基本每個(gè)找過工作的人都會(huì)被問到過：“你最大的缺點(diǎn)是什么?”這種題吧，說真話假話都不大對(duì)，那應(yīng)該怎么回答呢?下面小編為你整理面試回答自身缺點(diǎn)，希望能幫到你。

如何回答缺點(diǎn)問題

面試官問應(yīng)聘者的缺點(diǎn)也有兩個(gè)目的：第一，應(yīng)聘者是否誠實(shí);第二，缺點(diǎn)是否對(duì)實(shí)現(xiàn)崗位職責(zé)有影響。

那要如何說自己的缺點(diǎn)呢?缺點(diǎn)只要不礙崗位要求，不會(huì)影響工作就行，比如應(yīng)聘美容導(dǎo)師，說自己很內(nèi)向，不喜說話那就不太適合了;應(yīng)聘講師，說自己不太喜歡到處跑，也不太喜歡跟陌生人打交道那也不好……

怎么說才好呢?可以遵循以下幾個(gè)原則：

不影響大局的情況下坦然承認(rèn)

一個(gè)人有缺點(diǎn)并不可怕，可怕的是不敢承認(rèn)它、改正它，反而強(qiáng)詞奪理不愿承認(rèn)。所以，在談?wù)撟约旱娜秉c(diǎn)時(shí)，可以坦然承認(rèn)。

如果是自己的缺點(diǎn)，最好的辦法還是坦然地承認(rèn)它。為自己的缺點(diǎn)辯駁也無濟(jì)于事，重要的是如何使別人在感情上認(rèn)同你談及自身缺點(diǎn)的態(tài)度。

努力消除誤會(huì)縮小隔閡

有的“缺點(diǎn)”并不是缺點(diǎn)，而是一般意義上的誤會(huì)造成的，這時(shí)你應(yīng)及時(shí)澄清，縮小與面試官的心理隔閡。

總之，要回答優(yōu)缺點(diǎn)這個(gè)面試問題，只要記住一個(gè)原則，那就是“優(yōu)點(diǎn)有益于工作，缺點(diǎn)不影響大局”，然后該怎么說就怎么說。

第一，切忌把一個(gè)優(yōu)點(diǎn)包裝成缺點(diǎn)

你以為面試官能相信追求完美是你最大的缺點(diǎn)?這么一個(gè)答案拋出去，對(duì)方要么覺得你不能正確認(rèn)識(shí)自己，要么覺得你不認(rèn)真嚴(yán)肅在故意討巧。

“談一個(gè)算不得缺點(diǎn)的缺點(diǎn)”雖然不如直接說偽裝成缺點(diǎn)的優(yōu)點(diǎn)那么糟糕，但其實(shí)還是很容易被看穿的。有時(shí)候面試官不挖到一點(diǎn)料也會(huì)很不爽?？吹接行┤薲efend「太注重細(xì)節(jié)」這個(gè)回答，這條在我眼里完全是一個(gè)優(yōu)點(diǎn)。

是，有的人會(huì)說太過糾結(jié)于細(xì)節(jié)會(huì)耽誤工作進(jìn)度，那你工作太賣力還會(huì)給同事帶來壓力呢，難道也是缺點(diǎn)?很多job description里面明文指出理想的候選人應(yīng)該detail-oriented，你覺得把這個(gè)當(dāng)缺點(diǎn)說合適么?

第二，千萬不能說一個(gè)對(duì)應(yīng)聘職位來說是硬傷的缺點(diǎn)

這類缺點(diǎn)包括我社交能力很差，我領(lǐng)導(dǎo)力不行之類。我來舉個(gè)栗子和給點(diǎn)操作上的建議。

如果你確實(shí)認(rèn)為這是你最需要改進(jìn)的地方怎么辦?可以說得委婉一些，試試比較下面兩組回答。

社交能力

A: 我社交能力很差

B: 英語不是我的母語，所以我需要花更多的精力來理解和融入你們的文化(如果你的英語真的很爛，也要慎用這條)

領(lǐng)導(dǎo)能力/合作能力

A: 我不會(huì)領(lǐng)導(dǎo)他人/我不是一個(gè)team player

B: 我有時(shí)候覺得把任務(wù)布置給別人，比自己直接做完更花時(shí)間精力

顯然，比起回答A，回答B(yǎng)聽起來既沒有那么致命傷又很真誠像是深入思考過問題本質(zhì)。

第三，說出缺點(diǎn)后應(yīng)該談?wù)勀阏诨驅(qū)⒁绾胃倪M(jìn)這個(gè)缺點(diǎn)

既然能夠認(rèn)識(shí)到自身的不足，那么積極改變它就是面試官非常樂見的正面態(tài)度。

“我有時(shí)候覺得把任務(wù)布置給別人，比自己直接做完更花時(shí)間精力。我覺得這樣做不太合適，因?yàn)楝F(xiàn)實(shí)中很多項(xiàng)目不是像計(jì)算題一樣非一即二的，加入多個(gè)人的想法可以做得更好。我正在積極地改進(jìn)這一方面，比如我這學(xué)期領(lǐng)導(dǎo)/參與了xxx學(xué)生組織的活動(dòng)/課上的項(xiàng)目作業(yè)，blah blah blah”

這樣不但顯示了你(1)能認(rèn)識(shí)自己，(2)能完善自己，還可以談一個(gè)面試官?zèng)]來得及問起的活動(dòng)或項(xiàng)目。

就這個(gè)問題本身來說，我覺得就算答得不完美也不會(huì)直接成為一個(gè)deal breaker，同理，答得漂亮也未必直接過了。

那談什么最好呢?我認(rèn)為要點(diǎn)有三：

1)談已經(jīng)在改正的缺點(diǎn)/有明確計(jì)劃來改正的缺點(diǎn)。尤其是你能夠充分論證在近期就可以解決的缺點(diǎn)。

2)談一個(gè)利用你的優(yōu)點(diǎn)改正的缺點(diǎn)，順便帶出一個(gè)優(yōu)點(diǎn)。

3)很關(guān)鍵的是，談一個(gè)真實(shí)的缺點(diǎn)。如果你申請(qǐng)的投行資管咨詢等工作，要記得你的面試官就是靠跟人打交道為生的。該條適用于所有面試問題，一定不要在簡(jiǎn)歷上作假，你的贏面不大。正確的做法是選擇性介紹你的經(jīng)歷，突出學(xué)到/用到關(guān)聯(lián)技能，忽略無關(guān)部分。

我聽到的比較好的幾個(gè)包括：

1)喜歡追求細(xì)節(jié)導(dǎo)致項(xiàng)目/作業(yè)未能按期完成。通過時(shí)間管理能力改變工作方式，先完成框架再改善細(xì)節(jié)得以解決;

2)不知如何拒絕，同事要求幫忙一概攬下，影響自身工作進(jìn)度。通過多任務(wù)處理能力設(shè)定優(yōu)先順序，以該優(yōu)先順序表向求助同事展示自己手上工作，并給其一個(gè)自己在何時(shí)可以給予幫助的時(shí)間估計(jì)，讓求助人自行決定是否求助，問題解決。

“最大的缺點(diǎn)”，這真心是個(gè)很糟糕的問題啊。如果一個(gè)公司整個(gè)面試都在問諸如此類的問題(同類濫問題包括：你最大的優(yōu)缺點(diǎn)，你最大的成就，你最后悔的事，舉出一個(gè)你說服/領(lǐng)導(dǎo)他人的例子)，就算你拿到offer也要好好想一想該不該去，因?yàn)樗麄兊恼衅溉绱瞬徽J(rèn)真，文化也不會(huì)太好。

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