大學生面試如何回答離職問題
不管是人力資源面試,還是我們找工作,都必須要面對這個問題:離職原因。很多小伙伴容易在這個問題上踩雷，那么我們怎么回答這個問題才好呢?下面就是小編給大家?guī)淼拇髮W生面試如何回答離職問題_大學生面試雷區(qū)2021，希望能幫助到大家!
面試新工作時，如何解釋自己的離職原因?
1. 為什么HR一定問你上一家公司的離職原因呢?
按照常理推斷，你的上一份工作離職原因和這份工作是沒有任何的相關性，但站在面試官的角度來看，問你這個問題，在某一種程度上，是想知道一些隱性的信息。
首先，招聘者問這個問題，是想知道你所說的信息和簡歷上是否匹配。
比如，當你在簡歷上寫離職是因為薪資待遇低，但你在隨后的面試過程中，當被問及對薪資水平的期待時，你卻又說這不是最重要的考慮因素時，面試官就會認為你的答案前后不匹配。
面試者自然而然的會在心中為你打上：不值得信任的標簽。
除此之外，面試官也希望通過這個問題，測試出你是否符能勝任他們的工作崗位。
如果你能靈活的應對這個話題，證明你是個能及時應對突然狀況的人。相反，如果你的回答過于死板，毫無靈性，則會被面試官淘汰。
最后，面試官也試圖通過類似問題了解發(fā)現(xiàn)潛在的“警報”情況。
如果你說你離職是因為前任老板是個混蛋的話，在面試官的心中，你可能就顯得很難溝通合作，或者至少在溝通中會比較強勢。
2. 針對以上面試官的心理，如何有技巧的回答這類問題?
方法一：
你可以正面回答。直接回答原因而不是各種繞和回避，利用太多的彎彎繞繞，反而容易讓面試官覺得你太過圓滑。而且你避而不答，也會讓面試者覺得你有什么不可告人的隱私。
方法二：
原因一定要符合事實，可以稍加修飾，但一定得是真實原因。比起你回答的結(jié)果，面試官更在意你的坦蕩，而且你的回答也要經(jīng)得起調(diào)查。
方法三:
原因不要回答太多，一到兩個就好。一方面是時間有限，另一方面，回答過多也容易暴露過多，說不定會給HR留下一個思維混亂的印象。
方法四：
原因主次分明。類似于上面提到的對于避諱的辭職原因的解釋，“主要是因為職業(yè)發(fā)展與預期有了偏頗，其次合同剛好到期。”主次分明的原因讓HR感覺你思路清晰，邏輯性強。
方法五：
可以承上啟下的過渡。回答這個問題，可以講明對上家公司失望的原因，轉(zhuǎn)而講面試新的公司，是因為新的公司某方面剛好符合你的期望，可以彌補上家公司帶給你的失望。
這樣既講述了真實的離職原因，又能表達對新平臺的渴望和贊美，面試官會比較希望有這樣的表述。當然，做到這點一定是要在面試前有所準備，對面試的公司進行了解。
方法六：
特別不太光彩的離職原因怎么講?講出事實是一定要的，但是可以不是全部的事實。如果面試者主動的坦誠溝通比如考核制度、工作技能需求等，面試者可坦誠與其溝通避免日后工作上的麻煩。
又比如，職業(yè)操守，社會道德、違法等問題，坦誠也是一種態(tài)度，這種情況下坦誠也許將壞事變好事，否則日后被人揭發(fā)反而被動。
面試官：你為什么辭職?別說這3種原因，否則會影響錄取結(jié)果
辭職是職場上常見一種現(xiàn)象，很少有人在一個公司做到退休。尤其是現(xiàn)在的年輕人，換工作的頻率更是比之前高上許多，一旦發(fā)現(xiàn)工作不符合自己的預期，就不會有繼續(xù)干下去的想法。
一般來說，員工從公司辭職主要是兩種原因：一種是工資待遇上的問題;一種是職場發(fā)展上的問題。相較而言，相信大部分人辭職的原因，都是跟工資脫不了干系。
辭職的過程很簡單，只需要提交辭職申請，然后公司同意就可以了。但是，找工作卻沒有那么的簡單，很多人明明各方面條件都符合，但是在面試的時候卻被無情地刷了下來，原因就是無法回答出準確的答案。那么，面試官：你為什么辭職?別說這3種理由，否則會影響錄取結(jié)果。
1、壓力原因
既然是在職場上班，那么就不可能沒有壓力，不管是在工作上，還是心理上，壓力都是存在的。尤其是那些競爭力大的工作，更是時刻可能看到壓力的影子。
不是老話常說：壓力就是動力，有壓力就會有更大的動力，更好地去完成任務。相反，也就是說沒有壓力就沒有動力，就會影響到做事情的效率，影響到最后的結(jié)果。
要是跟面試官說辭職是壓力的問題，無疑就會給人一種承受不了壓力的感覺，會讓人覺得這個求職者心理承受能力很差，不是干大事情的料，自然也就不會想著錄取了。
畢竟，面試官的職責就是為了公司找到有能力的員工，而無法面對壓力問題的員工，大部分公司都不會想要錄取。
2、同事原因
說完了壓力問題，自然就該輪到同事問題了。有些人從公司辭職，原因就是無法忍受身邊的同事，彼此之前有著很大的矛盾，有種仇人見面分外眼紅的情況。
要是說出這種原因的話，就會給人一種不善交際，情商低的印象。對于高情商的人來說，職場上是不會出現(xiàn)同事問題，彼此間即使不能夠成為朋友，也不會出現(xiàn)成為敵人的情況。
在有些公司中，就很看重員工之間的團結(jié)，看重整個團體的利益。要是無法做到這一點的話，自然就沒有辦法獲得面試官的肯定。
所以，不要說是同事問題離職，不要將自己交際上的弱點暴露出來，這樣只會加快被淘汰的步伐，影響到到最后的錄取結(jié)果。
3、公司原因
最后要說的就是公司的原因了。一般情況下，員工辭職基本跟公司脫不了干系，即使這是事實，但要是在面試的時候，說前公司的不好就會給人一種斤斤計較的感覺。
尤其是在面試的時候，面試官很不喜歡求職者討論前公司的好壞。畢竟，從公司辭職之后，兩者之間就沒有了任何的關系，要是還在不停抱怨前公司，表示自己辭職都是公司的問題，這種回答怎么看都帶著一絲謊言的成分。
其實，并不是不能說公司的問題，而是不要過度地去強調(diào)這一點。當然，能不說自然是最好的，以免給面試官留下不好的印象，從而影響到了自己面試的錄取結(jié)果。
總結(jié)：
要是得到成功得到心儀的工作，就需要回答出面試官提前準備好的問題。一旦問題涉及到了辭職原因，就需要仔細思考之后再進行回答，避免因為說錯而影響到結(jié)果。所以，面試官：你為什么辭職?別說這3種原因，否則會影響錄取結(jié)果。
求職必讀：盤點面試最爛三大離職理由
對很多職場人來說，在工作中感到壓力大、對工作提不起興趣時，“跳槽”似乎是擺脫窘境的最快途徑，然而招聘官卻對這樣的跳槽理由不買賬。就業(yè)專家提醒，跳槽不是解決工作壓力的“萬金油”。
跳槽理由1：
工作壓力大
近期某網(wǎng)站論壇就“工作壓力大，你會跳槽嗎”這個話題展開討論，超過八成的網(wǎng)友表示會因此而跳槽。引發(fā)個人跳槽的工作壓力包括業(yè)績指標完不成、幾乎天天要加班、被一點一點地增加了很多推不掉的工作，工資卻不見漲等。工作壓力大很容易讓人產(chǎn)生就此結(jié)束這份工作的念頭。然而，跳槽是解決壓力的“萬金油”嗎?
就業(yè)專家提醒，如果你現(xiàn)在的工作壓力負荷已經(jīng)影響了你的身體、精神甚至家庭生活，那么終止這份工作是正確的選擇。但是，跳槽是為了尋求更好的職業(yè)發(fā)展平臺，而絕對不是逃避問題或困難的良藥，所以一定要“三思而后跳”。工作壓力大的原因有很多種，不能一有壓力就想跳槽，長此以往，問題始終沒有解決，而自己卻會成為慣性跳槽者。
跳槽理由2：
對工作不感興趣
就“招聘官所不認同的跳槽理由”這一問題的調(diào)查顯示，在兩百多位參與投票的人事部門負責人心目中，“對上一份工作不感興趣”名列不可接受的跳槽理由第一位，認為是“無理取鬧”的跳槽理由。
某旅游公司招聘負責人王豆豆認為，這項理由無情地暴露出了求職者沒有職業(yè)規(guī)劃，沒有考慮過自己喜歡與適合的崗位是什么，不知道自己的優(yōu)勢和劣勢是什么，甚至根本就不了解自己。這樣，即便再找一份新的工作，傳達給招聘官的信息是：你這個人太盲目，因而會不穩(wěn)定，也就談不上發(fā)展，沒發(fā)展就會引發(fā)一系列惡性循環(huán)。
事實上，“對工作不感興趣”的跳槽理由也反映了求職者不夠成熟和穩(wěn)重。純粹以不感興趣作為跳槽理由通常無法得到招聘官的認同，在擇業(yè)時應該就已經(jīng)有所考量的問題不能一而再、再而三地出現(xiàn)。
跳槽理由3：
人際關系復雜
調(diào)查顯示，“那些不讓招聘官認同的跳槽理由”中，“人際關系復雜”的“爛理由星級”為四顆星。
北辰實業(yè)有限公司人力資源部負責人李亞晶提醒，任何單位都存在人際關系問題，只是輕重程度不同而已。作為一個職業(yè)化的員工，遲早要學會在一定的人際環(huán)境中生存。回避不如直面，而直面則要有策略。如果遭遇人際關系較為復雜的工作氛圍，最好不要總是置身事外、漠不關心，但也不要興風作浪、鉤心斗角，要盡快融入團隊，成為團隊中的重要一員。使人脈儲蓄存折的數(shù)額不斷遞增的最好辦法就是將功勞與榮耀歸于團隊的伙伴。如果僅僅因為人際關系復雜就貿(mào)然跳槽而不是提升自己的情商去化解所面對的問題，勢必會成為今后職場上搬也搬不走的一塊絆腳石，影響長遠發(fā)展。