黨風建設，是指端正黨組織和黨員的思想作風、工作作風和生活作風，學習作風。樹立與黨的性質和宗旨相適應的良好風尚的工作。本文是關于黨風建設會議講話稿，僅供大家參考閱讀。

同志們：

黨風建設會議講話稿（精選篇1）

講文明、樹新風，對于我們深入貫徹落實好中央八項規定，落實好集團的有關要求規定，動員廣大干部員工以開拓進取、勤儉節約、艱苦奮斗、求真務實的精神狀態面對新形勢、直面新挑戰，扎扎實實推動安全發展轉型發展富有重要的現實意義。當前，我們企業面臨著安全生產和煤炭市場的雙重壓力，這需要我們廣大員工必須進一步統一思想，堅定信心，再鼓干勁，在各自的工作崗位上，從我做起、從現在做起，以攻堅克難的實舉，以講文明、樹新風的行動，為集團安全發展轉型發展做出貢獻。

講文明、樹新風，就要厲行勤儉節約、反對鋪張浪費。厲行勤儉節約、反對鋪張浪費，對于當下克難攻堅意義尤為重大，沒有勤儉節約的良好養成，企業安全發展轉型發展難以持續。這就要求我們的各級領導干部要率先垂范、以身作則，加大示范引導力度，帶頭樹立“節約光榮、浪費可恥”的思想觀念，不講排場、嚴守規則，要求別人不做的自己堅決不做，做勤儉節約新風尚的傳播者、示范者、實踐者;這就要求我們廣大員工要從身邊的小事做起，從節約一度電、一張紙開始，積極尋找自身的節約點、降耗點和增長點，從源頭上杜絕鋪張浪費，使勤儉節約成為企業的風氣和員工的自覺行為，成為干部員工科學、文明的工作生活方式。

講文明、樹新風，就要艱苦奮斗、開拓創新。艱苦奮斗是我們企業生存壯大、戰勝困難的巨大精神力量，是我們戰勝挑戰、奪取勝利的法寶。面對當前的嚴峻考驗，我們集團上下要不怕困難，一往無前，不斷拼搏進取，使“艱苦奮斗、共渡難關”成為每一名員工的奮力追求和扎實行為;面對安全生產和市場的壓力，我們廣大員工要廣泛開展各種行之有效的創業、創新、創優活動，調動自身的積極性與創造性，激發和增強主人翁意識，不斷進取創新;面對新的挑戰，我們各級組織和全體干部員工要進一步增強凝聚力和向心力，使團隊意識、和諧意識不斷提升，從而有力增強企業的競爭力;要進一步增強奉獻意識、必勝信念，不斷奪取安全發展轉型發展新成就。

講文明、樹新風，就要改進工作作風、求真務實。改進作風、求真務實，是踐行文明、樹立良好風尚的時代體現和崗位要求。這就要求我們的干部員工要提高認識，轉變作風，真抓實干，以講良知警醒自我，以感恩對待工作，徹底解決作風漂浮、工作表面化、一般化等問題，堅持自我完善、自我提高，增強責任意識、擔當意識，切實把發展責任扛在肩上，埋頭苦干，求真效，出真果，出色完成各自所擔當的工作，切實為推動發展貢獻出力量。

在攻堅克難的新戰役中，我們各級組織和廣大干部員工必將以講文明、樹新風的良好實踐，不斷匯聚正能量，不斷取得安全發展轉型發展的新成果。

黨風建設會議講話稿（精選篇2）

在集團上下同舟共濟、攻堅克難，積極推進安全發展轉型發展的進程中，理性地研判當前和今后一個時期面臨的形勢和挑戰，我們必須清醒地認識到，前進的道路絕非一帆風順，也沒有任何捷徑可走，我們要勇于面對一個又一個困難，勇于解除一個又一個難題，進而戰勝挑戰，實現發展。

辯證唯物主義觀點認為：一切事物都處于發展變化之中。同樣，在集團安全發展轉型發展進程中，所面對的各種困難和挑戰也不是靜止和一成不變的，因此，講學習、增能力，不論就個體而言，還是從集團層面，都是我們適應發展、緊跟時代、迎接挑戰、自我實現的必備要素。正如張升董事長在多次會議上提出的：要善于用學習指導工作，推進安全發展轉型發展。

講學習、增能力，要求我們立足本職，把學習的理念引入到工作實踐當中。一方面要深刻領會集團的總體部署和發展方略，自覺地把加強學習作為整體工作的重要組成部分，使之融入到思想理念的把握、任務目標的實現、工作舉措的實施以及各項工作的落實中來。另一方面更要把學習作為促進工作的重要手段，通過引進消化和借鑒吸收，讓更多先進的、有益的成份融入到我們的安全生產、經營管理和改革發展當中。如此，方能確保從大局著眼，從實際入手，進一步加強學習，進而用學習指導工作，用工作檢驗學習，從根本上提升企業發展的潛力，激發企業進步的動力。

講學習、增能力，要求我們創新思維，使學習緊跟集團改革發展的腳步。近兩年來，集團董事長張升、總經理孫永奎多次率隊赴先進的企業進行學習考察，進而從理念、舉措和經營、管理等諸多方面，為集團改革發展培植了新鮮而有益的養份。落實“一個提升、兩個圍繞、三個不要”的總體要求;實施推進“三大工程”建設;創建煤炭產業創新技術院士工作站，落實專家會診意見;發展戰略新興產業，積極調整產品產業結構……新的歷史發展機遇期，我們的學習內涵愈深、外延愈廣。圍繞安全發展轉型發展，我們必須在學習、消化和吸收國內外先進的技術工藝和管理經驗的基礎上，全面提升安全生產、駕馭市場、經營管理、開拓創新的能力，由此更好地把握住自身發展進步機遇。

講學習、增能力，二者相輔相承，歸根結底就是要增強危機意識、責任意識，摒棄形式主義、不實之風、短期行為和無所作為，把集團的決策部署全面深入地落到實處。圍繞安全發展轉型發展，我們已經有了謀劃與戰略，有了思想和思路，有了制度及舉措，因此，如何在實際工作中，按照集團提出的“要提高抓落實的能力”的工作要求，把既定的戰略、思想與舉措落到實處，正是檢驗各級組織和廣大員工工作執行能力的具體體現。

講學習、增能力，是我們發展進程中的動力源泉，它要求我們既要有開拓創新的勇氣，也要有包容開放的胸襟，不辭進步之細，不患提升之微，積跬步以至千里，匯小流以成江海，進而全面提升、整體推進集團安全發展轉型發展。

黨風建設會議講話稿（精選篇3）

黨員是企業發展的中堅，員工群眾的依靠。龍煤集團現有87000多名黨員，廣大黨員堅強有力，龍煤就有發展，員工才得實惠。當前，面對安全生產和煤炭市場兩個壓力的特殊形勢，廣大黨員特別是黨員干部更應該講黨性、重品行，團結帶領廣大員工推進安全生產持續穩定好轉，努力開創安全發展轉型發展的新局面。

講黨性、重品行，就是要堅守精神家園。人無精神不立。廣大黨員干部堅守自己的精神家園，是保持純潔性的重要體現。不管環境和條件如何變化，黨員干部都應該始終堅持崇高的理想信念，具有強烈的事業心和責任感，對黨忠誠，對企業負責，對員工盡責，不斷增強危機意識、市場意識、責任意識和抓落實的能力，把集團的工作部署抓緊抓實抓出成效;始終堅持科學榮辱觀，切實加強思想道德修養，模范遵守社會公德、職業道德、家庭美德，公道正派，言行一致，廉潔自律，用崇高精神去驅散失敗、挫折和失意的蔭翳，用堅定信仰去抵擋金錢、權力和名位的誘惑，守住共產黨人的精神家園，永葆共產黨人的政治本色。

講黨性、重品行，就是要強化群眾觀念。全心全意為人民服務是黨的根本宗旨，是我們黨一切工作的出發點和落腳點。不管環境和條件如何變化，黨員干部都應該心系員工、服務群眾，在規劃目標、制定政策、分配任務時，要克服各種困難，擺脫各種阻力，真心誠意、無私無畏地為員工群眾謀利益謀福祉，努力讓廣大礦工享受更安全的生產環境、更穩定的工資收入、更高水平的福利待遇;應該相信員工、依靠群眾，在安全生產、經營管理、企業改革等各項工作中，充分調動員工的積極性和主動性，尊重員工的首創精神，最廣泛地動員和組織員工推進科學發展，讓采煤成為安全、綠色、幸福、受人尊敬的職業。

講黨性、重品行，就是要發揮模范作用。黨員干部在各項工作中以身作則，率先垂范，是保持先進性的重要體現。不管環境和條件如何變化，黨員干部都應該筑牢“一個提升、兩個圍繞、三個不要”思想，立足本崗位實際，不斷加強安全隱患治理、礦井災害防治、三大工程建設、安全基礎建設和安全監管監察，爭做安全生產的模范;改變粗放管理方式，提高管理嚴細程度，爭做經營管理的模范;改革創新體制機制，不等不靠大膽實踐，務求取得實質性成效，爭做深化企業內部改革的模范;發揮集中銷售和采購優勢，努力放大市場收益，爭做主動應對市場變化的模范;優化調整經濟結構，推進礦區轉型發展，爭做加快產業項目建設的模范。

講黨性、重品行，是黨員干部的立身之本，職責所在。只要廣大黨員干部不辱使命，不負眾望，不管環境和條件如何變化，始終堅持講黨性、重品行，在各項工作中通過一言一行詮釋、一點一滴堅守，并帶動一批、影響一片，集團上下就一定能夠變壓力為動力，化挑戰為生機，就一定能夠再創新佳績，再譜新篇章!