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人力資源管理師的報考條件

時間: 劉慧 面試技巧

越來越多的小伙伴報考人力資源管理師,那么人力資源管理師具體有哪些報考條件呢?下面是小編為大家收集的關(guān)于人力資源管理師報考條件是什么。希望可以幫助大家。

人力資源管理師報考條件是什么

連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上;或取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上;或取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上,經(jīng)本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù),并取得結(jié)業(yè)證書,可以報考三級人力資源管理師。

取得大學專科學歷證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上;或取得大學本科學歷證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上;或取得大學本科學歷證書后,經(jīng)本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù),并取得結(jié)業(yè)證書;或具有碩士研究生及以上學歷證書,可以報考三級人力資源管理師。

連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上;或取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上;或取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上,經(jīng)本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù),并取得結(jié)業(yè)證書;或取得大學本科學歷證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上;或具有大學本科學歷證書,取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上;或具有大學本科學歷證書,取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上,經(jīng)本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù),并取得結(jié)業(yè)證書;或取得碩士研究生及以上學歷證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上,可以報考二級人力資源管理師。

面試的禮儀

銀行面試禮儀之——心理篇


回答問題的時候,一定要有條理,不能僅僅以 “我真誠地表達我的缺點……”如此的謙虛來博得同情,期待好結(jié)果。這樣只能早早被淘汰。即使不會,也要顯得很條理,但最后坦言自己準備比較倉促。

原則就是別剛聽到槍響就投降。也有很多考生反映,本來準備了很長時間,可是面試的時候很緊張,大腦空白,連一半水平都沒發(fā)揮出來。說不緊張是假的,適度緊張也有利于發(fā)揮出最佳水平,但是如果你在面試前出現(xiàn)了大腦空白,無法思考等過度緊張現(xiàn)象的話,可以試試下面的辦法。

方法一:閉上眼睛深呼吸,慢吸慢吐,在呼吸的同時通過自我暗示給自己減壓,比如想:其他考生也和我一樣緊張,我只要正常發(fā)揮就行了;不就是說話嗎,有什么了不起的;大不了這次當不了銀行,我人生的路還長著呢,這算多大點兒事啊……

方法二:轉(zhuǎn)移注意力,看窗外的景色,想些開心的事。緊張往往是被現(xiàn)場的氣氛所感染,這時你需要多看些窗外景色,想想和朋友出去玩時遇到的開心事,或以前成功的面試經(jīng)歷,或今天晚上想吃些什么……避開周圍緊張的氣氛,也可以使高度緊張的情緒得到緩解。

方法三:若在進考場的瞬間突然感到緊張,可以在每次說話前深吸一口氣,數(shù)到三開始說,放慢語速,甚至可以直接對考官說:對不起,我有些緊張,關(guān)于這道題我是這么想的……這樣說出來也可以緩解緊張。

方法四:坐在椅子上,雙腳離地,雙手下去努力把自己搬起來--體驗緊張感,然后放松,會立即獲得情緒壓力的緩解。

銀行面試禮儀之——言行舉止篇

1、微笑

微笑是一種世界通用的語言,它是善意的標志,友好的使者,成功的橋梁。它不僅能溝通情感,融洽氣氛,以柔克剛,以靜制動,緩解矛盾,消融堅冰,而且還能給人以力量,增強人的自信,掩飾和戰(zhàn)勝自卑和膽怯。面帶微笑,不僅能增強自己的自信心,而且微笑是一種渲染劑,可溫暖考官的心,引起他對你的注意和好感。當然微笑不要太僵硬,要發(fā)自內(nèi)心。自己平時可以對著鏡子多練習一下。

在面試中,保持微笑,至少有以下幾個方面的作用。

1、表現(xiàn)出心境良好。面露平和歡愉的微笑,說明心理愉快,充實滿足,樂觀向上,善待人生。

2、表現(xiàn)出充滿自信,不卑不亢。面帶微笑,表明與人交往中對自己的能力有充分的信心,容易被人接受,使人產(chǎn)生信任感。

3、表現(xiàn)出真誠友善。微笑反映自己心底坦蕩,善良友好,待人真心實意,而非虛情假意,使人在與其交往中自然放松,不知不覺地縮短了心理距離。

4、表現(xiàn)出樂業(yè)敬業(yè)。主考官會認為你能在工作崗位上保持微笑,表明熱愛本職工作,樂于克盡職守。

2、眼神

“眼睛是心靈的窗口”,在答題過程中應適當?shù)睾涂脊龠M行眼神交流,用眼神傳遞友好。很多考生在平時說話過程中會有很多的習慣動作,如瞪眼,擠眼,眼睛向別處看等。這些都會影響到自己的形象,所以考生當盡量避免這些問題在面試中出現(xiàn)。

交流中目光要不時注視著對方,但萬萬不可目光呆滯地死盯著面試官看,這樣會讓他以為你對他“滿懷深情”,或是和他有什么“深仇大恨”,讓他感到很不舒服。另外注意:除了主考官,說話的時候也要經(jīng)常用目光掃視一下其他考官,以示尊重。

3、觀察

由于面部表情能反映出人的喜、怒、哀、樂,所以在面試過程中,不僅要把握好自己的面部表情,而且還要善于觀察并仔細“閱讀”考官的面部表情,順應他的感情遷移,洞察他的內(nèi)心情感情,迎合他的情緒變化,并且根據(jù)他的表情變化來及時調(diào)整自己的回答內(nèi)容。避免引起他的反感,給他留下輕松愉快的印象。

4、親和力

在面試過程中,考生應該具有親和力。除了用眼神表達親和力外,還可以通過儀表進行調(diào)整。一般情況下,根據(jù)身高、臉型等不同特征,面部會呈現(xiàn)冷和熱兩種特點。熱面孔給人的印象比較嘻哈,玩世不恭的特點。冷面孔給人的印象是冷峻、嚴肅的特點。在臉部呈現(xiàn)這樣的特點的時候應當從發(fā)型,服裝等方面進行整理,盡量讓自己的形象顯得具有親和力。

銀行面試禮儀之——注意事項

第一,要"站有站相,坐有坐相"。迚入面試房間時,要先敲門,得到允許后再進入,開門關(guān)門盡量要輕,進門后不要用后手隨手將門關(guān)上,應轉(zhuǎn)過身去正對著門,用手輕輕將門合上。回過身來將上半身前傾30度左右,向面試官鞠躬行禮,面帶微笑稱呼一聲"你好",彬彬有禮而大方得體,不要過分殷勤、拘謹或過分謙讓。然后,注意保持優(yōu)美的站姿與坐姿。

正確的站姿要求做到頭正目平,面帶微笑,微收下頜,挺胸收腹,兩手自然下垂或疊放在身體前面,兩腿立直并攏,腳跟相靠,腳尖張開約60度,給人以挺拔、優(yōu)雅的印象。入座時動作要輕而緩,坐椅子時最 好只坐2/3,背部不靠椅背,女生必須兩腿并攏,男生可稍微分開,雙手疊放或平放在大腿上,身體保持挺直并可稍稍前傾,自然放松,面帶微笑,給人端莊、大方的感覺。

第二,正確地握手。握手時講究"尊者優(yōu)先",一是不能主動伸手,二是對方伸手后要熱情友好,要把握好握手的力度和時間。

第三,遞物、接物時要雙手接送。遞名片時,面帶微笑,注視對方,將名片下端對著對方,用雙手的拇指和食指分別持握名片上端的兩角恭敬地送給對方。遞面試材料時,應面帶微笑,注視著對方,將材料的正面朝向?qū)Ψ剑p手送交對方或放在桌上。

第四,要注意手機使用的禮儀。面試前要將手機關(guān)機或者設(shè)置到靜音。

HR面試自我介紹

工作積極主動、責任心強,具有很好的團隊合作精神及敬業(yè)精神,能夠承受較強的工作壓力。 6年人力資源工作從業(yè)經(jīng)驗,結(jié)合實際工作系統(tǒng)地學習了人力資源管理知識,考取了國家人力資源和社會保障部人力資源管理師職業(yè)資格,熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理模式,具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ),對人力資源管理各職能模塊有較深入的認識,并具有實際操作經(jīng)驗;

有較強的文字和數(shù)字處理能力,長期負責公司的文件編撰工作,曾作為非技術(shù)材料的主要編撰者參與公司高新科技企業(yè)申報、創(chuàng)新項目申報工作,以及負責公司首都文明單位、北京市和諧勞動關(guān)系單位等申報材料的編撰工作;參與公司銷售政策的調(diào)整,綜合各種因素制定公平合理的銷售提成及獎勵機制,設(shè)計計算公式,并擔任計算工作;

任職期間, 建立了公司的電子化人才信息庫,完善員工信息管理工作;制定招聘計劃及招聘流程,通過推行半結(jié)構(gòu)化面試,準確識別人才,引入試用員工考核機制,使公司的員工流失率由34%降低到11%,并使適崗率有大幅提高;

了解各部培訓需求,制定計劃并組織實施,提高員工技能和工作效率;針對中層管理者制訂了工作任務(wù)書考核辦法,提高了企業(yè)的執(zhí)行力及工作效率;__年合理利用政策(京平政發(fā)13號文)為公司爭取政府社保資金補貼近40萬元,辦理招用適齡失業(yè)人員就業(yè),共20余人享受政府補貼。


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