自主招生面試中，有哪些考題需要面試者準備的呢?以下是小編幫你們整理的自主招生面試考題，一起來學習啦。

　　自主招生面試考題篇一

　　1，哥本哈根會議是不是一場政治博弈?

　　(是，這次會議的這次會議盡管長達2周，但議題就是兩個：大致確定全球各個國家的減排額，發達國家為此該拿出多少錢并如何管理、分配和使用這筆錢。)

　　2，人的生命是否屬于自己?

　　(不僅僅屬于自己，每一個人的生命都不僅僅屬于自己，他還屬于國家，屬于你的親人和朋友。所以，每一個人都無權輕視自己的生命，因為培養你的國家需要你來報效，辛勤養育你的父母需要你來贍養，相濡以沫的愛人需要你去關愛，少不更事的孩子需要你來撫養,知己朋友需要你去幫助)

　　3，優質學生享受優質教育是天經地義嗎?

　　(不是，從公平、平等的角度答)

　　4，如果你是聯合國秘書長，如何解決索馬里海盜問題?

　　5，何為碳匯，談談對碳排放交易權的看法。

　　(碳匯一般是指從空氣中清除二氧化碳的過程、活動、機制。碳匯”來源于《聯合國氣候變化框架公約》締約國簽訂的《京都議定書》，該議定書于2005年2月16日正式生效。 由此形成了國際“炭排放權交易制度”(簡稱“碳匯”)。通過陸地生態系統的有效地管理來提高固炭潛力，所取得的成效抵消相關國家的炭減排份額。)

　　6，南方人性格柔弱，北方人性格粗獷，你如何評價?

　　7，農村的孩子會種地，城里的孩子會畫畫，前者是否也是一種素質?

　　8，蔬菜價格上漲超過肉類，怎么看這個現象?

　　9，怎么看逆向思維?

　　(逆向思維也叫求異思維，它是對司空見慣的似乎已成定論的事物或觀點反過來思考的一種思維方式。敢于“反其道而思之”，讓思維向對立面的方向發展，從問題的相反面深入地進行探索，樹立新思想，創立新形象。逆向思維的幾大優勢：1.常規思維難以解決的問題，通過逆向思維卻可能輕松破解。2.在別人沒有注意到的地方有所發現，有所建樹，從而制勝于出人意料。 3.多種解決問題的方法中獲得最佳方法和途徑。 4.會將復雜問題簡單化，從而使辦事效率和效果成倍提高。逆向思維最可寶貴的價值，是它對人們認識的挑戰，是對事物認識的不斷深化，并由此而產生“原子彈爆炸”般的威力。我們應當自覺地運用逆向思維方法，創造更多的奇跡。)

　　10，英國一思想家說，“國家的首要榮譽應該屬于立法者和國家締造者。”怎么看這句話?

　　11，中國目前是否有信仰，與道德、倫理和法制是否沖突?

　　12，水蒸氣也是溫室氣體，為什么只治理二氧化碳?

　　(溫室氣體指的是大氣中能吸收地面反射的太陽輻射,并重新發射輻射的一些氣體,如水蒸氣、二氧化碳、大部分制冷劑等。水蒸氣雖是溫室氣體，但至少幾十年來基本處于動態平衡狀態，所以近幾十年來全球平均氣溫上升基本與水蒸氣無關。而二氧化碳的含量卻在急劇增加，二氧化碳是造成全球變曖的主要原因。再者，水蒸汽不可控制，二氧化碳排放可控制)

　　13，怎樣看教育多元化和教育公平的關系?

　　從學生的角度看，有特點的學生需要有特點的教育，而這就使得教育多元起來。而且從不同的地區看，中國沿海地區和西部地區教育發展不均衡，發達地區的教育跟西部地區的教育就應該不一樣，這也是基于現狀的教育多元化的一種體現。

　　14，談談雷鋒精神的內涵理解，現在社會該不該提倡雷鋒精神?

　　(周總理把雷鋒精神全面而精辟地概括為“憎愛分明的階級立場、言行一致的革命精神、公而忘私的共產主義風格、奮不顧身的無產階級斗志”。)

　　15，現代社會需要包公嗎?

　　(更需要法制、約束機制、監督機制 在封建君主時代，因為缺乏制度保障，老百姓只能把實現公平正義的希望寄托在“清官”身上。在中國，幾千年就出了一個包公，在當今的法治社會里，只有政治體制的不斷完善，才能從根本上為根除官場陋習、實現整個社會的公正和正義。 一個或幾個人的力量和作用畢竟有限，我們應該從過于迷信人治的心態中解放出來，多一些理性，少一點偏激和狂熱，把關注點和著力點放在法律和制度的完善上來)

　　16，“狗咬人不是新聞，人咬狗才是新聞”，你怎么看?

　　(主要從新聞價值來分析。影響新聞價值的因素包括：影響、時間性、接近性、沖突性、異常性。狗咬人太多了，所以沒有什么大的影響了。除非是多少條狗一起出來咬人。但是人咬狗就從來都沒出現過，占了異常性，吸引讀者，關注度高，相對的新聞價值就高。)

　　17，何為軟實力,如何構建國家軟實力?

　　(就是一個國家的文化力量，歸納成三種資源一個是對別的國家產生的吸引力這樣一種文化力量。還有，能夠真正實踐的政治價值觀。再有一點是具有合法性的和道德威信的外交政策。我感覺他講的軟實力主要是指一個國家對外界文化影響。)

　　18，“我是一個克隆人,我有血和骨,把我的Y基因換成X基因,我的小克隆人長大后就成了異性。”怎么看這首詩。

　　面試考題篇二

　　1、最能概括你自己的三個詞是什么?

　　回答提示：我經常用的三個詞是：適應能力強，有責任心和做事有始終，結合具體例子向主考官解釋，

　　2、你的業余愛好是什么?

　　回答提示：找一些富于團體合作精神的，這里有一個真實的故事：有人被否決掉，因為他的愛好是深海潛水。主考官說：因為這是一項單人活動，我不敢肯定他能否適應團體工作。

　　3、作為被面試者給我打一下分?

　　回答提示：試著列出四個優點和一個非常非常非常小的缺點(可以抱怨一下設施，沒有明確責任人的缺點是不會有人介意的)。

　　4、你怎么理解你應聘的職位?

　　回答提示：把崗位職責和任務及工作態度闡述一下。

　　5、喜歡這份工作的哪一點?

　　回答提示：相信其實大家心中一定都有答案了吧!每個人的價值觀不同，自然評斷的標準也會不同，但是，在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮，如交通方便，工作性質及內容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案，不過如果這時自己能仔細思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會大大加分。

　　6、為什么要離職?

　　回答提示：①回答這個問題時一定要小心，就算在前一個工作受到再大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負面情緒及印象。建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學習發展的空間，自己想在面試工作的相關產業中多加學習，或是前一份工作與自己的生涯規劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。②我希望能獲得一份更好的工作，如果機會來臨，我會抓住。我覺得目前的工作，已經達到頂峰，即沒有升遷機會。

　　7、說說你對行業、技術發展趨勢的看法?

　　回答提示：企業對這個問題很感興趣，只有有備而來的求職者能夠過關。求職者可以直接在網上查找對你所申請的行業部門的信息，只有深入了解才能產生獨特的見解。企業認為最聰明的求職者是對所面試的公司預先了解很多，包括公司各個部門，發展情況，在面試回答問題的時候可以提到所了解的情況，企業歡迎進入企業的人是“知己”，而不是“盲人”。

　　8、對工作的期望與目標何在?

　　回答提示：這是面試者用來評斷求職者是否對自己有一定程度的期望、對這份工作是否了解的問題。對于工作有確實學習目標的人通常學習較快，對于新工作自然較容易進入狀況，這時建議你，最好針對工作的性質找出一個確實的答案，如業務員的工作可以這樣回答：“我的目標是能成為一個超級業務員，將公司的產品廣泛的推銷出去，達到最好的業績成效;為了達到這個目標，我一定會努力學習，而我相信以我認真負責的態度，一定可以達到這個目標。”其他類的工作也可以比照這個方式來回答，只要在目標方面稍微修改一下就可以了。

　　9、說你的家庭?

　　回答提示：企業面試時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況，探究隱私，企業不喜歡探究個人隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。企業希望聽到的重點也在于家庭對求職者的積極影響。企業最喜歡聽到的是：我很愛我的家庭，我的家庭一向很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人，但是從小，我就看到我父親起早貪黑，每天工作特別勤勞，他的行動無形中培養了我認真負責的態度和勤勞的精神。我母親為人善良，對人熱情，特別樂于助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教導我做人的道理。企業相信，和睦的家庭關系對一個人的成長有潛移默化的影響。

　　10、就你申請的這個職位，你認為你還欠缺什么?

　　回答提示：企業喜歡問求職者弱點，但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者：繼續重復自己的優勢，然后說：“對于這個職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經驗，這個問題我想我可以進入公司以后以最短的時間來解決，我的學習能力很強，我相信可以很快融入公司的企業文化，進入工作狀態。”企業喜歡能夠巧妙地躲過難題的求職者。

　　面試考題篇三

　　1、如果你的工作出現失誤，給本公司造成經濟損失，你認為該怎么辦?

　　回答提示：①我本意是為公司努力工作，如果造成經濟損失，我認為首要的問題是想方設法去彌補或挽回經濟損失。如果我無能力負責，希望單位幫助解決。②分清責任，各負其責，如果是我的責任，我甘愿受罰;如果是一個我負責的團隊中別人的失誤，也不能幸災樂禍，作為一個團隊，需要互相提攜共同完成工作，安慰同事并且幫助同事查找原因總結經驗。③總結經驗教訓，一個人的一生不可能不犯錯誤，重要的是能從自己的或者是別人的錯誤中吸取經驗教訓，并在今后的工作中避免發生同類的錯誤。檢討自己的工作方法、分析問題的深度和力度是否不夠，以致出現了本可以避免的錯誤。

　　2、如果你做的一項工作受到上級領導的表揚，但你主管領導卻說是他做的，你該怎樣?

　　回答提示：我首先不會找那位上級領導說明這件事，我會主動找我的主管領導來溝通，因為溝通是解決人際關系的最好辦法，但結果會有兩種：①我的主管領導認識到自己的錯誤，我想我會視具體情況決定是否原諒他。②他更加變本加厲的來威脅我，那我會毫不猶豫地找我的上級領導反映此事，因為他這樣做會造成負面影響，對今后的工作不利。

　　3、談談你對跳槽的看法?

　　回答提示：①正常的“跳槽”能促進人才合理流動，應該支持。②頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應該反對。

　　4、工作中你難以和同事、上司相處，你該怎么辦?

　　回答提示：①我會服從領導的指揮，配合同事的工作。②我會從自身找原因，仔細分析是不是自己工作做得不好讓領導不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好，如果是這樣的話我會努力改正。③如果我找不到原因，我會找機會跟他們溝通，請他們指出我的不足，有問題就及時改正。④作為優秀的員工，應該時刻以大局為重，即使在一段時間內，領導和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學習，我相信，他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的。

　　5、假設你在某單位工作，成績比較突出，得到領導的肯定。但同時你發現同事們越來越孤立你，你怎么看這個問題?你準備怎么辦?

　　回答提示：①成績比較突出，得到領導的肯定是件好事情，以后更加努力。②檢討一下自己是不是對工作的熱心度超過同事間交往的熱心了，加強同事間的交往及共同的興趣愛好。③工作中，切勿傷害別人的自尊心④不再領導前撥弄是非。

　　6、你最近是否參加了培訓課程?談談培訓課程的內容。是公司資助還是自費參加?

　　回答提示：自費參加，就是北大青鳥的培訓課程(可以多談談自己學的技術)。