”還要講究藝術。不能直來直去，要委婉，一定要含蓄。否則破壞了領導的清廉形象，仕途堪憂。

技巧九：領導有困難時，要及時為他排憂解難。“上刀山，下火海”是必要的;“鞠躬盡瘁，死而后矣”更是不在話下。只有這樣才能充分得到領導的信任。

技巧十：同領導一起赴宴時，務必做到“領導未行我先行，看看道路平不平;領導未嘗我先嘗，品品飯菜涼不涼;領導未醉我先醉，要為領導保護胃。”同時，在宴會上，最好少說話，不得不說時，務必要說好話。

說服老板加薪：6個注意事項

1.選準時機

你必須在時間、地點、場合條件都具備的情況下提出加薪,可以選擇公司大賺了一筆、老板心情極佳的時候去談,只要明確列出自己出色的業(yè)績、勤勉的工作態(tài)度、重大的成果和近期接受的專業(yè)培訓等,加薪成功的可能性是很大的.

2.單獨提出

向老板提加薪時,不要試圖聯(lián)合集體的力量,沒有人比老板更懂得利用人在利益追求上的私心.幾個人擰成一股繩去談加薪,領頭的那個往往會成為犧牲品,跟從者倒多少能得到一點實惠.因此切勿帶一幫“小弟”前去切磋,一切依靠你自己.

3.目的明確

你的目的是加薪,而不是走人,所以一定要含蓄地表達出對企業(yè)的忠誠.如果傻到揚言“不加薪就走人”,就等著面對難堪的結局.

4.迂回戰(zhàn)術

巧妙地將獵頭公司正以雙倍薪水挖你的消息送進老板耳朵,如果他還不行動,那么在他心目中你還不值那么多.但這也有危險,因為他一旦知道你有二心,對你就會心生提防.

5.知己知彼

向老板提加薪前要了解自己的行業(yè)和所在位置的工資水平,這樣可以幫助你決定自己能夠再爭取多少薪金.如果你的薪水已經(jīng)處于一流水平,要加薪就只能轉(zhuǎn)行了.其次,要弄清老板類型,如果他是那種從不主動為員工加薪的老板,說明他可能有些剛愎自用,最好采取比較迂回的加薪戰(zhàn)術.

6.不要攀比

許多企業(yè)都采用薪酬保密的原則,因此與老板談加薪時,不要與周圍的同事比較.一來,刺探他人的收入違反企業(yè)規(guī)定,你仗未開打便已經(jīng)輸了;二來,老板會覺得你是出于嫉妒才來提加薪,反而會忽視你的實力.正確的做法是,你得表現(xiàn)出強烈的自信,擺出自己為公司做出的貢獻,用事實說服老板.