面試是公司挑選職工的一種重要方法。面試給公司和應招者提供了進行雙向交流的機會，能使公司和應招者之間相互了解，從而雙方都可更準確做出聘用與否、受聘與否的決定。而面試覺得成敗的關鍵是什么?口才!下面是小編整理的面試口才應用小技巧，希望對你有用。

面試口才的要點有很多，起決定性作用的有幾點：

面試口才應用1.心態自信：

你是如此的優秀，為什么一面試就發慌呢? 我曾經遇到過一位先生，專業一流，有機會跳槽到行業里最好的企業，可是面試的時候緊張的一塌糊涂，因此喪失了一次絕佳的機會。 如果你都不自信，怎么能讓面試官對你有信心呢?自信，才能贏得信任!

面試口才應用2.聽眾分析：

大部分求職者都有一個錯覺：面試官就是“挑錯官”，是專門和求職者作對的。天地良心，大部分面試官的心態并不是這樣的! 企業對面試官的要求是：為企業找到合適的人! 如果你是合適的人，或者你相信你是合適的人，那么，你必須要明白：面試官和你是站在一起的，因為他要找的就是你這樣的人。對于讓你入職這件事，面試官比你更著急，這是他的職責。 很多人為什么以為面試官是“挑錯官”?一是因為誤解，二是因為他對自己沒信心。 你是否能在三分鐘之內，做個精彩的自我介紹?非常遺憾，80%的面試者只會枯燥無味的背簡歷!浪費時間，更浪費了在面試官心理，建立良好第一印象的機會。 看一個案例：王女士，清華大學畢業，研究生期間參與了六項大型的科研課題，還先后擔任了學校三個社團的負責人，可是每次在面試中，她自我介紹之后，面試官都是面無表情的說一個字：“嗯!” 你想面試成功嗎?那你一定要做個精彩的自我介紹!

面試口才應用3.問答應對：

面試的過程中，80%的時間都是問答。你是通過回答問題來向面試官展示自己的綜合素質和發展潛力，是不是能夠得體的應答，直接決定了面試的結果。 你該怎么辦?背“標準答案”，然后一個個的回答給面試官，這只會證明你的平庸。問答應對要得體、要符合企業要求，但也要符合自己的個人特點。大多數面試官都想找到既能符合企業要求、有團隊精神的，還能有點自己特點的人。 問答應對的思路是：符合企業要求，展示個人特色。能通用，但不是大路貨!

面試口才應用4.觀點展示：

面試結尾的時候，面試官都會給你時間，讓你提問題或者說點感受。而在“無領導小組討論”的時候，你發表看法的機會會更多。 在這些時刻，你也許擔心說太多反而不好，所以很小心的說上幾句，就作罷。其實，觀點可以是建議、想法，但也可是是一種思維方式、人生態度。適當話把自己的觀點展示出來，就能贏得很多的加分機會。 如果你不能很好的展示自己的觀點，那你只是一個被動的問答機器而已。想要面試成功，你必須得學會得體的展示觀點。 這五個要點，是我在7年的口才培訓經驗，以及針對性指導300多位面試者的基礎上，提煉出來的。因為你必須得到最關鍵的指點，所以我只拿出最具決定性的要點來指導你。

面試口才應用中面試的基本禮儀

(1)時間觀念是第一道題。守時是職業道德的一個基本要求，一旦和用人單位約好面試時間后，提前10-15分鐘到達面試地點效果最佳，可熟悉一下環境，穩定一下心神。提前半小時以上到達會被視為沒有時間觀念，但在面試時遲到或是匆匆忙忙趕到卻是致命的，如果你面試遲到，那么不管你有什么理由，也會被視為缺乏自我管理和約束能力，即缺乏職業能力，給面試者留下非常不好的印象。不管什么理由，遲到會影響自身的形象，這是一個對人、對自己尊重的問題。而且大公司的面試往往一次要安排很多人，遲到了幾分鐘，就很可能永遠與這家公司失之交臂了，因為這是面試的第一道題，你的分值就被扣掉，后面的你也會因狀態不佳而搞砸。

(2)進入面試單位的第一形象。到了辦公區，最好徑直走到面試單位，而不要四處張望，甚至被保安盯上;走進公司之前，口香糖和香煙都收起來，因為大多數的面試官都無法忍受你在公司嚼口香糖或吸煙;手機堅決不要開，避免面試時造成尷尬局面，同時也分散你的精力，影響你的成績。一進面試單位，若有前臺，則開門見山說明來意，經指導到指定區域落座，若無前臺，則找工作人員求助。這時要注意用語文明，開始的“你好”和被指導后的“謝謝”是必說的，這代表你的教養;一些小企業沒有等候室，就在面試辦公室的門外等候;當辦公室門打開時應有禮貌地說聲：“打擾了。”然后向室內考官表明自己是來面試的，絕不可貿然闖入;假如有工作人員告訴你面試地點及時間，應當表示感謝;不要詢問單位情況或向其索要材料，且無權對單位作以品評;不要駐足觀看其他工作人員的工作，或在落座后對工作人員所討論的事情或接聽的電話發表意見或評論，以免給人膚淺嘴快的印象。

(3)等待面試時表現不容忽視。進入公司前臺，要把訪問的主題、有無約定、訪問者的名字和自己名字報上。到達面試地點后應在等候室耐心等候，并保持安靜及正確的坐姿。如果此時有的單位為使面試能盡可能多地略過單位情況介紹步驟，盡快進入實質性階段。準備了公司的介紹材料，是應該仔細閱讀以先期了解其情況。也可自帶一些試題重溫。而不要來回走動顯示浮躁不安，也不要與別的接受面試者聊天，因為這可能是你未來的同事，甚至決定你能否稱職的人，你的談話對周圍的影響是你難以把握的，這也許會導致你應聘的失敗。更要堅決制止的是：在接待室恰巧遇到朋友或熟人，就旁若無人地大聲說話或笑鬧;吃口香糖，抽香煙、接手機。

(4)進入面試場合時不要緊張。如門關著，應先敲門，得到允許后再進去。開關門動作要輕，以從容、自然為好。見面時要向招聘者主動打招呼問好致意，稱呼應當得體。在用人單位沒有請你坐下時，切勿急于落座。用人單位請你坐下時，應道聲“謝謝”。坐下后保持良好體態，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感。離去時應詢問“還有什么要問的嗎”，得到允許后應微笑起立，道謝并說“再見”。

(5)對用人單位的問題要逐一回答。對方給你介紹情況時，要認真聆聽。為了表示你已聽懂并感興趣，可以在適當的時候點頭或適當提問、答話。回答主試者的問題，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡練、完整。一般情況下不要打斷用人單位的問話或搶問搶答，否則會給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問話完畢，聽不懂時可要求重復。當不能回答某一問題時，應如實告訴用人單位，含糊其辭和胡吹亂侃會導致面試失敗。對重復的問題也要有耐心，不要表現出不耐煩。

(6)在整個面試過程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹慎，態度積極熱情。如果用人單位有兩位以上主試人時，回答誰的問題，你的目光就應注視誰，并應適時地環顧其他主試人以表示你對他們的尊重。談話時，眼睛要適時地注意對方，不要東張西望，顯得漫不經心，也不要眼皮低望，顯得缺乏自信，激動地與用人單位爭辯某個問題也是不明智的舉動，冷靜地保持不卑不亢的風度是有益的。有的用人單位專門提一些無理的問題試探你的反應，如果處理不好，容易亂了分寸，面試的效果顯然不會理想。