面試是面試官與應聘者之間溝通的過程。hr面試中的常見問題及面試技巧有哪些?下面是小編為大家收集的關于hr面試中的常見問題及面試技巧。希望可以幫助大家。

hr面試中的常見問題及面試技巧

1、以往工作中您的職責是什么?

――如果描述不清，可見即使有相關工作經驗，其系統性全面性也值得懷疑。

2、請講一下您以往的工作經歷。

――考察應聘者的語言組織及表達能力，以及描述的條理化。

3、您以往的工作經歷中最得意最成功的一件事是什么?您的長處是什么?

――從應聘者的回答中，可了解他是注重個人成功還是注重團隊協作。

4、您感覺還有哪方面的知識、技能或能力需要提升?

――“提升”一詞比較委婉，一方面考察其態度是否坦誠，另一方面，也為日后的員工培訓增強針對性。

5、對于新的工作崗位您有什么設想?如何開展工作?

――這涉及到員工的職業生涯設計，更有關員工工作的穩定性。

6、您離職的原因是什么?

――這是必須要問的問題，涉及員工和組織的融合性。

7、您對薪金待遇和福利有什么要求?

――這個問題的重要性更是不必多言。

另外，適當掌握和具體運用一些有效的技巧，有助于活躍招聘的氣氛，并且可能達到各種各樣的效果。以下介紹一些具體的面試技巧。展示公司的實力和形象展示公司的實力和形象展示公司的'實力和形象展示公司的實力和形象。

面試技巧

技巧一：

在招聘營銷人員的過程中，主考官列舉出20多種(甚至更多)營銷方案，讓應聘者分析說明它們的優劣。這一提問，既達到考核應聘者的分析能力的目的，同時又向應聘者展示了主考官的實力。從而會讓招聘者感覺到，這家公司人才水平很高，公司一定很有前途。

技巧二：

當面試進行到一定的時候，向應聘者提問：本公司在某年做了某事(比較輝煌的業績成果等)，你如何評論此事。既能測試應聘者，又能展示公司業績。讓應聘者說真話讓應聘者說真話讓應聘者說真話讓應聘者說真話。

技巧三：

請應聘者描述前天下午都做了些什么。此問題，一般的應聘指南書刊上都沒有涉及，應聘者對此也沒有充分準備。這樣會較真實地反映應聘者的表達能力，文字組織能力，思路是否清晰等。

技巧四：

與應聘者聊與招聘無關的事情。在對本身利移笠倒芾磙沖突的聊天中，應聘者更容易說出真實的東西，主考官可以從中判斷應聘者的素質和能力。審查應聘者學歷審查應聘者學歷審查應聘者學歷審查應聘者學歷。在審查應聘者的學歷時，說你們學校某某老師(并不存在)的課很風趣，到現在仍記憶猶新。若應聘者附和，馬腳頓露。

技巧五：

主考官的座位位置較高，而且背光，應聘者逆光而坐，須仰視回答問題。這種環境和氛圍對應聘者有一種無形的壓力;通過對應聘者臉部表情的觀察，便能比較正確地判斷應聘者的抗挫能力。

技巧六：

面試過程中，聲稱對應聘者的評價表丟了，這當然對他(她)的錄用很不利。若應聘者沉著應付，則抗挫能力較強;若比較驚慌緊張，則抗挫能力較差。

技巧七：

請應聘者列舉3件他認為失敗的事情，如果應聘者所說的都是一些雞毛蒜皮的小事，如失戀，考試不及格等等，則說明應聘者沒有經歷過多少挫折，在遇到真正的困難或挫折的時候可能會有一定的問題

技巧八：

隨意指出應聘現場的一件事物(如茶杯)，請應聘者在一定時間內(如兩分鐘)盡可能多地說出它的其他用處，并在應聘者陳述完畢后，再說出幾種用途。此技有一石三鳥之效：可測出應聘者的創新能力;展示主考官的創新能力。

技巧九：

讓應聘者當場設計出某個方案。從方案中可看出應聘者的思維方式，從而判斷其創新能力。如果是招聘部門經理或是企業的高級管理人員，領導能力是相當重要的。

技巧十：

情景模擬法，設置一些領導難題，看應聘者的反應及處理方法。

技巧十一：

無主持人討論。將應聘者(一般5—7人)集中在一個會議試冬確定主題，不設主持人，由大家自由發言，討論，經過一段時間，其中的領導者就會自然而然地顯現出來。

面試的禮儀

投遞簡歷后，便是面試環節，一個合格的面試奠定了求職的成敗與否。因此，面試時更要注意一些禮節性方面的問題，做到落落大方、簡潔干練，給考官留下良好的印象。

首先要做到的就是守時。在預約的時間內到達，這是面試時最基本的禮節，遲到或者不來，都會給HR傳達“沒有時間觀念、不重視面試”等信息，造成不好的第一印象。

建議提早十到十五分鐘到達面試地點，做一些應聘前的再準備，調整好心態，坦然面對面試。

面試的著裝也有一定的要求。

在面試當天應當穿著正規，顯得莊重正式，例如：西裝、套裝等都是恰當的選擇，切勿穿著隨意的休閑裝或者過于暴露。服飾要整潔和清爽，給人干練、謹慎的感覺。

其次是從容等待。面試等待時，切忌因為好奇或興奮而走來走去、東張西望，或者和他人高談闊論，這樣不但顯得不穩重，而且也會分散他人的注意力，影響面試的發揮。

正確的方式是安靜地坐在位置上等待，平復心情，以良好的心態來應對面試。

在沒有通知進入面試室前，切勿擅自進入?？梢赃M入時，無論屋門是否關閉，都要輕叩門板，得到允許后方可走進室內。注意不要忘記回身將門關上，動作要輕，切忌用力過猛導致聲音過大。

進入面試室時，遵照考官的指示坐在相應的座位上，切忌窺探考官的文件或資料。

注意坐姿，坐在椅子的前三分之一與三分之二之間，挺胸收腹，女生應雙膝并攏，男生雙腳分開，雙手自然放置于大腿上。

接下來便是回答問題注意使用禮貌用語。面對考官時，注意保持得體的笑容，主動說“你們好”等禮貌用語，面部表情自然，不要過于嚴肅或過于畏縮，目光自然，切忌左顧右盼或直盯考官。

面試時切忌沖動，認真聽完考官問題，稍加考慮后做出回答。

面試結束時，起身向考官表達謝意，不可隨意移動座。

面試的技巧

一、面試前幾天

1、在一張紙的中央畫一條線，在左邊根據招聘啟示列出用人單位的要求，右邊列出自己符合這些要求的素質。

2、對所要應聘的公司、行業和它們所面臨的競爭情況進行研究。

3、準備一分鐘的個人情況說明。

4、寫下至少5個自己完成的得意之作，把時間、經過都寫清楚，越生動越好。

5、列出10個與公司和產業相關的問題，面試過程中根據情況向考官咨詢。

6、搜集研究公司的薪酬數據，看看與自己的期待是否相符。

7、根據自己的生活開支確定自己的薪酬底線。

8、征得舉薦人的同意，使用他們的名字。

二、出發之前

1、你看上去是否專業?在鏡子前檢查自己，你的部分自信來自于好的儀表。

2、面試時帶上這些物品：

幾份精美的簡歷復印件

一份舉薦信復印件

用來記錄的紙(或是筆記本)

面試地點的方位說明

3、準備好對10個面試最常見問題的答案: 談談你自己 你為什么要離開(或是準備離開)原來的職位?

對于我們公司，你了解多少?

你的目標是什么?

你有什么優點和缺點?

你為什么想要為我們公司工作?

你最為重要的成就是什么?

你的前任老板和同事如何評價你?

我們為什么要雇用你?

你期望的薪酬是多少?

三、到達禮節

1、提前到達——要在預約前10分鐘進入大樓。

2、復習你的故事和答案。

3、到洗手間最后一次檢查自己的儀表。

4、用職業的方式向接待員通報自己的到來。

5、起立并與面試考官親切握手——但不要太過用力。

6、微笑并直視面試考官的眼睛。

四、面試過程

1、努力將焦點集中你進行過準備的要點上，但不要顯得呆板，像是在背臺詞。

2、放松，將與面試考官間的對話當成一種享受。盡可能多地了解公司的情況。

3、提問并傾聽，跟上面試考官的思路。

4、面試結束時向考官表示感謝并決定下一個步驟。

5、向考官索要名片，以便能夠寫感謝信。

五、面試之后

1、盡可能快地寫下你的想法和感受。

2、當天晚些時候，看看你寫下些什么并對自己的表現作出評估。

3、給考官寫一封感謝信，加深他對你良好素質的印象。