工資標(biāo)準(zhǔn)表示某一等級(jí)的工作在單位時(shí)間上工資收入的水平，是工資收入的基礎(chǔ)。今天小編就給大家講講國(guó)家工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，歡迎大家查看。

國(guó)家工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

工資標(biāo)準(zhǔn)是工資等級(jí)制度的組成部分之一，表明各等級(jí)職工的標(biāo)準(zhǔn)工資水平。日工資率的計(jì)算方法是:日工資率=月標(biāo)準(zhǔn)工資÷平均每月法定工作天數(shù)(一般星期六、日有的單位是不計(jì)算在內(nèi))。工資標(biāo)準(zhǔn)通常是企業(yè)參考國(guó)家有關(guān)最低工資的標(biāo)準(zhǔn)，考慮到市場(chǎng)對(duì)該崗位人才的需求而制定的，同時(shí)參考員工的工齡、職稱、業(yè)務(wù)水平、工作崗位等等級(jí)不同設(shè)定。

計(jì)算方法

工資是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)關(guān)系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。如月工資、季度獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)。

標(biāo)準(zhǔn)工資是計(jì)算加班工資、假期工資、病傷假期工資停工期間工資等的基數(shù)。是加班工資等勞動(dòng)權(quán)益的計(jì)算基數(shù)，所以，作為勞動(dòng)者掌握什么是"標(biāo)準(zhǔn)工資"相當(dāng)重要。勞動(dòng)合同約定你的基本工資是1200元,崗位工資為500元,技術(shù)津貼為1000元,則你的標(biāo)準(zhǔn)工資是2700元(1200+500+1000),而不是1200元,很多用人單位僅僅以基本工資作為勞動(dòng)者加班工資的基數(shù),這顯然是錯(cuò)誤的,是不按照勞動(dòng)法支付延長(zhǎng)工作時(shí)間勞動(dòng)報(bào)酬的違法行為。

全國(guó)主要城市工資標(biāo)準(zhǔn)

中國(guó)社會(huì)科學(xué)院日前公布了2007年全國(guó)主要城市白領(lǐng)工資標(biāo)準(zhǔn)，包括各城市物價(jià)水平、居住成本、交通成本、城市現(xiàn)代化等諸多方面因素(單位:人民幣。外地務(wù)工者在以下基礎(chǔ)上增加1800元。)共分七檔(見(jiàn)下表)。香港月入18500元，上海月入5350元，北京月入5000元，廣州月入4750元才算白領(lǐng)。

一檔:香港 18500，澳門 8900;

二檔:上海 5350，深圳 5280，溫州5020，北京 5000;

三檔:杭州 4980，廣州 4750，蘇州4300，廈門 4100，青島4000;

四檔:南京 3780，福州 3380，無(wú)錫3200，天津 3150，濟(jì)南3120，

大連3000;

五檔:鄭州 2880，昆明 2800，武漢2680，海口 2600，長(zhǎng)沙2480，

三亞 2360，重慶 2250，沈陽(yáng)2100，烏魯木齊 2100，西安2080;

六檔:成都 1900，哈爾濱 1700，呼和浩特1700，貴州 1600，

長(zhǎng)春1500，蘭州 1500，銀川1100，西寧 1000;

七檔:拉薩 900。

標(biāo)準(zhǔn)工資

標(biāo)準(zhǔn)工資是計(jì)算加班工資、假期工資、病傷假期工資停工期間工資等的基數(shù)。是加班工資等勞動(dòng)權(quán)益的計(jì)算基數(shù)，所以，作為勞動(dòng)者掌握什么是"標(biāo)準(zhǔn)工資"相當(dāng)重要。

勞動(dòng)合同約定你的基本工資是1200元,崗位工資為500元,技術(shù)津貼為1000元,則你的標(biāo)準(zhǔn)工資是2700元(1200+500+1000),而不是1200元,很多用人單位僅僅以基本工資作為勞動(dòng)者加班工資的基數(shù),這顯然是錯(cuò)誤的,是不按照勞動(dòng)法支付延長(zhǎng)工作時(shí)間勞動(dòng)報(bào)酬的違法行為。

最低工資

最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。包括月最低工資和非全日制勞動(dòng)者的小時(shí)最低工資。非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬、勞動(dòng)者在同一用人單位平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，累計(jì)每周工作時(shí)間不超過(guò)24小時(shí)的用工形式。

最低工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付。計(jì)件、提成也要符合標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行計(jì)件工資、提成工資等工資形式的，用人單位應(yīng)當(dāng)進(jìn)行合理的折算，勞動(dòng)者應(yīng)得勞動(dòng)報(bào)酬不得低于月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

國(guó)家工資標(biāo)準(zhǔn)現(xiàn)實(shí)現(xiàn)象

把最低工資當(dāng)成標(biāo)準(zhǔn)工資

現(xiàn)在不少企業(yè)把最低工資當(dāng)成了標(biāo)準(zhǔn)工資，普通職工尤其是一線職工工資偏低。最低工資成了約定工資。

然而，一些企業(yè)的人事干部說(shuō)起來(lái)還振振有詞:"加上加班費(fèi)，已經(jīng)有1000多元月薪了，在同行業(yè)中我們的工資算高了。有的新員工，還在試用期呢，也發(fā)給960元，我們是嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》規(guī)定執(zhí)行的，最低工資還是要到位的。"

勞動(dòng)合同的簽訂情況也是此次專項(xiàng)檢查的內(nèi)容。但是，部分企業(yè)在有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬的條款中，并沒(méi)有標(biāo)出具體的工資額度，而是千篇一律地寫(xiě)上了"不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)"。"雖然誰(shuí)都清楚政府推出最低工資不等于企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)工資，但實(shí)際上，相當(dāng)一部分企業(yè)主參照這一標(biāo)準(zhǔn)來(lái)核定員工的工資水平，把最低工資當(dāng)成合同約定工資。"寧波市總工會(huì)權(quán)益保障部部長(zhǎng)王小駿分析認(rèn)為。

故意壓低勞動(dòng)者工資

目前實(shí)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)絕大多數(shù)企業(yè)都能做到。許多企業(yè)對(duì)工人工資的算法就是以最低工資標(biāo)準(zhǔn)為參照，再加上一些崗位補(bǔ)貼等就是員工的最后工資。

部分企業(yè)采用"底薪+加班費(fèi)+補(bǔ)貼"的工資結(jié)構(gòu)，盡管絕大多數(shù)工人拿到手的工資高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但是這種工資已把加班費(fèi)和一些基本福利補(bǔ)貼計(jì)算在內(nèi)。如果扣除這些費(fèi)用后，將會(huì)有相當(dāng)一部分職工工資達(dá)不到當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平。

計(jì)件制成保護(hù)外衣

一些企業(yè)，往往以實(shí)行計(jì)件工資為借口，拒絕實(shí)行最低工資保障制度，拒絕向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

中國(guó)中小規(guī)模的非公有制企業(yè)，多采用計(jì)件工資形式，但計(jì)件的標(biāo)準(zhǔn)不利于職工一方，職工在8小時(shí)內(nèi)基本完不成工作量，只得依靠加班來(lái)獲取相應(yīng)的報(bào)酬。在不少地方，日工作時(shí)間達(dá)到10小時(shí)~12小時(shí)的企業(yè)甚為普遍，并以計(jì)件工資為由，不按國(guó)家規(guī)定給付加班工資。

有些企業(yè)故意籠統(tǒng)地向員工支付工資報(bào)酬，報(bào)酬總額看似不低，但由于加班時(shí)間長(zhǎng)，扣除加班費(fèi)后，實(shí)際工資往往低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

國(guó)家工資標(biāo)準(zhǔn)影響因素

最低工資是勞動(dòng)者的最低保障水平，不是實(shí)際工資水平，也不是企業(yè)工資指導(dǎo)線和勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)。但實(shí)際上，許多企業(yè)就是以最低工資標(biāo)準(zhǔn)為參照，故意壓低勞動(dòng)者工資，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付工資。

由于一些企業(yè)把最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為核定工資的普遍支付標(biāo)準(zhǔn)，而致使缺工的勞動(dòng)密集型企業(yè)招工更難，造成"用工荒"。福建省工商聯(lián)對(duì)泉州市的一項(xiàng)調(diào)查表明，當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)和產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展，造成對(duì)勞動(dòng)力需求的不斷擴(kuò)大，但企業(yè)工資待遇偏低，從而導(dǎo)致招工難。

工作時(shí)間長(zhǎng)、工資水平低是近幾年沿海一些城市出現(xiàn)招工難現(xiàn)象的重要原因之一。

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