歷年春節前后都是求職高峰期，不少人蠢蠢欲動，想在新年找到個更好的東家。新春過后，如何在供需兩旺的人才市場上順利找到你心儀的職位OFFER，是十分值得研究的。下面是小編為大家收集關于年后高效求職攻略，歡迎借鑒參考。

1、提著“燈籠”上路

沒有燈的指引，黑夜里很可能會迷路或是走錯路，如果提著燈籠出門的話，就會好很多。同樣，當你手持簡歷沖向招聘會中時，你是愿意抓瞎撞大運還是定位清晰直奔目標呢?提前把正月十五的燈籠打出來照照吧!如果你在求職，建議先找出以下四個問題的答，帶上你的“燈籠”出門。

· 你想找怎樣的工作?是否有足夠具體的目標求職企業，請具體列出。

· 你能干怎樣的工作?對自己的興趣、優勢等是否了解，請詳細列出。

· 你想從中得到什么?求職的目的是：謀生存、求發展、學知識、收獲體驗，其他，請選擇。

· 你適合企業要求嗎?評估勝任力，分析企業招聘的具體要求，得出匹配度數值。

明確以上問題是求職前必修的功課，其作用是傾聽你內心的想法，對自己有一個明確的認知，同時也能客觀地了解企業以及擇才標準。在紙上寫下你的答案，逐步清晰自己的求職定位。

2、帶著“利器”求職

簡歷是在求職時幫助我們獲得面試機會的敲門磚，所以你需要通過這薄薄的一張簡歷來讓HR對自己有個初步的認識并迅速博得好感。因此，讓簡歷成為求職中的利器，顯得至關重要。讓簡歷有求必應的方法有多種：

· 針對達到3/4符合職位，立即寄出簡歷+附信(一般來說每100個中有2-5個勝出)。

· 回應簡潔，可引述招聘廣告中特殊要求，然后將自己的符合之處或經歷一一列出，如不具備一些技術要求，則至少要表現出對此職位充滿興趣。

· 沒有提及薪酬要求，你也不要提。

· 不要自作主張添加其他與招聘廣告無關的東西

· 確保簡歷絕無錯別字

求職簡歷一定要按實際情況填寫，任何虛假的內容都不可取。另外據統計，有超過七成以上的求職者對自己的求職方向比較困惑，在寫簡歷前并不知道自己的求職方向，往往在簡歷上不寫求職意向或是寫得太多，這都是不可取的。

3、趁熱打鐵“談判”

當簡歷成功投遞拿到面試offer后，面試的技巧將會在很大程度上決定你求職的成敗，因此接下來與面試官face to face的“談判”顯得尤為關鍵。向陽生涯提醒以下規則需要好好把握：

· 50/50規則，一半時間聽，一半時間說。

· 2分鐘規則，每一次開口不超過2分鐘。

· 千萬不要說原雇主的壞話。

· 不要“在意”主考官的問題，“在意”回答問題時怎么展現自己。

· 不要只是問：你能付我多少工資?而要告訴他，能幫他們解決什么問題。

面試是了解公司內部最好的機會，就如同約會一樣，要先喜歡對方，有感覺了，再討論如何相處。向陽生涯總結認為，整潔著裝和得體儀表能給人留下好的第一印象，面談時候可以適當的運用你的求職技巧，有的放矢地針對面試官所提出的問題來解答將有助于贏得職位。

4、素顏會見“公婆”

每個人都希望真誠地與他人交流，老板也不想招聘一個表里不一的人。所以，不用再扮上厚厚的“偽裝”去參加面試，保持一個真實的你出現在面試地點即可。平等地與HR溝通你對工作的考慮，在適當的時機提出你想要了解的問題，與面試官做“溝通”，而不是僅僅“回答”問題。

· 真誠的交流才能具有感染力。

· 真實地表現自己，比偽裝自我來獲取工作會更有收獲。

· 回答的關鍵在于解決問題，而不是過分表現自己。

· 面試時需要擺正心態，其時雇主和你一樣害怕，因為他擔心沒有發現適合的人選，怕招聘的人出現短期辭職，甚至是個背景復雜的人。

· 當問及你的過去時，要明白他只是關心將來你與他在一起的狀況，通過了解過去來猜測將來，如果問題從過去移向將來的打算，則該次面試對自己越來越有利。

面試的時候盡可能真實地展示自我很重要，不要過于掩飾和修飾，也不用過于迎合面試官的個人喜好、話語等，以免不恰當的言語引起對方的反感。

5、細節決定“成敗”

準備簡歷、電話溝通、面試，任何環節中，注重求職的細節至關重要。正如當你見到面試官時，禮貌寒暄落座首先就給人家一個好印象，行為舉止上的一些小細節也能讓你事半功倍。

· 到達面試公司后，關注前臺及每個與你接觸的人，關注周邊的環境。

· 身體語言(眼睛、身體方向、手勢)。

· 應該在你提出問題后結束，如：您認我適合這個工作嗎?或需要再一次面試嗎?

· 名片、水杯、座椅、握手的細節等。

· 務必在每次面試后寄出感謝信，大多數求職者忽視這條建議，因此你更能脫穎而出。

在面談時，無論是回答面試官的問題，還是你的坐姿，遞上你的個人簡歷或是資料時都要注重細節。頂級就業力專家閆嶺認為，一次完美的面試，細節往往決定成敗。

6、不要輕易“認輸”

面對新年里嚴酷的就業市場，求職失利早已是家常便飯，面對一次次的壞消息，你需要不斷補充堅持達到目標的決心。任何時候，鼓起勇氣面對一切，不要輕言放棄。即求職遭遇拒絕，一般都是有原因的：

· 不是自己的錯誤時，當成積累經驗(公司調整不需要人，人選公司已內定，招聘只是走程序)

· 過分緊張令雇主反感(握手心不在焉，坐立不安，不敢正視對方，玩手指等)

· 缺少自信也會遭到拒絕(過分貶低自己的能力，聲音太低或太高，用一個詞來回答所有問題等)

· 不體諒他人令人反感，如對待接待人員不禮貌

· 你的價值觀與企業不符

· 你的外表或個人習慣沒有被認同(奇裝異服、濃重香水、花梢手飾等)

面試結束后總有一段時間等待結果，假如你對這次面試信心十足，卻遲遲等不到消息，不妨撥通面試官或HR的電話，禮貌地詢問結果。即使他們已經找到合適人選，還是彬彬有禮地感謝他，或是詢問公司是否有其他崗位需要你。要相信，機會總在拐角處!

相關