如何回答女性面試尷尬問題，這些問題都困擾了不少的職場女性。雖然勞動法有專項(xiàng)條例保護(hù)女性，但在求職過程中的性別歧視卻是個(gè)長期存在的遺留問題，面試中經(jīng)常會有女性求職者被問及一些尷尬問題，公司這樣的做法當(dāng)然有欠妥當(dāng)，面試官當(dāng)然也不夠?qū)I(yè)，但既然問題無法回避，那不如坦然面對。下面是小編為大家收集關(guān)于解答職場女性面試尷尬問題，歡迎借鑒參考。

你喜歡出差嗎?

其實(shí)面試官問出這個(gè)問題，并不是想問你的喜好，一旦工作需要，不喜歡出差也得出，這個(gè)問題只是想以此來了解你的家人或者你的戀人對你的工作持何種態(tài)度。所以面對這個(gè)問題的回答可以加上家人的一件比如說“如果公司需要出差，我絕對是義無返顧的，一直因?yàn)閷W(xué)業(yè)和求職很少出遠(yuǎn)門，出差作為工作的一部分家人都已經(jīng)告訴過我，他們也是不會反對的。”

你認(rèn)為家庭和事業(yè)孰輕孰重、家庭和事業(yè)之間存在矛盾嗎?

雖然社會的不斷發(fā)展是女性和男性在事業(yè)上都有著同樣的重要性，但是一些老板潛意識里針對女性還是會想問一句，“事業(yè)和家庭孰輕孰重”。這個(gè)問題不管是你回答事業(yè)重要還是家庭重要都不是最合適的。你可以這樣回答“我認(rèn)為對于現(xiàn)代女性來說，事業(yè)和家庭都是同樣重要缺一不可的，女性都希望自己能夠活得有價(jià)值，通過工作事業(yè)可以證明自己的實(shí)力，體現(xiàn)自己的價(jià)值，而家庭也是女性的一種后盾，有了家庭的強(qiáng)大支撐事業(yè)也才能順利發(fā)展。”

面對同事、上司的騷擾與非分之想，你會怎么處理?

這個(gè)問題在招聘女秘書或者女助理時(shí)都會非常喜歡問的一個(gè)話題。面對這個(gè)話題，一定要從容淡定的面對。你可以對面試官說“貴公司能提出這個(gè)問題我非常感激，能將這個(gè)話題光明正大的問出來我相信貴單位的領(lǐng)導(dǎo)肯定都是光明磊落之人。我曾經(jīng)在一家公司就是因?yàn)槔习宓姆欠种疃o職，當(dāng)時(shí)他們招聘并沒有提到這個(gè)問題，而今天貴公司能夠問出，我相信如果我能應(yīng)聘這個(gè)崗位，就沒有理由不去為事業(yè)殫精竭慮。”非常巧妙地回答，用一個(gè)事例表明自己的態(tài)度，非常委婉有修養(yǎng)，即使以后老板有這種投石問路之意，日后也不會輕舉妄動了。

你如何看待晚婚、晚育?

許多人會覺得這個(gè)問題和工作毫無關(guān)系，可以隨便回答，其實(shí)面試官正是通過這個(gè)問題來了解你對工作和生育關(guān)系的態(tài)度。晚生晚育為公司奉獻(xiàn)更多，但是反過來想為了工作連孩子都不要的人，肯定是一個(gè)容易為利益所驅(qū)使的人。所以這個(gè)敏感問題也不是可以隨便回答的，你可以說“我會根據(jù)不同的時(shí)間段做相應(yīng)的事，比如說現(xiàn)在我會為了給孩子一個(gè)堅(jiān)實(shí)的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)而努力工作，創(chuàng)造出更多的價(jià)值，說不定到時(shí)候自然會有一個(gè)讓我可以工作和孩子都兼得的機(jī)會呢?”這樣有自信的回答，說不定老板真的會考慮在你生孩子休息時(shí)仍把原來的位置給你留著。

總結(jié)問題

回答面試官的問題一定要去猜測面試官實(shí)際要表達(dá)的意思，切記不可隨便回答，盡量要以委婉有禮的語言去表達(dá)，切中問題的要害，讓面試官相信除了在工作技能上你能夠勝任，一旦有更好的機(jī)會你也是值得考慮的人才。

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