國有企業(yè)勞動合同書范本
國有企業(yè)勞動合同書范本篇1
根據(jù)_________?禵________》和我廠全員勞動合同管理實施辦法的有關規(guī)定，經(jīng)___________________法人代表與_________共同協(xié)商，雙方同意簽訂本勞動合同書，其內容如下：
1．本廠實行八小時工作制和一周一休制。
2．鉛?⑸癱瓿導瀋諼皇敵諧D炅槳嘀粕┰熘匠敵腥嗔疲淥ぶ質敵幸話嘀粕齙澆艏比撾袷保境Э梢宰櫓影嗉擁悖⒅Ц逗俠砑影嚳選?BR3．鑄字、揀字、排版、紙型、鉛版、照相制版等有害職工身體健康的工種，均有通風排氣等防護措施，并享受相應勞動保護。
4．除排版、裝訂外基本上都是機械化、半自動化操作。
5．本廠根據(jù)生產(chǎn)、工作需要，按國家有關法律規(guī)定，為職工提供必需的安全、衛(wèi)生的勞動條件和工作環(huán)境。
權利：有權按照國務院常務會議通過的《企業(yè)職工獎懲條例》和國務院發(fā)布的《國有企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》以及我廠《職工獎懲條例》的有關規(guī)定，對職工進行管理和獎懲。
義務：
1．對職工要進行國家法律、法規(guī)、職業(yè)道德、社會治安、企業(yè)各項規(guī)章制度等教育。
2．對職工要進行技術業(yè)務培訓，不斷提高職工素質。
3．加強勞動安全與保護，不斷改善勞動條件，保證職工的身體健康。
4．尊重職工的合法權益，維護職工的主人翁地位，充分調動職工的積極性、創(chuàng)造性。
權利：簽訂勞動合同的職工享有同等的工作、學習，參加民主管理，獲得勞動報酬、政治榮譽、物質鼓勵及享受勞動保險福利的待遇。
義務：
1．努力學習政治文化技術，不斷提高思想政治覺悟和技術水平。
2．熱愛本職工作，服從分配，努力完成生產(chǎn)工作任務。
3．遵守國家的法律、法律和有關政策及廠內各項規(guī)章制度。
4．愛護公共財產(chǎn)、機械設備、生產(chǎn)工具，節(jié)約原材料、能源。
1．試用期工資：_________級_________月_________元。
1．遵守國家有關法律、法規(guī)。
2．遵守我廠制訂的各項規(guī)章制度和勞動紀律。
1．勞動合同期滿之前，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。
國有企業(yè)勞動合同書范本篇2
甲方（用人單位）名稱：
地址：
性質：
法定代表人（委托代理人）姓名：
乙方（勞動者）姓名：
性別：
年齡：
民族：
文化程度：
籍貫：_省_市_縣（區(qū)）_鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）_村（街）_號
現(xiàn)住址：
屬于：農(nóng)業(yè)人口
非農(nóng)業(yè)人口
身份證號碼：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和_____《全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定》及《_________省實施〈全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定〉細則》的有關規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同。
一、合同期限
本合同期限自_年_月_日起，至_年_月_日止。其中試用期_年_月_日至_年_月_日。
二、生產(chǎn)（工作）任務
根據(jù)甲方企業(yè)生產(chǎn)（工作）需要，乙方同意甲方安排，從事__崗位，為__工種，承擔__生產(chǎn)（工作）任務。其中應達到的數(shù)量、質量指標為：
三、_____和勞動條件
根據(jù)工作崗位需要，按照國家有關政策規(guī)定，甲方應配備必要的勞動安全保護和防護設施。
四、勞動報酬
（一）甲方依據(jù)有關政策規(guī)定和單位的實際，支付乙方在試用期內的工資為__元。試用期滿，根據(jù)乙方的崗位、技能水平，承擔的任務等情況，定為每月__元。乙方從事的工種為全額計件工資制，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商月工資按計件單價結算，具體辦法雙方約定為＿＿＿＿。
（二）加班工資為每小時__元。法定節(jié)假日每小時__元。
（三）乙方從事夜班工作的，甲方應按規(guī)定支付乙方夜餐費。
（四）按照國家及企業(yè)的有關規(guī)定，乙方應享受＿＿＿＿等，每月計__元，津貼＿＿＿＿元，獎金＿＿＿＿。
五、勞動_____福利待遇以及社會養(yǎng)老_____均按現(xiàn)行有關政策執(zhí)行
六、權利和義務
（一）甲方權利
１．依據(jù)國家和_________省的有關規(guī)定，結合本企業(yè)的實際情況，有權制定廠規(guī)廠紀。
２．根據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》及有關法規(guī)、政策，甲方有權對職工實施獎勵、處分、經(jīng)濟處罰。
乙方權利
１．乙方享有與其他工人相同的主人翁地位，參加企業(yè)民主管理。
２．乙方享有與其他工人相同的政治榮譽和政治待遇（入黨、入團、評選先進、模范等）。
３．甲方有違反合同的行為，乙方有權向當?shù)貏趧觃____機構申請_____。
（二）甲方義務
１．負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、安全生產(chǎn)、廠規(guī)廠紀等教育、培訓考核與管理。
２．甲方必須保證乙方應享有國家規(guī)定的勞動、工作、學習、生活條件。
乙方義務
１．自覺遵守各項勞動紀律、規(guī)章制度，聽從指揮，服從管理。
２．刻若鉆研業(yè)務技術，盡職盡責完成生產(chǎn)（工作）任務。
３．嚴格遵守合同規(guī)定的各項條款。
七、勞動合同的解除與終止
（一）在下列情況下，甲方可以解除勞動合同：
１．在試用期內，發(fā)現(xiàn)不符合招用條件的；
２．患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
３．按照_____《國營企業(yè)辭退_____職工暫行規(guī)定》應予以辭退的；
４．甲方宣告破產(chǎn)或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的；
５．違反勞動合同規(guī)定的。
（二）被依法追究刑事責任，因工或非因工死亡的，勞動合同自行解除。
（三）在下列情況下，乙方可以解除勞動合同：
１．經(jīng)國家有關部門確認，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，無有效保護措施，嚴重危害工人身體健康的；
２．甲方不能按照勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的；
３．甲方不履行勞動合同或違反國家法規(guī)、政策侵害工人合法權益的；
４．經(jīng)甲方同意，被招為合同制工人或參軍、自費考入中等以上專業(yè)學校的。
（四）在下列情況下，企業(yè)不得解除勞動合同：
１．勞動合同期限未滿又不符合第七條（一）款規(guī)定的；
２．合同期內經(jīng)勞動鑒定委員會確認患有職業(yè)病或因工負傷的；
３．患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；
４．女工在符合國家規(guī)定的'孕期、產(chǎn)假、哺乳期間的；
５．符合國家其他規(guī)定條件的。
（五）合同期滿必須終止合同。因生產(chǎn)（工作）需要，可按照規(guī)定重新辦理招用手續(xù)。
（六）任何一方解除勞動合同，應提前三十天通知對方，方可辦理解除合同手續(xù)。試用期內解除合同及（二）款中規(guī)定解除勞動合同的除外。
八、違反勞動合同應承擔的責任
本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴格執(zhí)行。任何一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，對方有權根據(jù)其責任和造成的后果，追究違約金__元，賠償金__元。如因不可抗力造成不能履行合同，以致給對方帶來損害時，違約方可不承擔法律責任。
九、雙方認為需要規(guī)定的其他事項
十、勞動合同鑒證
本合同簽訂后，必須到當?shù)貏趧有姓块T的_____機構進行鑒證。
十一、勞動爭議處理
因本合同發(fā)生爭議，當事人應在爭議發(fā)生六個月內以書面形式向當?shù)豞____委員會申請_____。對_____裁決不服的，當事人在收到裁決書之日起十五日內可向地方人民法院起訴。
十二、其它事項
（一）本合同一式三份。甲方、乙方、勞動行政_____機構各一份。未經(jīng)合法授權代簽、涂改無效。
（二）本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、政策有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。_合同簽訂時間_年_月_日。
甲方蓋章
法定代表人簽名＿＿＿＿
乙方簽名＿＿＿＿
國有企業(yè)勞動合同書范本篇3
_________
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國務院《全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定》及《_________省實施〈全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定〉細則》的有關規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同。
本合同期限自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。其中試用期_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。
根據(jù)甲方企業(yè)生產(chǎn)（工作）需要，乙方同意甲方安排，從事崗位_________，為_________工種，承擔生產(chǎn)（工作）任務。其中應達到的數(shù)量、質量指標為：_________。
根據(jù)工作崗位需要，按照國家有關政策規(guī)定，甲方應配備必要的勞動安全保護和防護設施。
（一）甲方依據(jù)有關政策規(guī)定和單位的實際，支付乙方在試用期內的工資為元。試用期滿，根據(jù)乙方的崗位、技能水平，承擔的任務等情況，定為每月_________元。乙方從事的工種為全額計件工資制，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商月工資按計件單價結算，具體辦法雙方約定為_________。
（二）加班工資為每小時_________元。法定節(jié)假日每小時_________元。
（三）乙方從事夜班工作的，甲方應按規(guī)定支付乙方夜餐費。
（四）按照國家及企業(yè)的有關規(guī)定，乙方應享受_________等，每月計_________元，津貼_________元，獎金_________。
福利待遇以及社會養(yǎng)老保險均按現(xiàn)行有關政策執(zhí)行。
甲方權利
1．依據(jù)國家和_________省的有關規(guī)定，結合本企業(yè)的實際情況，有權制定廠規(guī)廠紀。
2．根據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》及有關法規(guī)、政策，甲方有權對職工實施獎勵、處分、經(jīng)濟處罰。
乙方權利
1．乙方享有與其他工人相同的主人翁地位，參加企業(yè)民主管理。
2．乙方享有與其他工人相同的政治榮譽和政治待遇（入黨、入團、評選先進、模范等）。
3．甲方有違反合同的行為，乙方有權向當?shù)貏趧又俨脵C構申請仲裁。
甲方義務
1．負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、安全生產(chǎn)、廠規(guī)廠紀等教育、培訓考核與管理。
2．甲方必須保證乙方應享有國家規(guī)定的勞動、工作、學習、生活條件。
乙方義務
1．自覺遵守各項勞動紀律、規(guī)章制度，聽從指揮，服從管理。
2．刻若鉆研業(yè)務技術，盡職盡責完成生產(chǎn)（工作）任務。
3．嚴格遵守合同規(guī)定的各項條款。
（一）在下列情況下，甲方可以解除勞動合同：
1．在試用期內，發(fā)現(xiàn)不符合招用條件的；
2．患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
3．按照國務院《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》應予以辭退的；
4．甲方宣告破產(chǎn)或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的；
5．違反勞動合同規(guī)定的。
（二）被依法追究刑事責任，因工或非因工死亡的，勞動合同自行解除。
（三）在下列情況下，乙方可以解除勞動合同：
1．經(jīng)國家有關部門確認，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，無有效保護措施，嚴重危害工人身體健康的；
2．甲方不能按照勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的；
3．甲方不履行勞動合同或違反國家法規(guī)、政策侵害工人合法權益的；
4．經(jīng)甲方同意，被招為合同制工人或參軍、自費考入中等以上專業(yè)學校的。
（四）在下列情況下，企業(yè)不得解除勞動合同：
1．勞動合同期限未滿又不符合第七條（一）款規(guī)定的；
2．合同期內經(jīng)勞動鑒定委員會確認患有職業(yè)病或因工負傷的；
3．患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；
4．女工在符合國家規(guī)定的孕期、產(chǎn)假、哺乳期間的；
5．符合國家其他規(guī)定條件的。
（五）合同期滿必須終止合同。因生產(chǎn)（工作）需要，可按照規(guī)定重新辦理招用手續(xù)。
（六）任何一方解除勞動合同，應提前三十天通知對方，方可辦理解除合同手續(xù)。試用期內解除合同及（二）款中規(guī)定解除勞動合同的除外。
本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴格執(zhí)行。任何一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，對方有權根據(jù)其責任和造成的后果，追究違約金元，賠償金元。如因不可抗力造成不能履行合同，以致給對方帶來損害時，違約方可不承擔法律責任。
_________。
本合同簽訂后，必須到當?shù)貏趧有姓块T的仲裁機構進行鑒證。
因本合同發(fā)生爭議，當事人應在爭議發(fā)生六個月內以書面形式向當?shù)刂俨梦瘑T會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，當事人在收到裁決書之日起十五日內可向地方人民法院起訴。
簽訂勞動合同可不是一件輕松的事，由于用人單位和求職者雙方當事人在勞動相關法規(guī)知識和法律知識上掌握程度的不平等，求職者明顯處于劣勢，因此求職者在簽訂合同時應注意下面的事項：
1、如果求職者進入到單位是通過熟人牽線的，礙于情面關系，求職者或者用人單位只是簡單地達成了口頭用工協(xié)議合同，但這種口頭合同對求職者是相當不利的，因為一旦日后求職者與用人單位發(fā)生利益糾紛后，用人單位可以隨意對待求職者，而求職者本人因無字據(jù)為證，只能承受可能發(fā)生的一切損失。為了保障個人的利益，求職者在正式進入到用人單位工作時，一定要與用人單位簽定正式的用工合同，以便明確雙方的權利和義務關系。
2、在求職者要和用人單位簽訂勞動合同時，許多個人單位常常事先起草了一份勞動合同文本，在文本中約定的責、權、利明顯對單位，正式簽定合同時用人單位只需要求職者簡單地簽個字或者蓋個章就可以了。但求職者仔細推敲合同后，發(fā)現(xiàn)條款表述不清、概念模糊，而切合同內容只約定求職者有哪些義務、要何遵守單位的各項制度，若有違反要承擔怎樣的責任等等，而關于求職者的權利，除了報酬外幾乎一無所有。為穩(wěn)妥起見，筆者建議求職者在正式簽定勞動合同時，最好要求用人單位到勞動行政部門所屬的勞動事務咨詢事務所進行勞動合同文本鑒定為好。
3、求職者簽訂勞動合同的本意就是想通過法律來保護自己的利益，但是如果簽定的合同本身就是違法的，那么求職者的權益照樣得不到法律保護。為此，求職者一定要先確認自己簽定的勞動合同是否具有法律約束力，包括：用人單位必須具有法人資格，私營企業(yè)必須符合法定條件。雙方簽訂的勞動合同內容（權利與義務）必須符合法律、法規(guī)和勞動政策，不得從事非法工作；此外簽訂勞動合同的程序、形式必須合法。
4、為了更好地用法律武器保障和維護自己的個人利益，求職者在簽定合同之前，最好應該認真學習和了解一些勞動法律和法規(guī)方面的知識，例如合同雙方當事人的權利義務，勞動合同的訂立、履行、變更、終止和解除，勞動保護和保險，法律責任等，這樣求職者在與用人單位起草勞動合同文本時，就能爭取一些對自己有利的權利和義務，或者一旦日后用人單位違反合同規(guī)定，求職者就可以利用法律武器來捍衛(wèi)自己的權益。
5、一份正式的合同應該條款齊全，日后雙方一旦發(fā)生利益沖突，可以便于查證核實。為此，求職者在簽訂前一定要讓單位負責人拿出合同原文，仔細審看合同條款是否齊全，如名稱、地點、時間、勞動規(guī)則、具體工作內容和標準、勞動報酬、合同期限、違約責任、解決爭議方式、簽名蓋章等。如無異議，再當面同單位負責人簽字蓋章，以防某些單位負責人利用簽字時間不同而在合同上動手腳。
6、如果求職者所進的單位主要從事一些對人身安全有較大威脅的行業(yè)時，求職者一定要向用人單位確認，遇到工傷應該按照法律的規(guī)定來處理。現(xiàn)在不少單位只知道要求職者為他們賣命，一旦求職者傷殘或者喪失勞動能力后，他們就毫不留情地一腳把求職者踢開，因此用人單位在起草合同時，為逃避承擔的責任，要求職工工傷自理，或只是約定一些無關痛癢的條款，與國家法定的償付標相關很遠。
7、許多私營單位為了達到要挾、控制求職者的目的，常常在簽定合同之前要求求職者先交納一定的上崗抵押金，這樣求職者一旦違反約定，其上崗抵押金就會被沒收，而用人單位因此有了有恃無恐的把柄，求職者只好惟命是從。為此，求職者應該首先弄清單位收取抵押金的用意，另外可以私下向內部員工打聽一下該單位的聲譽，以權衡一下到底是否應該交納抵押金。
8、最后求職者還應該了解一下其他的細節(jié)問題，例如當合同涉及數(shù)字時，一定要用大寫漢字，以使單位無隙可乘；另外要注意合同生效的必要條件和附加條件（如簽證、登記）；合同至少一式兩份，雙方各執(zhí)一份，妥善保管；雙方在簽訂時如有糾紛，應通過合法方式解決。
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職工姓名：
單位：某某市印刷廠
根據(jù)吉林施國有企業(yè)全員勞動合同管理試點工作方案》和我廠全員勞動合同管理實施辦法的有關規(guī)定，經(jīng)某某市印刷廠法人代表與共同協(xié)商，雙方
同意簽訂本勞動合同書，其內容如下：
一、合同期限：自年月日起至年月日止，共年
個月。
二、試用期限：自年月日起至年月日止，年
個月。
一、工作內容、勞動保護及勞動條件
1.本廠實行八小時工作制和一周一休制。
2.鉛螢商標車間生產(chǎn)崗位實行常年兩班制生產(chǎn)，華泰造紙廠實行三班連轉制，其他工種實行一班制生產(chǎn)，但遇到緊急任務時，本廠可以組織加班加點，并支付合理加班費。
3.鑄字、揀字、排版、紙型、鉛版、照相制版等有害職工身體健康的工種，均有通風排氣等防護措施，并享受相應勞動保護。
4.除排版、裝訂外基本上都是機械化、半自動化操作。
5.本廠根據(jù)生產(chǎn)、工作需要，按國家有關法律規(guī)定，為職工提供必需的安全、衛(wèi)生的勞動條件和工作環(huán)境。
二、企業(yè)的權利和義務
權利：
有權按照國務院常務會議通過的《企業(yè)職工獎懲條例》和國務院發(fā)布的《國有企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》以及我廠《職工獎懲條例》的有關規(guī)定，對職工進行管理和獎懲。
義務：
1.對職工要進行國家法律、法規(guī)、職業(yè)道德、社會治安、企業(yè)各項規(guī)章制度等教育。
2.對職工要進行技術業(yè)務培訓，不斷提高職工素質。
3.加強勞動安全與保護，不斷改善勞動條件，保證職工的身體健康。
4.尊重職工的合法權益，維護職工的主人翁地位，充分調動職工的積極性、創(chuàng)造性。
三、職工的權利和義務
權利：
簽訂勞動合同的職工享有同等的工作、學習，參加民主管理，獲得勞動報酬、政治榮譽、物質鼓勵及享受勞動保險福利的待遇。
義務：
1.努力學習政治文化技術，不斷提高思想政治覺悟和技術水平。
2.熱愛本職工作，服從分配，努力完成生產(chǎn)工作任務。
3.遵守國家的法律、法律和有關政策及廠內各項規(guī)章制度。
4.愛護公共財產(chǎn)、機械設備、生產(chǎn)工具，節(jié)約原材料、能源。
四、勞動報酬及保險福利待遇
1.試用期工資：級月元。
2.學徒工資：第一年月元。
第二年月元。
第三年月元。
3.轉正后工資：元。
4.定級后工資：元。
5.調資晉級：
6.保險福利待遇。
依據(jù)《中華人民共和國勞動保險條例》并結合我廠實際情況執(zhí)行。
五、勞動紀律
1.遵守國家有關法律、法規(guī)。
2.遵守我廠制訂的各項規(guī)章制度和勞動紀律。
六、勞動合同的續(xù)訂、變更、解除、終止及違約責任
1.勞動合同期滿之前，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。
2.勞動合同期限內，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以變更勞動合同。
3.勞動合同期限內，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
4.下列情況企業(yè)可以解除勞動合同：
①在試用期內發(fā)現(xiàn)不符合上崗條件的。
②職工不履行勞動合同，經(jīng)企業(yè)提出警告后，仍不改正的。
③職工被除名、開除、辭退、以及被勞動教養(yǎng)、判刑的。
④職工因病或非因工負傷，醫(yī)療終結，經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定，具有勞動能力，企業(yè)分配適當工作，本人不服從的。
⑤經(jīng)有關部門批準企業(yè)宣告破產(chǎn)，或瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。
5.下列情況企業(yè)不得提出解除勞動合同：
①勞動合同期限未滿，又不符合解除勞動合同有關規(guī)定的。
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甲方(用人單位)：_________
乙方(勞動者)：_________
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國務院《全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定》及《_________省實施〈全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定〉細則》的有關規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同。
一、合同期限
本合同期限自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。其中試用期_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。
二、生產(chǎn)(工作)任務
根據(jù)甲方企業(yè)生產(chǎn)(工作)需要，乙方同意甲方安排，從事崗位_________，為_________工種，承擔生產(chǎn)(工作)任務。其中應達到的數(shù)量、質量指標為：_________。
三、勞動保護和勞動條件
根據(jù)工作崗位需要，按照國家有關政策規(guī)定，甲方應配備必要的勞動安全保護和防護設施。
四、勞動報酬
(一)甲方依據(jù)有關政策規(guī)定和單位的實際，支付乙方在試用期內的工資為元。試用期滿，根據(jù)乙方的崗位、技能水平，承擔的任務等情況，定為每月_________元。乙方從事的工種為全額計件工資制，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商月工資按計件單價結算，具體辦法雙方約定為_________。
(二)加班工資為每小時_________元。法定節(jié)假日每小時_________元。
(三)乙方從事夜班工作的，甲方應按規(guī)定支付乙方夜餐費。
(四)按照國家及企業(yè)的有關規(guī)定，乙方應享受_________等，每月計_________元，津貼_________元，獎金_________。
五、勞動保險
福利待遇以及社會養(yǎng)老保險均按現(xiàn)行有關政策執(zhí)行。
六、權利和義務
甲方權利
1.依據(jù)國家和_________省的有關規(guī)定，結合本企業(yè)的實際情況，有權制定廠規(guī)廠紀。
2.根據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》及有關法規(guī)、政策，甲方有權對職工實施獎勵、處分、經(jīng)濟處罰。
乙方權利
1.乙方享有與其他工人相同的主人翁地位，參加企業(yè)民主管理。
2.乙方享有與其他工人相同的政治榮譽和政治待遇(入黨、入團、評選先進、模范等)。
3.甲方有違反合同的行為，乙方有權向當?shù)貏趧又俨脵C構申請仲裁。
甲方義務
1.負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、安全生產(chǎn)、廠規(guī)廠紀等教育、培訓考核與管理。
2.甲方必須保證乙方應享有國家規(guī)定的勞動、工作、學習、生活條件。
乙方義務
1.自覺遵守各項勞動紀律、規(guī)章制度，聽從指揮，服從管理。
2.刻若鉆研業(yè)務技術，盡職盡責完成生產(chǎn)(工作)任務。
3.嚴格遵守合同規(guī)定的各項條款。
七、勞動合同的解除與終止
(一)在下列情況下，甲方可以解除勞動合同：
1.在試用期內，發(fā)現(xiàn)不符合招用條件的;
2.患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
3.按照國務院《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》應予以辭退的;
4.甲方宣告破產(chǎn)或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的;
5.違反勞動合同規(guī)定的。
(二)被依法追究刑事責任，因工或非因工死亡的，勞動合同自行解除。
(三)在下列情況下，乙方可以解除勞動合同：
1.經(jīng)國家有關部門確認，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，無有效保護措施，嚴重危害工人身體健康的;
2.甲方不能按照勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的;
3.甲方不履行勞動合同或違反國家法規(guī)、政策侵害工人合法權益的;
4.經(jīng)甲方同意，被招為合同制工人或參軍、自費考入中等以上專業(yè)學校的。
(四)在下列情況下，企業(yè)不得解除勞動合同：
1.勞動合同期限未滿又不符合第七條(一)款規(guī)定的;
2.合同期內經(jīng)勞動鑒定委員會確認患有職業(yè)病或因工負傷的;
3.患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
4.女工在符合國家規(guī)定的孕期、產(chǎn)假、哺乳期間的;
5.符合國家其他規(guī)定條件的。
(五)合同期滿必須終止合同。因生產(chǎn)(工作)需要，可按照規(guī)定重新辦理招用手續(xù)。
(六)任何一方解除勞動合同，應提前三十天通知對方，方可辦理解除合同手續(xù)。試用期內解除合同及(二)款中規(guī)定解除勞動合同的除外。
八、違反勞動合同應承擔的責任
本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴格執(zhí)行。任何一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，對方有權根據(jù)其責任和造成的后果，追究違約金元，賠償金元。如因不可抗力造成不能履行合同，以致給對方帶來損害時，違約方可不承擔法律責任。
九、雙方認為需要規(guī)定的其他事項
_________。
十、勞動合同鑒證
本合同簽訂后，必須到當?shù)貏趧有姓块T的仲裁機構進行鑒證。
十一、勞動爭議處理
因本合同發(fā)生爭議，當事人應在爭議發(fā)生六個月內以書面形式向當?shù)刂俨梦瘑T會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，當事人在收到裁決書之日起十五日內可向地方人民法院起訴。
十二、其它事項
(一)本合同一式三份。甲方、乙方、勞動行政仲裁機構各一份。未經(jīng)合法授權代簽、涂改無效。
(二)本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、政策有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。
甲方(蓋章)：_________乙方(簽字)：_________
法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
國有企業(yè)勞動合同書范本篇6
甲方：________
法定代表人：________
地址：________
乙方：________姓名：________
出生日期：_______年_____月_____日
性別：_____________身份證號碼：
戶籍所在地址：________省(市)________區(qū)(縣)________街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))
戶籍所在地聯(lián)系電話：_________________郵政編碼：_____________
現(xiàn)居住地址：________________________________________________
聯(lián)系電話：____________________郵政編碼：_______________
為維護甲、乙雙方合法權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《勞動民法典》，甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，依法訂立本合同，并共同遵守本合同約定的各項條款。
乙方確認自己合法具備合同主體資格，本合同簽署系雙方真實意愿的結果。
一、工作內容
第一條乙方根據(jù)甲方工作需要同意從事________崗位工作。
乙方保證有能力及愿意從事上述工作，并愿意接受甲方的相關考核。在生產(chǎn)經(jīng)營過程中，甲方可以根據(jù)需要或乙方的個人表現(xiàn)，調整乙方的工作崗位，乙方愿意服從。《人事異動表》或簽訂的新職位的《崗位說明書》作為修改本合同相應條款的書面變更依據(jù)，同時作為本合同的附件備案。
二、合同期限
第二條合同期限為________年，自________年________月________日起，至________年________月________日止。
第三條試用期為乙方與甲方正式建立勞動關系之日起________個月(自________年________月________日起，至________年________月________日)。
三、職責要求
第四條乙方應按甲方制定的崗位職責、工作規(guī)范和標準、作業(yè)流程、考核標準等規(guī)定，按時、保質、保量地完成甲方規(guī)定的工作任務和目標，接受甲方的監(jiān)督、指導、考核，維護甲方的利益。
第五條乙方應恪盡職守、廉潔奉公，維護甲方的企業(yè)文化、企業(yè)形象和經(jīng)營理念的統(tǒng)一，嚴格遵守并執(zhí)行甲方的規(guī)章制度及管理規(guī)范。
第六條乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，遵守競業(yè)禁止的規(guī)定、維護甲方的知識產(chǎn)權。具體義務見本合同附件《保密及知識產(chǎn)權保護協(xié)議》、《競業(yè)禁止協(xié)議》。
四、工作時間、地點
第七條根據(jù)甲方工作特點，甲方安排乙方執(zhí)行________(標準工時/不定工時/綜合計算工時)工作制，乙方應遵守甲方依法制定的考勤制度。
乙方應當在合理的工作時間內完成工作任務，確需加班的，必須按甲方規(guī)定事先取得主管部門相關領導的書面批準，否則不予認定，視同乙方自主行為，打卡考勤記錄延時下班不作為加班依據(jù)。對于經(jīng)甲方批準的加班，甲方應按照法律規(guī)定安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。
第八條乙方的工作地點為________。
五、勞動報酬、保險福利
第九條：薪資
1、在乙方付出正常勞動并正常出勤前提下，甲方原則上于次月十五日支付乙方上月薪資，薪資標準不低于當?shù)刈畹托劫Y標準。甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉受到影響，暫時無法按時支付工資的，可以延期在一個月內支付乙方工資。延期支付應通知乙方。
2、個人所得稅由乙方承擔，在乙方的薪資收入中包含了甲方提供的各項福利待遇和補貼等工資性報酬，具體薪資標準根據(jù)乙方工作崗位和職責不同按甲方薪資制度執(zhí)行，乙方同意甲方根據(jù)經(jīng)營情況和乙方的崗位、職責及工作表現(xiàn)和工作業(yè)績，對乙方工資報酬進行合理調整。
3、乙方工資增減幅度應依據(jù)甲方的經(jīng)營情況、相關薪資制度以及乙方的技能、工作業(yè)績等進行調整;甲方實行新的工資制度時，乙方的工資待遇按新的制度予以調整。
4、乙方調整工作崗位的，其月工資按調整后的崗位作相應調整，具體按甲方相關規(guī)定執(zhí)行。
5、乙方加班必須事先經(jīng)甲方批準同意，甲方按照法律規(guī)定安排乙方同等時間的調休或支付加班工資。加班工資按照乙方正常出勤實得工資的70%作為計算基數(shù)。
6、《人事異動表》作為修改本合同相應條款的書面變更依據(jù)，同時作為本合同的附件備案。
7、按甲方規(guī)章制度和勞動紀律，乙方被甲方作停職反省或察看處理的，停職期間乙方的月工資按當年甲方經(jīng)營所在地當?shù)卦诼毬毠ぷ畹凸べY標準發(fā)放。
8、乙方領取工資之日起三十日內未表示異議的，即確認該工資為乙方應得之勞動報酬。
第十條保險
1、甲方按國家規(guī)定及乙方戶口性質給予乙方辦理并繳納社會保險，□城鎮(zhèn)職工社會保險□外省市城鎮(zhèn)□外省市非城鎮(zhèn)，屬乙方自行承擔部分，由甲方在乙方工資中代扣代繳。
2、甲、乙雙方按國家和地方社會保險的有關規(guī)定繳納社會統(tǒng)籌保險費用。乙方入職后應及時將社會保險關系轉入甲方，如因乙方未能轉入社會保險關系致使甲方無法為乙方辦理社會保險，由此產(chǎn)生的責任和損失由乙方承擔。
3、甲方為乙方建立社會保險的有關憑證，雙方解除、終止勞動合同后，社會保險的相關憑證按有關規(guī)定轉移。轉移社會保險需要乙方提供必要資料和信息的，乙方應積極配合和協(xié)助，因乙方拒絕配合致使社會保險無法正常轉移的，責任自負。
第十一條病假、事假、工傷或職業(yè)病期間工資待遇
1、乙方患病或非因工受傷且連續(xù)休假6個月以內的，甲方按照如下標準支付病假工資：
1)在甲方單位連續(xù)工齡不滿二年的，按照病假工資計算基數(shù)的60%計發(fā)。
2)在甲方單位連續(xù)工齡滿二年但不滿四年的，按照病假工資計算基數(shù)的70%計發(fā)。
3)在甲方單位連續(xù)工齡滿四年但不滿六年的，按照病假工資計算基數(shù)的80%計發(fā)。
4)在甲方單位連續(xù)工齡滿六年但不滿八年的，按照病假工資計算基數(shù)的90%計發(fā)。
5)在甲方單位連續(xù)工齡八年以上的，按照病假工資計算基數(shù)的100%計發(fā)。
2、乙方患病或非因工受傷且連續(xù)休假超過六個月的，由甲方支付疾病救濟費，支付標準如下：
1)在甲方單位連續(xù)工齡不滿一年的，按照病假工資計算基數(shù)的40%計發(fā)。
2)在甲方單位連續(xù)工齡滿一年但不滿三年的，按照病假工資計算基數(shù)的50%計發(fā)。
3)在甲方單位連續(xù)工齡滿三年以上的，按照病假工資計算基數(shù)的60%計發(fā)。
3、以上兩項中的病假工資計算基數(shù)指乙方正常出勤月基本工資的70%。但上述兩項工資不得低于當?shù)刈畹凸べY的80%。
4、乙方因工負傷或患職業(yè)病的工資報酬和工傷保險待遇按照國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。
5、乙方事假，甲方將不予支付乙方事假當天的工資。
第十二條甲方嚴格執(zhí)行國家有關勞動保護的法律、法規(guī)和政策，依法維護員工的勞動權益;甲方為乙方提供必要的勞動保護和工作條件，按時發(fā)放符合國家規(guī)定的勞動保護用品;甲方依法建立健全各項勞動保護、安全衛(wèi)生制度，乙方必須按照規(guī)定執(zhí)行，且加強自我保護意識，規(guī)范安全操作。
七、勞動紀律
第十三條甲方根據(jù)經(jīng)營管理需要，依據(jù)國家法律、法規(guī)制度的規(guī)章制度和勞動紀律，乙方須遵守。
1、甲方規(guī)章制度和紀律包括并不限于甲方的各項制度、規(guī)定、決定、員工手冊、勞動和工作紀律、崗位職責、工作標準、工作規(guī)范、作業(yè)流程、考核標準和技術規(guī)程等。
2、乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度，甲方有權追究乙方責任，直至解除本合同;如因此給甲方造成損失，甲方有權追究乙方的損害賠償責任。
3、甲方的各類規(guī)章制度、管理規(guī)定將以不特定公開的方式予以告知(包括但不限于開會通知、張貼公告、工會或職工代表大會通告等方式)。乙方不得以未單獨告知為由拒絕接受因違反制度、規(guī)定而受到的相應處罰。
4、甲方的日常管理工作、工作協(xié)同、文件流轉、信息發(fā)布均通過公司辦公系統(tǒng)來進行，且甲方的各項規(guī)章制度、工作流程全部通過辦公系統(tǒng)向公司所有員工公示;乙方有權上線閱覽并提出意見;若甲方的相關規(guī)章制度在系統(tǒng)上公示之日起的五個工作日內，乙方未書面提出異議，則視作乙方已知曉并認可甲方的相關規(guī)章制度，并愿自覺遵守和執(zhí)行。
第十四條甲方根據(jù)公司勞動人事管理制度進行人員聘用、考核、管理，乙方提供的個人相關資料(如學歷、資格證書、個人履歷、基本個人信息、勞動關系)、身體健康證明等為甲方?jīng)Q定聘用乙方的重要參考，乙方應保證所提供材料的真實性;如甲方于勞動合同期間發(fā)現(xiàn)乙方弄虛作假或隱瞞事實，個人素質或身體狀況不符合甲方崗位要求，不具備擔任甲方聘用崗位的條件，甲方可立即解除合同或采取其它措施，并不承擔補償和醫(yī)療責任，一切后果由乙方自己承擔。
第十五條乙方應愛護甲方財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德，嚴格保守甲方商業(yè)秘密。
乙方應嚴格保守甲方的秘密，包括但不限于甲方經(jīng)營上的所有情報，甲方的投資計劃、財務狀況、經(jīng)營數(shù)據(jù)、營銷方案、促銷計劃、商品價格、產(chǎn)品配方、產(chǎn)品工藝、經(jīng)銷商名單、供應商名單及與業(yè)務有關的秘密等。
1、未經(jīng)甲方同意，乙方不得向競爭對手、新聞媒體或外界披露與甲方有關的業(yè)務信息。
2、乙方保守秘密的條款，不僅適用于在甲方任職期間，而且也適用于離開甲方后。
3、乙方還需承擔以下保密義務：
(1)不得刺探與本職工作或本身業(yè)務無關的技術和商業(yè)機密;
(2)不得向不承擔保密義務的任何第三人披露甲方的技術和商業(yè)機密;
(3)如發(fā)現(xiàn)技術和商業(yè)機密被泄露或者自已過失泄露技術和商業(yè)機密，應當采取有效措施防止泄密進一步擴大，并及時向甲方報告。
八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
第十六條有下列情形之一的，甲、乙雙方應變更勞動合同，并辦理相關變更手續(xù);
1、甲、乙雙方協(xié)商一致的;
2、訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)和規(guī)章發(fā)生變化的;
3、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使合同無法繼續(xù)履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致的。
第十七條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，并不給乙方任何補償，如乙方因此給甲方造成損失，甲方有權追究乙方的損害賠償責任：
在試用期間，被證明不符合錄用條件的或不能勝任工作的;
上述規(guī)定不符合錄用條件或不能勝任工作的包括但不僅限于下列情形：
1)不能按時、按質、按量完成工作任務的;
2)不能完成同工種/同崗位人員的工作量、勞動定額或指標的;
3)績效考核不合格的;
4)乙方擔任管理職位，管理的團隊中出現(xiàn)違章、違法行為的;
5)乙方發(fā)表任何損害甲方利益言論的;
6)乙方在工作中屢犯同類過錯的;
7)其他甲方規(guī)章制度規(guī)定的情形。
違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度，根據(jù)甲方有關規(guī)定應予解除勞動合同的;
嚴重失職，營私舞弊對甲方利益造成重大損害的或使甲方經(jīng)濟損失達壹萬元(含)人民幣以上的;
乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;
因乙方以欺詐、脅迫等手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意愿的情況下訂立或者變更勞動合同致使本合同無效的;
故意泄露甲方商業(yè)秘密的;
提供虛假個人信息和身份證明、履歷、學歷、職業(yè)資格、健康證明、醫(yī)療證明等材料的;
被依法追究刑事責任、被勞動教養(yǎng)或嚴重觸犯國家法律法規(guī)的;
沒有親自履行合同行為發(fā)生的;
10、其它依法或依甲方規(guī)章制度規(guī)定，甲方單方可以解除勞動合同的。
第十八條有下列情形之一的，甲方可解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：
乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作，也不能從事甲方另行安排的工作的;
乙方不能勝任本職工作，或不能按時完成甲方安排的工作任務，經(jīng)過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;
本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使合同無法繼續(xù)履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。
第十九條乙方有下列情形之一的，甲方不得以此理由解除勞動合同：
在甲方工作期間患職業(yè)病或因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)而未進行離崗前職業(yè)健康檢查的，或者疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;
在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;
法律、法規(guī)規(guī)定不得解除勞動合同的其它情形。
第二十條乙方解除勞動合同，應提前三十日以上以書面形式通知甲方。在通知送交甲
方后的三十日內應按甲方規(guī)定正常工作并履行工作交接和辦理離職手續(xù)。未得到甲方許可擅自離職或拒絕履行甲方交接手續(xù)的，因此給甲方造成損失的，甲方有權要求其承擔賠償責任。
乙方根據(jù)本條解除勞動合同，無權要求甲方支付補償費。
第二十一條有下列情形之一的，乙方應當以書面形式說明情況并通知甲方解除本合同：
在試用期內(提前3天);
甲方未按本合同約定支付工資報酬或提供必要的勞動條件的。
未依法為乙方繳納社會保險的;
4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的;
5、因甲方以欺詐、脅迫等到手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意愿的情況下訂立或者變更勞動合同致使本合同無效的;
法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。
甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。
第二十二條本合同期限屆滿時即行終止。
本合同期滿前三十日以上，雙方可相互告知續(xù)簽意愿，經(jīng)甲、乙雙方平等自愿、協(xié)商一
致，本合同可以續(xù)訂，并簽訂《勞動合同續(xù)訂書》，但甲方有要求續(xù)約或提高勞動條件要求續(xù)約的權力，乙方拒絕而導致雙方不能達成一致續(xù)簽合同的，甲方無補償義務。
有以下情形之一的`合同也即行終止：
1、本合同期滿的;
2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
3、乙方死亡，或者人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的;
5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;
法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。
九、經(jīng)濟補償與賠償
第二十三條甲方根據(jù)本合同約定的有關條件解除勞動合同的，應按本合同和國家法律、法規(guī)辦理。應當支付經(jīng)濟賠償金的，按以下標準支付：
已履行合同年數(shù)(乙方過去12個月的平均工資，已履行合同年數(shù)不滿一年超6個月的按一年計算，未滿6個月的按半月工資補償。
乙方屬于月工資標準高于當?shù)厣缙焦べY基數(shù)三倍以上的，有關經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾凑諊乙?guī)定執(zhí)行。
第二十四條乙方違反法律規(guī)定或合同約定提前解除勞動合同的，如果給甲方造成損失的，應當向甲方支付賠償金，甲方的損失包括并不限于甲方用于乙方的培訓費用、泄密損失和因乙方提前離職給甲方造成的損失。
十、勞動爭議處理
第二十五條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可向所屬公司工會爭議調解機構申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，按現(xiàn)行《勞動爭議仲裁法》的規(guī)定申請仲裁。當事人一方也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可向甲方注冊地人民法院提起訴訟。
十一、其它
第二十六條經(jīng)甲、乙雙方平等自愿，協(xié)商一致，另約定以下內容：
雙方有未盡事項的，如甲方與工會所簽《集體合同》有規(guī)定的，從《集體合同》規(guī)定。
雙方對公司規(guī)章公示、對員工個人特殊申請或調整有異議的，以工會備案確認為準。
依據(jù)相關規(guī)定需要雙方進行協(xié)商的事宜，雙方可以由工會組織進行協(xié)商，并以談話記錄作為協(xié)商過程的有效說明
凡規(guī)定以書面通知方式送達乙方的相關資料，乙方應當簽收，拒絕簽收的以乙方填寫的住所的郵寄送達為有效通知。依據(jù)乙方所留地址無法郵寄送達的，以甲方的公告在工會備案為有效通知。
5、本合同解除或終止后，乙方不再享有甲方的年終獎金或其它依公司發(fā)放的任何獎金或福利待遇。
第二十七條本合同有關約定與國家有關勞動法律、法規(guī)和政策等規(guī)定相悖的，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
第二十八條與乙方工作相關的交乙方保管使用的所有甲方的文件資料和因工作需要交乙方保管使用的甲方財產(chǎn)，乙方均應辦理領用手續(xù)，并妥善保管并正當使用。乙方因任何原因離職，均應如數(shù)向甲方交還所有甲方的文件資料和財產(chǎn)，如因乙方保管或使用不當造成的損壞、滅失或文件泄密，乙方應按甲方規(guī)定承擔賠償責任。
第二十九條甲方下列規(guī)章制度為本合同附件，為本合同不可缺少之條數(shù)，具有同等效力，乙方承諾并保證已詳細閱讀并了解，并保證遵守。
《員工手冊》《獎懲條例》《問責制》
《競業(yè)禁止/知識產(chǎn)權保護協(xié)議》、《保密協(xié)議》
其它經(jīng)由辦公系統(tǒng)等合法途徑頒行的涉及員工管理的規(guī)定文件
第三十條本合同自甲方蓋章、乙方親筆簽名后生效。
第三十一條本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，
甲方：________
乙方：________
日期：________