職場中，有的員工很有能力，工作也很努力，但是領導就是不敢重用，深有顧忌。一般情況下，領導甄別人才，會顧忌下屬什么呢?

托重臣以自結

1990年，王金成在華為搞研發，有3項發明獲得專利。他覺得自己的潛力遠沒有發揮出來，就找老總任正非要求加薪。任正非說：“在研發部搞技術，有發明是應該的，這和司機師傅拉貨是一樣的，拉了兩車貨物，就要求加薪，這叫什么道理?”王金成沒有理由可講，就走了。時間不長，培訓部主管孫亞芳“無意”間談到王金成，說他年輕有為，應該加薪，任正非并沒同意。回家路上，任正非的司機說王金成是他鐵哥們，人挺好的，工作就跟瘋子一樣，特別努力。剛到家，任正非的妻子又說：“王金成來過了，他拿了一塊布料，還說讓我給他美言幾句呢。我給他美言什么呀?”任正非聽了直想吐：“王金成把我身邊的人都拉過去了，‘以農村包圍城市’啊?鑒于王金成的‘活動能力’，不適合搞研發，讓他走人吧。”

王金成加薪不成，就做任正非身邊人的工作，讓他們為自己說話，這就是所謂“托重臣以自結”。結交領導心中分量重、能說上話的人，以鞏固自己的地位，屬于職場偽智慧。領導對下屬的這一招存有顧忌，便有了防備。這時候，你再怎么不厭其煩地做其周圍人的工作，用以左右領導，都不會起作用。讓領導看穿了你的把戲，那就要吃不了兜著走了。

害同儕以專朝

1995年，上海汽車工業集團“浦東轎車項目組”和美國通用汽車談判合作項目，組長胡茂元常抽調相關人員參與談判。樸一楠和劉謹是常被抽調的一對搭檔。有人說項目成功了，他倆都有可能被留在這個項目上，協助胡茂元的工作。但他倆都擔心自己會被刷下來。談判接近尾聲，樸一楠就對胡茂元說：“您了解劉謹嗎?他說是哥倫比亞大學畢業的，和我是一屆一系，可我從不知道有他這么個人啊，跟他打聽那里的老師，他一個都不知道。”聽他這么一說，人們自然會“猜”劉謹的文憑是假的。劉謹見樸一楠經常和自己作對，也和胡茂元說：“組長，樸一楠是韓國人，在韓國通用工作過6年，對我們公司又知根知底，怕是美國通用的臥底吧?”胡茂元對這些話信不信無所謂，但他卻斷定這兩位都不適合在項目組工作。

“害同儕以專朝”，是說為了達到個人目的而害自己的同類。明代思想家呂坤說：“瞞人之事弗為，害人之心弗存。”互相說壞話，互相拆臺，是領導最討厭的。你在單位和人沒仇沒怨，就是怕別人占了你的位子，擠了你的空間，就對別人惡意詆毀，好像把別人說得越臭，自己就越香甜，如此領導如何不顧忌你?領導絕不會容忍手下自相殘殺，把單位搞亂。

立小忠以售大不忠

1040年，范仲淹任陜西經略安撫副使兼延州知府，主持對西夏的防務。由于西夏連年侵擾，宋軍的后勤保障不足，范仲淹便打算提拔一名軍需官，把后勤管起來。有人推薦八品武義郎陶儀。此人作戰驍勇，多次充當急先鋒攻陷敵陣。一天，范仲淹把陶儀召來，讓他支銀兩買兩頭毛驢來。陶儀買完驢，交接手續時，把剩下的6文錢如數交回賬房。為此，人們無不贊賞陶儀的忠誠。范仲淹覺得陶儀故意以“小忠”撩人，連盤纏帶驢價，他支取的銀兩或許不夠，怎么會剩下6文?于是，范仲淹又命他率100輛馬車，拉軍需去邊關，以察其為人。結果，邊關簽收的只有96車。另外4車糧食，他說是走岔道，被饑民劫了。而“內線”報告說，是他把糧食變賣了。這樣的人如何重用?之后，范仲淹便把陶儀交軍法處處理了。

立小忠以售大不忠，指的是下屬在領導面前以小忠掩護其大不忠的行為。陶儀拿出6文錢交賬房，是以“小忠”讓人覺得他可靠。范仲淹的顧忌并沒有就此打消，他進一步考察，到底讓陶儀露出了狐貍尾巴。北宋哲學家周敦頤說得好：“誠，五常之本，百行之源也。”忠誠敦厚，是做人的根基。有些人在小事上表現得很忠誠，是為了達成他在一件大事情上的不忠。這樣的人用起來很危險，領導必然對他們有所提防。

p副標題e進邪說以亂是

夏曼的銷售額一直處在下游，她很是苦惱，總想從同事那里挖大客戶。現在新主管來了，夏曼就對新主管說：“你剛來銷售部，在效益上可不要砸了鍋啊，不然你就不能給人家留下好的第一印象了。如果你想得個好成績，我倒有個方法：就是把大客戶的銷售補貼扒下來。這可是個不小的數目，拿在你手里，發獎金，搞福利，干什么不行啊?大客戶賣我們的產品本來就有利潤，再給銷售補貼就是雙份了，我們這是白扔錢。我們要是這么辦了，不動不搖，一個月就能節支一萬多元，多好的事啊?以前的主管很死性，我可沒給他出過這主意，現在他不干了，我才跟你說這些。”新主管笑了：“如果下周就開始把大客戶的銷售補貼通通扣掉，大客戶很快就會跑掉，這樣，大家都是一團糟，你就可以渾水摸魚抓大客戶了，是吧?”一個問，問得夏曼啞口無言了。此后，新主管也沒重用過夏曼。

為了擺脫業績不足的苦惱，夏曼建議新主管把大客戶的銷售補貼扒下來，讓別人的大客戶跑掉，自己好渾水摸魚。美國牧師惠特利曾說：“正當地追求自身的利益，不是自私;只有忽視他人的利益，才是自私。”職場中，有的人會為了一己之利，向領導進邪說，出歪主意，亂了真理，害了別人。這樣的人領導不信任，同事不贊成，必然在團隊中難以生存。

領導任用下屬有顧忌，就會對下屬有所設防。在職場，我們只有踏踏實實地做人、認認真真地做事，才能迎來“春天”，而一味地投機取巧、心存不軌，只會冰封自己的職場之路。