在三嚴三實專題教育中,通過前期廣泛征求意見建議、對照檢查和批評與自我批評,每名黨員干部都對照上級規定的內容,深入剖析自己,查糾存在問題。本文是小編為大家整理的三嚴三實對照檢查材料精選，僅供參考。

三嚴三實對照檢查材料精選一：

參加鎮開展的群眾路線教育實踐活動，通過鎮黨委組織集中學習與教育，按要求深入村組農戶，廣泛征求意見和建議，對照縣、鎮有關文件規定，對照“三嚴三實”和“五不讓”要求，對照學習弘揚焦裕祿精神、沈浩精神，緊密自己的思想實際和工作經歷情況，按照黨的群眾路線教育實踐活動“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，思近年來，在工作、生活中人生觀、世界觀支配個人的所作所為，進行了自我認識與批評。不對之處敬請黨委、同志們予以批評指正。

一、遵守黨的政治紀律情況

我是一名在鄉鎮工作二十年的基層干部，中國共產黨政治紀律是我政治生命中的明燈，指引我做人做事準則。一直以來，我牢記入黨誓詞，深入學習黨的各大會議精神，堅定“永遠跟黨走”的政治信仰，表里如一地擁護黨的領導，遵守黨的紀律，對黨忠誠。在政治原則、政治立場、政治觀點上，同縣委、鎮黨委保持一致。雖為一名普通干部、普通黨員，但遵守黨的紀律上嚴格要求自己，將自己放在更高的層面嚴要求。

鎮黨委決定的工作原則和工作方針，在工作中、生活中能堅定黨委立場，敢于同黨委異聲做解釋、做斗爭，及時提醒和糾正違反黨委政治紀律的行為。堅決服從組織安排，不向組織討價還價。能夠做到令行禁止，貫徹好上級的各項指示。

二、貫徹中央八項規定精神、轉變作風方面的基本情況

黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，特別是中央八項規定出臺以來，我個人的作風發生了大的轉變，一些過去常見的不良現象正逐步消失。

在公務接待方面：一是陪同所分管工作的縣級下鄉干部進餐，特別是晚餐，在拉近感情，促進工作易于對接前題下，大改前幾年狀況，控制自己的情緒，即要表現出熱情，又要體現出點到為止要求。二是群眾來了泡一杯茶，雖工作一忙就易疏忽，但要求自己盡量能做到;群眾反映的事情雖喜聽述說，現在也能將群眾意見、建議記錄在冊，對于不是自己分管的份內事務，能做到“AB”崗，將群眾的牛鼻子牽住，交到相關人員手上。

在節儉方面：工作中一些難改變的習慣有了變化，如在紙張打印中，原先僅用一面，字體較大，現在逐步采媽反面打印;下鄉時，電腦多處于待機狀態，回辦公室就用習慣得到改變。

在開會方面：每周召開的例會，能長話短說，用簡短的語言說出上周所做工作，幾點點明本周工作，對需要同事協調的工作上喜好開門見山。會前找時間對上周工作回顧，總結上周工作存在的問題，對本周工作圈圈點點，對于執行效果、執行力度有了分析，探究問題根源。

在用車方面：一是有時因車輛專業師傅忙不過來，自己有駕照，就自行開車，忽視領導干部不能開公車規定，但對用車后的保管上，車子雖是公家的，自己不是專業師傅，有時間也洗洗車、將小問題簡單處理一下，不在是加加油、加加水等。二是公事上，有時幾華里路也懶得叫車，不急時走走路，辦事也是挺好的。

在調研方面：鎮黨委規定堅持“駐村夜訪”制度，每月下村2次，每次1個村民組不少于3個農戶，對此項調研工作減少應付態度，對群眾提出來的問題，在目前無力解決的情形下，善做群眾的解釋工作，少了搪塞行為，或將問題拿回后，分析事務本質，形成調研材料，向領導匯報，提出多種解決方案，讓領導參考解決途徑，利于事務盡早解決。

在生活作風方面：生活作風檢點低調，不參與賭博，不吸煙。工作中是處于直接辦事人員位置，堅決杜絕收好處行為。沒有違背縣紀檢委規定，舉辦私人宴席收受他人財物行為。

在領導作風方面：雖為副科級領導，按現行操作，即是領導又是辦事人員，如交通、安全生產、美好鄉村建設等工作，都是身處一線，全面完成縣級文件規定的事情，所聯系的農業綜合服務站，水利站等工作，在需要的前題下，都能與部門保持一致，少了霸權的領導的做風。

通過這次對照八項規定、六項禁令以及省市縣有關規定精神，我個人的作風發生了很到的轉變，不斷返回到一個共產黨員應該的身份，重歸黨章黨紀的原點。也有不少暴露的問題，有問題就思考如何去改進，是執行“八項規定、六項禁令”最有力的保障。

三、“四風”方面存在的突出問題

在活動期間，通過走進基層群眾互動座談，端正心態與班子成員交心交流，自覺接受鎮黨委領導的點評指正。經過觸動思想深處的批評與自我批評活動，對照黨章黨紀和領導干部行為準則要求，站在鏡前的我深感自己也存在著不少問題。通過“群眾提、相互幫、上級點”，自我深刻反思查找，自身存在的問題主要表現有：

(一)在形式主義方面

1、理論學習不夠。

雖按時參加黨組織組織的集中理論學習，參加干部在線自學課程，但不能系統、全平的掌握理論知識精華，武裝自己頭腦。尤其是對上級所發的各類文件，閱讀時多為走馬觀花，只求文件內容的大概，要求干什么工作，什么時候干，什么時候報，但缺少深入了解文件的精神，文件的重大意義，很少結合鎮情民意，將文件精神貫穿到實際工作中，對工作進行創新，反饋工作意見。

2、工作作風不扎實。

鎮黨委、政府交辦的工作，如森林防火、計劃生育等宣傳工作雖積極去辦，基本上是當二傳手，交給村里去做，自己僅是工作送達、事情交待清，時限到時催一下，沒能對深入村組去辦，去聽取群眾意見，拉開了同群眾的距離，難以掌握群眾所想所期盼。重點工作，自己去干，干完后，不計較工作效果，不總結工作經驗，不提創新方法。

(二)在官僚主義方面

1、大小是個副科干部。

官本位的思想時有嚴重，不自覺地在工作接觸上體現出來，將自己所分管的工作，國家的項目做為對村組、群眾的恩賜，感覺是自己出了好大力氣，是自己選擇給某某村、人似的。在接待和處理群眾來訪時，有時接待過于簡單，不能深入聽取群眾心聲，沒有很好的解決方式和方法，用老經驗去告之如何如何。不能很好的解決群眾困難。

2、存在分管領導作風。

所分管工作的站所工作，業務上一知半解，喜歡指手劃腳，愛提自己意見，對站所沒有按自己部署的方式干，有時愛發無名火，造成上下間有隔亥，工作難于推進。

(三)在享樂主義方面

1、安于現狀。

鄉鎮工作二十多年，所做工作年年做，年年都是老生常談事，用老經驗干事，不圖上進，不圖創新，只要維持在正常的工作水平上，就得過且過，安于現狀的思想，缺乏較強的憂患意識和創新精神。

2、創新不夠。

如在xx美好鄉村建設過程中，一切都按領導意圖辦，盡量不去自己想，這樣干好干壞，都是領導安排的。對自己不同于領導的新想法，因不能全面對領導闡述，只是點到而止，缺少書面上說明，一遇到領導否定，就打退堂鼓，不再提起，有創新的工作方案，易缺少堅持、缺少執行力度。

3、有些畏難情緒。

具體工作中，如閃箬公路改造，在征地、廁所拆除上，因所干工作，大多手下沒人，只是一人埋頭去干，一碰到麻煩事，就愛先放下，或匯報，將困難暫時放下，形成了工作效率低下，工作難以順利開展，工作中畏難情緒嚴重。

(四)在奢靡之風方面

1、廉潔自律方面做得不是很好。

很近的下鄉路，愛用公車代步。工作時間稍為過了吃飯時間段，就愛蹭飯。喜歡對比，如箬坑、新安鄉組織干部外出學習考察，就聯想到閃里多年沒有出去，工作進取心受到打折。

2、對公務接待尺寸掌握不準。

所聯系的工作中，有縣里干部到鄉鎮工作或村里的干部到鄉鎮，就積極安排工作餐，積極去陪同，有時易于突破鎮政府規定的“四菜一湯”標準，晚上還有愛喝點酒的不良習慣。

四、產生問題的原因分析

(一)關于形式主義的問題

1、消極思想在做怪。

思想上不能與時俱進，被動接受新事物、新觀忥，學習上不上進，頭腦簡單。愛看文件辦事，愛聽領導話辦事，人處于一種消極狀態，工作上不努力，待人不真誠，是形式主義產生的根源。

2、工作待遇“低”在作怪。所分管工作任務重，工作時間長，所得收入與縣直同事、其它區縣同學相比，待遇上要少得多，積極性受到影響，做事存在敷衍，這也是產生形式主義的一個原因。

(二)關于官僚主義的問題

一件工作事務，深入基層調查研究少，只考慮鎮黨委、政府形象和工作要求，對農村現實需求了解甚少，對群眾想法、意見聽取少，粗操執行工作程序，不計工作實效，對群眾反映的問題，疏于引導，說話簡單，難做到群眾的心聲。

(三)、在享樂主義方面。

鄉鎮干的時間長了，所分管的工作多年不換，都是熟人，都是常規工作，就愛吃工作老底，老生常談，干工作安于現狀，保持穩定，不愿花費時間、精力將工作干到群眾得實惠、滿意為準。

(四)、在奢靡之風方面。

一是因為在基層，大家工作辛苦，領導體諒職工，管理上寬松。二是公車只要不私用，代代步也是工作需要;來人不帶鍋碗，招待也屬正常，客氣點反顯熱情，易于溝通;三是鄉鎮福利少，有時公車使用、公務接待上，一些過的地方，算是另一種員工福利。

五、今后的努力方向和改進措施

通過開誠布公的“四必談”，展開批評與自我批評活動，逐步提高思想認識的基礎上，查擺出了自身存在的“四風”問題，剖析問題存在根源，收益良多。在觸及思想靈魂深處，自己的問題還是滿多的。針對存在的問題，提出系列整改措施，具體整改措施如下：

(一)加強學習。

繼續加強政治理論學習，不斷提高個人的政治素養，用學習英模的行為去對待工作對待群眾。不斷地加強政治理論學習，提高個人的執政水平，才能保證自己行為的正確性。一是積極參加黨組織的各項學習活動，保證各種學習活動不少時、不缺課;二是自覺利用干部學

習城平臺，把學習看成一種接受新事物的平臺。時刻不忘自己是一名黨員領導干部，在工作方面要以身作則地起到帶頭，在生活方面要起到廉潔自律的示范作用。

(二)多聽群眾意見。在今后的工作中，如森林防火，計生工作等宣傳材料發放上，多參與，接觸可能多的群眾，換角度、換思維聽取、記錄群眾心聲，將群眾所需所想，用具體落實來完成群眾心愿，自覺接受群眾的監督。

(三)為人處事。增強工作的可塑性，減少急躁情緒的發生。在具體的工作中，多用鼓勵、激勵的方法去推進工作，少些強制性的做法。將同事、群眾當成自己的親人，做每件工作就是做自己的私事一樣，去為人處事。

(四)勤匯報、多溝通。工作中出現的難題勤匯報、多溝通;積極參加黨的民主生活會和中心組會議，思想上不解之處，勇于聽取同事們的意見和建議，主動參與批評與自我批評。將工作、思想放在陽光下，多曬太陽、剔除霉菌，易于創新，集全體智慧與力量，將閃里工作開展得更好。

以上是我的個人對照檢查材料，不妥之處敬請批評指正，謝謝!

三嚴三實對照檢查材料篇1

嚴字當關，補精神之鈣，除四風之害。四風現象之所以產生，就是黨員干部修身、用權出現了問題，理想信念不夠堅定。著眼于自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高，時刻對照“三嚴三實”這面鏡子，自省自己是否堅持立黨為公、執政為民的宗旨，是否認真履行黨員義務，是否為民用權、依法依規用權，觸及靈魂，正視矛盾和問題，以修身增強黨性，以慎行管好權力，以守紀嚴格約束自己，嚴格按規則、按制度、按程序行使權力，帶頭遵守廉潔從政各項規定，掃除四風之垢，清除思想塵埃，樹立和恪守正確的世界觀、人生觀、價值觀，保持共產黨人良好形象。

一、存在的主要問題

1、在“嚴以律己、謀事要實、創業要實”上有待于進一步提高。在工作上遇到難題時，不善于思考、動腦，等待領導的指示，說一步走一步，未能把工作做實、做深、做細，滿足于過得去。對業務知識的學習還不夠，缺乏一種孜孜以求的精神。不注重業務知識的全面性，等到問題出現再想辦法解決。有時由于工作的重復性，圖省事，照搬照抄，沿用老方法解決問題;在工作中遇到繁瑣、復雜的事情，有逃避的傾向，缺乏一種刻苦鉆研的精神。

5、在“嚴以修身”、關心熱愛來訪群眾方面不夠仔細、耐心。平等對待每一位來訪群眾是做好管理工作的一個關鍵，但是，自己在工作中有時缺乏耐心，幫助他人，與他人談心、交流、溝通的機會相比之下還是少了一些。

二、存在問題的原因

1、政治學習不夠，理論功底淺薄。平時只滿足于讀書、看報，研究專業少，聯系實際不夠，使自己對理論知識的理解與實際脫節，沒有發揮理論的指導作用，沒有做到真正用馬克思列寧主義的立場、觀點和方法觀察事物，研究新情況、處理新問題。思想和工作存在主觀性、局限性和片面性，站的不高，想的不遠。

2、為群眾服務的意識有待于進一步提高。沒有樹立牢固為老百姓服務的宗旨觀念;對于“一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來到群眾中去”的工作方法理解的不夠深入透徹;沒有堅定任何時候都要以群眾滿意不滿意作為衡量標準，這是工作中缺乏耐心的根本原因。

3、工作方法簡單，只安于表面，認為把自己份內的事做好就可以了，處理事情方法比較簡單，缺乏創新精神，工作作風還不夠扎實，對問題深層次的分析、思考不夠，有時把工作當成一種負擔。

三、今后的努力方向和措施

1、切實加強政治理論學習，進一步明確自己前進的方向。只有理論上清醒和堅定，才能保持政治上的清醒和堅定。學習不只是一般知識的積累，而是世界觀、人生觀和價值觀改造的大問題，理論水平提高了，看問題的能力也會提高，工作能力也同樣會提高。只有刻苦學習政治理論，才能樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。

2、在工作中要嚴于律已，以身作則，真正做到率先垂范。在今后的工作中，要注意思想的解放，觀念的創新，以適應新時期工作的需求，蹲下來和群眾對話，保持平和心態，做到 “有耐心、有愛心，又細心”，不過于急燥，始終要保持平等、公正的態度。

3、端正學習態度，自覺、主動加強食品安全監督管理理論學習。缺乏理論指導的實踐是盲目的實踐，今后要加強業務知識學習，努力提高自己的綜合素質。隨著形勢的發展，只有加強食品安全監督管理理論學習，不斷完善自我，才能使人信服。

通過以三嚴三實為鏡，對自身的查擺剖析、整改完善，我相信在以后的工作中會創造更加優異的、讓群眾滿意的成績。

三嚴三實對照檢查材料精選二：

根據中央和省、市、區委和鄉黨委關于黨的群眾路線教育實踐活動的總體安排部署，緊緊圍繞“為民務實清廉”這一主題，嚴格按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，認真踐行“三嚴三實”，對照中央和省、市、區列舉的“四風”各種表現和梳理出的各類問題，落實“三聚焦六檢查”、“三整治四突出五反思”等具體要求，從“六個查一查、八個照一照、四個剖一剖”等方面，聯系工作和生活實際，查找自己在遵守黨的政治紀律和執行中央八項規定方面，結合“三整治四突出五反思”方面存在的突出問題，現對照檢查如下：

一、存在的主要問題

我始終嚴格遵守《黨章》規定，自覺遵守黨的各項紀律，服從區、鄉黨委政府的安排，在思想上和行動上致，作為黨支部書記，以為黨工作服務群眾為第一職責，堅持立黨為公，執政為民，財務支出民主，公開透明，在工作中沒有以權謀私，優親厚友，本人現住的房子270平方米，修建于20**年，沒有參與違章建房，沒有賭博行為，自年父母親去世后沒有辦過酒席。在我身上體現出來的主要問題有：

1.存在吃喝玩樂現象。簡單認為開展好村工作必須讓村組干部得實惠，每開一次會，不管是大會還是小會，都要安排村組干部聚在一起吃喝。

2.工作方式簡單粗暴。在完成鄉黨委交辦的各項任務時，僅召集村組干部開會簡單傳達上級要求，就讓村組干部下去工作，如果工作不符合上級要求，就會對工作人員發火批評。比如：今年4月底至5月初大山村被區納入美麗鄉村建設示范點，需要做房屋立面整治摸底工作，由于對工作程序不夠熟悉，導致該工作沒有達到上級要求。聽到反饋的不合格結果后，我就當場對工作人員進行了蠻橫的批評。

3.政治學習搞形式主義。忽視政治理論，不認真學習黨的理論和做好工作所需要的知識，學了也是為應付場面，走過場。有的學用嚴重脫節，說起來頭頭是道，做起來還是老一套，碰到具體問題無所適從，遇到突發事件束手無策。比如：在黨的群眾路線教育實踐活動中，規定必讀的《論群眾路線——重要論述摘編》、《損害群眾利益典型案例剖析》等資料只是看了大概標題，沒有按時深入進行學習。又比如：在組織黨員開展政治學習時，因為對各項方針政策理解不透，導致無法向黨員干部完整傳達文件精神。

4.缺乏苦干實干的奮斗精神。覺得焦裕祿等先進典型離自己太遙遠，覺得自己做不到，降低了對自己的要求。比如：今年四月份，在阿所田組搬遷小壩山安置點的工作中，不親自到場做群眾工作，只安排村組干部到現場去，做多做少不過問，做的好與不好覺得與自己無關，結果是區政府限定的搬遷安置期限到了，卻一家也沒有搬遷安置。

二、在“三整治四突出五反思”存在的主要問題

1.怕得罪人，工作得過且過。不真心為群眾辦事，想到自己不是本村人，多一事不如少一事，有些事情不必自找麻煩。比如：大山組、大土組修機耕道，要占到多數農戶的耕地和林地，部份村民不理解，就不讓出土地修路，每當到這個時候，我都借故避開，指派其他村組干部出面做工作，或者安排改線，繞道而過，怕擔事的作法導致我村該機耕道彎道很大，不符合標準。

2.不思進取，工作推進慢。認為自己是老資格，干什么事都是手到擒來，工作和學習不思進取。覺得自己工作30來年了，在全區村干部中都算資格最老的一個，沒必要去創新拼搏，導致我村各項工作推進緩慢。比如：我村新修的綜合樓，完工近一年了，但至今院壩未清理硬化，室內也沒有進行裝修，導致新房閑置，村干部還在簡陋、擁擠的舊辦公樓里辦公。又比如：區、鄉紀委文件明文規定不準濫辦酒席，婚喪嫁娶簡辦，并禁止辦生子、當兵、入學、搬家、做壽等酒席，今年4月通過村民大會也制定了村規民約，并作了廣泛宣傳。但是還有一些村民辦理以上禁辦的酒席，有人匯報后，我沒有親自去制止，只是指派其他干部象征性的去打打招呼，導致我村的該項工作效果不好。

3.帶富意識不強，群眾生活水平不高。我兩個孩子已結婚成家，頭上的兩個老人已送老歸山，加之自家開辦的綠化苗木種植園發展較好，我和老伴的日子還算過得去，認為這個年紀了，就不必多討麻煩了，大山村民富不富與我無關，所以對本村的經濟發展缺少謀劃。比如：沒有把心思放在已發展起來的綠化苗木種植、經果林種植等產業的管理上，任其發展，導致沒有產生較好的經濟效益。

4.喜歡干面子工作，不真心實意為群眾辦實事。喜歡干領導和群眾看得到的表面工作，比如：上級批準我村大土組搞美麗鄉村建設時，我就主動聯系有關領導出錢出車，把大土組的60多名戶代表帶到貴安新區馬場鄉平寨村參觀美麗鄉村示范點，并安排大家吃了午餐后才回家。其目的是讓群眾看到自己熱心為民服務的一面，所起的實際作用不大。又比如：積極參與村里的文藝會演，因為有全村群眾以及領導參加，可體現自己積極工作的一面。想到文朝榮那種幾十年如一日，默默帶領村民植樹造林，對比自己的作風，簡直是相差太遠，我沒做到做人要實，做事要實。