企業臨時工勞動合同協議篇1

甲方：____法定代表人：____

乙方：____身份證號：____

第一條根據《中華人民共和國勞動法》以及國家、自治區有關勞動政策法規，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本勞動合同。

第二條乙方為符合就業年齡的中華人民共和國合法公民，有自主選擇就業崗位的權力和承擔民事、法律責任的資格。

第三條乙方的基本情況：籍貫現住址：____性別：____年齡：____健康狀況：____婚姻狀況：____已選擇的工作崗位：.____

第四條本合同的期限為一年。合同期從____年____月____日起至____年____月____日止。

第五條甲方的權利和義務：

1、甲方有權根據工作需要安排乙方合適的崗位工作，并為乙方提供必要的工作條件。

2、甲方依據餐飲業的特殊性安排乙方的工作時間，并為乙方提供必要的勞動保護用品。

3、甲方有權根據不同的崗位技術要求和勞動強度確定乙方的勞動報酬。

4、甲方有權制定相關的企業管理制度，有權依據制度對乙方進行行為規范和考核，對違規違紀者有權進行處罰、處分和辭退。

5、甲方不得對乙方進行人格侮辱和人身攻擊，發生類似事件乙方有權辭職。

第六條乙方的權利和義務：

1、乙方必須保質保量完成甲方確定的工作任務，服從甲方的統一管理、統一指揮和調度。

2、乙方必須嚴格遵守甲方的店規店紀和各項管理制度，不得違背甲方的合理安排和意愿。

3、乙方必須按操作規程進行工作，凡違反操作規程而導致的人身傷害事故，甲方不承擔任何責任。

4、乙方在工作之余(如休息期間或假期)發生的意外傷害等責任事故，甲方不承擔任何責任。

5、乙方在工作期間，不管有任何理由，不得打架斗毆，如有發生甲方將無條件辭退所有參與者，并扣除其個人行為保證金、工資和其它應得資費。

6、乙方應愛護公共財產和設施，如有損壞按原價賠償。

第七條為了避免乙方在聘用期間因非正當程序離職或發生違規違紀事件給甲方帶來負面影響和損失，乙方應向甲方交納個人行為保證金500元(含工作服、工牌、鎖具、餐具、用具等費用)，個人行為保證金從乙方勞動報酬中三個月內扣齊。中層以上管理者的.個人行為保證金按工資比例計存，原則不少于一個月的工資。

第八條甲方每月發放一次薪酬，如遇特殊情況不能按時兌現薪酬，甲方將向乙方說明。

第九條個人行為保證金符合下列條件，甲方將如數退還：

1、聘期屆滿，或因特殊原因乙方提前15天向甲方遞交了書面辭呈，并經甲方負責人準許的。

2、甲方違反本合同第五條第5款之規定的。

第十條個人行為保證金符合下列條件，甲方不予退還：

1、不按規定程序辦理辭職的。

2、因違反店規店紀或觸犯法律被甲方辭退的。

3、打架斗毆，給酒店帶來負面影響和損失的。

4、偷竊客人財物和酒店財產的。

第十一條乙方在甲方處的試用期為10-30天，試用期的工資待遇按預定工資的60%兌現。被正式錄用者按預定工資全額發放，未被正式錄用離店時兌現60%.乙方自動離職，取消試用期工資。其余按《員工手冊》相關條款執行。服務員、服務生試用期為7天，試用期工資10元/人天，被正式錄用后享受酒店正常待遇。

第十二條乙方在甲方處工作滿一周年，如繼續被本店聘用或在隸屬于甲方的任何單位或部門工作，可享受每年60元的工齡工資。滿三周年可在縣級以上醫院享受一次全身體檢。

第十三條乙方在本店工作期間表現突出，并做出重大貢獻或在特殊事件中立功的，甲方將根據具體情況予以表彰獎勵。

第十四條乙方在上崗前必須向甲方提供由甲方指定的防疫部門出具的健康診斷書。上班后一年一度的體檢費由甲方負責。但合同期未滿離開本店時，甲方將從其工資中全額扣回。

第十五條本合同共二頁，一式兩份，雙方各執一份。

第十六條本合同自雙方簽字之日起生效并產生法律效力。

甲方：____乙方(本人簽字)：____

法定代表人：____聯系電話：____

簽訂合同時間：____年____月____日

企業臨時工勞動合同協議篇2

甲方(用人單位)：____

法定代表人(或委托代理人)：____

單位地址：____

乙方(勞動者)姓名：____性別：____出生年月：____

文化程度：____戶籍所在地：____身份證號：____

甲方因生產(工作)需要，招用乙方為臨時合同工，并根據國家勞動政策、法規和集團公司有關規定，雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同，共同遵守執行。

一、本合同期自____年____月____日起至____年____月____日止，共年(月)，其中試用期為個月，從____年____月____日起至____年____月____日止。合同期滿即行終止。

二、乙方的工種(崗位)為，主要工作任務是：。

三、甲方負責對乙方進行政治思想、業務、技術、安全及勞動紀律等有關方面的教育，乙方必須經安全教育后方可上崗，特殊工種作業的需進行培訓，并經有關部門考核合格取得上崗證后方可上崗。

四、乙方要努力學習、積極工作、不斷提高技術水平，認真遵守甲方的勞動制度和勞動紀律，完成勞動任務。但乙方有權拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉、控告。

五、甲方要為乙方提供符合國家有關勞動保護規定的.生產(工作)環境和安全條件。

六、乙方在法定工作時間內提供正常勞動后，甲方應按月支付不低于當地最低工資標準的工資額。乙方工資待遇是：

七、乙方社會保險按國家和企業所在省(市)的規定由雙方協商辦理。乙方因工傷亡的，其工傷(亡)待遇由甲方按國家和企業所在省(市)的有關規定辦理。

八、乙方在甲方工作期間，由甲方負責乙方的日常管理，乙方要自覺服從管理;

九、乙方有下列情形之一的，甲方予以終止或解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合用工條件的;

2、在工作中玩忽職守、違章指揮或作業，造成較大安全、質量事故的;

3、嚴重失職、瀆職，給甲方造成重大損失的;

4、利用工作之便，營私舞弊、貪污受賄等情節嚴重的;

5、嚴重違反勞動紀律，經常遲到、早退、曠工、消極怠工的;

6、其他嚴重違法、違紀行為的。

十、有下列情形之一的，乙方可解除勞動合同：

1、乙方工作在試用期間的;

2、甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的;

3、甲方以暴力威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

4、國家規定的其他情形。

十一、本合同未盡事宜或條款與法律、法規、規章政策有抵觸的，按國家現行規定執行。

十二、甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成損失的，應根據后果和責任，按有關規定向對方支付賠償金。

十三、有關勞動合同的終止、解除、變更，依照勞動法和集團公司有關規定辦理。

十四、雙方認為需要約定的其它事項：

十五、本合同在履行中發生的勞動爭議，經雙方協商不能解決時，雙方都有權向市(區)勞動爭議仲裁機構申訴。

十六、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

甲方(蓋章)：____乙方(簽章)：____

法定代表人或(委托代理人)(簽章)：____

企業臨時工勞動合同協議篇3

甲方：乙方：

性別：

委托代表人：學歷：

年齡：

甲方地址：郵政編碼：

家庭住址：

居民身份證號碼：

根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商，同意自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條本合同期限為____年，自____年___月___日生效，其中試用期___月，到____年___月___日終止。

二、工作內容

第二條乙方同意根據甲方工作需要，在_____部擔任___________工作。

三、勞動保護和勞動條件

第三條甲方安排乙方執行定時的工作制。甲方安排乙方每日工作時間為八小時（不包括吃飯時間），每周40小時。

第四條甲方由于工作需要安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或支付加班工資。乙方未經有關領導同意不得自行加班加點。

第五條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

第六條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技能、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

四、勞動報酬

第七條甲方的工資分配遵循按勞分配原則，甲乙雙方同意，乙方的勞動報酬分為三部分：基本工資、職務工資和崗位工資。

第八條甲方實行下發薪制，每月10日以貨幣形式支付乙方上月的工資，總計______元人民幣，（包括①基本工資為_______元；②崗位工資______元；③職務工資_______元）。

第九條乙方的勞動報酬按國家規定繳納個人所得稅，甲方在支付乙方工資時代扣和代繳。

第十條甲方根據公司的效益和乙方的貢獻，自主解決給乙方頒發年度效益獎或特殊貢獻獎。此部分獎勵的應納稅部分由乙方自行負擔。

五、保險福利待遇

第十一條甲乙雙方應按國家和海倫市社會保險的有關規定繳納職工養老、失業和大病統籌及其它。凡需乙方繳納的，甲方在發工資時代扣代繳。甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止合同后，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。

第十二條乙方患病或非因工負傷，其病假工資歷、疾病救濟費和醫療待遇按國家和海倫市有關規定執行。

第十三條乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和海倫市有關規定執行。

第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇：工作午餐及年休假。

六、勞動紀律

第十五條乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度；嚴格遵守工作規范；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

第十六條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予處分，直至解除本合同。

七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

第十七條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同相應變更有關內容。

第十八條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

第十九條乙方在試用期間，被證明不符合錄用條件的，甲方可以隨時通知乙方解除合同。

第二十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同、扣發崗位工資、向乙方要求經濟賠償直至追究司法責任。

1、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；

2、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

3、構成瀆職、犯罪和被依法追究刑事責任的。

第二十一條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方。

1、乙方患病或因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整崗位，仍不能勝任工作的；

3、雙方不能依據本合同第十八條規定就變更合同達成協議的。

第二十二條乙方有下列情形，甲方不得依據本合同第二十三條、第二十四條終止、解除本合同。

4、患病或因工負傷、在規定的醫療期內的`；

5、女職工在孕期、產期、哺乳期內；

第二十三條乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經市、區勞動鑒定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力的，按國家有關規定辦理，不得依據本合同第二十一條、第二十二條解除勞動合同。

第二十四條乙方解除本合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。第二十五條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同；

1、在試用期內的；

2、安排在經勞動部門認定為保護不完備的地方或讓乙方從事法律不允許的工作；

3、甲方不按照本合同規定支付勞動報酬或者提供福利待遇的。

第二十六條本合同期滿，勞動合同即終止。甲乙雙方可協商，續訂勞動同。

八、經濟補償與賠償

第二十七條下列情形之一，甲方違反勞動合同約定條件的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：

1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資歷報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金；

2、甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。

第二十八條下列情形之一，甲方根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當于乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月的經濟補償金，最多不超過十二個月，所應交納的稅額由乙方自行負擔。

1、經與乙方協商一致，甲方解除本合同的；

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的。

第二十九條下列情形之一，甲方應根據乙方工作年限，每滿一年發給相當于本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金：

1、乙方患病或因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的；

2、同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由甲方解除勞動合同的；

3、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的。

以上三種情況，如果乙方被解除本合同前十二個月的月平均工資高于本單位上年平均工資的，按本人月平均工資計發。

第三十條甲方解除本合同后，未按規定給予乙方經濟補償的，除全部發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金的百分之五十支付額外經濟補償金。

第三十一條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按勞動部《違反<勞動法>；有關勞動合同規定的賠償辦法》賠償乙方損失。

第三十二條乙方違反本合同的約定解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業秘密等事項，給甲方造成損失的，乙方應按勞動部《違反<；勞動法>；有關勞動合同規定的賠償辦法》賠償甲方損失。

第三十三條乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓人員，應向甲方賠付培訓費。其標準為：

一般員工：培訓費÷合同期限/月×未完合同時間/月

業務骨干：指門經理、付經理及專業性較強的技術人員

服務不滿一年（含一年）的：賠償全部培訓費；

服務不滿二年（含二年）的：賠償80％培訓費；

服務不滿三年（含三年）的：賠償60％培訓費（以每年遞減20％類推）。第三十四條乙方自行解除本合同的，甲方不支付經濟補償金。

九、勞動爭議處理

第三十五條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向單位申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十天內向海倫市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向轄地人民法院提起訴訟。

十、其他

第三十六條甲方所制定的各項規章管理制度均做為本合同的附件。

第三十七條乙方應按甲方規定將檔案轉入甲方制定管理機構，非海倫市戶口及未轉檔案者，不執行本合同第十三條。

第三十八條本合同未盡事宜或今后國家、海倫市有關規定相的，按有關規定執行。

第三十九條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方：乙方：

委托代表人：簽字：

蓋章：

年月日

企業臨時工勞動合同協議篇4

甲方因生產工作需要，招用____________(以下簡稱乙方)為臨時(季節)工。為維護勞動關系雙方的合法權益，經協商一致，簽訂本合同，共同遵守。

甲方(單位)名稱：_______________

單位所有制性質：_________________

電話號碼：_______________________

地址：___________________________

乙方(工人)姓名：_______________

性別：___________________________

年齡：___________________________

家庭住址：_______________________

根據《中華人民共和國勞動法》和國務院《全民所有制企業臨時工管理暫行規定》(以下簡稱《臨時工管理暫行規定》)，____________(甲方)因生產工作需要，招用____________(以下簡稱乙方)為臨時(季節)工。為維護勞動關系雙方的合法權益，經協商一致，簽訂本合同，共同遵守。

一、合同期

本合同有效期為______年____個月，自_____年_____月_____日起至______年____月______日止。本合同期限屆滿，即終止執行。

二、生產(工作)任務

1.在合同期內，乙方同意按甲方生產工作需要，到___________車間(部門)從事臨時性生產(工作)

2.甲方對乙方應完成的生產、工作任務提出具體要求：

(1)_____________________________________________

(2)_____________________________________________

三、勞動保護和勞動條件

甲方遵照國家有關本行業職工的生產、安全、勞動保護、衛生健康等規定，改善勞動環境，為乙方提供必要的生產(工作)條件，保障乙方的安全和健康。并對乙方進行安全生產知識教育和技術培訓。

四、工資、保險、福利和政治待遇

1.甲乙雙方根據《臨時工管理暫行規定》第五條商定，執行____________工資形式(日工資、月工資、計時工資、計件工資、百元含量包干等)，工資金額為____________;

2.由于甲方原因造成停工停產，甲方應按日付給乙方待工費;

3.乙方在甲方工作期間勞動保險、福利待遇等，按《臨時工管理暫行規定》第六條、第七條、第八條執行。

4.乙方政治上應與甲方固定工一視同仁。

五、合同的解除

(一)在下列情況下，甲方可以解除合同：

1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(醫療期為三個月)不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的;

2.乙方違反勞動紀律和規章制度，經教育無效的;

3.乙方被依法追究刑事責任的;

4.甲方宣告破產或者瀕臨破產處于整頓期間的&39;。

(二)在下列情況下，乙方可以解除合同：

1.經有關部門確認，甲方勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害工人身體健康的;

2.甲方不能按合同規定支付勞動報酬的;

3.甲方違反國家法律、法規、政策，侵害乙方合法權益的;

4.乙方經甲方同意，考入中等專業以上學校學習的。

六、勞動紀律和獎懲

乙方必須嚴格遵守用工單位各項規章制度和生產操作規程，保證完成生產任務。對國家、企業作出貢獻或違反勞動紀律、國家法令，甲方依《企業職工獎懲條例》和企業規章給予乙方獎勵和懲處。

七、雙方認為需要規定的其他事項

八、本合同未盡事宜，按國家有關規定執行。

九、本合同一經簽訂，甲方雙方必須嚴格遵照執行，任何一方不得隨意變更、終止和解除合同。其中一方確有正當理由需要解除合同時，必須提前30天通知對方，并征得對方同意。任何一方違反本合同、給另一方造成經濟損失的，必須給予賠償。

十、在履行本合同過程中，甲乙雙方如有爭議，任何一方有權向本單位勞動爭議調解委員會或向市(縣)勞動爭議仲裁委員會申請調解、仲裁。

十一、本合同一式二份，經當地勞動行政機關鑒證部門鑒證后生效，甲乙雙方各執一份。合同應妥善保存，如有遺失，需及時申報鑒證機關。

十二、本合同不得代簽，不得涂改，否則無效。

甲方簽字蓋章：________________

________年________月________日

乙方簽字蓋章：________________

________年________月________日

鑒證人：______________________

________年________月________日

企業臨時工勞動合同協議篇5

甲方(用人單位):

乙方(臨時工):

一、甲方因生產(工作)需要,按照國家、省、市招用工有關規定,同意招(聘)乙方為本單位臨時工。甲乙雙方根據"平等自愿、協商一致"的原則,簽訂本協議,共同遵守履行。

二、協議期從年月日至年月日止,其中試用期從年月日至年月日止共個月。協議期屆滿,本協議自行終止。

三、工作任務及條件

1.乙方同意甲方安排,在崗位承擔工種。因生產(工作)情況變化,甲方可調整乙方工作崗位,如乙方無正當理由,應服從甲方安排。

2.甲方應根據乙方的崗位工種,向乙方進行安全生產教育及上崗前培訓,并提供符合勞動安全衛生要求的勞動條件和作業場所。

四、勞動時間和報酬

1.甲方實行規定的工作時間制度。甲方因生產、經營(工作)需要安排乙方加班加點的,在保障乙方身體健康的條件下,經與乙方協商后進行。

2.甲乙雙方協商,確定按下列第種工資形式執行。

(1)計時工資。乙方試用期日工資標準為,試用期滿根據乙方崗位定為,以后按企業工資分配制度調整工資。

(2)計件工資。按乙方崗位計件單價及完成情況計發計件工資。

3.甲方定每月10日為發薪日。

4.甲方安排乙方加班加點,無法安排補休的,按規定發給加班加點工資。

五、福利待遇

1.乙方任職期間,享有同甲方全職（正式）人員同等的福利待遇。

2.其它福利待遇。

六、勞動紀律

乙方應遵守甲方依法制定的各項管理制度,甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、考核和獎懲。

七、勞動協議的解除

1.乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動協議:

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反勞動紀律或規章制度的`;

(3)嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

(4)被依法追究刑事責任的。

2.有下列情況之一的,乙方可以解除勞動協議:

(1)在試用期內

(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(3)甲方未按照勞動協議約定支付報酬或者提供勞動條件的。

3.除1、2款規定外,任何一方提出解除勞動協議,均應提前30天書面向對方提出。

八、違約責任

1.協議期內,乙方依第七條第一款(2)、(3)、(4)項規定被解除勞動協議,或乙方違約,須向甲方支付違約金。造成甲方直接經濟損失的,乙方應予賠償。

2.協議期內,乙方依第七條第二款(2)、(3)項規定解除勞動協議,或甲方違約,須向乙方支付違約金。造成乙方經濟損失的,甲方應予賠償。

九、雙方認為需要約定的其他事項

1.乙方在職期間或離職后,不得泄露公司秘密,如乙方泄露公司秘密,造成甲方損失的,甲方有權追究乙方法律責任和賠償甲方由此引起的全部經濟損失。

2.乙方在職期間不得在其他公司兼職或從事有損公司利益的其他工作,一經發現,甲方有權解除勞動協議,不須向乙方作任何補償或

賠償。

3.其它約定

十、本協議自雙方簽字蓋章之日起生效。本協議一式兩分,甲乙雙方各執一份。

甲方(蓋章):乙方(簽章):

代表(簽章):

協議簽訂日期年月日

企業臨時工勞動合同協議篇6

甲方：___________

乙方：___________

一、根據有關規定，經協商，甲、乙雙方簽訂本協議。

二、本協議期限為_______年/月，自______年_______月_______日起至_______年______月_______日止。

三、工作任務。

1、甲方安排乙方在崗位，從事該崗位職責范圍內的工作。

2、乙方的崗位、職責及工作質量要求，按照甲方的有關規定執行。

3、乙方應完成工作任務，執行安全規程，遵守勞動紀律和職業道德。

4、因甲方生產（工作）情況發生變化或乙方不能勝任崗位時，乙方應服從甲方的工作安排和調配。

四、勞動報酬。

1、甲方按照按勞分配的原則，根據乙方所從事的崗位職責和勞動工作量，確定乙方的勞動報酬為______元（人民幣）/月。其它各種福利、津貼（含社會保險費用）均含在當月的勞動報酬中而不再另行計發。

2、國家法定節假日可計算加班工資。

五、勞動紀律。

1、乙方應嚴格遵守國家法律法規。遵守甲方各項規章制度。嚴格遵守安全操作規程。愛護甲方設備和公共財物，保守甲方機密，維護甲方利益，服從甲方的領導、管理和教育。

2、乙方違反勞動紀律，甲方可視情節對其進行批評教育，按有關規定給予必要的紀律、經濟處罰直至解聘。

六、協議的終止、變更、續簽和解除。

1、本協議期限屆滿時即終止，由于生產、工作需要，在雙方同意條件下，可續簽協議，并應提前5天辦理續簽協議手續。

2、經雙方協商同意，可以變更協議有關內容并辦理協議變更手續。

3、甲方可以根據國家有關規定和生產經營狀況解除本協議。

4、甲方違反本協議或國家法律、法規，侵害乙方合法權益，乙方可以解除本協議。

5、任何一方提前解除協議，均應提前5日通知對方。

七、任何一方違反本協議規定，給對方造成經濟損失，應視其后果和責任大小按有關規定予以賠償。

八、本協議未盡事宜，凡屬國家有規定的，按有關規定執行。凡屬國家沒有規定的，甲、乙雙方可協商修訂、補充。

九、本協議雙方簽字即生效。協議一式貳份，甲、乙雙方各持一份，具有同等法律效力。

甲方（蓋章）：____________乙方簽字：___________

_______年______月________日_______年______月________日

企業臨時工勞動合同協議篇7

甲方(用人單位)名稱：_______

性質：_______________________

地址：_______________________

法定代表人：_________________

乙方(勞動者)姓名：_________

性別：_______________________

年齡：_______________________

民族：_______________________

文化程度：___________________

籍貫：_________省__________市

現住址：_____________________

屬于：農業人口非農業人口

居民身份證號碼：_____________

甲方因生產(工作)需要，經勞動部門批準，同意招用乙方為臨時工，根據《全民所有制企業臨時工管理暫行規定》及_________人民政府有關規定，經雙方協商同意自愿訂立本合同。

第一條合同期限

合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

第二條生產(工作)任務

乙方同意服從甲方的生產(工作)需要，在_________崗位，承擔_________生產(工作)任務。

第三條生產(工作)條件

根據工作崗位需要，并參照國家有關規定，甲方應配備必要的安全防護設施：_________，并發給乙方勞動保護用品：_________，保健食品費：_________元。

第四條勞動紀律

甲方應依據國家的有關規定制定各項規章、制度。具體內容：_________。乙方應嚴格遵守各項紀律，服從管理，積極做好工作。

第五條勞動時間與勞動報酬

勞動時間：甲方實行每周_________日工作制，每日_________小時制，因生產(工作)需要加班時，應控制每日加班不超過3小時，每月加班不超過36小時，加班要提前通知乙方，由甲乙雙方商定。

勞動報酬：按國家有關規定和單位的實際，根據乙方崗位和承擔的任務定為每日_________元。加班工資：法定節日為________元，公休假和平日為_________元：夜間工作的，每晚(班)發給乙方夜餐費_________元;獎金根據單位效益和乙方勞動貢獻定為每月_________元至_________元。如乙方從事的工作便于實行勞動定額考核經甲乙雙方商定，實行全額計件工資制的，月工資按計件單結算，具體辦法雙方約定為：_________。

在合同期間，如發生停工待料，甲方每天發給乙方_________元，作為基本生活費用。

第六條社會保險福利待遇

1.在本合同期內，甲乙雙方應按養老保險規定，繳納養老保險費，每月甲方負擔_________元，乙方負擔_________元。乙方繳納金額，由甲方按月在乙方當月工資中扣繳。乙方如符合招工條件，單位又有指標，可招為勞動合同制工人，所繳納的養老保險可隨同轉移，合并計算繳費年限。

2.乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫療期內的待遇與合同制工人相同，因工負傷醫療終結，由勞動鑒定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的，與合同制工人同等對待，部分喪失勞動能力的，企業應當安排力所能及的工作，合同期滿，根據其傷殘程度，由甲方按照省、自治區、直轄市人民政府確定的具體辦法辦理。

3.乙方患病或非因工負傷，醫療期最長不超過_________個月。醫療期內待遇應當與合同制工人同等對待，傷病假期間，由甲方酌情發給生活補助費。乙方在甲方工作半年以上，醫療期滿尚未痊愈被解除勞動合同的，由企業發給一次性醫療補助費_________元，乙方死亡的，甲方應發給喪葬補助費_________元，一次性發給供養直系親屬救濟費_________元。

4.乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂合同的，甲方應按國家規定安排乙方探親，服務每滿一年假期為_________天;乙方如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應按規定安排假期。上述假期為有薪假期，超出規定日期的，經批準按事假處理。

第七條合同的變更、終止、解除

1.甲方因轉產，調整生產項目或者由于情況變化，經乙方同意，可以變更合同的相關內容。

2.合同期滿后即終止執行，并辦理終止合同手續。如生產(工作)需要，甲方繼續招用乙方，需要經乙方同意，并經勞動部門批準，雙方重新簽訂合同。

3.在合同期內，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

(1)患病或非因工負傷，醫療期滿不能復工的&39;;

(2)按照《國營企業辭退違紀職工暫行規定》屬于應予辭退的;

(3)甲方宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的。

4.在合同期內，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：

(1)經國家有關部門確認，勞動安全衛生條件惡劣，無有效保護措施損害工人身體健康的;

(2)甲方不按合同規定發放工資或連續兩個月不支付工資的;

(3)甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法規、政策、侵犯工人合法權益的;

(4)經甲方同意，自費考入中等專業以上學校或參加社會招工考試已被錄取的。

5.在合同期內，乙方有下列情況，甲方不得解除合同：

(1)合同期未滿，又不符合本條第3項規定的;

(2)患職業病因工負傷并經勞動鑒定委員會鑒定的;

(3)患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;

(4)女工孕期、產假和哺乳期間的。

6.一方要求解除合同的，必須提前三十日通知對方。但因本條第3項(2)的規定解除合同的除外。

7.乙方被開除，勞動教養或判刑的，勞動合同自行解除。

第八條雙方認為需要約定的事項

1.甲方為乙方提供住房，房租、水、電費由乙方自負。房租按商品房標準收取的，甲方應給乙方住房補貼每月為_________元;如乙方自行解決住房的，甲方應給乙方住房補貼，每月為_________元。

2.甲方自辦食堂的，按飯菜成本收費，不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費由甲方支付。甲方給乙方膳食補貼每月_________元。

3.甲方按國家規定，每月應給乙方各類補貼共_________元。

4.除國家規定以外，在_________況下，甲方可解除合同。

5.除國家規定以外，在_________情況下，乙方可解除合同。

6.計件工資制的，月工資結算辦法：_________。

7.其他需約定事項：_________。

第九條違約責任

任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，對方有權根據責任和造成的后果，追究違約金_________元，賠償金_________元。

第十條因本勞動合同發生的爭議，當事人應在爭議發生十五日內向本企業勞動調解委員會申請調解(因開除，辭退違紀職工以及職工辭退，自動離職發生的爭議可直接申請仲裁或向法院起訴)。調解無效，甲乙雙方協商一致選擇：_________。

1.按企業勞動爭議處理有關規定，向當地勞動仲裁委員會申請仲裁。

2.向當地人民法院起訴。

第十一條本合同未盡事宜或條款與法律、法規、政策有抵觸的，按國家現行的法律、法規、政策執行。

第十二條本合同逢簽訂之日起生效，一式_________份，甲乙雙方各持_________份，涂改或未經合法授權代簽無效。

甲方(蓋章)：_______________

法定代表人(簽字)：_________

_________年________月______日

簽訂地點：___________________

乙方(蓋章)：_______________

_________年________月______日

簽訂地點：___________________