大學(xué)生在求職面試中的禮儀
職場中求職面試是非常正式的場合，有很多需要注意的禮儀。你知道面試禮儀有哪些嗎?以下是小編為大家?guī)淼拇髮W(xué)生在求職面試中的禮儀，歡迎大家參考。
大學(xué)生在求職面試中的禮儀：面試前的禮儀
1.守時
畢業(yè)生參加應(yīng)聘應(yīng)特別注意遵循時間，守時是現(xiàn)代交際觀的一種重要原則，有專家統(tǒng)計，求職面試遲到者獲得錄用的概率只有相當(dāng)于不遲到者的一半。可見，守時這一禮儀在面試中的重要性，因此，面試時千萬不能遲到，而且最好提前5-10分鐘到達(dá)面試地點，以表示求職的誠意，給對方以信任感，同時也有時間調(diào)整自己的心態(tài)，并作一些簡單的禮節(jié)準(zhǔn)備，一面?zhèn)}促上陣，手忙腳亂。為了做好這一點，一定要牢記面試的時間、地點，有條件的同學(xué)最好能提前走一趟。這樣，一來可以觀察熟悉環(huán)境，二來便于掌握路途往返時間。以免因一時找不到地方或途中延時而遲到。如果遲到了，會給招聘者留下不好的印象，甚至?xí)适嬖嚨臋C會。守時是一種美德，懂得珍惜時間的人，不僅僅要注意不浪費自己的時間，也要時時注意不能白白浪費別人的時間，管好自己的時間，就是讓自己無論在做什么事的時候都能夠輕松應(yīng)對、游刃有余，一個守時的人，必將獲得別人的尊重。
2.自我調(diào)節(jié)
應(yīng)聘前的5-10分鐘也是對畢業(yè)生綜合素質(zhì)的一個預(yù)測。建議翻閱一本活潑、有趣的雜志，這樣可以轉(zhuǎn)移注意力，調(diào)整情緒，克服怯場心理。也可以采用“笑他穩(wěn)己”，觀察一下其他應(yīng)聘者的緊張樣子，當(dāng)看到別人緊張自己緊張的情緒在不知不覺中就減輕了，可以使自己泰然處之。
求職者在等候面試時不要旁若無人，隨心所欲，對接待員熟視無睹，自己想干什么就干什么，給人留下不好的印象。對接待員要禮貌，也許接待員就是公司經(jīng)理的秘書，辦公室主任或是人事單位的主管人。如果目中無人，沒有禮貌，在決定是否錄用時他們可能有發(fā)言權(quán)，所以，要給所有人留下良好印象，并非只是對面試的主考官。面試時，自覺將手機等關(guān)機。
在進(jìn)入應(yīng)聘室之前，不論門是開還是關(guān)，都應(yīng)先輕輕敲門，得到允許后才能進(jìn)入，切忌冒失入內(nèi)。和招聘者見面時應(yīng)主動向招聘者問好致意，稱呼得體。在招聘者沒有請你坐下時，切勿急于落座，請你坐下時應(yīng)道聲“謝謝”，然后等待詢問開始。
3.面試中時間的把握
在很多面試中，一些求職者不重視自我介紹，知識簡單介紹下自己叫什么，是什么學(xué)校畢業(yè)的，曾經(jīng)工作在哪里，幾秒鐘就結(jié)束了自我介紹，浪費了面試官給的介紹機會，這其實是很糟糕的。一方面，面試官無法從這些介紹中抽取所需的信息和你進(jìn)行深層次的交流，另一方面也看出了面試者表達(dá)能力的欠缺。在面試中，應(yīng)當(dāng)合理把握自我介紹時間，既不浪費，也不要拖拉。在面試的自我介紹中，給予求職者的時間一般是三分鐘，在第一分鐘的時候可以進(jìn)行個人基本情況的介紹，例如教育背景。第二分鐘的時候可以就自己以前的工作情況做一個展開，如果是應(yīng)屆畢業(yè)生求職者，可以說說在學(xué)校的社會實踐情況。在第三分鐘的時候，可以簡單談?wù)剬?yīng)聘職位的了解，以及對本行業(yè)的看法。在面試中，也會經(jīng)常見到1分鐘的自我介紹方式，如果是應(yīng)屆畢業(yè)生就應(yīng)該側(cè)重教育背景。
4.面試中正確面對對方
在應(yīng)聘中對招聘者的問題要逐一回答。對方介紹情況時要認(rèn)真聆聽，為了表示已聽懂并感興趣，可以在適當(dāng)?shù)臅r候點頭或適當(dāng)提問、答話。回答招聘者提出的問題時口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡練、完整，盡量不要用簡稱、方言、土語和口頭語，以免對方難以聽懂，最好將對方和自己的發(fā)言比率定為6：4，切忌把面談當(dāng)作是“獨角戲”的場所，更不能打斷招聘者的提問，以免給人以急躁、隨意、魯莽的壞印象。當(dāng)不能回答某一問題時，應(yīng)當(dāng)如實告訴對方，含糊其辭和胡吹亂侃會導(dǎo)致失誤。對重復(fù)的問題也要有耐心，不要表現(xiàn)出不耐煩。
參加面談的求職者不可避免地會出現(xiàn)不同程度的緊張或是羞怯心理，因此在談話之前應(yīng)盡可能地清除緊張、克服羞怯，并坦率、謙虛地告訴對方，對方會理解，甚至?xí)硎景参浚瑤椭鷳?yīng)聘者放松。承認(rèn)緊張對推薦自己沒有什么消極影響，反而會顯示應(yīng)聘者的實在、坦率和求職的誠意，這是良好交談的第一步。求職面試既不同于當(dāng)眾演講，又不同于自言自語，而在于相互間的呼應(yīng)。成功的對話是一個相互應(yīng)答的過程，自己每一句話都應(yīng)是對方上一句話的繼續(xù)，并給對方提供發(fā)言的余地，還要注意巧妙地引導(dǎo)話題。談話要動之以情，處處表現(xiàn)真情意切，實實在在。不要海闊天空，華而不實，更不能虛情假意，說假話、空話。另外，人們在緊張的情況下，往往講話的節(jié)奏加快，這不利于進(jìn)行感情交流，因此，談話時應(yīng)掌握節(jié)奏，必要時可以用機智、幽默、風(fēng)趣的語言使雙方都放慢談話的節(jié)奏。
大學(xué)生在求職面試中的禮儀：面試中的禮儀
坐姿是儀態(tài)的重要內(nèi)容，良好的坐姿能夠傳遞出求職者自信練達(dá)、積極熱情的信息，同時也能夠展示出求職者高雅莊重、尊重他人的良好風(fēng)范。良好坐姿的具體要求有：入坐時要穩(wěn)要輕，不可猛起猛坐使椅子發(fā)出聲響，女士入座時，若穿的裙裝，則應(yīng)用手將裙子燒向前攏一下。坐定后，身體重心垂直向下，腰部挺直，上體保持正直，兩眼平視，目光柔和，男士雙手掌心向下，自然放在膝蓋上，兩膝距離以一拳左右為宜。女士可將右手搭在左手上，輕放在膝面上。坐于桌前應(yīng)該將手放在桌子上，或十指交叉后以肘支于桌面上。入座后，盡量可能保持正確的坐姿，如果坐的時間長，可適當(dāng)調(diào)整姿態(tài)以不影響坐姿的優(yōu)美為宜。
面試時，求職者和主考官必須要保持一定的距離。如果應(yīng)聘的人多，招聘單位一般會預(yù)先布置好面試室，把應(yīng)試人的位置固定好。當(dāng)求職者進(jìn)入面試室后，不要隨意將椅子挪來挪去。有的人喜歡表現(xiàn)親密，總是把椅子向前挪，殊不知這是失禮行為。如果應(yīng)聘的人少，主考官也許會讓你同坐一張沙發(fā)上，求職者這時應(yīng)界定距離，太近了容易和主考官產(chǎn)生肌膚接觸，這是失禮的行為。面試中，表情應(yīng)始終面帶微笑，謙虛和氣，又問必答，切忌板起面孔，愛理不理。尤其是在對方有意輕慢、提問刁鉆以視心理反應(yīng)時要特別小心，無緣無故皺眉頭或毫無表情都會給人以反感。眼睛是心靈的窗戶，應(yīng)聘過程中最好把目光集中在招聘者的額頭上，且眼神自然，以傳達(dá)對他人的誠意和尊重。
大學(xué)生在求職面試中的禮儀：面試結(jié)束的禮儀
應(yīng)聘結(jié)束時，面試者應(yīng)徐徐起立，并用眼神正視對方，趁機作最后的表白，以突顯自己的滿腔熱忱，并打好招呼。要特別注意的是，告別話語要說得真誠，發(fā)自內(nèi)心。許多大學(xué)生求職者只留意面試時的工作，而忽略了面試結(jié)束后的禮儀。實際上，面試結(jié)束并不意味著求職過程的完結(jié)，求職者不應(yīng)該翹首以待聘用通知的到來，招聘者的記憶是短暫了，感謝信是求職者最后的機會，它使該應(yīng)聘者顯得與其他想得到這個工作的人不一樣，往往不經(jīng)意的舉動就會有很大的意外收獲。
大學(xué)生剛?cè)肷鐣灰欢偸且环L(fēng)順的，總會遇到一些瑣事。俗話說：“凡事以和為貴”，而禮儀高低可以決定一個人怎樣處事，禮儀可以化解矛盾，具有協(xié)調(diào)功能。
初次和人見面第一印象很重要，與不熟悉的人交往，短時期不可能對人準(zhǔn)確判斷，所以禮貌就顯得特別重要，良好的禮儀往往能給人良好的第一印象，在以后的交往中別人都會有第一印象的影子，所以良好的人際關(guān)系往往也是從良好的第一印象開始的。
冰凍三尺非一日之寒，合格的人才不僅要掌握專業(yè)知識，還要具有良好的禮儀才能立足于社會，發(fā)展自我。