號稱面試第一殺手的壓力面，怎么準備才能不被虐?以下是小編整理了關(guān)于面試回答問題技巧大全，希望你喜歡。

01.那些年被HR問過的奇葩題

面試官為了考驗面試者的臨場應(yīng)變能力，真是無所不用其極，出得很多奇葩題你虐的你體無完膚，比如說下邊這些面試題。雖然很想說一句“關(guān)你啥事”，但還是要保持圍笑。

@阿云：當年去一家start up面試碼農(nóng)，有一輪是peer programming。面試官拿了電腦來了，告訴我，我不用寫，他寫就好。我腦中千百個疑問：我不用碼，那我坐邊上干什么呀。。。而且他用的coding language我還不會。我當時緊張的汗都流下來了。

@Mike：參加騰訊產(chǎn)品經(jīng)理的面試，最后一個問題，面試官沉默了很久終于問道：人為什么有兩個鼻孔?當時我的內(nèi)心是崩潰的...

@Nana：去面大摩，面試官的第一句話不是：“請介紹一下你自己。”而是“你有什么問題問我嗎?”大腦直接放空兩秒...

@Lily：三個面試官，一個我。彼此沉默十秒、二十秒、三十秒、一分鐘。我終于忍不住，問道：“請問，可以提問了嗎?”其中一個面試官回答：“不好意思，反應(yīng)時間超過二十秒的我們公司都不會錄取，你現(xiàn)在應(yīng)該怎么辦?”。

@Jinghuang：賣PC downloading游戲公司，這是我遇到過的最變態(tài)的面試：如果你是一個搶劫銀行的頭目，現(xiàn)在你要去搶銀行，現(xiàn)在你做planning，你準備的物品是什么以及流程是什么?(各種蒙逼，起碼一分鐘說不出話，腦子各種思緒，到底怎么去搶銀行，出現(xiàn)只有電影搶銀行的場景)你結(jié)婚了嗎?你有男朋友嗎?你可以選擇不回答。(我選擇回答了)

@Eric：某知名房地產(chǎn)公司的HR問：“如何賣梳子給和尚?” “如何賣衛(wèi)生巾給男人?”

這些奇葩題還有另外一個名字，叫壓力面，專門用來測試應(yīng)聘者的韌性與抗壓性。并且通常由技術(shù)含量較高，從業(yè)資深的面試官來掌握 ，一不留神就會被pass。

02.為啥要有壓力面

在這些奇葩的面試體驗中，80%的“恐怖”來源于面試問題給你帶來的壓力，無論是問題本身，還是咄咄逼人的面試官。開頭提到“Tell me a joke”是壓力面試的一種，已經(jīng)多次出現(xiàn)在各大公司的面試中：

壓力面試是指有意制造緊張，來了解你將如何面對工作壓力的一種面試形式。有些考官往往先提一個不很友好的問題，一開始就劈頭澆你一盆冷水，讓你在委屈和激憤中露出本色。

它其實屬于行為面試中是最常見的陷阱，并不要求你說出一個完美的答案，主要是觀察你的反應(yīng)和表情，以及面對一個未知的挑戰(zhàn)的環(huán)境，觀察你如何應(yīng)對。

在HR看來，擊潰你的心理防線，才能篩選出真正有心理承受能力的智者，找到能面對劣勢和壓力的“新鮮血液”。

面對壓力面最重要的就是要放平心態(tài)，只要有所準備，你就能夠面對壓力面試時保持冷靜，從容應(yīng)戰(zhàn)。

03.壓力面愛用的套路

1.不斷追問細節(jié)

這是一種常見也很有效的方法，雖然說你去面試可能會準備很多說辭，但是每一個問題在不斷被追問細節(jié)的條件下，很難做到面面俱到的，壓力面就是不斷追問細節(jié)來查看求職者是否會出現(xiàn)紕漏。

你有什么愛好么?

你最喜歡的一本書是什么，為什么?

這本書講了什么有什么感悟?

作者是誰?為什么要讀這本書?

記不住為什么還要讀書?

如果沒有認真讀過某一本書，是無法編下去的。求職者也會疑惑面試官為什么要問這么多問題，這些細節(jié)是無法準備的。

2.讓求職者自我懷疑

壓力面中最常見的問題就是“你最大的缺點是什么?”要求求職者展現(xiàn)自己的缺點，并追問。其實沒有人是完美的，但是求職者總是在面試中“假裝完美無缺”。

“你說你有人際關(guān)系好，那我可以不可以理解為你是個老好人?”

“你今天的面試我很不滿意，你知道你有哪些回答是不符合我們用人需求的嗎?”

“你的經(jīng)歷實際上和別人的差距很大，如何說服我?”

“就你今天的表現(xiàn)來說，我不想錄用你，你覺得是什么原因?”

“一分鐘內(nèi)評價一下我們這幾位面試官的優(yōu)缺點。”

這類的問題，是為了考察求職者在面對質(zhì)疑時，是如何應(yīng)對的，如果能表現(xiàn)鎮(zhèn)定、不慌亂、不憤怒，就是一種優(yōu)秀的品質(zhì)，也說明有較強的抗壓能力。

04.如何應(yīng)對壓力面?

壓力面其實很考驗面試同學的思維敏捷度，HR會更欣賞情商高的求職者。只要做到心中有數(shù)，表情鎮(zhèn)定，答案合理你就能順利通關(guān)。

1.較真, 你就輸了

HR與你無怨無仇，不會針對你，問題比較犀利也是因為面試的需要，所以，這時候你要給自己心理暗示——“這是傳說中的壓力面試，我要穩(wěn)住!”

2.放緩速度, 把握主動權(quán)

這個時候就考驗?zāi)憧刂乒?jié)奏的能力了，教你幾種不會遭到HR反感又能放緩節(jié)奏的方法：

1、確認問題 “你是想問……嗎?”“你問的是……這個意思嗎?”

2、提出要求“這個問題很重要，我能思考幾秒鐘嗎?”

3、語速稍放緩

3.實事求是, 正視不足

如果遇到實在不懂的問題，不要硬解釋和掩飾，那結(jié)果只能是悲劇了。從心理學上來說，當一個人愿意直面自己的不足，HR會覺得至少他很真誠，他的不足會被淡化。你承認不足之后，如果可以提出自己的改善計劃，就會化被動為主動，彌補這一部分的欠缺。

4.適當?shù)挠哪?/p>

當面對有些尷尬的問題，如果能用幽默感來化解，你會因為自己的機智而加分，也會從側(cè)面告訴HR，你沒有被他帶著跑，一切都在掌握之中。

比如 HR問：面試官：你的學歷很高，為什么愿意屈就這個工作呢?

回答一：目前我沒有更好的工作機會，而貴公司在業(yè)界聲譽不錯，學習機會也多。

(錯誤，任何公司都不想成為“新兵訓練所”。)

回答二：我很喜歡這份工作，不在乎是否別的。至于我的三張學歷證書，你挑一個合適的，其余的就忘了它吧。

(正確，幽默又有創(chuàng)意。)

05.壓力面常見問題拆招

除了心理上的建設(shè)，壓力面還有一些常見的套路，你可以準備一些常見問題的答案，被問到時積極應(yīng)對，會更受到HR的青睞。

1.你最大的缺點是什么

這種問題存在對人進行否定的傾向，因而很有壓力，也很難回答，真的回答自己的缺點吧，其實對應(yīng)聘很不利，但否定問題也不行，“人無完人”，誰能真的沒有缺點呢?

這個問題的回答技巧是：要先承認一個微不足道的弱點或一個小小的缺點，接著再說這個缺點已經(jīng)被克服，以及如何克服的。

2.為什么離職, 不再前公司繼續(xù)待

在應(yīng)聘的時候，你會為了突出自己工作中出色的業(yè)績，說明你在前一份工作中做得有聲有色，這時，離開的原因就顯得尤其重要。面試官通常對跳槽者存在著矛盾的心理，他們一方面需要跳槽過來的人才，另一方面又擔心頻繁的跳槽影響企業(yè)用人的穩(wěn)定性、連續(xù)性。

作為候選人，在回答這一問題時，你要盡量回答成客觀原因。客觀原因包括：公司并購、企業(yè)經(jīng)營業(yè)績、部門架構(gòu)，和個人的客觀因素，如：搬家、職業(yè)規(guī)劃等。理由一定要言之有理，令人信服。

3.你最不能忍受工作的哪一點

這個問題很有誘導性，會誘導你說出你的不滿意，誠如沒有完美的人，也沒有完美的崗位與工作，你肯定能找出工作中的不滿意。但面試的時候，你如果真誠地說出了自己的不滿，則又落入一個“愛抱怨”的陷阱，面試官可能會想：如果你喜歡抱怨工作，以后是不是也會對我們的工作不滿意呢?他不會考慮說，正是他的問題，使你不得不說出這些不滿。

4.你覺得什么人難相處

通過上面一系列問題及回答的技巧，你已經(jīng)了解在面試時，千方百計避免作否定回答。這時你很可能簡單地回答：“我覺得沒什么人在工作中難相處。”或：“我跟大家都合得來。”

這兩種答案都不算壞，但卻都不十分可信。你應(yīng)該利用這個機會表明自己是個有團隊協(xié)作精神和工作態(tài)度積極肯干的人：“在工作中唯一不容易相處的是那些沒有團隊協(xié)作精神的人，他們對工作態(tài)度不是非常積極，很難融入團隊一起克服困難。”

最后，準備得再充分，臨場發(fā)揮也很關(guān)鍵，面試官不會重復(fù)千篇一律的問題，不同的面試官也會看重人的不同方面，所以，壓力面試的終極秘訣是：在被面試官的問題逼入絕境的時候，要保持微笑。

這樣面試官會覺得，雖然應(yīng)聘者在回答問題時不夠完美，但面對壓力不會情緒失控，這一點是工作中最重要的。

如果此時應(yīng)聘者惱羞成怒，出言不遜，甚至質(zhì)疑面試官，也許應(yīng)聘者自己覺得解氣了，但只能錯失工作機會，尤其是自己比較在意，又辛苦準備了的崗位。

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