隨著全球經濟持續低迷，寒冬里的校園招聘也愈見苛刻，企業選拔人才更加注重對職場綜合實力的考查，以求在經濟形勢不佳的狀態下，依然保證企業發展的高穩定性。

HR均表示越來越看重畢業生的職場適應能力和人際關系的靈活性，更加青睞擁有同理心的畢業生，這樣的應聘者會給企業帶來和諧與人氣。

職場是社會的縮影，是個染缸，可以染出上乘品質的，也可以染出品質低劣的。身在職場皆處于被染中，能夠獨清者甚少。如果能選擇被染的顏色，說明混得還真不錯。

可惜，很多人被染的顏色多是自己不喜歡的，但身在當時又無力自改，只能默認，自背壓力和不幸。在無法忍受時，有的跳走了，到了另一個染缸里，希望尋求能被染上喜歡的顏色。有的自創一個染缸來染別人，以尋求染者之樂。

但不管怎樣，職場跳動中總會有一段相對靜止的過程，在這段過程里，如何能使自己干的順暢些，少些人際煩惱，這就需要琢磨一下了。

細心者都會看到，一些在職場里游刃有余的人，大多給人會來事的感覺，這是許多職者所羨慕的。其實會來事與否并不能決定其人就一定干的順暢，左右逢源，沒有煩惱。其實根本在于自己的心態和對人對事的態度。

要強者，攀比心強，難免自立敵手，處處為難自己，事事追求完美。這樣一來順暢沒有了，煩惱接踵而至。似乎處處楚歌，時時有人為難。如果確實如此，那就得從自身下功夫改變了。

一般情況下，身在職場的人們都是自保為主，警惕別人，抱著人不犯我，我不犯人的心。因大家都知道，一旦沖突絕對兩敗俱傷。你們都不是能決定對方存留的人，也不能帶動其他人判定誰好誰壞。

所以要強者身在職場，一定注意加緊尾巴，不要明目張膽搖旗吶喊。想出類拔萃，就從自己的本職工作入手，做細做好，做周全，做出創意來。對于別人的成績要給予認可，對于別人的失誤要給予幫助。不要給人小心眼的感覺，或讓人看成小人。

往往要強人容易犯小心眼的毛病，也難容人，愛計較，易嫉妒。所以，常常是工作干得不錯，人緣不咋地，被人鼓搗的多，自己經常郁悶，其結果是暗淡收場，自己還憤憤不平。

如果能改一些心態，要強人的發展前途還是很光明的。

隨和人，處處皆禮讓，以明顯的自保態度出現，有時是好好先生樣子，身在職場自保的可能性不大，因為你畢竟占著一個位置，并在一個群體里。由于你的隨和使得其他人誤認為你是能貼心倒肺之人，當他們對你有所求，而你無法滿足時，人們對你的看法馬上180度大轉彎。

由于你的隨和、你的退讓、你的相安無事、你的大眾態度，使得其他人認為你是沒有能力和膽識魄力的，要不就是一個不可輕信的滑頭，屬敬而遠之一類。這樣一來。其實你就全部得罪了，除非極有同情心者，否則你落難時眾人推。因為你對大家無用!屬可有可無!

所以，隨和之人，在關鍵時也要有態度!本職工作是不能讓的，對與錯都得干!不要膽小怕事，豈不知人在家中坐，禍從天上來!躲是躲不過的，盡求自保也是不可能的。想與所有人都和氣那是妄想!隨和可以是一種心態，但不能成為性格!職場中性格還是要表現的。

性格外向人在職場注意低調，因為你是外向，什么都寫在臉上，即使不言語，也能盡人皆知!因此一定要管住自己的嘴!少說多干，經常展示你的笑臉，讓你的樂觀感染大家。快人快語，只能是說好話，即便說到對方傷處，也應趕快道歉，這樣你才能利用外向性格籠絡人緣。

一般，人們對外向人還是喜歡的，但別碰到內向人。外向人說話尤其是發表自己的觀點時要注意別人的感受，不能只求自己痛快，否則被傷都不知咋傷的。

外向人容易對別人進行情緒污染，所以還是把悲傷留給自己吧，否則大家認為你不成熟，不能委以重任，豈不可惜了?

性格內向的一般占多數，而且并非絕對內向，有時兼有外向方面。絕對內向的人在職場是孤獨者，往往在被大家遺忘的角落里，確實內向也不好混跡于職場，除非特殊關照。內向人不愛表達，一般也不愿參與人際斗爭，在人們眼里是老實人的形象，往往還易贏得大家同情。但另一方面有被人看作屬于沒能力無法堪用一類。

如果你感覺自己偏內向，不愛說話、不愛參與、不愛溝通，只希望自己獨享，那么你就要有意識改變一下了。身在職場獨美其身是做不到的，你的工作是無法獨立的，與人接觸是無法避免的，只有改變。當然，改變需要勇氣，需要嘗試，膽敢邁出第一步，接下來就好做了。

首先從溝通入手，主動與人交談，談什么無所謂，簡單點可以利用工作征求別人意見，可以談社會上當前的流感等，然后主動參與群體活動，別以為大家忘了你，其實那是別人以為你不愿參與，如果你能主動一下，馬上就改變了。

一旦有了改變就要堅持，剛開始肯定不習慣，幾個回合后就舒服了。我曾經對一個非常內向的員工做過這樣的改變，結果很成功。