語言是人類用以表達(dá)思想，進(jìn)行社會交往的最基本的方式，而求職面試同其他社會交往一樣，是以語言表達(dá)思維，互相溝通的社會行為，所以，社會所認(rèn)可的良好的語言習(xí)慣也是求職面試應(yīng)達(dá)到的水準(zhǔn)。今天小編為你帶來求職面試時(shí)的語言技巧，希望能夠幫到你。

求職面試時(shí)的語言技巧

        1.良好的語言習(xí)慣

不僅指不犯語法錯(cuò)誤，表達(dá)流利，用詞得當(dāng)，言之有物，同樣重要的還有說話方式，例如：發(fā)音清晰，語調(diào)得體，聲音自然，音量適中等。說話時(shí)俚語不斷，口頭禪滿篇，和病句、破句一樣，都是語言修養(yǎng)不高的表現(xiàn)。

2.發(fā)音清晰

發(fā)音清晰，咬字準(zhǔn)確，對一般人來說不是十分困難。有些人由于發(fā)音器官的缺陷，個(gè)別音素發(fā)音不準(zhǔn)，如果嚴(yán)重影響人們理解，或影響講話整體質(zhì)量的，應(yīng)少用或不用含有這個(gè)音素的字或詞。當(dāng)然，如果有辦法矯正的應(yīng)該努力矯正，不要采取消極的方法。古希臘演說家德摩斯梯尼口含鵝卵石練出一付伶俐口齒的故事，可能會使你得到一些啟示。

3.語調(diào)得體

無論是哪一種語言對于各種句式都有語調(diào)規(guī)范。有些同樣的句子，用不同的語調(diào)處理，可表達(dá)不同的感情，收到不同的效果。若有人說：“我剛丟了一份工作。”使用同樣的反問句“是嗎?”作答，可以表達(dá)吃驚、煩惱、懷疑、嘲諷等各種意思。

有研究說，使用上揚(yáng)語調(diào)易給聽者造成懸念，提高他的興趣，但若持續(xù)時(shí)間過長會引起疲勞。而降調(diào)能表現(xiàn)說話人的果敢決斷，但有時(shí)也顯示他的主觀武斷。

得體的語調(diào)應(yīng)該是起伏而不夸張，自然而不做作。但是富于感情變化的抑揚(yáng)頓挫總比生冷平板的語調(diào)感人。

4.聲音自然

用真嗓門說話，音調(diào)不高不低，不失自我，不僅聽來真切自然，而且有利于緩解緊張情緒。

5.音量適中

音量以保持聽者能聽清為宜。適當(dāng)放低聲音總比高嗓門順耳有禮。喃喃低語是沒有自信的表現(xiàn)，而嗓門太亮，既騷擾環(huán)境，又有咄咄逼人之勢。

6.語速適宜

適宜的語速并不是從頭到尾一成不變的速度和節(jié)奏，而是要根據(jù)內(nèi)容的重要性，難易度，語調(diào)的高低及對方注意力情況調(diào)節(jié)語速和節(jié)奏。說話節(jié)奏適宜地減緩比急迫的機(jī)關(guān)槍式的節(jié)奏更容易使人接受。

不同問題不同語言回答技巧

不少人都不愿意在面試時(shí)流露自己真實(shí)的情感傾向，生怕表述不當(dāng)而引起主考官的反感，其實(shí)，面對主考官較為挑剔、帶有負(fù)面色彩的問題時(shí)，想要以“新”取勝，最好的辦法便是大膽地傾吐自己的真實(shí)情感，用豪爽的語言來表達(dá)自己的信念。

問：“你最不能容忍的缺點(diǎn)是什么?”

答：“拖拖拉拉，現(xiàn)在的事將來做。”

對于如何看待“缺點(diǎn)”之類的問題，應(yīng)聘者應(yīng)該貶斥這些缺點(diǎn)，這是毋庸置疑的，但是，這種貶斥的尺度是不好把握的，而上面這位應(yīng)聘者并沒有過多地去思考、掩飾自己的真實(shí)情感，也沒有過多考慮從哪方面切入，而是針對某一點(diǎn)——時(shí)間的話題切入，準(zhǔn)確地表明了自身的信念和情感傾向。這樣爽快豪放的勁頭，這樣新穎別致的答案，一定會讓主考官刮目相看的。

2、用委婉語言來暗示自己的能力

很多應(yīng)聘者在表述自己的能力時(shí)，不是縮手縮腳，就是狂傲自夸，如果能借某個(gè)話題，巧妙地發(fā)揮一下，繞一個(gè)圈子、賣一個(gè)關(guān)子、設(shè)一個(gè)懸念，就可以委婉地展示自己在某方面的能力或特長。

問：“你是以什么身份來美國的?現(xiàn)在干的是什么工作?”

答：“我是來美國自費(fèi)留學(xué)的，現(xiàn)在是美國某跨國公司的經(jīng)理助理，主要工作是幫助公司降低成本、提高競爭能力，因?yàn)楣局挥形乙蝗俗鲞@項(xiàng)工作，因此壓力大，責(zé)任重。不過，我喜歡這樣富于挑戰(zhàn)性的工作，只是為了照顧妻子，我才來貴公司的。”

這位應(yīng)聘者在介紹自己情況的同時(shí)，不僅暗示了自身的工作能力強(qiáng)，還借補(bǔ)充的“照顧妻子”一語，暗示了自己是一個(gè)有強(qiáng)烈家庭責(zé)任感的人。這種看似不經(jīng)意的暗示性回答，既避免了某種自我吹噓和高傲之感，又巧妙地傳達(dá)了自身能力的信息與責(zé)任感，還讓主考官窺見了自己言談的智慧和風(fēng)采，怎能不受到對方青睞呢?

3、用轉(zhuǎn)移視線的方法來顯示自己個(gè)性

面試中，應(yīng)聘者難免會遇到一些無把握的、不了解的問題，但你要明白，主考官這樣提問，往往是醉翁之意不在酒，其用意有可能只是考驗(yàn)一下你的反應(yīng)能力，而并不是真的考查你的相關(guān)知識，這時(shí)候，應(yīng)聘者不妨將計(jì)就計(jì)，利用這個(gè)機(jī)會采用一種轉(zhuǎn)移話題的方式，即以虛代實(shí)、以巧藏拙的方式來應(yīng)答，從而打破窘境、以某種機(jī)敏展示出自身鮮明的個(gè)性和別具一格的談話風(fēng)格。

問：“如果被聘用，你想得到怎樣的待遇或者好處?”

答：“除了應(yīng)得的報(bào)酬以外，公司能否給我更大的無形好處或者發(fā)展空間呢?比如提高自身的素養(yǎng)、挖掘自我潛在的能力，還有提升的機(jī)會等……當(dāng)然，這都有賴于貴公司的成全啦!”

面試者對具體的待遇采取了回避的方式，而將話題轉(zhuǎn)移到“將來時(shí)態(tài)”上去，以一些較虛較泛的期望來應(yīng)答，顯得獨(dú)特而新鮮;尤其是末尾一句近乎老熟人似的玩笑話，不僅展示了自己隨和、親切的個(gè)性，而且給了主考官一種富于幽默感的好印象。

4、用拖延來展示自己應(yīng)變的智慧

遭遇某個(gè)不會、不懂的難題，既是每個(gè)應(yīng)聘者的不幸，也是展示其應(yīng)變能力和口才的機(jī)會，遇到這類難題時(shí)，如果對方只是問“會不會”“能不能”的問題，面試者視情況不妨來個(gè)緩兵之計(jì)，即先以肯定的口吻應(yīng)答下來，然后另辟蹊徑，或者以解決這類問題的一般方式作答。有時(shí)候，也不妨先試探一下對方的真實(shí)意圖，然后再來個(gè)先允后補(bǔ)、亡羊補(bǔ)牢的應(yīng)急之術(shù)。

問：“你英語不錯(cuò)。你還會什么?比如會不會設(shè)計(jì)網(wǎng)頁?”

答：“這——今天就要考它嗎?”

問：“今天不考，只是問問而已。”

答：“我會——是的，我會!當(dāng)然會!”

這位應(yīng)聘者根本沒設(shè)計(jì)過網(wǎng)頁，可是，面對這種“哪壺不開提哪壺”的窘境，在兩難中，他卻沉住氣，機(jī)智地避開正面回答會或不會，而從對方口中探聽出提問的虛與實(shí)，然后才來個(gè)“空城計(jì)”，這種應(yīng)急之術(shù)、緩兵之法，為他補(bǔ)上網(wǎng)頁設(shè)計(jì)的技能爭得了時(shí)間，不能不說是一種出奇制勝的應(yīng)急之策。

5、用模糊的回答來應(yīng)對模糊的提問

有時(shí)候，主考官會有意用一種比較含混、寬泛的話來提問，以此來試探應(yīng)聘者的某種意愿或意向，在這種情況下，應(yīng)聘者想要作一個(gè)準(zhǔn)確的回答就顯得比較困難了，其實(shí)，我們與其揣摩考官的真意，不如來個(gè)以虛對虛，用一種同樣模棱兩可的話來作答，這樣就有可能跳出問題本身的束縛，從而拓展另一表白自身意愿或意向的空間。

問：“你來到這兒，是想干什么工作呢?”

答：“老實(shí)說，我目前還沒來得及考慮……貴公司不是在全國招聘嗎?我想機(jī)會是廣泛的。”

顯然，這樣的提問就比較模糊含混，是問干何工種、何種職位，還是問去哪個(gè)部門呢?并不清楚，在這種情況下，應(yīng)聘者的聰明之處在于，他采取了同樣一種含混的應(yīng)答手段，以口中模糊之“盾”去擋對方含混之“矛”，有意用“機(jī)會”來替代“工作”，顯得非常機(jī)智、靈活。而且在“全國招聘”一語中，還暗示了“非這家公司不可”的意愿，從而使主考官對這位應(yīng)聘者產(chǎn)生一種信任感。