深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，對于教育引導(dǎo)黨員干部牢固樹立宗旨意識和馬克思主義群眾觀點，改進(jìn)工作作風(fēng)，贏得人民群眾信任和擁護(hù)，夯實黨的執(zhí)政基礎(chǔ)，提高為人民服務(wù)的本領(lǐng)，具有十分重大而深遠(yuǎn)的意義。本文是關(guān)于用群眾路線指引新時期工會的講話稿，僅供大家參考。

同志們:

當(dāng)前，隨著經(jīng)濟社會的快速發(fā)展與產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型升級，職工群體日益壯大，組織引導(dǎo)群眾和維護(hù)關(guān)愛群眾的任務(wù)日益繁重，黨群系統(tǒng)只有堅持走好群眾路線，才能擴大黨的群眾基礎(chǔ)、鞏固黨的執(zhí)政地位，才能更好發(fā)揮群團組織應(yīng)有的作用。

就工會組織而言，工會作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，國家政權(quán)的重要社會支柱，職工利益的代表者和維護(hù)者，要從鞏固黨的執(zhí)政地位、完成黨的執(zhí)政使命、確保黨和國家長治久安的戰(zhàn)略高度出發(fā)，堅持黨的群眾路線，真誠傾聽職工呼聲、真實反映職工愿望、真情關(guān)心職工疾苦，密切黨同職工群眾的血肉聯(lián)系，把廣大職工更加緊密地團結(jié)在黨的周圍，堅定不移地跟黨走。

具體講就是，工會組織要為職工群眾當(dāng)好“三種角色”、干好“三類工作”、辦好“三件事情”。

一、當(dāng)好“三種角色”

一要當(dāng)好引導(dǎo)員。工會組織和工會干部要深入一線車間、班組，了解職工工作狀況，全面宣傳黨的的路線方針政策，并針對職工群眾思想上的疑點和困惑進(jìn)行疏導(dǎo)教育，堅持不懈地用理想堅定信念，用事業(yè)凝聚人心，用成就振奮精神，用目標(biāo)鼓舞士氣。

二要當(dāng)好疏導(dǎo)員。工會組織要結(jié)合本單位、本部門的工作實際和職工群眾關(guān)注的熱點，用生動實例和詳實的數(shù)據(jù)在職工群眾中進(jìn)行深入宣講，尤其是要將各級組織出臺的惠民政策向職工群眾講清楚，有效激發(fā)大家的政治熱情和工作積極性。對于工作中發(fā)現(xiàn)的存在于職工群眾中的不良情緒和不穩(wěn)定因素，工會組織要及時進(jìn)行全面仔細(xì)地了解和分析，有針對性的開展思想疏導(dǎo)，使職工放下思想包袱安心做好本職工作。

三.要當(dāng)好服務(wù)員。工會組織更要走群眾路線，深入職工群眾，相信職工群眾，依靠職工群眾，服務(wù)職工群眾，真心傾聽職工群眾的呼聲，準(zhǔn)確把握職工群眾的脈搏，想他們所想，急他們所急，解他們所難，真正把組織的溫暖送到職工群眾的心坎上。要在生活上幫扶、法律上維權(quán)、活動中激發(fā)，充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，真心實意為職工群眾提供服務(wù)和幫助，不斷增強職工群眾的幸福感。

二、干好“三類工作”

一是讓職工群眾有話語權(quán)。各級工會組織要通過座談會、調(diào)研會、職代會等交互平臺，反映職工群體的具體訴求。不僅僅讓職工群眾“有地方說話”，“有話好好說”，而且還要“說了不白說”。如果說了都是“白說”，長此以往，職工群眾自己就閉上了嘴巴。讓職工群眾說話是工會性質(zhì)所然、職責(zé)所在，讓職工群眾有話有處說，有理有處講，是工會組織服務(wù)職工、服務(wù)大局、維護(hù)穩(wěn)定的重要措施。創(chuàng)造條件讓職工說話，話說完了，問題解決了，工作也就有干勁了，企業(yè)穩(wěn)定、職工隊伍穩(wěn)定也就都成為現(xiàn)實。

二要說職工群眾愛聽的話。各級工會要善于把深奧道理講得淺顯明了，把復(fù)雜問題講得簡明扼要，把對策主張講得入情入理，少一點“官腔”，少一些大道理，這樣，才能贏得職工群眾認(rèn)可，贏得職工群眾理解，贏得群眾職工信任。要講溫馨的話，說職工群眾聽著親切的話。一線職工群眾都很辛苦，基層職工群眾也不容易。在各種困難面前，廣大職工群眾如果更多地聽到熱乎乎的掏心窩話，職工群眾就會把工會當(dāng)做自己的家，把工會干部當(dāng)做自己的朋友。

三是保障職工權(quán)益。各級工會組織要牢記職工利益無小事，在考慮問題、制定政策、推進(jìn)工作過程中，把職工利益放在首位，把福祉職工放在心上，努力解決廣大職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題。各級工會組織要進(jìn)一步提高職工生活質(zhì)量和福利待遇，健全和完善廠務(wù)公開制度，增強工資、獎金分配透明度，努力營造和諧的干群關(guān)系，推動企業(yè)和諧發(fā)展。

三、辦好“三件事情”

一是要依靠職工。在制定關(guān)系職工切身利益的制度時，要堅持把發(fā)揮職工群眾主體作用貫穿始終，采取發(fā)放征求意見表、走訪座談、開展?jié)M意度調(diào)查等方式，深入了解廣大職工群眾的期望、需求和評價，廣泛征求職工群眾意見，通過集體協(xié)商、聽證、公示等環(huán)節(jié)，讓職工群眾更廣泛、更深入地參與到與他們切身利益息息相關(guān)的決策過程中來，最大限度地降低決策風(fēng)險。

二要激發(fā)干勁。各級工會組織要充分發(fā)揮先進(jìn)典型的示范帶動作用，精心制定先進(jìn)典型選樹辦法，嚴(yán)格先進(jìn)典型選樹標(biāo)準(zhǔn)，細(xì)化先進(jìn)典型選樹程序，明確先進(jìn)典型享受待遇，給予先進(jìn)典型在晉級、晉職、提干等方面的政策傾斜，實現(xiàn)當(dāng)先進(jìn)典型有名有利，有效激發(fā)干部職工學(xué)典型、當(dāng)?shù)湫偷姆e極性。

三要搭建舞臺。要在職工培訓(xùn)上做文章，通過合適的舞臺載體滿足企業(yè)與職工群眾各自發(fā)展的需求;進(jìn)取心強的職工更需要通過各式各樣的舞臺展現(xiàn)自己的才華，基層工會組織要根據(jù)這個特點，通過搭建相應(yīng)舞臺，激發(fā)職工群眾的斗志和激情，通過各種技能競賽，搭臺子，選人才，讓優(yōu)秀人才脫穎而出。

我的講話完畢，謝謝大家。