只要調(diào)整好個人狀態(tài)，保持儀容儀態(tài)端莊，聲音和動作自然，在面試中一定能夠好好的回答問題。把形象和狀態(tài)方面的問題解決了，剩下的就是細節(jié)上的面試技巧了。下面是小編為大家收集關于如何正確面對不同場合的面試，歡迎借鑒參考。

面試官看什么

去面試就是要征服面試官唄，想征服面試官光長得漂亮沒用(好吧，其實很有用>_<)，主要還得了解面試官是怎么想的，摸清楚面試官考察的是什么，就有基本的應對策略了。

除了主持人、演員等特殊崗位，一般來說，面試官主要看以下兩點：

1、看你的工作能力，能否勝任目標崗位的工作;

2、看你的溝通表達能力，能否快速融入團隊。

自我介紹作為面試的開場白，就要提綱挈領的體現(xiàn)出這兩方面。

如果能從朋友那里事先了解或接觸到面試官，那你的勝算就又增加一分。

心態(tài)

做任何事情心態(tài)都是第一位， 自我介紹，包括整個面試過程都應該用以下心態(tài)來應對：

真誠

真誠地表現(xiàn)出自己的真實狀況，真誠地了解相關情況，不必用華麗的語言和過多的技巧，最好是平時什么樣面試就什么樣。

平等

面試官跟你是平等的地位，他考察你的同時，你也在考察公司、崗位、待遇等具體情況。

充足的準備

準備自我介紹前，要做一些基礎的功課，搜集行業(yè)、公司、崗位的信息，這些不一定在自我介紹里都能直接用到，但能讓你的自我介紹更有針對性。

了解行業(yè)

如果是一個陌生的行業(yè)，要收集一些行業(yè)的信息，例如行業(yè)的整體市場規(guī)模、發(fā)展趨勢、領頭羊、對人員素質(zhì)的要求等等。

了解公司

考察一下公司的具體業(yè)務、在行業(yè)中的排名、發(fā)展趨勢、組織架構、文化特點等情況。

了解崗位

搞清楚應聘崗位具體是做什么的、有什么需求、工作的目標和指標是什么、在行業(yè)內(nèi)的薪資待遇范圍等。

以上這些信息從百度、知乎都可以搜到一部分，從網(wǎng)上了解了基礎信息之后，再找?guī)讉€該行業(yè)的朋友溝通交流一下更好。

清晰的條理

然后，就要準備自我介紹了。

最好再紙上寫下來，即使不全寫也要列一個提綱，這樣表達出來顯得有條理。

一方面讓面試官快速了解你的基礎情況，另一方面，清晰的條理本身也是面試的重要考察點。

可以參考以下提綱：

一句話概括說明自己的經(jīng)歷和優(yōu)勢

一句話簡要描述之前做過的工作

一句話簡要描述最近一份工作以及重點的業(yè)績

一句話簡要描述對目標崗位的理解和想法

一句話表明應聘的意愿

整個自我介紹時長在30秒到1分鐘即可，最好事先對著鏡子多練幾遍。

和緩的情緒

和緩的情緒是心理素質(zhì)的體現(xiàn)，也就是俗話說的“情商高”。

情緒的控制能力在團隊協(xié)作中也起著很重要的作用，這一點正對應“團隊協(xié)作能力”的考察點。

過程中如果面試官打斷，先耐心聽面試官的問題，簡要回答后，繼續(xù)拉回自己我介紹的提綱里。

情緒和緩跟語速有一定關系，盡量提醒自己把說話的速度降下來，不僅讓面試官感受更好，也能讓自己的情緒更穩(wěn)定。

就算是能力非常優(yōu)秀的人，也有可能因為種種原因在面試中慘遭滑鐵盧。本文中所提到的內(nèi)容都是非常基本的常識，但每一條都非常關鍵，也包括從失敗中總結的經(jīng)驗。落選并不可怕，可怕的是不知道自己為什么落選。希望各位同學以此文為鑒，規(guī)避這些“面試雷區(qū)”。

「導致落選」的NG行為

□ 不隨身帶筆和手賬

□ 鞋子和衣服邋邋遢遢，不整潔

□ 表情僵硬

□ 回答問題語速過快，或者打斷、插話

□ 過分緊張

□ 越深呼吸越緊張

□ 面試過程中覺得“好累啊”

不隨身帶筆和手賬

面試是雙方就就職條件進行談判的場景(特別是對于之前所在的中小型企業(yè)來說)。因此，帶好筆和手賬記錄談話內(nèi)容是最基本的常識。然而很多人卻忽視了這一點。

實際上，企業(yè)方也有錄用過 “有點欠缺常識，但是有能力”的人的例子。“欠缺嘗試、工作能力低下”的人占絕大多數(shù)。越是大企業(yè)的招聘，這種傾向就越明顯。中小企業(yè)在招聘中的門檻較低，可能會出現(xiàn)“雖然有些小問題，但能勝任工作所以錄取”的情況，而大企業(yè)在招聘中是幾乎不會錄用欠缺社會常識的員工的。

鞋子和衣服邋邋遢遢，不整潔

「皮鞋沒擦」「西裝上全是褶子」「領帶系法奇怪」的現(xiàn)象并不少見。而且遺憾的是，很多人都因為這些儀容儀表方面的問題慘遭淘汰。更應該注意的是，如果就職活動不太順利，情緒低落，這些細節(jié)就會更加凸顯。也就是所謂的“就活僵尸”化：發(fā)型亂，衣服皺，鞋子臟。隨身攜帶的物品也會漸漸損耗，簽字筆越來越難用。在就活期間過半的時候，周圍的“僵尸”比率突然提高，這都是應聘的大忌。這些都是能通過多加注意來規(guī)避的，所以大家一定、一定、一定要時時銘記。雖然我不信“識人90%靠外表”的說法，但是不能否認外表對于一個人的重要性。

在面試中，對方不是只聽你說話的內(nèi)容，而是比內(nèi)容更重視你的表情、動作、預期、停頓的時間點等。當然了，作為應聘者，難免會出現(xiàn)笑容僵硬、語速過快、內(nèi)容都是準備好的這種情況，畢竟我們還沒有習慣面試的場景，會有緊張的情緒。但是，除了一小部分非常有才能、有自信的人以外，這些都是可以通過練習來改善的。

表情僵硬

首先是表情管理。這也是可以通過練習來改善的。把自己想給對方留下的印象用身體語言表達固然很難，但是對方就是容易通過你的肢體動作來接受訊息，甚至比你說話的內(nèi)容更重要。自然的笑容就是一種“技能”，表現(xiàn)出認真思考的樣子也是一種“技能”。

回答問題速度過快，或者打斷、插話

回答問題的速度過快，要比較慢的人更吃虧。很多人能迅速的回答面試官的問題，遺憾的是這類人的回答通常也會欠缺考慮。認真思考、活著緊張的卡住，其實不算很大的失誤。禮貌的告訴對方“抱歉，請讓我思考一下”，然后多想30秒再作答，并不會讓印象變差。

即便如此，還是有很多人急于回答。這或許是受到電視節(jié)目的影響。在規(guī)定時間內(nèi)說完該說的話，或者不留間隙的即時作答，都是專業(yè)人士的行為。他們掌握“迅速而準確”的說話技巧。但這在商務場合時完全沒有必要的。慢慢的、準確的、認真聽取對方所說的話，然后做出回答，才是最佳方式。想象一下你身邊的“有本事的前輩”，他們說話未必多么有趣或者流暢吧。我們可以向他們看齊。

表演“自然的自己”，本身就是很不自然的。所以如果不思考、不練習的話，一定沒發(fā)泰然自若。反復練習也不是 “自然的說話”的唯一方法。可以先對著鏡子練習，一定會有進步的。

緊張過度

面試中緊張是正常現(xiàn)象。但是如果過度緊張，甚至說不出話來，肯定是會被淘汰的。“與沒見過的人進行商務會話”是大部分學生都沒經(jīng)歷過的場面。招聘面試在某種意義上來說就是一場商務談判。因為不習慣導致緊張都是可以理解的。

消除緊張的方法有很多，甚至可以去心理醫(yī)師那里開一些鎮(zhèn)定劑等處方藥。雖然這并不適合我們今天討論的場景，但這應該是最簡單有效的方式。(注：請一定要在醫(yī)師診療后服用藥物，謹遵醫(yī)囑。)第二有效的方法，是活動身體和發(fā)出聲音。比如“大唱大跳”。

當然了，現(xiàn)實生活中可能不方便這么做。通常都是在緊張中一直等待，然后突然被叫進去開始面試的。那么，怎么才能方便科學的調(diào)整自己的精神狀態(tài)呢?我都是采用“心理暗示法”。即，自己想一個動作，強迫自己認為“只要在緊張的場景開始前做完這個動作，就可以鎮(zhèn)定、順利”。

越深呼吸越緊張

說起心理準備，“深呼吸”是最常用的方式。但是我覺得這也是需要正確方法的。如果慌忙的深呼吸，僅僅是深深的吸氣和一口氣將空氣吐出來，沒有任何意義。這種呼吸反而會讓自己覺得危機馬上要來臨，讓精神更為緊張，形成反作用。

那應該怎么做呢?“首先屏氣幾秒鐘”。然后慢慢地呼氣，然后輕輕的吸氣，用很慢的速度把空氣呼出。這是可以讓精神鎮(zhèn)定的呼吸法。關鍵在于呼氣的方法。但是我在實踐的時候，卻總也不能做到“輕輕的、慢慢的”，又成了錯誤的“深呼吸”。希望大家能夠根據(jù)自己的情況選擇合適的方法，切記不要再用“斯～哈～斯～哈～”的深呼吸法了。

有一部分人在面試場合中，情緒會出現(xiàn)不穩(wěn)定的情況。在長期的就職活動中，也會因為疲憊出現(xiàn)精神不振和精神不穩(wěn)定的現(xiàn)象。在這種時候，努力讓自己鎮(zhèn)靜下來是非常必要的。之前所有的努力都可能因為這一次的不穩(wěn)定而付諸東流。所以，學習如何客服情緒障礙，緩解壓力，對每一個求職者來說都是重中之重。

面試過程中覺得“好累啊”

緊張過度斷然不行，“緊張感不足”也是大忌。尤其在一個接一個的面試中，很容易對面試產(chǎn)生疲憊，不能維持從一而終的緊張態(tài)度。也有同學反映，自己在面試途中突然感到“好累”，然后一下放松了精神，不能集中。因為一定程度的緊張感是能夠讓人保持注意力高度集中的。這個問題與“緊張過度”一樣，都是可以解決的。首先要從心理層面上，明確高度集中的注意力的重要性。

心理暗示法的好處是，你越反復的使用它，就越有效果。希望大家都可以掌握這種方法。時間和操作成本接近于零，可以說是百利而無一害，所以大家一定要試一試。

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