深化黨的建設制度改革是全面提高黨的建設科學化水平、保持黨的先進性和純潔性的重要舉措下面是小編為大家收集整理的黨的建設制度改革方案，歡迎大家閱讀。

黨的建設制度改革方案一

一、工作思路：

在鎮黨委直接領導和教育局黨委指導下，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀理論和“十七大精神”為指導，以理論學習、黨員承諾、雙向培養為活動載體，積極開展黨建主題實踐活動，努力提高我校黨支部黨建工作水平。

二、工作要點：

(一)、加強理論學習

組織黨員干部學習馬列主義毛澤東思想和鄧小平理論;黨的會議精神;中共中央印發的《中國共產黨紀律處分條例》;國共產黨章程。;時事政治，形勢報告;科學發展觀理論等。學習形式和時間安排：采取自學與輔導相結合，集中與分組相結合，通過看錄像、理論輔導、專題研討、外出參觀學習、學習先進人物事跡、答卷等多種形式進行。學后寫出學習總結。通過學習，努力營造講政治，講學習，講正氣的良好的氛圍，并配合教育系統人事制度改革，做好教師的思想政治工作，保證教育教學工作的穩定與發展。

(二)、做好組織發展工作。加強對入黨積極分子的培養和教育，嚴格發展黨員工作程序，確定入黨積極分子，本著成熟一個、發展一個的原則，做好黨員發展工作，不斷增強支部的活力。

(三)、加強黨風廉正建設

1、認真貫徹落實上級黨委關于領導干部廉潔自律的有關規定，積極推進校務，政務公開，加強法律監督和群眾監督;進一步規范領導干部的從政行為;發揮黨風義務監督員的作用，嚴格對干部的監督和考察;貫徹落實教育局黨委關于領導班子和領導干部違反黨風廉政建設責任制責任追究的有關規定。實行領導班子廉潔承諾制度，開展述職述廉活動。

2、堅持密切聯系群眾，克服形式主義，官僚主義，保持黨同人民群眾的血肉聯系，對立“立黨為公，執政為民”的思想，體察校情，了解師生的思想狀況，深入群眾，廣泛聽取群眾意見和建議，進一步改進學校工作。

3、開好黨員民主生活會，對照《黨章》，進一步查找自身不足，開展黨內批評和自我批評，不斷的警示每個黨員、領導干部廉政，勤政。增強黨員開拓進取，努力拚搏，積極干好本職工作的責任感。

(四)、加強精神文明建設

1、注重抓好思想理論建設，采取形式多樣的學習方式，組織黨員干部認真學習理論，努力從思想上、政治上與黨中央和上級黨委保持高度一致，積極開展“學黨章，找差距，爭做合格共產黨員”的教育活動。

2、加強作風建設，不斷提高服務水平。引導教職工愛崗敬業、遵守道德、塑造良好一進校干部教師形象。在黨員干部中積極開展旗幟建設，要求每名黨員要做到“覺悟高于群眾，行動先于群眾，能力優于群眾，業績好于群眾”，真正發揮黨員的先鋒模范作用。

3、加強業務學習。通過參加進修學歷、校本培訓、自學、函授等各種形式，加強與業務工作密切相關的知識的學習，堅持理論聯系實際，不斷提高業務水平。

4、認真做好宣傳報道工作。宣傳樹立本校的先進典型任人物及事跡。宣傳本校工作特色。使全校教師振奮精神，積極投身到我校繼續教育工作中來，構筑良好的輿論環境。

5、加大法制宣傳工作力度，重點宣傳《義務教育法》、《教師法》、《預防未成年人犯罪法》、《未成年人保護法》等內容，提高廣大干部、教師的法律素質。

(五)、做好團組織、工會工作

1、校工會要進一步貫徹落實上級教育工會工作精神，繼續推進職代會工作，推進校務公開，進一步加強校工會的職能作用。

2、加強黨對共青團組織工作的領導，認真落實共青團組織章程，發揮團組織在學校德育工作中的主力軍作用，努力提高學校德育工作水平。

三、保證措施：

1、加強學校黨政領導班子建設，進一步提高干部理論修養、政治水平、業務素質和管理能力。

2、加強黨群聯系，抓住黨內作風、學風等問題，堅持把思想作風建設擺在第一位，進一步做好各項工作。

3、進一步強化黨務工作各項措施，改進工作方法，建立健全各項黨務工作制度。

4、培養樹立典型，以典型帶全面，提高學校精神文明建設和黨務工作的水平。

5、加強信息宣傳報導工作，采取多種形式宣傳學校的正面典型，提高學校整體知名度。

黨的建設制度改革方案二

據新華社電，中共中央政治局8月29日召開會議，審議通過了《深化黨的建設制度改革實施方案》、《中央管理企業負責人薪酬制度改革方案》、《關于合理確定并嚴格規范中央企業負責人履職待遇、業務支出的意見》、《關于深化考試招生制度改革的實施意見》。中共中央主持會議。

會議指出，黨的建設制度改革，必須把握好正確政治方向，充分發揮黨總攬全局、協調各方的領導核心作用，確保黨始終成為中國特色社會主義事業的堅強領導核心。要緊緊圍繞提高黨科學執政、民主執政、依法執政水平深化黨的建設制度改革，更好團結帶領全國各族人民實現“兩個一百年”奮斗目標、實現中華民族偉大復興的中國夢。

會議強調，黨的組織制度改革，重點是堅持和完善民主集中制、嚴格黨內生活，進一步健全和完善黨內民主制度體系。干部人事制度改革，要在完善科學有效的選人用人機制上下功夫，通過制度改革和嚴格執行制度，解決長期存在的老大難問題，使各方面優秀干部充分涌現。黨的基層組織建設制度改革，著力點是使每個基層黨組織都成為堅強戰斗堡壘，黨的組織、黨的工作要做到全覆蓋，讓黨的旗幟在每一個基層陣地上都高高飄揚起來。要加強黨員隊伍教育管理和服務，確保進口嚴、出口暢、管得好、作用大。要完善人才工作領導體制和工作格局，形成具有國際競爭力的人才制度優勢，把各方面優秀人才集聚到黨和國家事業中來。推進黨的建設制度改革，黨委(黨組)要抓，各級黨建工作領導小組要抓，有關職能部門要抓。要嚴格督查，及時發現解決推進中遇到的問題。要嚴肅紀律，制度一經形成就必須嚴格執行。

會議指出，國有企業特別是中央管理企業，在關系國家安全和國民經濟命脈的主要行業和關鍵領域占據支配地位，是國民經濟的重要支柱，在我們黨和我國社會主義國家政權的經濟基礎中也是起支柱作用的，必須搞好。深化中央企業負責人薪酬制度改革是中央企業建立現代企業制度、深化收入分配體制改革的重要組成部分，對促進企業持續健康發展和形成合理有序收入分配格局具有重要意義。

會議認為，深化中央管理企業負責人薪酬制度改革，要從我國社會主義初級階段基本國情出發，適應國有資產管理體制和國有企業改革進程，逐步規范企業收入分配秩序，實現薪酬水平適當、結構合理、管理規范、監督有效，對不合理的偏高、過高收入進行調整。推進這項改革要堅持國有企業完善現代企業制度的方向，健全中央管理企業負責人薪酬分配的激勵和約束機制，強化中央管理企業負責人的責任，增強企業發展活力;堅持分類分級管理，建立與中央企業負責人選任方式相匹配、與企業功能性質相適應的差異化薪酬分配辦法，嚴格規范中央管理企業負責人薪酬分配;堅持統籌兼顧，形成中央管理企業負責人與企業職工

之間的合理工資收入分配關系，合理調節不同行業企業負責人之間的薪酬差距，促進社會公平正義;堅持政府監管和企業自律相結合，完善中央企業薪酬監管體制機制，規范收入分配秩序。

會議強調，國有企業負責人薪酬制度改革具有系統性。其他中央企業負責人、中央各部門所屬企業和地方國有企業負責人薪酬制度改革，也要參照《中央管理企業負責人薪酬制度改革方案》精神積極穩妥推進。有關部門要加強統籌協調和指導監督，推動改革順利實施。 會議指出，制定《關于合理確定并嚴格規范中央企業負責人履職待遇、業務支出的意見》，是貫徹黨的十八屆三中全會精神，對中央企業負責人履職工作保障和必要業務支出進行系統規范的總體要求，將進一步推進中央企業負責人履職待遇和業務支出制度體系建設和嚴格規范管理。要按照依法依規、廉潔節儉、規范透明的原則，對中央企業負責人公務用車、辦公用房、培訓、業務招待、國內差旅、因公臨時出國(境)、通信等設置上限標準，明確禁止性規定，進行嚴格規范。要嚴肅財經紀律，嚴禁公款用于個人支出。嚴禁企業按照職務為企業負責人個人設置定額的消費。取締企業用公款為負責人辦理的理療保健、運動健身和會所、俱樂部會員、高爾夫等各種消費卡。嚴禁用公款支付企業負責人履行工作職責以外的、應當由個人承擔的消費娛樂活動、宴請、禮品及培訓等各種費用，堅決制止與企業經營管理無關的各種消費行為。

會議要求，各有關部門按照監管職責對所屬中央企業進行指導監督，各中央企業要對集團本部和各級企業進行規范管理，層層落實監管責任，逐級健全管理制度，逐級實施預算管理，逐級推進公開透明。各省、自治區、直轄市及計劃單列市和新疆生產建設兵團要按照《意見》要求，結合本地實際，制定本地區國有企業負責人履職待遇、業務支出管理具體辦法。 會議指出，考試招生制度是國家基本教育制度，是人才培養的樞紐環節，關系到國家發展大計，關系每一個家庭的切身利益，關系億萬青少年學生前途命運。

改革開放以來，我國教育考試招生制度不斷改進，為學生成長、國家選才、社會公平作出了重要貢獻。深化考試招生制度改革，要全面貫徹黨的教育方針，堅持立德樹人，適應經濟社會發展對多樣化高素質人才的需要，認真總結經驗，突出問題導向，回應社會關切，進一步促進教育公平、提高選拔水平，培養德智體美全面發展社會主義建設者和接班人。要通過深化改革，形成分類考試、綜合評價、多元錄取的考試招生模式，健全促進公平、科學選才、監督有力的體制機制，構建銜接溝通各級各類教育、認可多種學習成果的終身學習“立交橋”。要改進招生計劃分配方式，提高中西部地區和人口大省高考錄取率，增加農村學生上重點高校人數，完善中小學招生辦法破解擇校難題。要改革考試形式和內容，完善高中學業水平考試，規范高中學生綜合素質評價，加快推進高職院校分類考試，深化高考考試內容改革。要改革招生錄取機制，減少和規范考試加分，完善和規范自主招生，完善高校招生選拔機制，改進錄取方式，拓寬社會成員終身學習通道。要改革監督管理機制，加大違規查處力度。要統籌規劃，試點先行，分步實施，有序推進。

會議要求，中央有關部門、各級黨委和政府要加強組織領導。教育部等有關部門要抓緊研究制定配套文件，積極穩妥推進改革。要充分考慮教育的周期性，提前公布考試招生制度改革實施方案。要及時研究解決改革中遇到的新情況新問題，不斷總結經驗、完善措施，逐步推廣。

會議還研究了其他事項。p副標題e

黨的建設制度改革方案三

8月29日，中共中央政治局會議審議通過了《深化黨的建設制度改革實施方案》。《實施方案》是貫徹落實黨的、十八屆三中全會精神和系列重要講話精神的戰略舉措，是深化黨的建設制度改革的“集結號”“動員令”，是完善和發展中國特色社會主義制度、推進國家治理體系和治理能力現代化的重要措施。目前，如何貫徹落實就成為亟待解決的問題。 深化黨的建設制度改革勢在必行

深化黨的建設制度改革是全面提高黨的建設科學化水平、保持黨的先進性和純潔性的重要舉措。保持黨的先進性和純潔性，是深化黨的建設制度改革的重大而現實的任務，是全面提高黨的建設科學化水平的內在需要。當前在黨的先進性和純潔性建設中，還存在著諸如：思想建設中的理想信念淡漠、思想政治素質不高問題;干部人事制度中的管理失之于寬、失之于軟等問題;作風建設中的“政績工程”、不作為、亂作為等作風不實問題。產生這些問題的一個重要根源在于體制機制。因此，只有始終把制度建設貫穿黨的思想建設、組織建設、作風建設和反腐倡廉建設中，才能構建起“系統完備、科學規范、運行有效，更加成熟更加定型的黨的建設制度體系”，才能保持黨的先進性和純潔性。

深化黨的建設制度改革是全面深化改革、實現“兩個一百年”奮斗目標、實現中華民族偉大復興的中國夢的根本保證。全面深化改革、實現“兩個一百年”奮斗目標、實現中華民族偉大復興的中國夢，關鍵在黨、關鍵在人。黨的建設制度改革成效如何，直接關系著全面深化改革總目標能否實現，關系著“兩個一百年”奮斗目標能否實現，關系著中華民族偉大復興的中國夢能否實現。當前，我國全面深化改革進入攻堅期和深水區，必然涉及各種社會關系、利益格局的調整;

經濟社會發展正處在關鍵時期，存在著不少矛盾和問題，面臨著諸多新的挑戰和風險。沒有堅強的政治領導、思想引導，改革和發展就不可能順利推進。

圍繞黨的先進性純潔性和執政能力建設深化黨的建設制度改革《深化黨的建設制度改革實施方案》分別從深化黨的組織制度改革、干部人事制度改革、黨的基層組織建設制度改革、人才發展體制機制改革四個方面，提出了改革的主要任務和重點舉措。

深化干部人事制度改革，構建有效管用、簡便易行的選人用人機制。深化干部選拔任用制度改革是建設高素質干部隊伍、增強黨的執政能力的治本之策。一要完善干部選拔任用相關制度，在用人體制上分清黨委、領導、組織部門的各自權重、考察識別的責任;二要改進和完善干部考評、競爭性選拔干部等系列制度，合理確定公開選拔、競爭上崗的職位、范圍、規模，改進選拔程序和方法，引導干部在實干、實績上競爭;三要對選任制和委任制干部進行區分，不同規則適用于不同類型的干部;四要完善干部管理相關制度，打破干部部門化，拓寬選人視野和渠道，加強干部跨條塊跨領域交流;破除官本位觀念，推進干部能上能下、能進能出;完善和落實領導干部問責制，健全“問責”干部復出制度等。

加強民主集中制建設，完善黨的領導體制和執政方式。民主集中制是加強黨的團結，集中全黨智慧，民主決策、科學決策，實施正確領導的可靠基礎。一是要完善集中全黨智慧的決策機制，保證改革和發展決策的科學性;二是厘清地方黨委、政府及其部門的職權邊界，科學配置黨政部門及內設機構權力和職能，理順工作關系，保證各級黨委、政府權力配置科學合理、運行規范高效，嚴格黨內生活，進一步健全和完善黨內民主制度;三是著力構建決策科學、執行順暢、監督有力的權力運行體系。四是改革和完善地方黨委同人大、政府、政協、司法機關和人民團體的關系;完善黨委領導體制和工作機制;理順和規范黨代會、全委會和會之間的關系等。

深化作風建設和反腐倡廉建設制度改革。要建立和完善領導干部直接聯系群眾和服務群眾制度;健全領導干部帶頭改進作風、深入基層調查研究機制;健全改進文風會風制度;完善艱苦奮斗勤儉節約制度;規范并嚴格執行領導干部工作生活保障制度;健全反對特權;落實“三嚴三實”相關制度等。建立健全反腐倡廉法規制度體系，完善懲治和預防腐敗、防控廉政風險、防止利益沖突、領導干部報告個人有關事項、任職回避等方面法律法規，針對重點對象、重點領域和關鍵環節，逐步建立健全風險預警、糾錯整改、內外監督、考核評價和責任追究機制;健全防止利益沖突制度，重點完善利益沖突回避制度等。

深化黨的基層組織建設制度改革。基層黨組織是黨的全部工作和戰斗力的基礎，是黨聯系人民群眾的橋梁和紐帶。基層黨組織建設得怎么樣，直接影響到黨的凝聚力、影響力、戰斗力的充分發揮。深化黨的基層組織建設制度改革，一是必須強化基層黨建工作責任制，創新基層黨建工作考核體系，把基層黨組織工作重心轉到服務改革、服務發展、服務群眾上來，創建基層服務型黨組織;二是必須著眼于鞏固黨執政的組織基礎，不斷增強基層黨組織的創造力凝聚力戰斗力，充分發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用和廣大黨員的先鋒模范作用，完善各領域基層黨組織建設制度;三是必須完善黨員隊伍建設制度，加強黨員隊伍教育管理制度改革、完善處置不合格黨員的制度機制。

深化人才體制機制改革。推進人才體制機制改革，一要深化黨管人才的認識，強化黨管人才責任，建立科學的決策機制、協調機制、督促落實機制、形成統分結合、上下聯動、協調高效、整體推進的人才工作運行機制;二要建立健全涵蓋國家人才安全保障、人才權益保護和人才培養、吸引、使用等人才資源開發管理各個環節的法律法規,推進人才管理科學化、制度化、規范化，形成有利于人才發展的法制環境;三要創新人才工作的理念和思路，打破體制壁壘，掃除身份障礙，讓各類人才都有施展才華的廣闊天地;四要創新人才工作體制機制，注意從人才評價發現、培養鍛煉、流動配置、激勵保障等方面形成更加科學、更具活力的一整套體制機制。

深化黨的建設制度改革重在落實，《深化黨的建設制度改革實施方案》已經公布，能否取得良好成效，不僅取決于中央的頂層設計，更取決于能否全面貫徹落實。

深化黨的建設制度改革必須建立落實責任制。一是樹立強烈的落實意識。確立落實觀念，樹立落實責任，堅定落實意志。二是練就過硬的落實本領，提高執行力和落實能力，用過硬的本領來增強落實能力。三是健全科學的落實制度，建立健全嚴格的責任制度，建立健全嚴格的監督檢查制度，完善工作問責制，完善績效考核制，建立健全嚴格的獎懲追究制度。

深化黨的建設制度改革必須要有問題意識。十八屆三中全會將黨的建設制度改革納入改革的整體部署,這本身就表明黨的建設制度體系本身還存在這樣或那樣的問題。從黨內生活和黨的建設看,黨的思想建設、組織建設、作風建設、反腐倡廉建設、制度建設等目前還呈現出了制度體系不完備、制度設計不科學、制度運行不規范、制度執行不嚴格等問題。因此,推進黨的建設制度改革,必須結合黨的建設環境、任務、方式等所發生的新變化,著重從黨內生活制度和黨的領導制度兩個大的方面,對黨的建設制度體系存在的問題作系統梳理和深入分析。對不適應的制度進行改進,缺位的制度抓緊建立,不全面的制度盡快完善,不合理的制度堅決革除。

黨的建設制度改革必須統籌協調。黨內生活制度涉及思想、組織、作風、反腐倡廉、純潔性和先進性等方方面面的建設制度,對這些制度進行改革,需要注意統籌協調。同時還要注意黨的自身建設制度改革與黨的領導制度改革的統籌協調。深化黨的建設制度改革，還要注重制度建設的關聯性、互補性和協調性，確保各種制度要素不矛盾、不沖突。
 
        郭獻功
 

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